転職時の給与明細・源泉徴収票の提出は必要？拒否できる？プロが詳しく解説
【短期離職からの出戻りはアリ!?】再入社で後悔しないための判断軸とは？
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転職エージェント / 人事最高責任者。
4000名以上のキャリア支援経験を活かし、実践的な転職情報を発信中。 ベンチャーから大手まで採用支援・人事組織づくりを経験。
- 特定の業界/職種への支援に強みがある転職サービスかどうか
- 支援実績などのエビデンスの提出が可能なサービスかどうか
- ユーザーにとって良いサービスを提供できるかどうか
- 転職支援のプロからみても、サービスに定評があるか など
独自基準をクリアした”転職サービス”を紹介しておりますので、よろしければご活用ください。
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コンサル業界に特化
アクシスコンサルティング
■特徴
大手コンサルファームの4人に1人が登録する国内最大級の「コンサル採用・転職支援サービス」。ポストコンサル・事業会社CxO領域に強み。
コンサル業界に特化
マイビジョン
■特徴
「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。
SaaS支援に特化
マーキャリNEXT CAREER
■特徴
IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マーケター・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスに特化したサービス。
20代・30代支援に強い
ASSIGN（アサイン）
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
英語力を活かしたハイクラス転職
エンワールド
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
業界最大級の非公開求人20万件以上
リクルートキャリア
■特徴
参加者の80%以上に満足していただいている、リクルートエージェント主催の「面接力向上セミナー」にも無料で参加可能。10万件以上の非公開求人を保有。
Web・広告業界に特化
マスディアン
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
IT業界・Web業界に特化
Green
■特徴
『Green』は、IT/WEB業界の求人・採用情報に強い転職サイトです。レコメンド機能による最適なマッチングも特徴。自由な働き方を叶えやすいサービス。
金融・製造業界に特化
コトラ（KOTORA）
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・経営層・IT/DXエンジニア・製造業」の転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
ESGサステナビリティに特化
サスキャリ
■特徴
ESG・SDGs・サステナビリティ専門の転職エージェント。社会貢献や地方創生などに興味がある方にオススメ。希少性の高い求人を多数保有。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
管理部門支援に特化
MS-Japan
■特徴
経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
地方の転職支援に特化
ヒューレック
■特徴
地方転職に強みがあるサービスです。地方銀行と強いコネクションがあるため、独自の求人と出会うことが可能。UIターン転職、地方転職におすすめ。
スポーツ経験者・業界転職に特化
アーシャルデザイン
■特徴
スポーツ経験者・スポーツビジネスの転職支援に強みがあるサービス。競技レベルはプロ選手や日本代表クラスから体育会学生まで、幅広く対応。
東海地方支援に特化
Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ
■特徴
東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。
建設業界に特化
RSG建設転職
■特徴
『RSG建設転職』は、建設業界に特化した転職支援サービス。建設・人材業界出身が不動産・建築業界の支援を担当。「めざましテレビ」メディア紹介実績。
不動産業界に特化
RSG建設転職
■特徴
不動産業界を専門とした転職支援サービスです。不動産業界で働きたい方・業界経験者・未経験者宅建の資格をお持ちの方の利用におすすめ。
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ITエンジニア支援に特化
エンジニア特化【キッカケエージェント】
■特徴
YouTuberのモローで有名。元エンジニアの転職エージェントも多く、IT人材の幸福度最大化のための支援にこだわり、企業ごとのオーダーメイド対策が特徴。
IT業界・機械業界に特化
自社開発案件に特化【クラウドリンク】
■特徴
自社開発/フルリモート/フレキシブルの求人に強い転職サービスです。IT・機械業界を熟知した専門アドバイザーが、ご転職までしっかりサポート。
20代・30代支援に強い
Webデザイナー【マイナビクリエイター】
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
英語力を活かしたハイクラス転職
ゲーム業界に特化【マイナビクリエイター】
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
エンジニア・クリエイター特化
IT・Web業界に特化【ギークリー】
■特徴
IT・ゲーム・エンジニア・クリエイティブ領域に特化した転職サービス。求人応募・転職エージェントをそれぞれ利用ができ、利用者80％が年収UPを実現。
Web・広告業界に特化
クリエイティブ職の転職【マスディアン】
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
製造業支援に特化
製造業界のエンジニア支援に強い（KOTORA）
■特徴
コトラでは「製造・メーカーなどの業界」に強みがあります。転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
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管理部門支援に特化
MS-Japan
■特徴
経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
英語力を活かしたハイクラス転職
エンワールド
■特徴
大手外資系・日系グローバル企業など外資系企業への転職を検討しているのであればおすすめ。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
