20代営業経験者必見!?【営業経験を活かす転職】営業職からのキャリアステップを転職支援のプロが伝えます
【アクセンチュア株式会社への転職】面接対策・気になる年収・転職難易度についてコンサルティングファーム支援に特化したプロが教えます
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Profile
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
スカウト転職サービス
AMBI
■特徴
年収500万円以上の厳選求人が10万件以上掲載されており、大手企業から優良ベンチャー企業まで、掲載されている若手ハイキャリアのスカウト転職サービス。
Web・広告業界に特化
マスディアン
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
IT業界・Web業界に特化
Green
■特徴
『Green』は、IT/WEB業界の求人・採用情報に強い転職サイトです。レコメンド機能による最適なマッチングも特徴。自由な働き方を叶えやすいサービス。
IT業界・機械業界に特化
クラウドリンク
■特徴
自社開発/フルリモート/フレキシブルの求人に強い転職サービスです。IT・機械業界を熟知した専門アドバイザーが、ご転職までしっかりサポート。
コンサル業界に特化
アクシスコンサルティング
■特徴
大手コンサルファームの4人に1人が登録する国内最大級の「コンサル採用・転職支援サービス」。ポストコンサル・事業会社CxO領域に強み。
20代・30代支援に強い
ASSIGN（アサイン）
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
コンサル業界に特化
マイビジョン
■特徴
「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
金融・製造業界に特化
サスキャリ
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・経営層・IT/DXエンジニア・製造業」の転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
ESGサステナビリティに特化
サスキャリ
■特徴
ESG・SDGs・サステナビリティ専門の転職エージェント。社会貢献や地方創生などに興味がある方にオススメ。希少性の高い求人を多数保有。
エンジニア・クリエイター特化
ギークリー
■特徴
IT・ゲーム・エンジニア・クリエイティブ領域に特化した転職サービス。求人応募・転職エージェントをそれぞれ利用ができ、利用者80％が年収UPを実現。
英語力を活かしたハイクラス転職
エンワールド
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
SaaS支援に特化
マーキャリNEXT CAREER
■特徴
IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マーケター・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスに特化したサービス。
管理部門支援に特化
MS-Japan
■特徴
経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
ミドル層の転職支援に特化
ミドルの転職
■特徴
35～50歳の転職支援に強みがあるサービスです。大手有名企業など独占求人が多数掲載されています。大手一流・外資系・グローバル企業など20万件以上。
地方の転職支援に特化
ヒューレック
■特徴
地方転職に強みがあるサービスです。地方銀行と強いコネクションがあるため、独自の求人と出会うことが可能。UIターン転職、地方転職におすすめ。
弁護士の転職支援に特化
弁護士ドットコムキャリア
■特徴
弁護士・士業の方の転職に強みがあるサービス。弁護士向けサービスを展開しそのアセットを活かし大手事務所から企業のインハウスまで幅広く対応。
スポーツ経験者・業界転職に特化
アーシャルデザイン
■特徴
スポーツ経験者・スポーツビジネスの転職支援に強みがあるサービス。競技レベルはプロ選手や日本代表クラスから体育会学生まで、幅広く対応。
業界最大級の非公開求人数
リクルートキャリア
■特徴
参加者の80%以上に満足していただいている、リクルートエージェント主催の「面接力向上セミナー」にも無料で参加可能。10万件以上の非公開求人を保有。
東海地方支援に特化：非公開求人数
Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ
■特徴
東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。
