【営業職から転職】フィールドセールス・FS・SaaS業界への転職に興味がある方必読！元転職エージェントが仕事内容・キャリアパスなどを解説します！
【株式会社マイナビへの転職】中途採用の難易度＆対策法を転職エージェントが紹介します
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【可能性を信じ、価値を共創することで、組織と社会を前向きに変革する】をビジョンに累計4000名以上のキャリア支援・人事責任者などの経験があるプロで構成されたメンバーが監修。少しでも多くの方にとってより良い「選択肢」良いキャリアに繋がることを願っております。
マイナビへの転職を検討している方の多くは、「人材業界でキャリアの軸を作りたい」「無形商材の提案力を磨きたい」「大手の基盤で成長したい」といった目的を持っています。一方で、入社後にギャップが生まれやすいのも事実です。理由はシンプルで、マイナビは“大手だから安定している会社”であると同時に、“成果と再現性を求められる会社”でもあるからです。特に営業や人材紹介、企画系の職種では、KPIや行動量、改善プロセスが明確で、期待値も決して低くありません。
だからこそ、転職で大切なのは「入れるかどうか」ではなく、「入った後に活躍できる状態で入れるか」です。転職理由が表面的だったり、仕事内容の解像度が低いままだと、面接は通ったとしてもミスマッチが起きやすくなります。本記事では、マイナビに転職する前に押さえておきたいスタンスと、よくある転職理由を採用側の視点も交えて整理します。転職の成功確率を上げるための“事前準備”として活用してください。
マイナビは、人材業界の中では採用が多い企業です。達成意欲が高い人やスピード感を持って成長をしたい方にはお勧めできる企業といえます。
Contents
- 株式会社マイナビの事業展開
- 株式会社マイナビの強みは？
- 株式会社マイナビ：社風・カルチャー
- 株式会社マイナビの働き方は？入社前に押さえておきたい現実
- 株式会社マイナビのやりがい
- 株式会社マイナビの面接の傾向・対策
- 株式会社マイナビ：過去の評価点
- 株式会社マイナビ：過去の質問例
- 株式会社マイナビ：想定職種別年収（参考）
- 株式会社マイナビの中途採用情報【求人情報】
- マイナビへの転職には転職エージェントの利用もおすすめ
- 株式会社マイナビからの転職先の事例
- 本題：マイナビ出身者の「想定オファー年収」職種別まとめ（転職先レンジ）
- マイナビ出身者が“オファーを伸ばしやすい”典型パターン
- 「年収」は活かせる経験・スキルで変わる
- マイナビへ応募するなら併願したい企業（目的別の考え方）
- マイナビ選考：実際にあった通過理由
- マイナビ選考：実際にあった不合格理由
- 株式会社マイナビへ転職する前に押さえておきたいスタンス
- マイナビへ転職する人のよくある転職理由
- あとがき
株式会社マイナビの事業展開
株式会社マイナビは、日本の人材・求人情報サイトを運営する企業です。求人情報サイト「マイナビウーマン」や学生・新卒向け就活支援サービス「マイナビ学生の窓口」などを展開しています。
また、マイナビは多角化戦略にも取り組んでおり、スポーツ・エンタメ・ビジネス領域においても展開しています。
株式会社マイナビは、多様な事業展開や独自のブランディング戦略を展開しており、日本の人材業界において非常に有名な企業の一つです。
求人情報サイトの運営
マイナビは、求人情報サイト「マイナビウーマン」をはじめ、様々な業種・職種の求人情報サイトを運営しています。
また、求職者向けに転職・就活に役立つ情報提供や求人情報とマッチするスキル診断なども提供しています。
学生・新卒向け就活支援サービス
マイナビは、学生・新卒向けの就職支援サービス「マイナビ学生の窓口」を展開しています。履歴書・面接対策や企業研究など、就職活動に必要な情報やノウハウを提供しています。
スポーツ・エンタメ・ビジネス領域での事業展開
マイナビは、スポーツ・エンタメ・ビジネス領域にも進出しています。
スポーツ領域では、バスケットボールBリーグのオフィシャルスポンサーを務めたり、陸上競技の日本代表選手をサポートするなどの取り組みを行っています。
エンタメ領域では、声優アーティストのマネジメント事業を手がけたり、音楽ライブイベントの制作・運営を行いビジネス領域では、人材派遣・紹介事業などを展開しています。
海外進出
マイナビは、アジアや欧米など海外にも進出しており、求人情報サイトの運営や、日本人留学生向けの就職支援サービスなどを提供しています。
以上のように、マイナビは多角的に事業を展開しており、幅広い領域において、人材に関するサービスを提供しています。
株式会社マイナビの強みは？
株式会社マイナビの強みは、以下のような点が挙げられます。
巨大な求人情報データベース
マイナビは、求人情報サイトをはじめとして、多数の求人情報を保有しています。その膨大なデータを活用して、求職者に最適な求人情報を提供することができます。
