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【株式会社メドレーへの転職】プロが教える選考難易度・年収・選考基準について紹介します
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この記事では、転職支援のプロのエージェントとして、転職支援実績を活かし、就活・転職情報についてお伝えします。
メドレーの転職難易度
メドレーの転職難易度は職種にもよりますが、基本的にはエントリー（応募）も多く、高い傾向にあります。
ただ、契約社員スタートのポジションや事務職は、正社員の営業職・管理部門と比較的すると採用ハードルは低いです。
採用基準が高いものは、職種にもよりますが、実務経験3年以上必須の案件もあります。
営業職を希望する場合は、最低でも営業経験がないと難しい印象です。医療課題への関心や仕事を進めるスピード感、チームワークなどが、求められています。
特にエンジニア・ディレクター・新規事業（ビジネスディベロップメント）・コーポレート部門のレベルは高い印象です。
メドレーのグループ採用の方が難易度は低いため、営業経験がない場合や事務職などを志望している方は検討してみてください。
特にメドレー社の人事は、しっかりとレジュメを確認されます。
誤字脱字、数字の割合が違う、KPIの達成が未達などの理由からお見送りになる傾向があります。レジュメはしっかりと作り込むことをおすすめします。
メドレーの中途採用情報【求人情報】
2021年8月時点の中途採用ポジションは以下です。
今回はこの中からいくつかの求人情報について詳しく紹介します。
なお、時期によって募集職種の増減があるので、メドレーへの転職を考えている人は採用ページや求人媒体、転職エージェントを通して、最新の情報を確認するようにしてください。
エンジニア・デザイナー
- エンジニアプロダクト開発室
- デザイナープロダクト開発室
- ネイティブアプリエンジニアプロダクト開発室
- 新サービス開発エンジニアプロダクト開発室
- エンジニア（新卒）プロダクト開発室
- デジタルマーケティングエンジニア事業本部
技術力だけではなく、実現したい世界観への共感・プロダクト思考が求められる傾向にあります。
ポジションによりますが、実務経験3年以上ある方が内定を獲得されている傾向にあります。採用基準が高い場合は、エンジニアに特化した転職エージェントの利用もおすすめです。
医療機関・患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットする、エンジニアリング業務全般を行うポジションです。
- メドレーが運用するサービスのサービス開発に関わる業務全般
- ユーザの利用状況の分析と改善案の提案
- サービスのアーキテクチャ設計および実装
- サービスの安定稼働に必要な保守運用業務
必須なスキルや経験
- Webプログラミングの基礎知識
- チームでのWebアプリケーション開発の経験
歓迎するスキルや経験
- Ruby on Railsあるいはそれに準ずる技術スタックでのWebアプリケーション開発・運用経験
- JavaScriptを利用したシングルページアプリケーションの開発・運用経験
- UNIX系OSについての基礎知識資格RDBMSやNoSQLなどデータベースの開発・運用経験
- AWSやGCPを始めとするクラウドコンピューティングサービスを使った開発経験
メドレーのプロダクト開発は、原則として少人数のチームで行います。
加えて、開発サイドだけでなくビジネスサイドのメンバーとエンジニアが直接、密に連携をしながら開発を進めていく場面が多いのがです。
そのため、自分で考えて行動する自走力、チーム開発を進める際の協調性、全体最適を考えられるコミュニケーション、ドキュメンテーション能力(新しい仕様を文章にまとめたり、GitHubのissueをビジネスサイドのメンバーに見せることも多い)が必要となります。
独りよがりな側面があったり過度なマネジメントが必要そうな方、受け身な性格の方は相性がよくない傾向にあります。
メドレー社は、履歴書と職務経歴書をしっかりと確認をしていますので、「誤字・脱字」「定量実績の記載がない」場合は、お見送りになるためしっかりと添削をしましょう。
メドレーではRuby on Railsを使用していますが、元々Railsが書けないといけない、という縛りはありません。
