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転職エージェント・人事経験者が運用:ハイクラス転職メディア「Diver」とは?

本メディアは「ビジネスパーソンの市場価値」を高める転職・就活メディアです。

4000名以上のキャリア支援の経験を活かした情報をお届けします。『多様な価値観で世界を変える』をテーマに、多様性(ダイバーシティ)と先が見えないキャリアを前向きに歩み飛び込む人(diver)を応援したいと想いを込め「Diver」と名付けました。

サービスポリシー

Policy

1
質の高い情報提供

転職支援のプロが監修

本メディアでは転職・キャリア・就活など、ビジネスパーソンの意思決定を支えるためプロが監修しています。

2
業界でも定評がある

サービスの厳選

本メディアでは、プロだからこそ”オススメできる”厳選したサービスを掲載しています。

3
徹底的に貫きます

ユーザーファースト

転職や就活は人生の中で大きなイベントです。ユーザーファーストを徹底的に貫きます。

カテゴリー

Category

独自の審査基準に基づきサービスをご紹介

転職サービスが増え続け、全国の転職エージェント(職業紹介事業所)の数は、約24,000以上と言われています。(厚生労働省「平成30年度職業紹介事業報告書の集計結果」)これは「コンビニ」と同じくらいあるといわれています。

実は、転職サービスには「得意分野」がそれぞれ存在します。転職エージェントの立場からみて、おすすめできるサービス・特定の領域に強みがあるサービスと提携をしております。ぜひ、ご活用ください。

転職支援のプロがオススメするサービス

コンサルティングファーム支援に特化
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BIG4に強いコンサルファーム支援に特化
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【非公開求人20万件以上】リクルートエージェント
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20代転職支援に特化した転職サービス『アサイン』
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ESGサステナビリティ専門転職エージェント
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ハイクラス会員制転職サービス『BIZREACH』登
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IT/Web業界に強い『Green』職種不問
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IT・ゲーム・エンジニア・クリエイティブに特化
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年収800万円以上:JACリクルートメント
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現年収800万円以上が対象:会員制サービス
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広告・Web・マスコミ・クリエイティブ特化
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金融・コンサル・製造業界支援に特化
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審査基準

  • 特定の業界/職種への支援に強みがある転職サービスかどうか
  • 支援実績などのエビデンスの提出が可能なサービスかどうか
  • ユーザーにとって良いサービスを提供できるかどうか
  • 転職支援のプロからみても、サービスに定評があるか など

独自基準をクリアした”転職サービス”を紹介しておりますので、よろしければご活用ください。

本コンテンツは、商品・サービスの無償提供を受けることや広告を出稿いただくこともありますが、コンテンツの内容やランキングの決定に一切関与していません。詳しくは制作・運営ポリシーをご覧ください。

弊社は、サービスおよび広告により、収益を得ています。本ページはプロモーションが含まれており、消費者庁より2023年10月施行の景品表示法の指定告示(通称ステマ規制)を厳守するよう努めております。

コンテンツ内で紹介したサービスを利用することで、企業様より売上の一部が還元されることがあり、還元された利益でコンテンツ制作・運用を実施しております。皆様のキャリアにお役立てできれば嬉しく思います。

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当社のこだわり

Concept

転職・キャリア支援のプロが監修

転職や就活に精通をするプロが運営しており、信頼性の高い情報を提供しています。

Concept

転職支援のプロだからこそ紹介できるサービスのみを紹介

転職サービスが増えすぎており、ユーザーにとってベストなサービスが見つけづらくなっています。ユーザーにとって良いサービスと提携を続けます。

私たちの思い

Our thoughts

キャリアは”相場”で決まる

人生においての多くの時間を費やす仕事。

就職活動・転職活動に限らず、仕事(キャリア)と生活(ライフ)の両方を充実させる「キャリアライフ」に関する情報を本サイトでは発信しています。

「大手に就職すれば安泰」
「ベンチャーから大手は難しい?」
「パートナーと暮らす上で何が重要か」
「仕事と家庭を充実させたい」
「年収を上げて、豊かな生活をしたい」
「地方創生を含め、世の中を良くしたい」
「将来は起業を考えている」など人によって様々です。

ただ、理想を実現するには、会社から必要とされる人材(転職市場価値が高い人材)になることが必要です。

「多くの人は自分の“相場”を意識せずにキャリア」を考えています。これ自体は悪いことではありませんが、多くの学生・社会人が『業務内容』『業績』『福利厚生』といった条件の比較だけで決めよう」とします。