独自の就活支援サービス
マイナビは、学生・新卒向けに独自の就活支援サービスを提供しています。就活に必要な情報やノウハウを提供するだけでなく、自己分析や志望動機の策定など、就職活動をより具体的にサポートしています。
多角的な事業展開
マイナビは、求人情報サイトや就活支援サービスに加えて、スポーツ・エンタメ・ビジネス領域にも進出しています。多角的な事業展開によって、新たな事業機会を追求し、競争力を強化しています。
海外進出
マイナビは、アジアや欧米など海外にも進出しており、求人情報サイトの運営や、日本人留学生向けの就職支援サービスなどを提供しています。海外進出によって、グローバルな人材市場においても競争力を発揮しています。
以上のように、マイナビは求人情報に強みを持ち、独自の就活支援サービスを提供することで、求職者からの信頼を集めています。また、多角的な事業展開や海外進出によって、より多様な事業機会を探求し、成長を続けています。
株式会社マイナビ：社風・カルチャー
マイナビは、ポジションによりますが営業職では、ロジカルな思考力を求めるよりも行動量・行動力を重視する会社で若手も多く、とても賑やかな社風な印象です。男性だけではなく女性も仕事がしやすい環境です。
マイナビでは、年功序列ではないため、成果を上げればしっかりと評価される環境です。管理職の平均年齢も30代となっています。
実力主義な会社のため、若くても役職につき責任ある仕事ができる点は魅力的かもしれません。とはいえ、マイナビグループも人数が多く、縦割り組織ではあるため、稟議などは時間がかかります。
社風
株式会社マイナビの社風は、社員が自由でアグレッシブな雰囲気があります。
若い社員が多く、新しいアイデアやチャレンジを積極的に導入していく風土があるため、自己実現を求める意欲的な人材が集まっています。また、マイナビは新しいビジネスモデルの開発や海外進出など、積極的な事業展開をしており、社員の成長・キャリアアップをサポートする環境が整っています。
社員のスキルアップを積極的に支援し、自己実現を追求することを推奨する風土があるため、個性的な人材が活躍できる職場といえます。
また、社員同士のコミュニケーションも盛んであり、社員間のチームビルディングや交流イベントも積極的に行われています。
業務においてもチームワークを重視する文化が根付いており、社員が一体となってビジネスを展開している様子が見られます。事業拡大に伴い、求人数・採用数ともに増やしている同社ですが、マイナビには各業界でトップクラスの成果を残した強者が集います。
マイナビ社の強みや特徴についての下調べは最低限行っているため転職難易度は非常に高いです。そのため、どれだけ現職で優秀な成果を収められていたとしても、同社のみならず企業理解、業界理解、そして選考準備をせず内定を獲得することは厳しいでしょう。
株式会社マイナビの働き方は？入社前に押さえておきたい現実
マイナビの働き方は、一言でいえば「大手らしく制度は整っているが、成果と責任がセットで求められる」タイプです。安定企業のイメージから、ゆったりした働き方を想像される方もいますが、職種や配属領域によって体感は大きく変わります。入社後のミスマッチを防ぐためには、“制度の有無”だけでなく、“現場でどう運用されているか”までを理解しておくことが重要です。
まず前提として、人材ビジネスは季節性と繁忙期があります。新卒領域であれば採用ピークに向けた集中、求人広告であればクライアントの採用計画や人員不足のタイミングに合わせた提案、紹介であれば決定の山ができやすい時期など、業務量が波打つ構造があります。したがって「常に残業が多い／常に少ない」と断定できるものではなく、繁忙期の波を前提に仕事を設計する必要があります。
働き方の柔軟性については、部署や役割によって差が出やすい点は理解しておくべきです。一般論として、対面商談が多い法人営業やイベント対応が絡む領域は出社比率が高まりやすく、企画・制作・管理部門は相対的に調整がしやすい傾向があります。ただし、ここは会社全体の制度よりも、配属先の方針と上長の運用に左右されます。面接や面談の場で「実態としてどう運用されているか」を確認する姿勢が大切です。
一方で、マイナビで働く価値が出やすいのは、むしろ“仕事の進め方”にあります。大手ならではに業務が分業され、関係者が多い分、調整・段取り・合意形成が求められます。ここで鍛えられる力は、どの業界に行っても潰しが効きます。単純に営業力だけではなく、採用課題の整理、提案の設計、社内外を巻き込んだ推進力といった「再現性のあるビジネススキル」が積み上がるのが特徴です。
ただし、この環境は“向き不向き”もはっきり出ます。マイナビは大手でありながら、成果を出す人に仕事が集まりやすい側面があります。自分で行動設計をして改善し続けられる人には成長環境ですが、指示待ちになりやすい人や、成果に向き合うことにストレスを感じやすい人はギャップを感じやすい。働き方が整っている会社ほど、逆に「成果を出せる人ほど自由度が増す」という構造も起こりやすいため、“制度目当て”で入ると期待と現実のズレが生まれます。