メドレーのプロダクトは現在全てRails製ですが、入社時点でRailsが書けた人は全体の1/3程度です。
それよりも、書いたことがない言語でも積極的にキャッチアップしていこうとするマインドを重視されています。
ただ、キャッチアップする姿勢があれば書けるようになるレベルでのエンジニアとしての基礎素養は必要となります。
また、特定の言語や最新技術にこだわりたいというマインドや、プロダクトドリブンでの技術選定ではなく「技術ドリブンでの技術選定をしたい」という方は相性がよくない傾向にあります。
「最新の技術を勉強することは当たり前」という文化で、その上で事業の課題や発展にとって最もよい言語を、モダンなものから安定しているものまで幅広く検討して正しく選定しようとするマインドの方が求められます。
こういった考えはメドレーに限らず、SaaSを展開する企業では「プロダクトドリブンでの技術選定」がメインになります。モダンな言語ができない場合もありますので、期待値調整が必要かもしれません。
デザイナープロダクト開発室
医療機関・患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットする、デザイン業務全般を行うポジションです。
「医療とITが本当の意味で融合したサービス」を実現するための核となるのがUI/UXだと考えていることから、会社としても重要なポジションの1つとして考えられています。そのため、想定年収も600〜1200万円と高い傾向があります。
受託開発のようにまず仕様ありきではなく「これからの医療システムはこうあるべきではないか」という未来像をまずデザインし、そこから各々のプロダクトの企画や設計を行い、最終的に個々のデザインに落としていくというプロセスを重要視されています。
- メドレーが運営するサービスに関するデザイン制作業務
- 新しく開発するサービスのデザインコンセプト立案や、サイト全体のデザイン設計
- サービス向上のための、UIデザイン改善
- コーポレートブランディングに関するデザイン業務全般
必須なスキルや経験
- SketchやAdobe XD、InVisionなどを用いたUI、プロトタイプ制作の実務経験
- Adobe PhotoshopやAdobe Illutratorなどを用いたビジュアルデザインの実務経験
歓迎するスキルや経験
- スタートアップ企業でデザイナーとして参画した経験がある方
- 制作会社でのデザイナー経験がある方
- HTML/CSS/Javascriptや、フロントエンド実装の経験がある方
- デザインシステムの設計を主導した経験がある方
効果につながる施策であればデザインの責任者として様々な裁量が認められます。
企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、上流工程からアウトプットまで関われます。
また、UIデザイナーがCM制作やサービスブランディングに携わるなど専門領域以外の分野にも関わることができ、マーケティング、エンジニアリング、ユーザーサポートなど各分野を代表するプロフェッショナルと仕事ができる環境は魅力かと思います。
メドレーのデザイナーは、ただデザインするだけでなく、課題解決を実現するために必要な前提知識の理解やリサーチなど、デザインプロセスも重要視するため 「BTC」の視点を重要視しています。
事業理解(Business)はもちろん、プロダクト開発においてエンジニアリングの理解(Technology)、クリエイティブ(Creative)のバランスが求められます。
医療ヘルスケアの未来をデザインするという観点では、最近は社会の公器として「STC」(Society)の視点も重要視されているそうです。
面接では、事業理解・エンジニアリングの理解・クリエイティブの３つは面接でも確認をされますので、対策が必要です。
参考程度に過去のお見送り傾向をお伝えしておきます。
過去のお見送り
- ポートフォリオにデザインの意図や背景が言語化されておらず、人物像や思考、思想が読み取れない
- 数字への意識が薄く、やりきり力がない方、他責な部分が垣間見える
- 開発や意匠、設計などのどこかの分野に強みを持っていると”自負しない”（技術力というより意識の持ち方の話）がNG
- ディレクション指向が強い（自ら手を動かしていただくため）
PdM・ディレクター・マーケター
