コンセプト

”ヒト”の可能性を追求し、

イキイキと前向きな社会を創る

自分の幸福を追求し、肉体的、精神的、社会的において満たされた状態を実現できる社会を目指していきます。

個人の「幸せ」は時代とともに多様化してきている中で、この会社に入れば「安泰」はなく、どんな人生を歩むか、「正解」はありません。

「自分らしさ」はそのまま貫き
さらに昇華、変革

これまでSIGNのブランドが大切にしてきたのは

他人がどう思うか？より自分がどうしたいのか？という点です。

自分が大切にしたい何かを追求しやすい社会を創り、個人の人生を支援したい。企業の成長を応援したい。そんな思いで、事業を展開しています。

「sign」には「象徴・兆し・足跡・祝福・採用する」など様々な意味が含まれています。

”ヒト”の可能性を追求し、人々がイキイキと前向きな社会を創るそんな事業を展開していきます。

Recruitment Process Outsourcing

伴走型、採用支援

採用代行では、伴走する形で企業様の採用課題に合わせた適切なアプローチを行います。

場合によっては、採用を行うための「採用ブランディング（広報業務）」「組織・人事制度の変更」「社内ルールの整備」を行います。

中途採用、新卒採用といった採用業務だけに留まらない支援を行います。採用内容にかかわらず、貴社のニーズに合わせてオーダーメイドプランをご用意致します。

ノンコア業務全般だけではなく、エキスパートがコンサルティングを行いながら実行支援をいたします。

企業の成長
事業と”ヒト”はセットで考える

戦略人事などの経験を活かし、企業様の面接を代行させていただきます。人事に限らず現場のマネージャーを含む、採用における権限がある方の育成も行います。

面接トレーニングを行いつつ、コンサルティングの契約が終わった後も企業様の成長に繋がるよう面接に同席し、面接官がどんな面接をしているかを客観的な視点で評価、フィードバックします。

会社全体の面接官のレベルを均一化し、ナレッジを継承いたします。

人が人を見極めるのは難しく、「応募者」と「面接官」でボタンの掛け違いでお見送りになるケースも珍しくありません。

カジュアル面談・意欲上げ・見極めの面接など「面接のフェーズ」でアトラクトすべきことが変わります。

応募者の経験スキル、他社状況を適切に見極めた上で面接をすることが今後求められます。

採用コンサルティング

「採用に悩む人事部の方」、「人事部がない企業様」を徹底的にサポートいたします。

採用活動において、「ヒアリング⇒課題発見⇒改善」という形で最適なコンサルティングを​ワンストップで実施します。採用コンサルティングは、お任せください。

調査・ヒアリング・計画

• 経営者、人事責任者ヒアリング
• 採用市場/動向調査
• 競合他社調査
• 採用計画立案
• 採用コンセプト立案
• 予算案策定
• ターゲット選定
• 採用スケジュールの策定
• 選考フローの策定

コンサルティング①

• 採用戦略の策定
• 母集団形成戦略
• アピールポイント戦略
• 媒体戦略/媒体選定
• メディア素材撮影・取材
• 媒体原稿作成・校正
• 媒体出稿ディレクション
• 面接評価シートの作成
• 各種フォーマット作成

コンサルティング②

• 採用課題の洗い出し
• 募集から採用に至るまでの歩留まりの可視化
• 課題を解決するための施策提案
• 総括レポート（レポートの提出が必要な場合に限ります）