不動産業界に特化：非公開求人数
Prime Career
■特徴
「不動産」「設備」「建設」専門の転職エージェント。不動産営業に興味がある未経験者・不動産営業経験者・不動産技術系の経験者におすすめ。
建設業界に特化：非公開求人数
RSG建設転職
■特徴
『RSG建設転職』は、建設業界に特化した転職支援サービス。建設・人材業界出身が不動産・建築業界の支援を担当。「めざましテレビ」メディア紹介実績。
飲食店・飲食業界に特化：非公開求人数
キャリアメニュー
■特徴
飲食業界に特化した転職サービス。優良求人紹介はもちろんのこと、飲食店経営者との関係性が深いため、飲食業界に興味がある経験者・未経験者におすすめ。
保育士に特化：非公開求人数
保育エイド
■特徴
保育エイドは、保育士さんの転職支援を無料で行うサービス。「人間関係」の良い保育園で長く働きたいと考えている20代〜40代の保育士さんにおすすめ。
今回はコンサルティング業界の企業である「アクセンチュア」に転職を検討されている人向けに「アクセンチュア」への転職についてのノウハウをお伝えします。
アクセンチュアには、キャリアパスを実現できる「キャリアズ・マーケットプレイス」という制度があります。
自分が望むタイミングで希望している領域に異動したいと手を挙げられる、非常に魅力的な制度があり人気です。
アクセンチュアの中途採用の対策について
アクセンチュアは、世界的に有名なコンサルティングファームであり、中途採用においても非常に高いハードルが設けられています。
アクセンチュアの第二新卒採用の過程に「ケース面接」があります。
ケース面接対策の書籍を読み込む、コンサルティング企業が新卒採用向けに配信されている動画などをチェックし、当日のイメージトレーニングをおすすめします！
論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルが求められますので、「面接対策」は必須になります。
求められるスキルは応募部門・ポジションごとに違ってきますが、特にIT・テクノロジー領域に強みを持つアクセンチュアでは何かしらテクノロジーとの親和性を見られることがあります。
第二新卒クラスの若手の方でIT・テクノロジー経験がないという方も、学生時代におけるプログラミングの経験や、現在ITパスポート等の勉強をしているなどIT・テクノロジーへの興味・関心があることをアピールできるとよいでしょう。
アクセンチュアの選考を突破するには
アクセンチュアへの転職を考えているなら、個人で直接応募するよりもビズリーチやコンサルティング業界に特化した転職エージェントである「アクシスコンサルティング」といったコンサルティングファームの転職に特化した転職サービスを利用するほうがおすすめです。
これらの転職サービスでは、アクセンチュアの出題傾向を把握した上での選考対策とフェルミ推定対策をおこなってくれるので、内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。
個人だと採用基準や選考内容を把握しようにも限界があるかと思いますので、少しでも内定獲得率を上げたい人は、一度転職サービスを利用してみてください。
アクセンチュアで求められる人物像について
アクセンチュアは、戦略・業務・IT・アウトソーシングのコンサルティングを行っているので、サービスが幅広いのが特徴です。
具体的にどのようなコンサルティングに携わりたいのかによって、応募ポジションも変わってきます。
業界軸でも製造・流通・通信・メディア・金融・官公庁、サービス軸でもIT・会計・CRM・Digitalで求められる人物像は、変わってきます。アクセンチュアに限らず、コンサルタントに必要な資質として、「論理性、コミュニケーション、熱意」などが求められます。
最近ではDigital、Analytics、Cloud、Securityなどの経験がある方は、積極的に採用中ですので、比較的チャレンジし易い状況といえます。
アクセンチュアで求められるマインドついて
マインドについては公式HPにて「未来のアクセンチュアに必要なDNA」として明文化されています。
- 背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
- 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
- 常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
- チャレンジに手加減せず、最後までやり遂げる
- 信念を持ち、誠実さを貫ける
- あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
- 常に既存の概念にとらわれない新しいものを探求している
- 正解がない状況こそ楽しめる