- プロダクトマネージャー/Webディレクター事業本部
- WEBマーケター事業本部
- オンライン診療・服薬指導アプリ「CLINICS」プロダクトマネージャー／ディレクター事業本部
- コンテンツエディター事業本部
- マスマーケティング・オフラインマーケティング責任者候補事業本部
- コンテンツ・クオリティマネジメント リーダー候補事業本部
未経験での応募は難しいポジションです。経験者の方は、スキル経験のアピールなど必須です。
経験年数2年以上あれば、書類などは通過する印象ですが、内定を獲得され高い給与をオファーがある方は、4年以上の実務経験がありました。
プロダクトポジションは、3年以上のSaaSプロダクトのプロダクトマネージャー、Webディレクターとしての経験が求められる傾向があります。
事業本部 WEBマーケター
医療介護業界の人材不足解消を目指す日本最大級の採用システムや、オンライン診療・電子カルテの機能を搭載したクラウド診療支援システムなど、7つのサービスを展開しており、これらすべてのサービスに関するマーケティング業務全般を担当するポジションになります。
稟議や社内レポート作成に時間を取られることはほぼなく、純粋に効果を最大化することに注力いただける環境が整っています。
また、新規施策の実施や日本に上陸していない海外のメニューもいち早く実施するなど、積極的にチャレンジができる職種です。
必須なスキルや経験
- 自社サービスでのマーケターとしての経験（3年以上）
- Webメディア、Webサービス事業の業務経験
- Google Analytics、BIツールなどを使用しての分析経験
歓迎するスキルや経験
- SEOについての実務経験、知識
- 事業のP/L計画作成、管理運用経験
- ビジネスディベロップメント経験
- メドレーのようなサービス提供会社での勤務経験
非常に難易度の高いポジションではありますが、ダイナミックな経験ができると思います。オンラインの運用型広告だけでなく、個別企業とのアライアンス、まだ知られていないサービスの導入、オフライン施策まで、最も価値を生み出すことはなにかというゴールに向けて主体的に取り組むことができます。
【NGポイント】
・制作系の方or営業のみの方
└担当執行役員の寺町と同等で、企画→自ら実行というところまで手を動かしてもらえる方を求めています。そのため、実際にデジタルマーケターとして一連の流れを経験している方でないと自走できず、ミスマッチとなります。
以下のような経験者がマッチしやすい傾向があります。
・大量のデータを扱いつつ、運用型広告の競争が激しい業界のWEBサービスにて集客成果を出してきた実績(人材、レストラン、旅行、不動産・コンサルティング会社）
例：メルカリ、gree、リクルート、DeNA、サイバー、セプテーニ（略称）、Webコンサルティング会社での経験者が該当します。
ジュニアクラスの採用も行っているため、ご興味がある方は転職エージェントやマーケティングに特化した転職エージェントを活用してみてください。
事業会社やそれに準ずるWEBマーケターとして経験を高めたい場合は、マスメディアンの利用がおすすめです。
ビジネスディベロップメント
- ジョブメドレー 事業企画・開発事業本部
- インキュベーション担当インキュベーション本部
- 新規事業開発／役員直轄特命担当インキュベーション本部
- 新規事業開発／PMI担当インキュベーション本部
【必須なスキルや経験】
事業責任者やプロジェクトマネージャー、事業企画・事業開発担当として事業を運営した経験事業戦略・P/Lの策定とアクションへの落し込み・KPI設定と改善・プロダクト開発・小規模な組織のマネジメント実務経験はほぼ必須です。
事業フェーズで求められる経験スキルは変わるため、このポジションは採用人事と直接繋がることができる転職エージェントの利用がおすすめです。
想定年齢：〜45歳前後・年収はジュニア・ミドル：600-800万、シニア：800-1200万円になる傾向があるポジションです。ハイクラス層に強みがあるエージェントを活用ください。
ビジネスディベロップメント
- 医療機関の採用におけるDX推進、海外展開も含む新規拠点進出の検討、実行、
- 新たな採用ソリューションの事業化企画、開発、営業販売
- 既存顧客の採用業務生産性向上のための新規ツール企画、開発、営業販売、医療ヘルスケア業界で働く方々の離職率を下げるような取り組みなど
