20代営業経験者必見!?【営業経験を活かす転職】営業職からのキャリアステップを転職支援のプロが伝えます
【株式会社ベイカレント・コンサルティングへの転職】就職・面接対策・気になる年収・転職難易度
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Profile
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
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今回は、株式会社ベイカレント・コンサルティングへの転職についてです。内定実績・紹介実績を活かし情報をお伝えします。
株式会社ベイカレント・コンサルティングの事業内容
株式会社ベイカレント・コンサルティングは、ビジネスコンサルティングサービスを提供している企業です。主に以下のような業務を手掛けています。
- マーケティング支援事業
- セールス・サポート事業
- 新規事業開発支援事業
- IT戦略・システム構築支援事業
- ファイナンシャル・プランニング支援事業
- 組織・人事支援事業
クライアント企業の課題に合わせて、多様な分野の専門家と協力して解決策を提供することも特徴の一つです。
株式会社ベイカレント・コンサルティングの主な競合企業
株式会社ベイカレント・コンサルティングの主な競合企業としては、以下のような企業が挙げられます。
- マッキンゼー・アンド・カンパニー
- ボストン・コンサルティング・グループ
- デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
- アクセンチュア株式会社
- パーシャル・ディスルプション・オブ・アメリカ・ジャパン株式会社
なお、競合企業は常に変化しており、上記の企業以外にも様々な企業が競合している可能性があります。
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株式会社ベイカレント・コンサルティングの特徴
株式会社ベイカレント・コンサルティングは以下ような特徴があります。
- ワンストップソリューション
経営戦略からIT戦略企画、システム構築、アウトソーシングまでのワンストップでソリューションを提供している特徴があります。ベンダーニュートラルな立場に立ち、パッケージや特定の方法論に拘る事無く、クライアントニーズに根ざしたITソリューションを提供しています。また、大手上場企業からの案件が多いのも特徴といえます。 - トップクライアントの多数獲得
ベイカレント・コンサルティングは、トップクライアントの多数獲得に力を入れています。そのため、大手企業からの案件が多く、プロジェクトの規模や難易度が高いことが多いです。 - 総合的なデジタルマーケティング力
ベイカレント・コンサルティングは、デジタルマーケティングの分野で幅広い知識や経験を持ち、SEO対策やウェブ解析、SNSマーケティングなど、総合的なデジタルマーケティング力を有しています。 - グローバルなビジネス展開
ベイカレント・コンサルティングは、日本だけでなく、アジアや北米、欧州など、グローバルなビジネス展開を行っています。そのため、グローバルな案件の経験が積める点が特徴です。 - 社員の自己実現を支援
ベイカレント・コンサルティングは、社員の自己実現を支援することに力を入れています。具体的には、社員一人ひとりの希望やキャリアアップの意思を尊重し、自己実現に向けた研修や教育制度を整備しています。
株式会社ベイカレント・コンサルティングのワンプール制とは
株式会社ベイカレント・コンサルティングは、ワンプール制度を導入していることが特徴の一つです。ワンプール制度とは、同じ給与水準である「プール」にコンサルタント全員が所属し、プロジェクトに参加するたびに個人の貢献度に応じて報酬が決まる制度です。
この制度によって、プロジェクトによって給与に差がつきにくくなり、モチベーションの向上やチームワークの促進などが期待されます。
また、コンサルタントが自ら仕事を選択し、自由に働くことができるという点でも注目されています。
他のファームでは1つの領域を数年経験する形ですが、幅広いプロジェクトを経験できるため、様々な知見を身につけることが可能です。
株式会社ベイカレント・コンサルティングに入社している主な採用大学
株式会社ベイカレント・コンサルティングには学歴フィルターが存在します。
難関国公立大学や旧帝国大学、東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学など最低でもGMARCH以上の学歴が必要となります。
学歴だけでお見送りになることはないですが、適性検査があり、これを突破するには一定以上の学力が必要になります。
ファームによって重視する学歴レベルは様々ですが、特に外資系や戦略系のコンサルファームは学歴を重視する傾向にあります。
ファームの募集要項には、「4年制大学卒業」程度の学歴要件しか書いていないことがほとんどですが、エージェント側に公開されている裏情報では、学歴基準があります。
