最新版【旧リクルートライフスタイルの面接対策】転職エージェントが教えます
【株式会社ADKマーケティング・ソリューションズへの転職】中途採用の面接対策・難易度・年収を元エージェントが伝えます
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現在のADKグループは「第二創業者」をテーマに非上場化して、これまでの広告業から進化し、グループを加速させることを目指しています。
会社に大きな変化が起きている時期で、ベンチャーに近い捉え方を目指しています。
デジタルの分野では、データサイエンティストを多く抱える新興企業のGRIとの提携も発表し、現在のADKは、WPPとの資本解消によって、タガが外れたように他社との提携戦略を加速させているのも特徴です。
ADKの特徴
- 総合広告代理店の大手企業。電通・博報堂に次ぐ国内業界3位。
- 若手のうちから一定の裁量を与えられるため、仕事を通じた成長を実感している人も多い
- 社員の自主性を尊重する風土で、比較的穏やかな人も多く、社員同士の仲も良い
- 平均年収は760万円と、業界の上位2社と比べると見劣りするという声も目立つ
- 平均残業時間は月60〜70時間で、基本的に残業は多くハードな環境
- 男女関係なく活躍できる環境で、部署によっては復職して長く続ける女性も多い
- 中途採用は随時行なっているが、即戦力採用を重視している
- 「事務系」「技術系」ともに専門職ポジションでの採用に注力している
ADKグループへの理解
企業理解を進めることで、入社後のギャップを防ぐだけでなく、面接の特徴を見つけることができます。
国内広告業界で電通、博報堂に続く大企業に成長していますが、上場廃止をきっかけに、いま求めているのは、ADKグループが生まれ変わるための言わば「第二創業者」を求めています。
非上場化して、これまでの広告業からさらなる進化を遂げようとしています。未来に向けて動き出したADKグループを加速させる、新戦力を募集しています。
ADKは総合広告代理店でありながら、デジタル領域の強化を推進し、データとテクノロジーをフルに活用した精緻な体験デザイン、顧客の獲得・維持拡大、ファン創造を目的とする統合型マーケティングで、クライアントのビジネス成果に貢献しています。
デジタル特化から総合広告代理店へチャレンジされたい方、中長期的に活躍し続けられるキャリアを形成されたい方、産休・育休後も長く活躍されたい方などはぜひ活用をしてみてください。
募集職種
マーケティング戦略プランナー／データドリブンマーケティング戦略デザインセンター＞
クライアントの事業やマーケティング領域、あるいはコミュニケーション領域での諸課題に向き合い、その課題に対して必要な戦略立案、およびデータやデジタルを用いながらの解決手段を提供していき主導的役割を果たすことで、クライアントのビジネス成功に貢献していく戦略プランナーポジションです。
また、その実現にあたっては、目的や手段に応じてグループ内の専門セクションと協業することで、統合的かつ高品質なマーケティングサービスの提供および実現を推進します。
デジタル面で求められる経験は以下のような傾向があります。
- マーケティング課題解決の為のプロジェクト参画あるいはマネジメント経験：２〜３年以上
- データやデジタルを活用した顧客の獲得／CRM、およびそのPDCAサイクルの設計・実行経験：3年以上
- 高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力
- 総合広告会社や事業会社におけるマーケティングプランニング業務経験：2年以上
- ECやD2C部門における実務経験：2年以上
- データやデジタルに関連するソリューションに対する知見や経験
いずれからの経験が求められます。
デジタル／メディアプランナー
インターネット広告、特に運用型広告を中心に、プランニング・運用・解析・改善といった、PDCA運用全体のマネジメント業務や案件責任者として、スタッフィング（社内外問わず）からプロフィット管理まで、プロデュース業務全般に携われるポジションです。
事業発展の実現のために多種多様な人材が必要で、より強いプロフェッショナル集団を目指すために新しいアイデアの価値を生み続けることが求められます。
Withコロナの社会情勢からハイブリット型勤務へと体制を移行し、社員一人ひとりに合った柔軟なワークスタイルに対応できる環境が整ってきつつあります。
