最新版【旧リクルートライフスタイルの面接対策】転職エージェントが教えます
【ボストンコンサルティングへの転職】支援実績を活かし面接対策・気になる年収・転職難易度をお伝えします
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今回はコンサルティング業界の企業である「ボストン コンサルティング グループ」に転職を検討されている人向けに転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。
ボストンコンサルティングの選考を突破するには
ボストンコンサルティングへの転職を考えているなら、個人で直接応募するよりもビズリーチやコンサルティング業界に特化した転職エージェントである「アクシスコンサルティング」といったコンサルティングファームの転職に特化した転職サービスを利用するほうがおすすめです。
これらの転職サービスでは、ボストンコンサルティングの出題傾向を把握した上での選考対策とフェルミ推定対策をおこなってくれるので、内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。
個人だと採用基準や選考内容を把握しようにも限界があるかと思いますので、少しでも内定獲得率を上げたい人は、一度転職サービスを利用してみてください。
ボストンコンサルティングに転職するには？
ボストンコンサルティングへの転職は難しいです。実務経験があっても、面接で落ちる人は少なくありません。
そんなボストンコンサルティングの選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という人は一度転職エージェントに相談してみてください。
転職エージェントでは、ケース面接など過去のボストンコンサルティングの出題傾向を分析して対策を実施してくれるため、内定獲得率を上げられるからです。
個人で対策する場合、自分の推測だけを頼りに対策を進めることになるので、少しでも内定に近づくには個人で挑むより、エージェントを頼るほうが得策でしょう。
ただ、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なるので、まずは2~3社複数登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていくのがベストです。
BCG（ボストン コンサルティング グループ）は、日本国内の経営コンサルティング会社の中でトップファームに位置し、求められる仕事の質は高く、かつ完全実力主義です。
担当するプロジェクトは、クライアントへ最適なサービスが提供できるよう、基本的に1つとなっています。担当する業界やプロジェクトによっても異なりますが、残業が多く激務の案件もあります。
そのため、「成果にコミットする姿勢やスタンス」「実力主義でも問題がないことのアピール」「プロジェクト管理やクライアントへの貢献」などを面接で伝えることがポイントになります。
中途採用の募集要項
コーポレートサイトには以下のような記載があります。
■募集職種
・経営コンサルタント
・経営コンサルタント （Technology Advantage領域）※詳細はこちらをご確認ください。
■応募資格
・4年制大学以上（修士・博士含む）を卒業後、企業・官公庁等で実務経験のある方、医師、弁護士、Post-doctoralフェロー、学術振興会研究員（DC含む） 等の専門職として医療機関、法律事務所、研究機関等での実務経験のある方
・Techonology Advantage領域
事業会社、コンサルティングファーム、スタートアップ等でデジタル領域の戦略策定、新規事業の企画、デジタルトランスフォーメーションの企画・推進のご経験をお持ちの方
※コンサルティング経験や資格は不問
詳細は以下を確認ください。
ボストンコンサルティング採用ページ：https://www.bcg.com/ja-jp/careers/apply/experienced-professionals
ボストンコンサルティングの強み
強みを理解することで面接でのアピール内容や採用背景を理解しやすくなります。ボストンコンサルティングに限らず、事業内容を把握することは「面接通過率」を上げることに繋がります。
各テーマの中でも、近年特に需要が高いのがデジタル分野です。
BCG（ボストン コンサルティング グループ）では、テクノロジーを用いた部分的な改善にとどまらず、人間の能力とテクノロジーをシームレスに組み合わせ、継続的にイノベーションを起こしていける企業体制を構築することを提唱しています。