入社前におすすめしたいのは、「自分が何を優先するか」を明確にしたうえで、配属職種の働き方を具体的に確認することです。例えば、残業の波があることを理解したうえで、どの時期が忙しいのか、平時の働き方はどうか、在宅やフレックスの運用は部署でどこまで可能か。ここを面接で丁寧に聞ける人ほど、入社後の納得感が高くなります。
株式会社マイナビのやりがい
マイナビでは、実力主義な会社のため、若くても役職につき責任ある仕事を任されることもあります。自分の意見を言いやすく、責任ある仕事ができるという点でもやりがいが感じられると思います。
法人側の支援におけるやりがいは、単に求人を出してもらうことではなく、「採用成功」まで設計できる点にあります。人材不足が当たり前になった今、採用は企業の成長戦略そのものです。要件が高すぎて採れない、選考が遅くて辞退される、魅力が言語化できていない、競合に負ける。こうした課題に対して、採用要件の整理、募集設計、母集団形成、選考プロセスの改善など、打ち手を提案し、結果として採用が決まったときは「企業の未来に影響を与えた」という手応えが残ります。
マイナビのやりがいは「仕組みの大きさ」とも相性が良いです。事業やサービスが多角的で、顧客基盤も大きいため、成果が個人の頑張りだけでなく、チームや組織の連携で積み上がっていきます。関係者が多い分、調整は簡単ではありませんが、だからこそプロジェクトを前に進めた経験が強い武器になります。社内外を巻き込みながら成果を出す力は、どの業界に行っても通用しますし、転職市場でも評価されやすい経験になります。
一方で、やりがいの裏側には必ず負荷があります。採用は緊急度が高い課題になりやすく、スピードと精度の両方が求められます。加えて、人の意思決定に関わる仕事なので、思い通りにいかないことも多い。ここを「しんどい」と捉えるか、「面白い」と捉えられるかで、向き不向きが分かれます。マイナビで活躍しやすいのは、顧客の課題を構造化して考えるのが好きで、数字にも向き合いながら改善を続けられる人です。逆に、決められた作業を淡々とこなしたいタイプには、ギャップが出やすいかもしれません。
株式会社マイナビの面接の傾向・対策
マイナビの選考フローや面接時にどの部分が見られているのか、内定実績の経験を活かし、ご紹介します。
マイナビの選考フローについてですが、ポジションによって異なりますが、基本は2回〜3回になります。
マイナビの面接では、以下の観点が重要視される傾向にあります。
- 目標達成する意欲は高いか
- スピード感を持って自走できるか
- 営業職であれば、新規開拓対経験があるか
- 結論ファーストで回答ができるか
- 成功体験を再現できる経験スキルがあるか
株式会社マイナビ：過去の評価点
- 仕事に対して真面目で誠実そうな印象です。
第一印象はやや大人しい印象でしたが、話をしてみると明るく愛嬌があり、好印象だったため。 - バイタリティが高く、愚直に努力ができそうな方でした。成長意欲も高く、行動も伴っているため、評価できるため。
- 前職では、しっかりと行動量を担保することで実績を出されており、また、課題解決スキルがおありだと感じたため。
- バイタリティや競争心が高い点が魅力的に感じました。現職でも毎月社内でトップクラスの成績を残され、スピード出世されている点は評価させていただきました。
- 人柄も良く、上司や部下からも信頼されている点も魅力的です。部下の育成に力を入れており、その部下が自身と並ぶ位好成績を修められている点も評価させていただきました。
一方で、マイナビでは成果を上げる「仕組み」があるため、成果が出たとして驕らず、転職を視野に入れて『再現性』を意識した行動を心がけましょう
株式会社マイナビ：過去の質問例
マイナビでは、企業選びの軸が確認される傾向があります。実際に過去の質問例を以下にまとめてみました。
過去の質問事項
| 自己紹介 |
| なぜ転職活動をしているか、転職理由に至った経緯 |
| 企業を選ぶ軸は何か、その理由 |
| 新卒時の転職の軸 |
| 現在の会社に入社を決めた理由 |
| 介在価値を感じられた仕事、感じられなかった仕事 |
| なぜ出身大学（最終学歴）に進学したのか |
| 学生時代頑張ったこと |
| いまの自分の思いを叶えられる会社はないのか |
| 自分の強み、活かせると考えているスキル |
| 今後のありたい姿 |
| これまでの経歴、職務経歴についてのヒアリング |
| 今までで数字に拘ってきたことはあるか |
| 成果を出した時に大事にしていたこと |
| マイナビのHPを見てどう思ったか教えてください。マイナビのイメージについて教えてください。 |
| 他社選考・応募状況 |
| 希望入社月 |
| 希望職種 |