- 取締役・執行役員の直下に入り、実際に事業として成立し得るか
議論しながら検討を進め、スモールスタートで試しながら、早いサイクルで改善を加えて立ち上げを推進していくことが求められます。
【必須なスキルや経験】
・事業責任者やプロジェクトマネージャー、事業企画・事業開発担当として事業を運営した経験
- 事業戦略・P/Lの策定とアクションへの落し込み
- 事業推進ドライバとなるKPIの分解と適切な目標設定
- 事業戦略に沿ったプロダクト開発
- 仮説志向とPDCAサイクルによる改善活動
- 小規模な組織のマネジメント経験
【歓迎条件】
・事業の部分最適ではなく、全体最適につながる数字にコミットしてプロジェクトを進めた経験があること
・Web業界、人材業界、医療業界、製薬業界、メガベンチャーでの勤務経験があること
・事業部長、Webディレクター、新規事業立ち上げ、M＆Aの経験があること
・ITコンサルなどでのテクノロジーを活用したコンサル経験
・業務システムの簡単なカスタマイズや、データ分析スクリプト等は、自ら手を動かしてプログラミング（Python / SQL / JavaScript 等）できること
・レガシー業界のDX経験
・英語スキル、海外での事業・プロダクト運営の経験
ビジネスディベロップメントは、経験者が少なく市場に出回っていない方が多いかと思います。事業責任者の次のキャリアの1つとして検討をしてみてください。
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セールス・カスタマーサクセス
- インサイドセールスクリニクス事業部/調剤事業
- フィールドセールス調剤事業
- カスタマーサクセスクリニクス事業部／調剤事業
- コンサルティングセールスジョブメドレー事業部
採用基準は、インサイドセールス＜フィールドセールス＜カスタマーサクセス＜コンサルティングセールスの順で難しくなる印象です。
以下の経験があると内定獲得しやすい傾向にあります。
・セールス経験3年以上、リーダー職以上の経験者またはトップセールス
・新規開拓営業経験
採用予定人数などで多少上限しますが、セールスポジションは「書類の作り込み」が大切です。採用人事の方は、書類をしっかり確認をしてくださる良い企業様です。
そのため、誤字脱字・数字の記載漏れ・達成率など細かく確認をされます。通過の有無が決まりますので、必要に応じて内定実績がある転職エージェントを利用するか、有料サービスでの添削利用もおすすめします。
正社員スタートもありますが、場合によっては「契約社員」スタートになります。
契約社員の場合は待遇面がやや正社員と比べると劣りますが、採用ハードルは低く、かつ「メドレー」という肩書きを得ることができるのがメリットです。
メドレーは、転職市場でも高く評価される傾向があるためリクルートグループ・楽天・サイバーグループの契約社員と同等の評価を得られる傾向にあります。
サポート・アシスタント
- キャリアサポートリーダー・マネージャージョブメドレー事業部
- キャリアサポートジョブメドレー事業部
- キャリアサポートアシスタントジョブメドレー事業部
- セールスアシスタントジョブメドレー事業部
- エディター・ライタージョブメドレー事業部
- カスタマーサポートジョブメドレー事業部
サポート業務がメインのポジションになります。
キャリアサポートスタッフでは、
・デスクワーク経験3年〜5年程度は、ほぼ必須。
・クレーム対応経験
・歓迎されるスキル経験は、IT業界・人事業界・ブライダル業界いずれかの業界での営業経験3年以上
などがあると有利になる傾向にあります。
キャリアサポートのアシスタントとしてメンバーのサポートを行います。
具体的には「ジョブメドレー」を利用している病院などの事業所に、応募があった求職者の選考状況確認をメール・電話等で行い成約数を的確に洗い出します。
掲載は無料でライターが求人を作成、求職者が病院や企業に採用されて初めて、病院や企業から成果報酬を頂くタイプの求人サイトで、かつ早期離職の返金規定があるサービスですので、本当にユーザーのことを考えたサポートをすることができます。
効率的に業務を行うために、技術チームがサポートしていますので、社内で利用するWEBツール等の企画にも取り組めます。
現在、介護領域等にも力を入れている最中ですので、本人の意思と実力次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。
