DIVERSE CAREER 転職支援4,000名以上の現役エージェントが運営

合わないのは、
あなたではなく選び方。

全国に転職エージェントは約33,000事業所。コンビニ2軒につき1社ある計算です。数が多いほど、自分の強みを本当に理解してくれる担当者には出会いにくくなります。その1社を見つけるための情報を、現役エージェントが書いています。

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このメディアの考え方

エージェントを紹介することが目的のメディアではありません。キャリアの選択肢を増やすための判断材料を置いています。

32,751事業所 全国の有料職業紹介事業所 厚生労働省「民営職業紹介事業所数の推移」2025年度
+22.2% この5年間の増加率 2020年度 26,793事業所 → 2025年度 32,751事業所
56% 「希望と違う求人ばかり紹介された」 スタジオテイル 転職経験者100人調査・2023年
01
エージェントは「選ぶ」より「組み合わせる」
得意領域はサービスごとに大きく違います。コンサルの選考に強い会社、管理部門の非公開求人を持つ会社、登録するだけで市場価値がわかる会社。目的ごとに使い分けたほうが、選択肢は増えます。
02
機械的な提案には、構造的な理由がある
担当者が抱える求職者の数、手元の求人在庫、何で評価されるか。「希望と違う求人ばかり届く」のは担当者の怠慢ではなく仕組みの問題です。仕組みがわかれば、伝え方も変わります。
03
いま動くべきでない人には、そう書く
あと半年いまの場所で積んだほうが、選べる求人の幅が変わるケースは珍しくありません。急がせないことを方針にしています。
04
代替されない経験を、どう積むか
AIが広がるほど、手順が決まっている仕事の価値は下がります。転職は手段であって目的ではありません。何を積み上げたいかから逆算します。

※ 本メディアはアフィリエイト収益で運営しています。掲載しているエージェントは実績・サポート品質・特化領域を基準に選定しており、報酬額によって掲載順位を変えることはありません。

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TGPリクルートメントとは

転職支援4,000名以上の実績を持つ現役エージェントが、自分たちが実際に見てきた選考の中身を書いています。

DIVERSE CAREER キャリアに、ひとつの正解はない。
01
現役エージェントが書いている
記事を書いているのは、実際に求職者を企業に送り出し、選考の結果まで見ている現役のエージェントです。外部ライターへの外注はしていません。
02
企業ごとの選考の中身を公開
アクセンチュア・デロイト・NRI・DeNAなど、人気企業ごとの選考傾向と対策を、実際の支援事例をもとに解説しています。
03
広告費で掲載順位を決めない
掲載している25社は、実績・サポート品質・特化領域を基準に選定しています。報酬額の多さで順位を変えることはありません。
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