- タフな状況も、周囲を引き込み楽しめる情熱がある
- 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
- 互いを生かし合えるチームこそ無限の可能性があると信じる
- 未知の経験や出会いを大切にする
これらマインドについては面接時でも確認をされます。共感できるエピソード２〜３ほど用意することをお勧めします。
アクセンチュアの中途採用の難易度
アクセンチュアは希望する部署・部門によって中途採用難易度に多少の違いはあるものの、基本的には採用レベルは高いといえます。
応募するポジションや親和性がある経験があれば、問題はないといえます。
親和性がある経験がある場合
アクセンチュアが求める実務経験を満たしている場合は、以下３つ方法があります。
- 直接応募
- リファーラル
- 転職エージェント
直接応募の場合は、採用コストがかからないため、書類通過などが若干下がりますが、面接対策や書類などの添削はご自身で行う必要があります。
リファーラルも同じく、採用コストもかからない、かつ知人紹介なため合格角度を上げることができますが、しっかりと対策をする必要があります。
転職エージェントを活用する場合は、リクルートキャリアやJACリクルートメントなどの総合転職エージェントと特化型のエージェントの２つがあります。
どちらも強み弱みがありますが、個人的には「特化型のエージェント」を推奨します。
コンサルティングファームの転職は、ケース面接などがあります。コンサルティングファームならではの対策が必要です。
コンサルティング業界に特化した中小エージェントは以下2社が有名です。（クリックするとサイトが開きます）
・アクシスコンサルティング
・ムービン・ストラテジック・キャリア
コンサルティング業界に特化した転職エージェントは、その他ありますが、元エージェントとしてかつ直接働く人方を知っている点からアクシスコンサルティングさんの利用をおすすめします。（ムービンさんとはまだ商談をしていないので内情を詳しく把握できておりません…）
アクシスコンサルティングは、BIG4（デロイト、PwC、KPMG、EY）をはじめとした総合系コンサルティングファームへの転職に強いエージェントです。
コンサルティング会社経験者も多く、コンサル業界各社とのパイプがあるのも特徴です。
アクセンチュアは、IT系に強みがあるため、エンジニアなどのIT系経験者、経営企画、事業企画、財務、会計士、金融系などの経験がある方で、アクセンチュアを強く希望される場合は特化型の転職エージェントを活用されることをお勧めします。
未経験から転職する場合
正直な話をすると、親和性がない経験スキル（エンジニア・コンサルティング営業・財務・経営企画・事業企画）などがない場合は難しいといえます。
実務経験が足りない場合は、一度違うアクセンチュア以外の企業を視野に入れて経験を積むことをおすすめします。
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自身にとって足りない経験スキルが何かを判断するのは難しいと思います。一度転職エージェントに相談する方法も１つです。
厳しいお話になる可能性もありますが、「なぜコンサルタントになりたいのか？」「事業会社とコンサルティングファームとの違いは何か」「コンサルタントになって何をしたいのか？」など深堀りをしておくことをお勧めします。
アクセンチュアの年収
アクセンチュアの年収について興味がある方も多いと思います。目安になる情報は以下の通りです。
- アナリスト 年収400～500万（新卒～20代半ば）
- コンサルタント 年収500～700万（20代半ば～）
- アソシエイトマネージャー 年数700～900万（20代半ば～30代前半）
- マネージャー 900～1,500万（20代後半～30代前半）
- シニアマネージャー 1,500～2,500万（30代前半～30代後半）
- マネジメントディレクター 2,500～3,000万（30代後半～40代）
- パートナー 5,000万～（40代～）
年収は職位によって定められており、部門別の給与の差はほとんど存在しません。また給与は年俸制で原則ボーナスはありません。
アクセンチュアの残業代・昇給・ボーナス
アクセンチュアでは、2015年から「ワークライフバランスの適正化」を推進しています。
激務と言われる外資系企業ですが、昨今の働き方改革の流れに乗り、仕事に対しての対価も見直されました。
また、フレックス制度や在宅勤務制度、短日短時間勤務制度などが設けられているため、多様な働き方が可能だと言えますね。
アクセンチュアの残業代
2017年からは残業は月45時間以内と決められ、原則45時間以上は働けません。ただ、未だに残業を申告しづらい風土があるので、サービス残業も多少ある印象です。