事務職系・サポート・アシスタント系のポジションでは、
・電話を使った営業やサポートの経験がある方（2年以上）
※原則として売り込み等があるサービスではないですが、電話業務・事務業務が多いため、この業務にストレスを感じられる方は不向きな印象です。
- カウンターセールス・窓口対応
- 販売業での店長、エリアマネージャー(ジュエリーなど単価が高いものの販売経験、百貨店での経験がある方に限る)
上記のような経験があると有利になる傾向です。
エディター・ライターポジションもご紹介しておきます。
「ジョブメドレー」に掲載する求人やコラムなどのコンテンツの執筆、編集、取材等を担当するポジションなため、以下のような経験が求められる傾向にあります。
・出版またはWebコンテンツの執筆・編集経験
・医療、介護、保育分野に対する知識や興味関心
・取材やインタビューの経験
・電話やメールを使った営業やサポートの経験
・文章に限らずイラストや映像等ものづくりの経験
Webライター未経験でも採用される傾向があるため、未経験ライターになりたい場合はおすすめです。ただ、契約社員スタートなため、転職前提でキャリア設計をする必要があります。
実務経験を積みながら「副業・複業」を視野に入れるのであれば、個人的にはオススメな環境です。
コンテンツマーケターとしてキャリアを考えている場合は、物足りなさがあるかもしれませんので、コンテンツマーケティングに強みがある企業様も併願しましょう。
コーポレート・その他
- 社内コンサルタント社長室
- 経営企画担当経営企画室
- 人事労務担当人事部
- 人事企画担当人事部
- HRBP人事部
- 中途採用担当人事部
- コーポレートエンジニア/ITコンサルタントコーポレートデザイン部
- BPR推進担当(ITコンサル経験者)コーポレートデザイン部
- ワークプレイス(総務)マネージャー候補コーポレートデザイン部
- EX(Employee Experience）推進担当コーポレートデザイン部
- 情報セキュリティ推進担当コーポレートデザイン部
- 法務統括責任者 / General Counsel法務コンプライアンス部
- 経営管理担当経営管理部
- 財務経理担当経営管理部
- オープンポジションその他
コーポレートのポジションは、採用充足しやすく、コーポレートページに記載はありますが、採用ストップしていることもありますので、ご注意ください。
求められるニーズは様々なため詳しくは、採用ページ・管理部門に強いエージェントなどの利用をおすすめします。
大手管理部門に強みがあるのは、【管理部門特化型エージェントMS-Japan】になります。登録は無料ですので、活用しながら自身にあった選択肢を考えてみてください。
グループ会社
- マーケリーダー候補パシフィックメディカル社出向
- カスタマーサクセスマネージャー候補パシフィックメディカル社出向
- フィールドセールスパシフィックメディカル社
- カスタマーサクセスパシフィックメディカル社
- インサイドセールスパシフィックメディカル社
- セールスアシスタントパシフィックメディカル社
- Webディレクターメドレー事業本部
- インサイドセールスメドレー事業本部
- カスタマーサクセスメドレー事業本部
- 動画ディレクターメドレー事業本部
パシフィックメディカル社は、メドレー社の採用要件の基準と比べると比較的低いのが特徴です。
直接応募の場合は分かりませんが、エージェントを利用する場合は、仮にメドレー社でNGだったとしてもパシフィックメディカル社への切り替えも可能ですし、打診もあります。
メドレー中途採用で求める人物傾向
メドレーでは医療業界の課題解決に向け、長期的に共に取り組めるベンチャー思考がある方を求めています。
メドレー代表の滝口氏は、家族にがん患者がいたことをきっかけに「納得できる医療を選択したい」という想いから会社を設立しました。
患者やその家族がアクセスできる医療情報が不足しているだけでなく、一般の人が理解するのが難しかったため、わかりやすい情報を十分に提供できる仕組みが必要だと感じたそうです。
そのため、メドレーでは事業部やポジションに関係なく、以下のことを社員に求めています。
- 医療や介護などの業界に強い興味関心があり、原体験がある人材
- 医療や介護などの業界に対して当事者意識を持ち、取り組める人材
- 困難を楽しみ、自らアイデアを出して乗り切れる人材