対象学歴
- 東京大学
- 京都大学
- 一橋大学
- 東京工業大学、旧帝大（北海道、東北、名古屋、大阪、九州）
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
- GMARCH以上
※ここに挙げていない大学がNGということではありません。あくまでもメインとしてターゲットになることが多い大学です。
学歴が足りない場合は「実務経験」を積む
コンサルティングファームでは、確かに学歴が重要視されることが多いです。特に大手のコンサルティングファームでは、トップクラスの大学やビジネススクールの卒業生を採用する傾向があります。
しかし、学歴が足りない場合でも、いくつかの戦略を用いることでコンサルティングファームへの道を開くことができます。
学歴が不足している場合、そのギャップを埋めるための実務経験が重要になります。
MBAや専門資格（例：PMP、CFA、CPAなど）やデータ分析・プログラミング・デジタルマーケティングなど、コンサルティングで役立つスキルを習得、また人脈作りなどを通じて、コンサルティングファームへの道を開くことが可能です。
法人営業の経験があると有利になりやすい傾向があります。
未経験者は何歳まで？コンサルティングファームに転職するのであれば25〜28歳が狙い目
未経験でコンサルティング企業に転職する場合、25歳〜28歳前後までというのが一般的な目安です。（社会人経験3年以上）
28歳を超えるとコンサルティングファーム内の組織ではマネージャーが増えてくることから未経験を採用するメリットが少なくなります。
一方で、親和性がある経験スキルがあれば、年齢は関係なく、自社での活躍が期待できる経験や知識がある人なら、積極的に受け入れていきたいというスタンスを持つ企業がほとんどです。
採用選考においては、個々の持つ専門性、過去の実績や経験が重視されます。
コンサルタントとしての経験はなくとも、自社（コンサルティング会社）が注力しているプロジェクトの分野に精通している場合は内定を掴みやすい傾向があります。
株式会社ベイカレント・コンサルティングの中途採用の平均年収
株式会社ベイカレント・コンサルティングの中途採用の平均年収については、公式サイトには記載されていません。
ただ、転職サイトに記載がある中途採用者の平均年収は、約700万円から1000万円程度の記載が多いです。
株式会社ベイカレント・コンサルティングの平均残業時間
株式会社ベイカレント・コンサルティングの公式サイトや有価証券報告書には残業時間の具体的な数字は掲載されていませんが、同社の元従業員からの情報として、平均的な残業時間は週20時間前後と聞きます。
ただし、業務内容やプロジェクトの進行状況によって残業時間は大きく変動する可能性がありますので、参考程度とお考えください。
株式会社ベイカレント・コンサルティングからの主な転職先
株式会社ベイカレント・コンサルティングは、戦略コンサルティングファームとして、ビジネス戦略の立案・実行支援やM&A支援などを手がけています。
同社での経験は、経営戦略に関する知見やスキルを身に付けることができるため、コンサルティングファームや投資銀行、企業の経営戦略部門などに転職する人が多いようです。
また、M&A支援の経験を活かして、投資ファンドや証券会社などの金融業界に転職する人もいます。さらに、ITベンチャー企業やスタートアップ企業への転職も増えている傾向にあります。
株式会社ベイカレント・コンサルティングの離職率
株式会社ベイカレント・コンサルティングの離職率については公式サイト等に明確な情報が公開されていないため、正確な数値は不明です。
ただ、2021年3月期の有価証券報告書によると、同社の離職率は4.4％でした。
ただ、この数字は全社員を対象としているため、中途入社者の離職率がどの程度かは明確にされていないため、あくまでも参考とお考えください。
同社がワークライフバランスの取れた働き方を推奨していることから、離職率は比較的低いとされています。また、同社が社員のキャリアアップを支援する環境を整えていることから、退職しても再度転職して復帰する社員も少なくありません。
株式会社ベイカレント・コンサルティングの中途採用特徴
株式会社ベイカレント・コンサルティングの中途採用特徴としては、以下のような点が挙げられます。
- 優秀な人材を求めていること
ベイカレント・コンサルティングは、高い専門性やビジネススキルを持つ優秀な人材を求めていることが特徴です。そのため、経験やスキルに加えて、チャレンジ精神やコミュニケーション能力など、幅広い要素を評価する傾向があります。 - ワンプール制の採用システム
ベイカレント・コンサルティングでは、新卒採用と中途採用を含め、全ての採用を「ワンプール制」で行っています。つまり、個別に応募した場合でも、応募者はワンプールに登録され、採用ニーズがある場合には適宜選考が進められるというシステムです。 - コンサルティング業界における高い評価