人間の能力とは、柔軟性、適応力、包括的な経験です。これらがテクノロジーと融合することで、変化や不確実な時代にあっても優れた業績を上げられるとしています。
こうした考え方をBCGでは「バイオニック・カンパニーの構築」「バイオニック・モデル」と呼び、デジタルトランスフォーメーション（DX）推進の中核と位置づけています。
そのため、テクノロジーと人間の能力の可能性などをスタンス・原体験から面接では伝えることが大切になります。
2018年には、日本におけるデジタル分野の変革を支援するため、「デジタルBCG Japan」が創設されています。従来のコンサルタントとは異なる、デジタル領域の高い専門性も持ったエキスパートで構成されており、デジタルを活用した戦略策定から実現までをトータルで支援します。
AI・機械学習、ブロックチェーン、IoT、ロボティクスなどの先端領域においても、研究者と同じレベルの知見を持つデータサイエンティストやエンジニアなどがチームに加わります。
そのため、近年は「テクノロジー分野」に強みを持つ経験者の採用に力を入れている傾向があります。
ボストンコンサルティングの面接・SPIなど選考難易度
まずは筆記試験があります。そこで足切りがおこなわれます。コンサルタントとして基礎知識を知っているかどうか問われます。
そして、その筆記試験に受かった人だけが、面接に進めます。
面接ではポジションによりますが、「フェルミ推定」などコンサル特有の質問もあります。
なので、ボストンコンサルティングに入社したい人は、コンサルティングファームに入るための対策をしておかなければなりません。
ケース面接の主題傾向
あくまでも過去の支援傾向からお伝えすると、ケース面接は「空中戦」パターンと「プレゼン」パターンに大別されます。
「空中戦」パターンは、考える時間を与えられず、すぐにディスカッションが始まります。
「プレゼン」パターンは5~10分程度考える時間を与えられ、場合によってはホワイトボードなどへの記載が求められたのちに、回答のプレゼンを行ってディスカッションに入っていくパターンです。
1次面接や2次面接フェーズでは「プレゼン」パターンが良く見受けられますが、最終フェーズになると「空中戦」の割合も高くなります。
※あくまでも傾向なので、最初から「空中戦」パターンもあります。いずれのパターンにも対応できるように準備しておくことが必要です。
BCGの選考フロー・面接のポイント
BCG（ボストン コンサルティング グループ）の中途採用（キャリア採用）の選考は、書類審査、オンラインでの適性試験後、3回程度の面接が行われます。
経歴によってはオンライン試験が免除される場合もありますが、面接は1対1で、与えられたビジネス課題に対して解決策を提案し、ディスカッションを行うケース面接です。
ケース面接後には、転職面接で一般的な質疑応答と、応募者からの質問の時間もあります。
面接で最も重視されるのは、ほかの戦略ファームと同様、論理的思考力の基礎があるか、論点思考や仮説思考ができるか、またはその素養があるかという点です。
その上で、日本のクライアントに対して専門用語などは使わず、わかりやすく話すことも必要なため、相手の立場に合わせてコミュニケーションがとれるかどうかも評価される傾向があります。
コンサルティングファームへの転職を検討している場合は、ぜひ領域に特化したエージェントの活用をオススメします。
BCGならではの特徴としては、ゼロから考えることを大切にし、個々のクライアントの目線に合わせて対話や対応ができる、高いコミュニケーション能力を持った人が選ばれる傾向があることです。
類似案件があったとしても、クライアント別にゼロベースで考えて独自の解決策を提示すること、クライアント目線でわかりやすく伝え、実行を手助けすることを重視するカルチャーが背景にありますので、こういった内容を伝えることが大切です。
ボストン コンサルティング グループではビジネスレベルの英語力はキャリアアップに必須
ボストン コンサルティング グループの面接・採用では、英語力が問われることはありませんので、留学や海外居住などの経験は必須ではありません。
採用面接もすべて日本語で行います。
ただ、ボストン コンサルティング グループでは、英語での高いビジネスコミュニケーション力を身に着けることが、今後ビジネスパーソンとしてキャリアを積んでいく上では欠かせないため、入社後の努力は必要です。
特化型エージェントの紹介
大手リクルートキャリアやdodaエージェントを利用されている方が多いかと思いますが、最後に特化型エージェントを今回ご紹介します。