| （職種限定質問）マイナビ転職を見てどう思ったか教えてください |
| （職種限定質問）あなたが人事だった場合、離職率を下げるにはどうすればいいかと考えているか教えてください。 |
あくまでも事例ですが面接官が確認を行う「背景」が存在します。質問の意図に回答できるようにしっかりと対策をしましょう。なぜこの質問をされているのかなど面接が不安な方は転職エージェントなどのご活用をおすすめします。
株式会社マイナビ：想定職種別年収（参考）
OpenWorkの投稿データ集計では、マイナビ平均年収は約535万円で、職種別では営業531万／制作530万／企画606万が示されています。また、エン・カイシャの評判では、職種別平均として営業系502万、企画・事務・管理系533万などが掲載されています。（※あくまで口コミ集計の参考値。オファー年収そのものではありません。）
マイナビの求人票（中途）でも、制作ディレクターで初年度年収430〜600万円の例が出ています。キャリアアドバイザー職でもモデル年収520万円（26歳）などが記載されています。人材業界の中では高いオファーが出る傾向があります。
株式会社マイナビの中途採用情報【求人情報】
営業サイドの募集が3年前は多い印象でしたが、コロナ禍以降は「エンジニア」採用に非常に力を入れている印象です。
株式会社マイナビの主な募集職種
株式会社マイナビの主な募集職種は以下のようなものがあります。
営業職
・法人営業
・エージェント営業
・新規事業開拓
コンサルティング職
・人事コンサルタント
・採用コンサルタント
・教育、研修コンサルタント
マーケティング職
・デジタルマーケティング
・マーケティング戦略
・広告企画・運用
プロダクト職
・Webデザイナー
・Webディレクター
・エンジニア
その他職種
・人事
・総務
・企画
・経営戦略
株式会社マイナビは求人情報サイトをはじめとする人材ビジネスを展開しており、求人情報の提供や採用支援、教育・研修など、様々な領域で事業を展開しています。
そのため、営業職やコンサルティング職、マーケティング職、プロダクト職、その他職種など、多岐にわたる職種を募集しています。
マイナビへの転職には転職エージェントの利用もおすすめ
マイナビに興味がある方は、求人媒体・自主応募・知人紹介・転職エージェントなどの方法を活用して転職活動をする必要があります。
営業職であれば、個人営業、法人営業の経験があれば書類は通過しやすいため、自分で転職活動を進めても問題はありません。
一方で、新規事業開発・マーケティング職・PR広報などの職種に興味がある場合は、対策が必須です。採用枠が少なく、求められるレベルが高いため、マイナビ転職に強みがある転職エージェントを活用するのがおすすめです。
実はマイナビエージェントを利用した方が通過率が上がる？
マイナビエージェントを利用したとしても、大きく通過率が上がる訳ではありません。
社内の情報は他社エージェントより詳しい場合がありますが、人事と直接やりとりする機会も多く面接対策も手厚い訳ではありません。
また、ポジションも複数あるため面談を通じて案件を持つ信頼できるエージェントにお願いをするのも1つです。
株式会社マイナビからの転職先の事例
株式会社マイナビは、人材紹介・求人広告・新卒領域・メディア・BPOなど事業が幅広く、営業・企画・制作・マーケ・編集など職種も多い会社です。そのため転職先の選択肢も広い一方で、「マイナビ出身」というだけでは市場価値が決まりません。実際に転職で評価されるのは、どの領域で、どんな役割を担い、どの成果を出してきたかです。ここでは転職支援の現場でよく見る“転職先の事例”を、職種別にイメージしやすい形で整理します。
求人広告営業（中途・新卒・アルバイト領域）からの転職先事例
最も多いのは、同じく人材業界でのステップアップです。リクルート、パーソル、エン・ジャパンなど大手への転職はもちろん、特定領域に強い人材紹介会社へ移るケースもあります。広告営業としての提案力や、採用市場の理解がそのまま武器になるため、転職の難易度も比較的安定しやすい傾向です。
次に多いのが、SaaS企業の営業職です。特にHR Techや採用管理、労務、福利厚生など“人事領域のSaaS”は親和性が高く、マイナビで培った採用課題の理解が刺さりやすいです。ここで重要なのは「求人広告の販売経験」だけでなく、「採用成功までの設計や改善提案をしてきたか」を語れることです。
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人材紹介（CA・RA）からの転職先事例
CA（キャリアアドバイザー）経験者は、同業の人材紹介会社への転職が王道です。特にハイクラス領域や専門領域（IT、コンサル、医療、管理部門など）へ寄せることで、市場価値と年収が上がりやすい傾向があります。RA（法人担当）経験者は、SaaS営業や法人向け無形営業へ転用しやすく、採用決裁者との折衝経験が評価されます。