マネージャー職以上は残業代の支給はありませんが、その分ベースが高く設定されています。マネージャー職未満が残業で大きく稼ぐことが抑制されたため、残業時間が削減され、ワークライフバランスは改善されています。
アクセンチュアは昇格しなくても、毎年の評価で3％～10％ほどですが、年収がアップします。
ボーナスですが、マネージャー職以上は年に1回支給されます。それ以外でも成果を上げた場合や、大きなプロジェクトに入ると賞与が支給される形です。
ボーナスなどは会社の業績や方針によって変わりますので、あくまでも参考程度としてください。
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アクセンチュアへの紹介に強いエージェントの紹介
アクセンチュアの選考は比較的ケース面接の比重が大きく、ほかのファームとは異なる観点での評価もされます。
こうしたケース面接を独力で研究して対策を立てるのは、容易ではありません。最新の採用動向やポジションに関する情報収集も、公開されている情報だけでは的確な判断ができないかもしれません。
コンサルティングファームに強みがあるエージェントを利用するメリットとしては、多くの転職事例のノウハウを蓄積しており、実践的なアドバイスが可能になります。
専任コンサルタントと相談しながら、自身に合ったファーム選びやキャリアプランの検討もできるため、無料登録からスタートするのがおすすめです。
コンサルティングファーム特化：アクシスコンサルティング
アクシスコンサルティングは、コンサルティングファームに特化した転職エージェントです。
アクシスコンサルティングは、BIG4（デロイト、PwC、KPMG、EY）やアクセンチュアなど総合系コンサルティングファームの転職に強いエージェントです。
業界の実績が多いことからBIG4やアクセンチュアの独自求人も多数保有しています。
コンサル業界各社とのパイプがあり、業界に特しているため今回ご紹介させていただきました。
元転職エージェントとして関わりがあるのですが、非常に優秀な方が多く働かれている印象です。
◆登録がお勧めの方◆
・エンジニアなどのIT系人材
・現役コンサルタント
・その他経営企画、事業企画、財務、会計士、金融系など経験がある方
◆ポイント◆
・ファーム毎の面接・選考対策を受けることができる
・パイプがあるため、書類審査や面接前後に候補者を推薦できる
・高年収
・一部事業会社への支援も可能
・対応エリアは関東圏・関西圏
コンサルティング支援に強い：コトラ
もう1社、あまりご存知の方が少ないかもしませんが、ハイクラス人材紹介サービスの【コトラ】というサービスがあります。
コトラは、金融、コンサル、IT、製造業などのミドル層からエグゼクティブ層の支援に強みがあります。
特に金融系のファームに強く、銀行や証券、ファンド、不動産金融などの金融スペシャリスト、製造業の各業界のハイクラス層、戦略コンサルや財務アドバイザリーのコンサルタント、メーカー等事業会社の経営職や管理系のポジションなど、2000社以上の中から、支援をされています。
【転職サポートの一例】
・監査法人での財務DD→バイアウトファンドの投資プロフェッショナル（30代、男性）
・不動産ファンドでの不動産鑑定・評価→レンダーでの不動産鑑定・評価（30代、男性）
・FASでの財務DD→大手総合商社の海外子会社経営企画（30代、男性）
・銀行での不良債権投資→FASでの企業再生コンサルティング（30代、男性）
・外資系コンサル→ブティック型財務アドバイザリー（20代、男性）
丁寧かつスピード感が定評なエージェントといえます。
あまり聞いたことがない転職エージェントだとは思いますが、実は知る人ぞ知る転職エージェントです。元転職エージェントとしておすすめしたい点としていくつかポイントがありますので、お伝えします。
株式会社アサイン
アサインは、20代〜30代の若手優秀層への支援に強みがあり、コンサルティングファーム出身が多く在籍しています。バックグランドを活かし、戦略からITまで幅広くコンサルティング業界への転職をされています。
支援の特徴として、「目指す姿から逆算し、キャリアの方向性を考える」ことを意識されておられ、アサイン社では、初回の面談で案件のご紹介は行いません。
まずは現職での経験や課題感、目指したい将来像を確認し、次の会社で得るべきスキルや環境を棚卸しをしています。
そのうえで、キャリアプランをご提案し、ご納得いただいた上ではじめて案件を選定し紹介しているのが特徴です。
また、年収700万円以上の案件を扱うビズリーチが主催する「Bizreach コンサルティング部門 2020 MVP受賞」もされています。
コンサルティングファーム経験者が多く在籍していますので、対策にも定評があります。
アクセンチュア株式会社からの主な転職先は？
アクセンチュア株式会社からの主な転職先は、以下のようなものが挙げられます。