管理部門に特化した事業部があり、直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制が特徴。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
管理部門にて登録をする場合は必ず「希望職種」は明記をすることで、質の高いスカウトを受け取ることができます。企業とエージェント両方からスカウトを受けられます。
業界最大級の非公開求人20万件以上
リクルートキャリア
■特徴
管理部門の求人は【非公開求人】が多いため、複数のサービスをまずは登録をし、自身とマッチする求人を探しましょう。特に地方求人は圧倒的に少ないため、地方在住の方は利用必須サービスです。
IT業界・Web業界に特化
Green
■特徴
IT/WEB業界へ転職活動を希望している方におすすめです。中でもベンチャー企業の案件が多く、IPO準備・IPO経験・組織拡大など成長志向が強い方であればぜひ利用をおすすめしたいサービス。
金融・製造業界に特化
コトラ（KOTORA）
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・製造業」など大手企業・コンサバティブな業界への転職支援に強みがあるサービスです。管理部門の案件も複数保有しているため、大手志向の方におすすめです。
短期離職のその後に「出戻り」を考える人は増えています。
転職後すぐに「やっぱり前の会社のほうがよかったかも」と思う人は、決して少なくありません。特に、転職してから3ヶ月〜半年といった短期間での離職を経験した場合、「環境が合わない」「想像していた仕事内容と違った」などのギャップから、前職への“出戻り”を真剣に検討するケースが増えています。
短期離職そのものがキャリアにおいてマイナスに働くケースが多い中で、出戻りという選択肢は一見“後退”のように感じるかもしれません。しかし、それは本当にネガティブな選択なのでしょうか？この記事では、短期離職後に出戻りを検討する際の注意点や判断軸、企業側の視点も交えながら、失敗しない再チャレンジのポイントを解説します。
アルムナイ採用とは？
「アルムナイ採用」とは、かつて自社で働いていた元社員（アルムナイ）を再び採用する制度です。海外では広く普及しており、日本国内でも即戦力確保や採用効率の向上などの理由から注目が集まっています。
出戻りに対する企業のリアルな反応とは？
意外かもしれませんが、出戻り社員を歓迎する企業は少なくありません。特に、慢性的な人手不足に悩まされている業界や、即戦力となる人材を求めている企業では、過去に在籍していた社員が戻ってくることは一定のメリットと捉えられます。
なぜなら、出戻り社員はすでに社内文化や業務フローをある程度理解しており、ゼロから教育する必要がないため、教育コストが低く済むからです。さらに、外の会社を経験したことで本人の視野が広がっていれば、それもプラス評価されることがあります。
ただし、歓迎されるかどうかは、退職時の印象や、出戻りの理由次第です。「辞め方が雑だった」「トラブルがあった」などの印象が残っている場合、再雇用が難しいこともあるため、過去の関係性や退職理由を冷静に振り返ることが重要です。
短期離職からの出戻りを検討する際の判断軸
1. なぜ前職を辞めたのかを振り返る
そもそも、なぜ前職を辞めたのかを思い出してください。「人間関係」「待遇」「やりがいの欠如」など、当時は何かしらの理由があったはずです。出戻りを考える今、その原因は解消されたのか、もしくは自分自身の捉え方が変わったのかを冷静に自己分析する必要があります。
2. 今の職場と比較して、どちらが自分にとって良い環境か
短期離職したとはいえ、今の職場で得た気づきもあるはずです。「こんな上司は初めて」「仕事が属人的すぎる」「評価制度が不透明」など、現在の職場での不満が、前職との比較で浮かび上がってくることもあります。逆に言えば、「前職の良さに気づいた」こと自体は、重要な発見でもあります。
3. 出戻ったあとにまた辞めないか？という自問
一番避けたいのは、「出戻ったけどやっぱりまた辞めたい」となるケースです。そうならないためにも、再入社後に期待できる変化や、自分の心構えの変化をはっきり言語化しておくことが必要です。
出戻りを成功させるために必要なステップ
● ① 出戻りの意思を伝えるタイミングと言い方
元職場に出戻りの意思を伝える際は、いきなり人事や社長に連絡するのではなく、信頼できる元上司や同僚に相談するのが自然です。「いま転職先で働いてみて、あらためて御社の良さに気づいた」というように、前向きかつ誠実な動機を伝えることがポイントになります。
● ② 志望動機は“出戻り理由”を前向きに言語化する
履歴書や面接で問われる志望動機では、「なぜ再度この会社に入りたいと思ったのか」を言葉にする必要があります。以下のような表現が効果的です。
例：「転職先で働いたことで、御社のチームワークや業務の進め方が自分にとって非常に合っていたことに気づきました。もう一度貢献したいと思い、ご相談させていただきました。」
ネガティブな比較ではなく、外の経験を踏まえてポジティブに再評価したという構成が望まれます。
● ③ 再入社の条件は必ず確認する
たとえ出戻りが歓迎される場合でも、給与やポジション、雇用条件が以前と同じとは限りません。「新卒扱いになるのか」「中途採用として再スタートになるのか」など、待遇条件は必ず明確に確認しておくことが必要です。
出戻りが「逃げ」にならないために
出戻りは、時に「また戻るなんて恥ずかしい」「負けた気がする」と感じてしまう人もいます。しかし、重要なのは「過去を悔いること」ではなく、「何を学び、どう進むか」です。
出戻りはキャリアの後退ではなく、自分の価値観や適性を見直した上での再挑戦であれば、十分に前向きな判断です。ただし、それが「今の職場が嫌だから」「楽な方に逃げたいから」という一時的な感情によるものであれば、また同じ悩みに直面することになります。
キャリアは継続の連続です。どの選択が正解かは、後からしかわからないかもしれませんが、誠実に、そして戦略的に動くことで、再出発を価値あるものにすることは十分可能です。
出戻り後の転職市場価値はどう見られる？
出戻り（再入社）をした場合、その後の転職市場における評価は以下の要素によって大きく変わります。結論から言えば、戦略的かつ継続的に働いた実績があれば市場価値は十分保てますが、「再び短期離職」となると懸念が強まるのが現実です。
採用側が重視するのは、出戻り後の在籍期間と実績です。1年未満で再度退職してしまえば、短期離職が連続した印象となり、定着性への疑念が強まります。
一方で、2年以上在籍し、成果や役割をしっかり果たしていれば、「一度のミスマッチを軌道修正し、再構築したキャリア」として前向きに評価されることが多いのです。
転職市場では、転職回数も重要になります。「どのような意思決定をしてきたか」「再現性ある経験かどうか」なども重要です。出戻りは逃げではなく、冷静な自己分析の結果であると明確に伝えられれば、むしろ戦略的な選択として市場価値を保つことも十分に可能です。出戻り後は短期で離職せず、2年以上の実績を積むことが、次のキャリアにつながる信頼を築く上での重要な基準となりますので、安易に出戻りをするのではなく、次の数年後も在籍できるかを考えるようにしましょう。