また、少数ですが事業会社の人事（採用担当・採用企画）へ転身するケースもあります。採用オペレーション、媒体運用、エージェントマネジメントなど、実務寄りの採用経験があると通りやすいです。逆に“紹介の経験だけ”だと、事業会社側では「社内調整や制度設計の経験が薄い」と見られることもあるため、経験の翻訳が必要になります。
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制作・編集・メディア職からの転職先事例
メディアや制作経験者の転職先として多いのは、Webメディア運営会社、コンテンツマーケ企業、事業会社のオウンドメディア担当です。SEO記事制作、企画編集、ディレクションなどの経験はそのまま転用できます。
また、近年増えているのがSaaS企業のコンテンツマーケ／PMM（プロダクトマーケ）寄りへの転身です。BtoBマーケ文脈でコンテンツを作れる人材は希少で、取材力・編集力に加えて、CV導線設計やデータ分析まで語れると評価が上がりやすいです。
【データマーケターへの転職】仕事内容・面接対策・気になる年収・転職難易度
【ナイル株式会社への転職】面接対策・気になる年収・転職難易度
【Web3.0（Web3）とは！？】メタバースと同じ？面接対策・気になる年収・転職難易度について
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企画・マーケ・事業推進系からの転職先事例
企画職やマーケ職の場合は、事業会社のマーケティング、SaaS企業のマーケ・グロース、広告代理店、コンサルなど、選択肢はかなり広くなります。評価されるのは「施策を回した」ではなく、「KPIを持って改善し、成果を出した」経験です。マイナビは事業が大きい分、データや運用型の改善経験が積めている方は強いです。
本題：マイナビ出身者の「想定オファー年収」職種別まとめ（転職先レンジ）
下の表は、マイナビ出身者が実際に選びやすい転職先（＝出口）ごとに、募集時年収のレンジや市場相場をベースに「想定オファー」をまとめたものです。
根拠は、JHR（人材サービス産業協議会）の「転職賃金相場2025」（募集年収レンジ）と、職種別サラリーガイド等です。
想定オファー年収レンジ（目安）
| 転職先の職種（マイナビ出身の主な出口） | 想定オファー年収（目安） | レンジが上がる条件（例） |
|---|---|---|
| HR/SaaSの法人営業（IT法人営業寄り） | 400〜800万円（上振れ〜1,500万円級も） | エンプラ営業、マネジメント、英語、再現性あるKPI実績 |
| Webマーケ（インハウス/デジマ） | 350〜600万円（上振れ〜1,000万級） | 運用だけでなく戦略〜PL/SQL/BIなど分析寄り、責任者経験 |
| 経営企画（事業企画含む） | 400〜700万円（上振れ〜1,500万級） | 予実管理/M&A/全社横断PJ/役員直下の推進 |
| 管理部門：人事 | 400〜600万円（上振れ〜1,100万級） | 採用“運用”だけでなく企画・制度・HRBP・労務設計 |
| 管理部門：法務 | 400〜600万円（上振れ〜1,200万級） | 契約審査＋事業スキーム、英語契約、上場/ガバナンス対応 |
| 管理部門：経理財務 | 400〜620万円（上振れ〜1,200万級） | IFRS/連結/上場準備/管理会計/マネジメント |
| マーケ責任者クラス（目安：東京） | 900万円前後（役割により上下） | 人員・予算責任、事業成長の再現性 |
| CSマネージャークラス（目安：東京） | 1,300〜1,400万円帯の例 | エンプラCS、更新/アップセル設計、マネジメント |
※上記は「転職先市場のレンジ」＝オファーの目安で、実際は 年齢・経験年数・転職回数・職位（メンバー/リーダー/Mgr）で上下します。
マイナビ出身者が“オファーを伸ばしやすい”典型パターン
オファーが伸びるのは、だいたいこの2軸です。
① 人材業界内で“領域を上げる”
求人広告営業・RA/CA → ハイクラス紹介、専門領域（IT/コンサル/管理部門）へ。年収レンジが上がりやすい傾向があります（人材業界の年収データとしてJACの実績値も参考になります）。
② HRドメインのまま“SaaS/IT寄り”へ寄せる
マイナビで培った採用課題理解を武器に、HR SaaSの法人営業・CS・RevOps寄りへ。IT法人営業レンジ（400〜800万、上振れも）を狙いやすいです。
「年収」は活かせる経験・スキルで変わる
基本的な年収は「業界」と「職種」の変化で決まります。
年収を上げたい
年収を上げたい場合は、「親和性が高い業界」かつ「営業職」になります。この場合は即戦力採用になるため、働き方や年収などは上げやすい傾向にあります。
近年フルリモート案件・ハイブリッド型の勤務が増えています。リモートワークはセルフマネジメントおよび「結果」が全てになります。