BCG（ボストン コンサルティング グループ）の選考は比較的ケース面接の比重が大きく、ほかのファームとは異なる観点での評価もされます。
こうしたケース面接を独力で研究して対策を立てるのは、容易ではありません。最新の採用動向やポジションに関する情報収集も、公開されている情報だけでは的確な判断ができないかもしれません。
コンサルティングファームに強みがあるエージェントを利用するメリットとしては、多くの転職事例のノウハウを蓄積しており、実践的なアドバイスが可能になります。
専任コンサルタントと相談しながら、自身に合ったファーム選びやキャリアプランの検討もできるため、無料登録からスタートするのがおすすめです。
コンサルティングファーム特化：アクシスコンサルティング
アクシスコンサルティングは、コンサルティングファームに特化した転職エージェントです。
アクシスコンサルティングは、BIG4（デロイト、PwC、KPMG、EY）やアクセンチュアなど総合系コンサルティングファームの転職に強いエージェントです。
業界の実績が多いことからBIG4やアクセンチュアの独自求人も多数保有しています。
コンサル業界各社とのパイプがあり、業界に特しているため今回ご紹介させていただきました。
元転職エージェントとして関わりがあるのですが、非常に優秀な方が多く働かれている印象です。
◆登録がお勧めの方◆
・エンジニアなどのIT系人材
・現役コンサルタント
・その他経営企画、事業企画、財務、会計士、金融系など経験がある方
◆ポイント◆
・ファーム毎の面接・選考対策を受けることができる
・パイプがあるため、書類審査や面接前後に候補者を推薦できる
・高年収
・一部事業会社への支援も可能
・対応エリアは関東圏・関西圏
株式会社コトラ
コトラは、金融、コンサル、IT、製造業などのミドル層からエグゼクティブ層の支援に強みがあります。
特に金融系のファームに強く、銀行や証券、ファンド、不動産金融などの金融スペシャリスト、製造業の各業界のハイクラス層、戦略コンサルや財務アドバイザリーのコンサルタント、メーカー等事業会社の経営職や管理系のポジションなど、2000社以上の中から、支援をされています。
【転職サポートの一例】
・監査法人での財務DD→バイアウトファンドの投資プロフェッショナル（30代、男性）
・不動産ファンドでの不動産鑑定・評価→レンダーでの不動産鑑定・評価（30代、男性）
・FASでの財務DD→大手総合商社の海外子会社経営企画（30代、男性）
・銀行での不良債権投資→FASでの企業再生コンサルティング（30代、男性）
・外資系コンサル→ブティック型財務アドバイザリー（20代、男性）
丁寧かつスピード感が定評なエージェントといえます。
あまり聞いたことがない転職エージェントだとは思いますが、実は知る人ぞ知る転職エージェントです。元転職エージェントとしておすすめしたい点としていくつかポイントがありますので、お伝えします。
株式会社アサイン
アサインは、20代〜30代の若手優秀層への支援に強みがあり、コンサルティングファーム出身が多く在籍しています。バックグランドを活かし、戦略からITまで幅広くコンサルティング業界への転職をされています。
支援の特徴として、「目指す姿から逆算し、キャリアの方向性を考える」ことを意識されておられ、アサイン社では、初回の面談で案件のご紹介は行いません。
まずは現職での経験や課題感、目指したい将来像を確認し、次の会社で得るべきスキルや環境を棚卸しをしています。
そのうえで、キャリアプランをご提案し、ご納得いただいた上ではじめて案件を選定し紹介しているのが特徴です。
また、年収700万円以上の案件を扱うビズリーチが主催する「Bizreach コンサルティング部門 2020 MVP受賞」もされています。
コンサルティングファーム経験者が多く在籍していますので、対策にも定評があります。
独自の審査基準に基づき業務提携
ユーザーの方に高品質なサービスを届けるため、精通した転職サービスを掲載しております。
- 特定の業界/職種への支援に精通し、支援実績などのエビデンスの提出が可能なサービスかどうか
- サービスの利用、サービスを運営する企業へ直接訪問等を行い、ユーザーにとって良いサービスを提供できるかどうか
- 転職支援のプロからみても、サービスに定評があるか など
独自基準をクリアした”転職サービス”を掲載していますので、よろしければご活用ください。
運営
人事・就活/転職エージェントの経験者が運用するキャリア支援メディア。多様な価値観をテーマに4000名以上キャリア支援の経験をもとに質の高い情報を提供。