まとめ：短期離職の出戻りは「戦略的選択」にできる
短期離職後の出戻りは、適切な理由と準備があれば、ネガティブな選択ではありません。むしろ、過去の経験と今の自分を冷静に見つめ直したうえで、最善の環境に戻るという選択は、キャリアを軌道修正するチャンスでもあります。
「短期離職＝マイナス」と決めつけず、「なぜ辞めたのか、なぜ戻りたいのか、次こそどう働きたいのか」を自分の言葉で語れるようになることが、転職活動を成功させる鍵です。
不安がある方は、転職エージェントやキャリア相談を活用しながら、自分ひとりでは気づけない視点を取り入れてみるのも良いでしょう。再挑戦に向けての一歩を、しっかりと踏み出してみてください。
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- 特定の業界/職種への支援に強みがある転職サービスかどうか
- 支援実績などのエビデンスの提出が可能なサービスかどうか
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独自基準をクリアした”転職サービス”を紹介しておりますので、よろしければご活用ください。
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コンサル業界に特化
マイビジョン
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「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。
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マーキャリNEXT CAREER
■特徴
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20代・30代支援に強い
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■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
英語力を活かしたハイクラス転職
エンワールド
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
コンサル業界に特化
アクシスコンサルティング
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スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
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サスキャリ
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ESG・SDGs・サステナビリティ専門の転職エージェント。社会貢献や地方創生などに興味がある方にオススメ。希少性の高い求人を多数保有。
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管理部門支援に特化
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■特徴
経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
地方の転職支援に特化
ヒューレック
■特徴
地方転職に強みがあるサービスです。地方銀行と強いコネクションがあるため、独自の求人と出会うことが可能。UIターン転職、地方転職におすすめ。
スポーツ経験者・業界転職に特化
アーシャルデザイン
■特徴
スポーツ経験者・スポーツビジネスの転職支援に強みがあるサービス。競技レベルはプロ選手や日本代表クラスから体育会学生まで、幅広く対応。
東海地方支援に特化
Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ
■特徴
東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。
建設業界に特化
RSG建設転職
■特徴
『RSG建設転職』は、建設業界に特化した転職支援サービス。建設・人材業界出身が不動産・建築業界の支援を担当。「めざましテレビ」メディア紹介実績。
不動産業界に特化
RSG建設転職
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自社開発案件に特化【クラウドリンク】
■特徴
自社開発/フルリモート/フレキシブルの求人に強い転職サービスです。IT・機械業界を熟知した専門アドバイザーが、ご転職までしっかりサポート。
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ゲーム業界に特化【マイナビクリエイター】
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
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IT・Web業界に特化【ギークリー】
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コトラでは「製造・メーカーなどの業界」に強みがあります。転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
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管理部門支援に特化
MS-Japan
■特徴
経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
英語力を活かしたハイクラス転職
エンワールド
■特徴
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ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
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金融・製造業界に特化
コトラ（KOTORA）
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コトラでは「金融・コンサル・製造業」など大手企業・コンサバティブな業界への転職支援に強みがあるサービスです。管理部門の案件も複数保有しているため、大手志向の方におすすめです。
運営
転職エージェント / 人事最高責任者。
4000名以上のキャリア支援経験を活かし、実践的な転職情報を発信中。 ベンチャーから大手まで採用支援・人事組織づくりを経験。