年収を上げつつ働き方を改善する場合は、スキル経験をベースに転職活動するのが定石です。現在年収600万円以上は「親和性が高い業界」かつ「営業職」での転職をオススメします。
年収は上げたいが、違うこともやりたい
この場合は「営業職」をベースに業界を変更するやり方です。
「金融業界：法人営業」→「広告業界：法人営業」
「製造業界：法人営業」→「IT業界：法人営業」
「不動産業界：個人営業」→「人材業界：個人営業」…
など営業経験をベースに転職をすることがポイントになります。
年収は応相談、職種は変更したい
この場合の年収は、現状維持・下がる傾向になります。
あまり年収を下げたくない場合は転職先の「業界・分野」はそのままで、職種を変えることで職種チェンジをしやすいケースです。
「金融業界：法人営業」→「金融業界：コンサルティング職」
「Web業界：法人営業」→「Web業界：マーケティング職」
「人材業界：法人営業」→「人材業界：人事職」…
など業界経験をベースに転職をすることがポイントになります。ただ、エンジニア・経理・法務などの専門性が高く、資格と経験が必要な分野は業界が同じでも転職は難しい傾向があります。
年収より将来的なスキルを高めたい
短期的な報酬ではなく、生涯年収を上げ「キャリアのタグ付け」を増やしたい方にオススメです。
この場合では、年収が大幅に下がる可能性があります。ただ、2・3年後に転職した場合に付加価値がある人材として評価を受ける方法です。
リスクもありますので、やみくもに年収を下げ、使わない経験を高める必要はありません。
自身に合ったキャリアを考えた場合、今「何」が足りず、どのようにすれば、実現できるかなどの専門的な逆算思考が求められます。
キャリアは専門家に聞くのが一番ですので、転職支援のプロをぜひ活用ください。
転職エージェントも様々です。一流は一流のエージェントサービスを利用することをオススメします。
担当者は一番成果を上げている、業界でも知名度がある担当者をアサインいただくようサービス時に申し込んでも良いかもしれませんね。
年収を上げつつ、業界・職種未経験に挑戦したい
この場合は非常に難しいケースで、他の選択肢を検討いただくことをお勧めします。
「年収を上げつつ、業界・職種未経験で転職する」ことは都合が良すぎます。もともと給与水準が低い、転職先の給与水準が著しく高いなどの例外はあります。
給与を支払う＝自分が経営者になった場合にいくら今の自分に払えるか？と転職先の経営者になったつもりで判断するのも１つです。
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20代営業経験者必見!?【営業経験を活かす転職】営業職からのキャリアステップを転職支援のプロが解説
マイナビへ応募するなら併願したい企業（目的別の考え方）
マイナビに応募する際、併願先を持つことは「保険」ではなく戦略です。人材業界の選考は、タイミングや配属部門、面接官との相性で結果が左右されることがあります。だからこそ、比較対象を持ちながら意思決定の質を上げることが重要です。
併願先を決める軸は大きく二つです。一つは「人材業界の中でステップアップする」軸。もう一つは「人材ドメインの強みを活かして、SaaSや事業会社へ広げる」軸です。自分がどちらを優先するかで、併願の組み方が変わります。
人材業界の王道併願（マイナビと比較されやすい）
マイナビを志望する人が併願しやすいのは、同じく総合人材のプレイヤーです。選考で問われる能力（提案力、顧客折衝、KPI思考、粘り強さ）が近く、面接対策も転用しやすいからです。
代表例としては、リクルート、パーソルキャリア、エン・ジャパンなどが併願候補になります。これらはマイナビと同じく、採用支援の“ど真ん中”にいる企業で、キャリアの軸を作りやすい一方、成果へのコミットも求められます。マイナビとの比較で「どの領域（新卒／中途／派遣／紹介）に強い環境を選ぶか」を整理できるのがメリットです。
求人広告・採用マーケ寄りで併願したい企業
求人広告や採用マーケティングの色が強い仕事を志向するなら、求人媒体・広告系の企業も併願先として有効です。マイナビで得たい経験が「採用課題を起点に、提案し、運用し、成果まで追うこと」であれば、同様の力が求められる企業を併願することで、自分に合う環境の解像度が上がります。
この文脈では、Indeed系の運用や広告運用に近い提案が求められる企業、求人メディアを主軸とする企業、採用支援を強みとする企業が比較対象になりやすいです。ここで大切なのは企業名よりも、「採用支援が“営業で終わる”のか“運用改善まで見る”のか」という業務範囲の違いを比較することです。
人材紹介（CA・RA）志望なら併願したい企業
CA・RA志望の場合は、総合型の人材紹介だけでなく、特化領域のエージェントも併願しておくと意思決定がしやすくなります。理由は、紹介業は領域によって難易度・報酬・成長の仕方が変わるからです。