就職・転職活動では、「自分が一番高く売れる場所を探す」ことが大切になります。

では転職先をどのような観点で選べばいいのか。

それは“相場が一番伸びるところ”、つまり「市場なり会社なりが伸びている」ということがポイントになります。

“無闇に”転職することはオススメできない。

大事なことは、仕事を通じて学び続け、応用可能なスキルを身につけていくことです。これをポータブルスキル(持ち運びできるスキル)と言います。スキルとは、必ずしも何かの知識や資格のことばかりを指すのではありません。

たとえば「顧客のニーズをつかむ力」「問題発見能力」なども立派なスキルであり、こうしたスキルであれば業界を問わずに使えます。

最大のポイントは、そのスキルを自分の体験談を通じて他人に説明できるかどうか。そして、その再現性に対する期待が転職時の評価となるのです。

この「上げ相場に乗る」ということは、何も転職に限ったことではありません。社内でのチャンスでも、独立起業でのチャレンジでも、同じく応用がきく考え方になりますので、ぜひ参考にしながらキャリアを歩むお手伝いができればと考えています。

高まるリカレント教育の重要性

「転職」以外の手段を

「転職」が全ての時代は終わりました。

リカレント教育とは、成人や社会人が職業やキャリアの中で継続的に学び、スキルや知識を更新・向上させる教育のことです。

現代の労働市場では一生涯同じスキルだけでは対応できなくなってきており、リカレント教育は働く人々が柔軟に変化に対応し、キャリアを進化させるために重要な要素となっています。

持続的な学習の機会を提供し、働く人々の成長と適応力を促進します。

本サイトでは『リカレント教育』に繋がるサービスを紹介いたします。

転職までの流れ

転職エージェントの利用が無料な理由

企業からコンサルティングフィー(成功報酬)をもらうため無料で利用ができます。

転職希望者に求人を紹介し、企業から内定を獲得し、転職先に入社した際に手数料が発生するビジネスモデルなため、転職エージェントを利用するのに費用はかかりません。

完全無料で利用ができます。

転職サービスを利用する場合の注意点

転職エージェントは、プロの目線から転職サポートをしてもらえるのが特徴です。

一方で、売上や転職人数などのノルマが課されているため転職エージェントに使われるのではなく「使いこなす」ことが大切になります。

転職活動は自分のことですので、任せるばかりではなく、自分で決めることを意識しましょう。

まずは登録

まずは【会員登録】をしましょう。情報収集での登録でも問題はありません。

【職務要約】と【実績】を記載することで、企業やエージェントからの相談を増やすことができます。

ご相談

専任のアドバイザーがキャリアプランを一緒に考えます。

  • キャリアを考える上で重要な知識をインプット
  • 自己分析
  • 仕事の棚卸し、転職先で伝えるべきポイントについての棚卸し
  • ありたい姿に対するギャップ(足りないもの)を洗い出し、今後のアクションの選定
  • 職務経歴書の添削
求人情報の紹介
  • 求人の提案(求人票に書いていない情報をしっかり確認しましょう)
  • 業界の詳しい情報、知識の提供
  • 実務出身者ならではの各論知識提供
選考・面接

応募、面接日程調整、面接対策など全てのプロセスに対応しています。

面接対策(基礎面接対策/企業別面接対策/フェルミ・ケース対策)など面接対策に強みがあるエージェントを活用しましょう。

内定・入社

年収交渉、労働環境の確認から退職·入社手続きまで支援をしてくれます。

Concept

企業の成長
事業とヒトはセットで考える

世の中には素晴らしい技術やサービスを持つ企業は多いですが、ブランディングや組織に合わせた施策ができていないと感じます。

企業の成長を支える人事コンサルティングを提供しています。

サービス

SERVICE

リソース不足の企業様向け

通常プラン

料金目安:¥400,000/月
期間:3ヶ月〜

  • 戦略立案/プランニング
  • ダイレクト
    リクルーティング
  • 求人媒体の運用
  • エージェント対応
  • 応募者対応

一連の採用業務を3ヶ月から実施します。

採用力を上げたい企業様向け

注力プラン

料金目安:¥600,000/月
期間:3ヶ月〜

  • 戦略立案/プランニング
  • ダイレクト
    リクルーティング
  • 求人媒体の運用
  • エージェント対応
  • 応募者対応
  • 採用ブランディング
  • 面接官トレーニング
課題が複数ある企業様向け

カスタムプラン

料金目安:応相談
期間:3ヶ月〜

  • 戦略立案/プランニング
  • ダイレクト
    リクルーティング
  • 求人媒体の運用
  • エージェント対応
  • 応募者対応 など

企業様ごとに合わせた戦略実行まで行います。

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