- 予測不可能な困難に対し、乗り越える姿勢
メドレーのビジネスは、患者やその家族・医療従事者などの事業を展開しているため、「多くの人に役に立ちたい」という他者貢献、「ヘルスケア領域への興味関心が高い」「医療福祉業界にテクノロジーを導入していきたい」といった想いがある人を求めている傾向があります。
面接で見られているポイント
上記のことを踏まえ、メドレーの面接では以下のポイントを見られる傾向にあります。
- 医療関係に興味関心があるか
- 目標数値に向かってKPIを設計し、PDCAを回すことができるか
- 端的にスピード感を持って話せるか
- チームで働けるか
エピソードをしっかりと用意しておきましょう。
メドレー中途採用の質問例
過去、転職エージェントとしてメドレー社への転職サポートを行い、支援実績があります。その実績に基づき、面接で実際に質問された内容をまとめてみました。
一般的なこれまでの職歴、転職理由、逆質問、長所・短所の他に、以下のようなことも質問される場合があります。
質問内容に関しては、あくまでも良くある質問です。エンジニア・管理部門・コーポレートなどでは内容が変わりますので、専門的な対策が必要になります。
参考程度にしておいてください。
- これまで何をやってきたのか（数字やファクトをベースに伝えることがポイント）
- なぜメドレーを志望するのか
- 将来どうなりたいのか（その将来像がメドレーとどのようにマッチするのかポイント）
- 医療への興味はあるか、その理由について
- 仕事のモチベーションの保ち方（他責にならないように伝えるのがポイント）
- 仕事をする上で意識をしていること
- これまでぶつかった課題について、それのどう解消したか
メドレーの理念に共感できるのかを面接で確認をされます。
目標に向かって進んでいく際に、どのような活躍ができるのか、将来どうなりたいのかといった応募者のマインドを確認する質問が多い傾向があります。
しっかりとした対策が求められます。
メドレーの面接対策
メドレーの面接対策では、何よりも自己分析が重要となってきます。
なぜなら、面接ではマインドや将来のビジョンなどを確認されるからです。
自己分析では、現職についてしっかりと振り返ったり、自分の長所と短所は何か、自分がメドレーでどのように活躍できるのかなど、1つずつ明確にしていきましょう。
また、自分自身のキャリアプランから逆算し、そのために自分が取るべき行動は何か、現職でなぜ成果が残せたのかなども深掘りされるので、しっかり答えられるように時間をかけて言語化することが大切です。
これらの選考対策は自分でもできますが、転職支援のプロである転職エージェントを利用したほうがしっかりと対策ができるのでおすすめです。
自分1人では自己分析や選考対策を上手くおこなえる自信がない人は、検討ください。
メドレー社が大切にしている価値観
医療・介護分野で事業を展開しているメドレーは以下の3つの価値観を大切にしています。
こちらはコーポレートサイトに掲載されています。
- 医療ヘルスケアの未来をつくる
- 長期的な視点で、成し遂げられる組織を
- 凡事を非凡な水準で極める
医療・介護の課題をテクノロジーで解決するため、メドレーは上記の価値観を全社員で共有しています。
長期的な視点で目の前の仕事に対し、丁寧に取り組み続け、現状に満足せず常に高みを目指し続ける集団であることを目標としています。
- 遠隔診療システムの市場規模の拡大
- 医療・介護業界の慢性的な人材不足の改題解決に取り組む
メドレーは医療機関向けに遠隔診療システムのプラットフォームを提供しており、これらの市場は今後拡大していくと予想されます。
さらに新型コロナウイルスの感染拡大を受け、オンライン診療を導入する医療機関が増えています。オンライン診療システムはさらにその有用性が認知されていくことでしょう。スマホが受診券になるサービスも増えていますよね。
日本が抱える医療・介護業界の人材不足の問題を解決しようとするメドレーの事業は、社会的に大きな意義があります。
だからこそ、採用において「価値観」は非常に重要視されます。
メドレーの年収・給与相場
2020年3月に公開された有価証券報告書によると、メドレーの平均年収は462万円です。
dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、人材サービス業界全体の平均年収は362万円ですので、業界全体と比べると、メドレーのほうが高い印象かと思います。