ベイカレント・コンサルティングは、コンサルティング業界において高い評価を受けており、その知名度やブランド力が非常に高いことが特徴です。そのため、ベイカレント・コンサルティングでの経験は、その後の転職にも大きなプラスになることが期待できます。
株式会社ベイカレント・コンサルティングの面接は、「なぜ？なぜ？」と過去から現在、将来に至るまでを深堀りされる傾向があります。
株式会社リクルートのような面接に近いため、これまでの経験を言語化できるように練習を行いましょう。
リクルートの面接対策はこちらをご確認ください。
コンサル転職で後悔する人・失敗する人の特徴
多くの方を支援する中で「コンサル業界への憧れが強い方」は後悔する可能性があります。
自身が想い描いていた「コンサル像」とはかけ離れた仕事内容だったため、理想と現実のギャップがありすぎてしまった例です。
コンサルタントは華やかで経営者に提言しているイメージを持たれている方も多いのですが、実は泥臭い業務が多く、特に若手の場合には仮説のためのファクトを集めるためのリサーチ、プレゼン資料などの作成などが多いです。
また時にはハードワークをしなければいけない時もあり、自身が思っていたワークライフバランスを実現できなかった、というケースもあるようです。
「なぜ現職ではなく、コンサルタントなのか」、「なぜ今のタイミングなのか」、「コンサルタントになって何をしたいのか」をしっかりと言語化しておきましょう。採用側も「憧れがないか？」を確認する面接になりますので、しっかり対策をしましょう。
あなたに合うコンサルファーム・合わないファームがある
コンサルティングファームによって、社員のカラーは大きく違います。会社全体の雰囲気、部門の雰囲気、それぞれが違う場合もあります。
是非この辺りは転職エージェントに尋ねてみたり、実際の面接でどんなバックグラウンド人が多いのかなど質問して確かめてください。
どんなに優秀な人でも、10社受けてすべて内定を取る人は実はいません。
例えばマッキンゼーは受かるけど他はすべて落ちてしまった、逆にマッキンゼーは落ちらけど他はすべて受かった、などといったケース珍しくありません。また違うファームへ転職したところ昇進した、という例もあります。
単にそのファームでの評価基準がや会社カラーが合わない場合がありますので、是非受ける側のあなたもこの合う・合わないを確かめるために事前に情報収集をするなど、面接やエージェントにも確認しましょう。
コンサルティングファーム未経験の転職難易度は高い
コンサルティングファーム未経験者の難易度は比較的高いとされています。しかし、面接対策をしっかり行うことで、未経験者でもコンサルティングファームに転職するチャンスを高めることができます。
コンサルティングファームは優秀な人材を求めている傾向が強く、応募の段階で求めているラインに達しているかどうかを厳しくジャッジされます。
コンサルティング業界に強みがある転職エージェントであれば、これまでの経歴や将来のキャリアプランなどから最適なコンサルティングファームの紹介や豊富な支援実績から選考フローで重視されているポイントなどのサポート体制が充実しています。
またコンサルティングファームへの転職は、ケース面接があるため、特化型のエージェントの利用はおすすめです。
コンサルティングファームへの転職はエージェント利用をおすすめしたい
転職支援実績を活かし、未経験ファームへの支援実績が豊富な転職サービスを紹介をします。登録・相談は無料ですのでよろしければご活用ください。
本サイトより登録をいただいた方にはファーム毎の対策資料の送付があるサービスもあります。
20代〜30代：コンサルティングファームへの転職に強い【MyVision】
MyVisionはアクセンチュアやBIG4（デロイト、PwC、KPMG、EY）といった 外資系コンサルティングファームや ベイカレントコンサルティングといった国内の人気ファームへの転職支援が強いコンサル業界特化の転職サービスです。
コンサルティングファームへの転職に強い【アクシスコンサルティング】
コンサル業界各社とのパイプがあり、業界に特化したエージェントがアクシスコンサルティングです。
・アクセンチュア用などファーム毎の面接・選考対策を受けることができる点が魅力です。
エンジニアなどのIT系人材、現役コンサルタント、経営企画、事業企画、財務、会計士、金融系などの方はぜひ活用ください。
コンサルファーム経験者が支援：アサイン
アサインは、創業メンバーが全員コンサルファーム出身で構成されており、コンサルティングファームを中心に質の高いサービスを提供しています。
・Bizreach コンサルティング部門 2020 MVP受賞
・外資系転職「Liiga」転職支援実績 No.1
・マイナビ Matching of The Year 2019
創業メンバー全員がコンサルファーム出身者であり、ファーム毎の違いや対策に強みがあります。また機械的な求人紹介ではなく、目指す姿から逆算したキャリア戦略を考えた提案し定評があります。
運営
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