IT、コンサル、管理部門、医療など、専門領域に寄せるほど市場価値が上がりやすい反面、求められる知識とキャッチアップ量も増えます。マイナビで土台を作るのか、最初から専門領域で勝ち筋を作るのか。併願することで、どちらが自分に合うかが見えてきます。
併願の組み方（失敗しないための考え方）
併願先は増やしすぎると、志望動機が薄くなります。おすすめは、同じ軸で2〜3社に絞ることです。たとえば「総合人材で比較する2社」＋「SaaS（HR Tech）を1社」など、比較の意味がある組み方が良いです。
また、併願先があることで、面接では「なぜマイナビなのか」をより深く問われます。逆に言えば、併願しているからこそ、マイナビを選ぶ理由が磨かれます。これは転職成功の観点でプラスです。
マイナビ選考：実際にあった通過理由
転職エージェント経由で応募をしていない場合やエージェントからあまり対策をもらえていない場合はぜひご活用ください。
コンサル・IT業界のハイクラス転職に特化
コンサル・IT業界のハイクラス転職に特化【アクシスコンサルティング）】
■特徴
デロイト/PwC/KPMG/EYのBIG4・アクセンチュアなど総合系コンサルティングファームの転職に強いエージェントです。
コンサル業界に特化
コンサル特化の転職エージェント【MyVision】
■特徴
「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。
SaaS支援に特化
SaaS業界特化の転職エージェント【マーキャリNEXT CAREER】
■特徴
IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マーケター・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスに特化したサービス。
Web・広告業界に特化
マーケティング・クリエイティブ職種特化型の人材紹介サービス
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント
20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント｜マイナビジョブ20's
■特徴
関東・東海・関西を中心にサービス展開。特に社会人1年目から3年目の方への転職支援に強みを持つサービスで、職種・業種未経験OK求人が豊富。研修制度が充実している企業の求人も多数。
業界最大級の非公開求人サイト
リクルートダイレクトスカウト
■特徴
年収800万～2,000万円の求人12万件以上掲載され、企業から直接スカウト、ヘッドハンターへのキャリア相談も可能なリクルートが運営する転職サービス。
SAPコンサルタント・SAPエンジニアに特化
SAPコンサルタント・SAPエンジニアに特化した転職サービス【SAPテンショク】
■特徴
キャリアカウンセラーもSAPの従事者であり、複数のシステム会社経営の経験を持つため年収のご提示が可能。
20代・30代支援に強い
20代ハイエンド層向け転職エージェント【アサイン】
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
英語力を活かしたハイクラス転職
外資系企業専門の転職サービス【エンワールド・ジャパン】
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
IT業界・Web業界に特化
IT/WEB業界の求人に強い転職サイトGreen
■特徴
『Green』は、IT/WEB業界の求人・採用情報に強い転職サイトです。レコメンド機能による最適なマッチングも特徴。自由な働き方を叶えやすいサービス。
金融・製造業界に特化
金融/コンサルのハイクラス層、経営幹部・エグゼクティブ転職支援コトラ（KOTORA）
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・経営層・IT/DXエンジニア・製造業」の転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
ESGサステナビリティに特化
ESGサステナビリティ専門転職エージェント【サスキャリ】
■特徴
ESG・SDGs・サステナビリティ専門の転職エージェント。社会貢献や地方創生などに興味がある方にオススメ。希少性の高い求人を多数保有。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
20代・スポーツ経験者向け転職支援サービス
20代・スポーツ経験者向け転職支援サービス【スポーツフォース】
■特徴
スポーツ経験者・スポーツビジネスの転職支援に強みがあるサービス。競技レベルはプロ選手や日本代表クラスから体育会学生まで、幅広く対応。
地方の転職支援に特化
地方転職に強い転職エージェント【ヒューレックス】
■特徴
地方転職に強みがあるサービスです。地方銀行と強いコネクションがあるため、独自の求人と出会うことが可能。UIターン転職、地方転職におすすめ。