ただ、契約社員・正社員で給与は大きく違います。専門性が高いポジションであればあるほど年収は高くなりますので、あくまでも参考程度にお願いします。
残業代・昇給・賞与
メドレーの残業代ですが、2021年8月時点では、固定残業手当として月30時間分が月給に含まれた状態で支給されています。ポジションや役割によって条件が変わる可能性がありますので、ご注意ください。
超過した時間外労働に関しては、残業手当として追加で支給される仕組みになっています。
昇給と賞与は年に2回支給されます。賞与に関しては業績と連動しており、業績によって支給される額が変わります。
メドレーの福利厚生
メドレーでは以下のような福利厚生を導入しています。
- 住宅補助(該当条件により月額3万円支給)
- 家族手当(正社員のみ既婚者は月額3万円支給)
- 交通費全額支給
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 産休育休制度
- ピザパーティーなど
住宅手当はオフィスから3km圏内に住んでいる人に月3万円が支給されます。ただ、住宅手当支給対象者は交通費の支給はないようです。
メドレーの社風・カルチャー
メドレーはフラットな社風で、風通しが良い環境という認識です。またアシスタント職もあることから女性が多く働き方改革にも力を入れておられます。
20代・キャリアサポート残業はほとんどなく、定時で帰れる傾向があるため、家庭がある人でも安心して働くことができるといえます。
一方でその分高い給与は望めませんが、相場よりは良い待遇です。
伸びている業界かつベンチャー風土なため、新しい事業ができればその分ポジジョンも増えていきます。
やる気があれば、裁量も増え、活躍するチャンスがあるといえます。
メドレーへの転職にはプロの転職エージェントの利用もおすすめ
手前味噌ではありますが、採用レベルが高い営業職・コーポレート・Webマーケティングなどは、転職エージェントの活用も検討してみてください。
元転職エージェントの私がお伝えするのも変な話ですが、採用レベルが高いポジションは、それなりの対策が必要です。
自主応募・スカウトメールなど様々ですが、対策が必要であればエージェント・有料サービスを上手に活用をしてみてください。
大手であれば、リクルートキャリアなどのサービスでしょうか。
大手を紹介するメディアが多いので、私は違う切り口でメドレーへの強みがある中小エージェントをご紹介します。
株式会社アサイン
アサインは、20代〜30代の若手優秀層への支援に強みがあり、コンサルティングファーム出身が多く在籍しています。
バックグランドを活かし、戦略からITまで幅広くコンサルティング業界への転職をされています。
支援の特徴として、「目指す姿から逆算し、キャリアの方向性を考える」ことを意識されておられ、アサイン社では、初回の面談で案件のご紹介は行いません。
まずは現職での経験や課題感、目指したい将来像を確認し、次の会社で得るべきスキルや環境を棚卸しをしています。
そのうえで、キャリアプランをご提案し、ご納得いただいた上ではじめて案件を選定し紹介しているのが特徴です。
また、年収700万円以上の案件を扱うビズリーチが主催する「Bizreach コンサルティング部門 2020 MVP受賞」もされています。
コンサルティングファーム経験者が多く在籍していますので、面接対策にも定評があります。取扱い企業に関しては以下添付しておきます。
採用支援の経験もあり、メドレー社以外のコンサルティングファームやIT業界・人材業界などへの対策も可能です。興味ある方はご活用ください。【アサイン】無料相談はこちら
独自の審査基準に基づき業務提携
ユーザーの方に高品質なサービスを届けるため、精通した転職サービスを掲載しております。
- 特定の業界/職種への支援に精通し、支援実績などのエビデンスの提出が可能なサービスかどうか
- サービスの利用、サービスを運営する企業へ直接訪問等を行い、ユーザーにとって良いサービスを提供できるかどうか
- 転職支援のプロからみても、サービスに定評があるか など
独自基準をクリアした”転職サービス”を掲載していますので、よろしければご活用ください。
運営
人事・就活/転職エージェントの経験者が運用するキャリア支援メディア。多様な価値観をテーマに4000名以上キャリア支援の経験をもとに質の高い情報を提供。