- 他のコンサルティングファーム
アクセンチュアは、ビジネスコンサルティングやITコンサルティングなど幅広い分野でのサービスを提供しているため、他のコンサルティングファームに転職することが多いです。例えば、マッキンゼー、BCG、ボストンコンサルティンググループなどが挙げられます。 - 大手IT企業
アクセンチュアは、ITコンサルティングやシステムインテグレーションなどの分野でも高い評価を得ており、大手IT企業に転職することもあります。例えば、IBM、日本IBM、NTTデータ、富士通、NEC、オラクルなどが挙げられます。 - インハウスコンサルタント
アクセンチュアで培ったビジネススキルや知識を、他の企業のインハウスコンサルタントとして活かすケースもあります。例えば、大手メーカーや金融機関、流通企業などの中には、独自のコンサルティングチームを持っている企業もあります。 - スタートアップ企業
アクセンチュアで培った経験を生かして、スタートアップ企業に転職することもあります。スタートアップ企業では、自分でビジネスモデルを考え、立ち上げることが求められるため、アクセンチュアで培ったビジネススキルが活きることがあります。
なお、アクセンチュアからの転職においては、他社に比べて高い評価を受ける傾向があります。アクセンチュアはグローバルに展開するコンサルティングファームの中でも、特に優秀な人材を多く抱えており、それを認める企業も多いためです。
アクセンチュア株式会社の強み
アクセンチュア株式会社の強みは以下のような点が挙げられます。
- グローバルネットワーク
アクセンチュアは、世界120カ国以上に拠点を持ち、多言語によるサービス提供が可能です。これにより、グローバルな視野を持ったサービスを提供することができます。 - 幅広いビジネス分野へのサービス提供
アクセンチュアは、ビジネスコンサルティングやITコンサルティング、システムインテグレーション、ビジネスプロセスアウトソーシングなど、幅広い分野においてサービスを提供しています。そのため、クライアントの多様なニーズに応えることができます。 - 技術力の高さ
アクセンチュアは、技術力の高さが評価されており、デジタル技術やAI、クラウドテクノロジーなど、最新のテクノロジーを活用したサービスを提供することができます。 - グローバルトップクラスの人材育成システム
アクセンチュアは、世界的に有名な人材育成システムを持っています。入社後に受けるトレーニングや、グローバルな人材交流プログラムなどを通じて、世界中の優秀な人材を育成しています。 - 多様性の推進
アクセンチュアは、多様性と包摂を重視しており、性別、人種、性的指向、文化的背景など、多様な背景を持つ人材を積極的に採用しています。また、女性のキャリアアップ支援やLGBTQ+の支援など、多様性の推進に力を入れています。
アクセンチュア株式会社、他のファームとの違いは？
アクセンチュア株式会社と他のコンサルティングファームとの違いは、以下のような点が挙げられます。
- 総合コンサルティングファームとしての強み
アクセンチュアは、ビジネスコンサルティング、ITコンサルティング、システムインテグレーション、ビジネスプロセスアウトソーシングなど、多岐にわたるサービスを提供しています。そのため、クライアントの多様なニーズに対応することができます。 - グローバルネットワークの強さ
アクセンチュアは、世界120カ国以上に拠点を持ち、多言語によるサービス提供が可能です。そのため、グローバルな視野を持ったサービスを提供することができます。 - 技術力の高さ
アクセンチュアは、デジタル技術やAI、クラウドテクノロジーなど、最新のテクノロジーを活用したサービスを提供することができます。また、デジタルトランスフォーメーションに関する知見やノウハウを持っており、クライアントのデジタル変革を支援することができます。 - 多様性の推進
アクセンチュアは、多様性と包摂を重視しており、性別、人種、性的指向、文化的背景など、多様な背景を持つ人材を積極的に採用しています。また、女性のキャリアアップ支援やLGBTQ+の支援など、多様性の推進に力を入れています。 - 人材育成システムの充実
アクセンチュアは、世界的に有名な人材育成システムを持っており、入社後に受けるトレーニングや、グローバルな人材交流プログラムなどを通じて、世界中の優秀な人材を育成しています。また、従業員のキャリアアップや成長を支援する仕組みが充実しており、社員のモチベーションやパフォーマンスを高めることができます。
【業界分析：総合コンサル6社】アクセンチュア、デロイト、PwC、EY、KPMG、アビーム
私もお付き合いがある方が動画に出ており、参考になるかと思います。お時間がある方はご確認ください。
運営
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