東海地方支援に特化
東海3県に特化した名古屋転職エージェント【R4CAREER】
■特徴
東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。
不動産業界に特化
不動産業界を専門にした転職支援サービス
■特徴
不動産業界を専門とした転職支援サービスです。不動産業界で働きたい方・業界経験者・未経験者宅建の資格をお持ちの方の利用におすすめ。
建設業界に特化
建設業界専門の転職エージェント【RSG建設転職】
■特徴
『RSG建設転職』は、建設業界に特化した転職支援サービス。建設・人材業界出身が不動産・建築業界の支援を担当。「めざましテレビ」メディア紹介実績。
エンジニア・クリエイター特化
IT・Web業界に特化【ギークリー】
■特徴
IT・ゲーム・エンジニア・クリエイティブ領域に特化した転職サービス。求人応募・転職エージェントをそれぞれ利用ができ、利用者80％が年収UPを実現。
ITエンジニアのハイクラス転職
ITエンジニアのハイクラス転職【TechGo（テックゴー）】
■特徴
模擬面接の回数に制限がなく、プレゼンに慣れていないエンジニアの方にも「面接本番で落ち着いて自分の実績をアピールできた」と面接対策・年収UPに定評。
ITエンジニアのハイクラス転職
クリエイティブ職の転職なら【マイナビクリエイター】
■特徴
20代〜30代のWeb職・ゲーム業界への転職支援に強みあり。Webデザイナー/UI/UXデザイナー/ゲーム/グラフィック領域での転職に定評あり。
IT/Webエンジニア特化
IT/Webエンジニア特化の転職支援サービス【キッカケエージェント】
■特徴
YouTuberのモローで有名。元エンジニアの転職エージェントも多く、IT人材の幸福度最大化のための支援にこだわり、企業ごとのオーダーメイド対策が特徴。
リモート/フレキシブル案件に強いエンジニア転職
自社開発案件に特化【クラウドリンク】
■特徴
自社開発/フルリモート/フレキシブルの求人に強い転職サービスです。IT・機械業界を熟知した専門アドバイザーが、ご転職までしっかりサポート。
機械エンジニアの転職に特化
機械エンジニアの転職ならクラウドリンク
■特徴
【機械＆回路設計】に特化した転職サービスです。第二新卒〜50代の方まで紹介実績あり。機械業界を熟知した専門アドバイザーが、ご転職までしっかりサポート
製造業支援に特化
製造業界のエンジニア支援に強い（KOTORA）
■特徴
コトラでは「製造・メーカーなどの業界」に強みがあります。転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
Web・広告業界に特化
マーケティング・クリエイティブ職種特化型の人材紹介サービス
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
管理部門支援に特化
管理部門特化の転職エージェント【WARC AGENT】
■特徴
コーポレート支援を行うコンサルティング企業が運営母体のためコネクションが強固で管理部門の非公開求人数は業界最大級。上場企業/IPO準備企業におすすめ。
管理部門支援に特化
【MS-Japan】管理部門特化型エージェント
■特徴
経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
管理部門支援に特化
ツインプロ｜会計士・税理士特化の転職エージェント
■特徴
公認会計士・税理士などの有資格者または経験者をはじめとした、 会計、税務、経理・財務分野の転職エージェントです。会計事務所・税理士法人から、事業会社の経理職、コンサルティングフォーム・監査法人まで対応
金融・製造業界に特化
コトラ（KOTORA）
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・製造業」など大手企業・コンサバティブな業界への転職支援に強みがあるサービスです。管理部門の案件も複数保有しているため、大手志向の方におすすめです。
経理・会計士・税理士に特化
税理士・経理に強い転職エージェント【ヒュープロ】
■特徴
ヒュープロは士業・管理部門特化の転職支援サービスです。上場/上場予定企業の管理部門（経理・法務）や税理士法人・会計事務所とのネットワークが非常に広く最大級の求人数を誇ります。
英語力を活かしたハイクラス転職
外資系企業専門の転職サービス【エンワールド・ジャパン】
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
運営
【可能性を信じ、価値を共創することで、組織と社会を前向きに変革する】をビジョンに累計4000名以上のキャリア支援・人事責任者などの経験があるプロで構成されたメンバーが監修。少しでも多くの方にとってより良い「選択肢」良いキャリアに繋がることを願っております。
