【株式会社LegalOn Technologiesへの就職・転職】面接対策・給与・難易度をエージェントが教えます
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RPO
Recruitment Process Outsourcing
伴走型、採用支援
採用代行では、伴走する形で企業様の採用課題に合わせた適切なアプローチを行います。
場合によっては、採用を行うための「採用ブランディング（広報業務）」「組織・人事制度の変更」「社内ルールの整備」を行います。
中途採用、新卒採用といった採用業務だけに留まらない支援を行います。採用内容にかかわらず、貴社のニーズに合わせてオーダーメイドプランをご用意致します。
ノンコア業務全般だけではなく、エキスパートがコンサルティングを行いながら実行支援をいたします。
Interview Agent
企業の成長
事業と”ヒト”はセットで考える
戦略人事などの経験を活かし、企業様の面接を代行させていただきます。人事に限らず現場のマネージャーを含む、採用における権限がある方の育成も行います。
面接トレーニングを行いつつ、コンサルティングの契約が終わった後も企業様の成長に繋がるよう面接に同席し、面接官がどんな面接をしているかを客観的な視点で評価、フィードバックします。
会社全体の面接官のレベルを均一化し、ナレッジを継承いたします。
人が人を見極めるのは難しく、「応募者」と「面接官」でボタンの掛け違いでお見送りになるケースも珍しくありません。
カジュアル面談・意欲上げ・見極めの面接など「面接のフェーズ」でアトラクトすべきことが変わります。
応募者の経験スキル、他社状況を適切に見極めた上で面接をすることが今後求められます。
Recruitment consulting
採用コンサルティング
「採用に悩む人事部の方」、「人事部がない企業様」を徹底的にサポートいたします。
採用活動において、「ヒアリング⇒課題発見⇒改善」という形で最適なコンサルティングをワンストップで実施します。採用コンサルティングは、お任せください。
調査・ヒアリング・計画
- 経営者、人事責任者ヒアリング
- 採用市場/動向調査
- 競合他社調査
- 採用計画立案
- 採用コンセプト立案
- 予算案策定
- ターゲット選定
- 採用スケジュールの策定
- 選考フローの策定
コンサルティング①
- 採用戦略の策定
- 母集団形成戦略
- アピールポイント戦略
- 媒体戦略/媒体選定
- メディア素材撮影・取材
- 媒体原稿作成・校正
- 媒体出稿ディレクション
- 面接評価シートの作成
- 各種フォーマット作成
コンサルティング②
- 採用課題の洗い出し
- 募集から採用に至るまでの歩留まりの可視化
- 課題を解決するための施策提案
- 総括レポート（レポートの提出が必要な場合に限ります）
サービス
SERVICE
リソース不足の企業様向け
通常プラン
料金目安：¥400,000/月
期間：３ヶ月〜
- 戦略立案/プランニング
- ダイレクト
リクルーティング - 求人媒体の運用
- エージェント対応
- 応募者対応
一連の採用業務を３ヶ月から実施します。
採用力を上げたい企業様向け
注力プラン
料金目安：¥600,000/月
期間：３ヶ月〜
- 戦略立案/プランニング
- ダイレクト
リクルーティング - 求人媒体の運用
- エージェント対応
- 応募者対応
- 採用ブランディング
- 面接官トレーニング
課題が複数ある企業様向け
カスタムプラン
料金目安：応相談
期間：３ヶ月〜
- 戦略立案/プランニング
- ダイレクト
リクルーティング - 求人媒体の運用
- エージェント対応
- 応募者対応 など
企業様ごとに合わせた戦略実行まで行います。
転職エージェントの利用が無料な理由
企業からコンサルティングフィー（成功報酬）をもらうため無料で利用ができます。
転職希望者に求人を紹介し、企業から内定を獲得し、転職先に入社した際に手数料が発生するビジネスモデルなため、転職エージェントを利用するのに費用はかかりません。
完全無料で利用ができます。
転職サービスを利用する場合の注意点
転職エージェントは、プロの目線から転職サポートをしてもらえるのが特徴です。
一方で、売上や転職人数などのノルマが課されているため転職エージェントに使われるのではなく「使いこなす」ことが大切になります。
転職活動は自分のことですので、任せるばかりではなく、自分で決めることを意識しましょう。