広告会社としての機能を保ちながら「顧客を資本と考える・顧客体験創造会社」ビジネスを体現していくための開拓者となってくれるチャレンジ精神を持った方、裁量を持ちながら考え抜いて行動し他者を巻き込みながら仕事を増やしていく「自走」できる方が求められる傾向にあります。
デジタル面で求められる経験は以下のような傾向があります。
- デジタル専業広告会社、総合広告会社、広告関連企業におけるデジタルメディア営業もしくはメディアプランニング業務経験：3年以上
- インターネット広告における総合的な知識および経験：3年以上
外資系クライアント担当の営業職
ADKマーケティング・ソリューションズではメディア・ソリューション部門を本格的にサービスブランド化すると共に、（1）進化型マスマーケティング（2）D2Cマーケティング（3）体験コンテンツデザインの3つのソリューションを加速させていきます。
外資系クライアントを中心に、英語を駆使したクライアント対応、打ち合わせ、企画書作成、プレゼンを行います。
デジタル面で求められる経験は以下のような傾向があります。
- 総合広告会社にて、マスメディアとデジタルメディア双方のセールス経験：３年以上
- 広告会社、事業会社でのメディアプランニング経験：３年以上
- デジタル専業広告会社でのデジタルプランニング経験者：３年以上
ADK採用ポジション
- コミュニケーションプランナー
- マスメディア担当者（東京）
- デジタル広告に関する提案・運用コンサル
- デジタルメディアプランナー
- 【九州支社】デジタルメディアプランナーや運用コンサルタント
- 【関西支社】デジタルメディアプランナー
- 営業職(アカウントエグゼクティブ)
- 営業職(アカウントエグゼクティブ) ※第2新卒・未経験者歓迎
応募条件：４年制大学卒業以上（社会人経験満2年以上）
必須条件： ビジネスレベルの英語力、広告会社での営業経験、コンサルティング会社、総合商社、事業会社のマーケティング経験者、データを用いたマーケティング分析経験者 - 社内DX推進担当（アプリケーションエンジニア）
- ADKグループ全体の人事戦略立案ディレクター
応募条件：4年制大学卒業以上、職務経験10年以上の方（※営業、マーケティング、経営企画等）
必須条件：下記のいずれかに該当する経験が5年以上あること
┗業会社における人事制度企画の経験
┗人事コンサルティングファームにおける経験
┗経営戦略を踏まえた人事戦略を策定し、経営メンバーとの検討会を推進できる方
┗海外駐在者に関する人事職務経験 - 電気工事施工管理技士：必須条件：１級電気工事施工管理技士
- 大手外資系クライアント担当メディアプランニングディレクター
- 第2創業期を法律から推進する法務ポジション
必須条件：①企業での法務経験または弁護士事務所での勤務経験（2年以上） ②契約書の審査、作成の経験
歓迎条件：①広告業界での法務経験 ②ビジネスレベルの英語力 ③海外案件を扱った経験 ④M&A等のプロジェクト案件を扱った経験 ⑤デジタル分野の案件を扱った経験 ⑥マネジメント業務の経験 ⑦広告表現の審査の経験（著作権・景表法・薬機法など） - デジタルソリューションプランナー
- オンオフメディアの分析・データアナリスト
- オンオフ統合メディアプランナー
- デジタルマーケティングディレクター
- デジタルアドクリエイター
- グループ人事制度企画担当
- マーケティング戦略プランナー（データドリブンマーケティング戦略デザインセンター）
- 綜合クリエイティブ会社における事業計画・経営企画
- ADKホールディングスでのご障がい者採用
- ソーシャルメディアプロモーションプロジェクトマネージャー
- 1級建築施工管理技士
- 外資系クライアント担当の営業職
- マーケティング戦略のデータアナリスト
- 動画プロデューサー
- コミュニケーション・プランナー
- ＷＥＢプロデューサー
- 法務室における知財（特許）担当
- デジタル・ソリューションマネージャー
- 管理技術者
- 大手外資系クライアント担当メディアプランナー
- データエンジニア
- DXプロデューサー
- 続きを見るデジタル関連職 正社員 東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー
- オンオフ統合メディアプランナー（関西支社）
- アドテクノロジースペシャリスト
- 再上場を狙う広告会社の経理
- IR責任者
- 投資推進担当
- グローバルIPマーケティング
- グローバルIPライツ担当
- 海外ライツ担当者
- 【福岡勤務】ADK九州支社のアカウント・エグゼクティブ（営業）
- アソシエイト・プロデューサー
- 事業構造改革期の総合広告会社における事業開発リーダー
- コンテンツプロデューサー
- 【新潟勤務】ADK新潟支社のアカウント・エグゼクティブ（営業）
- 経営企画部門のコアスタッフ（リーダー候補）
- コンテンツ事業会社における経営企画
- 社内DX推進担当（インフラエンジニア）
必須条件：SI／NIer、事業会社、コンサルティングファームで上記業務を4年以上の経験 - 総合クリエイティブ会社におけるデジタル・アカウントプロデューサー
- 【岡山勤務】ADK岡山支社のアカウント・エグゼクティブ（営業）
- グループ会社の経営管理マネージャー
- 業務改善（BPR）コンサルタント ※リーダー候補
様々なポジションがありますので、自身にあった経験が活かせる分野へ応募をしてみてください。
掲載求人は、2021/09月時点での情報になります。公開されていても常に求人は変動していますので、タイミングによっては掲載されているが「採用充足」のため応募ができない可能性もあります。挑戦できるタイミングは逃さずエントリーされることをおすすめします。
ADKの企業風土
社員一人ひとりを尊重する「人のADK」は健在です。入社の決め手で最も多い理由の一つは、ADKの企業風土です。
面接官の人柄や質疑応答を通じて社内の雰囲気の良さが伝わり入社を決めたという方が多いのも特徴です。ADKは有志で活動している部活動が42(ゴルフ部、野球部、テニス部、ダーツ部、フットサル部、海洋研究会、乗馬クラブ、中国茶道の会、歌舞伎研究会など)があります。
働き方改革も推進し、残業時間の低減や女性の産休後の復職率100%を実現しています。男性の育児休暇取得率も日本平均比150%を達成しており、中長期的に働きやすい環境が整いつつあるといえます。
ADKの年収相場について
年収相場は500万円から800万円が中心となっていますが、現在の年収をベースに希望年収やご経験・スキルに応じて総合的に決まっていきます。
入社後さらにスキルや経験を積むことにより、年収も継続的にアップしていきますので、専門性を高めたりマネージメント職に昇格したりすると1000万を超えるケースも見られます。
ADKの勤務環境
現在リモートワーク勤務が中心となっています。
結婚・出産等により自分の置かれている環境が変わっても、フレックス、時短勤務、テレワークなど、働き方が選べるのも魅力の一つです。
キャリアアップについて
自分がどうなりたいのか、そのためにはどんな経験を積み、どうキャリアアップを実現していくか。
自分の意志を明確にすれば、それを実現できる環境がADKにはあります。上司との定期的なキャリア面談やメンター制度に加え、教育・社内研修を充実させています。
ADKの面接回数
面接回数は、2〜3回前後です。現在は、オンライン面接で行われています。
1回目：人事/グループマネージャー
2回目：事業部長クラスが1~2名
ADKの面接難易度や面接準備について
面接の難易度は、総合広告代理店の求人が大きく減ってきているため、エントリーが集中しています。
そのため、以前よりも優秀な方の書類が集まってきている結果、難易度は非常に高くなっているため、きちんとした対策が必要です。
まず、ご自身の経験やスキルを棚卸しして、自分がどのようなキャリアを築いていきたいのかをしっかりと整理しておきましょう。
その上で、ADKへの志望動機を競合との違いも含めて、伝えられるようにしましょう。志望動機は最も重要な質問の一つですので、事前にしっかりと企業研究が必要です。
表面的な質問だけではなく、「なぜそう考えるのか」「具体的には?」といった深掘りの質問に対する回答も準備が必要です。
ADKへの転職に強みがある転職エージェントの紹介
最後にADKへの転職に強みがある転職エージェントを紹介します。
ほとんどの職種が「経験者」になり、難易度は上がっていることから必要に応じて転職エージェントを利用してみてください。
マスメディアン：広告業界・マスコミ業界経験者はこちら
広告・Web・マスコミ職種を専門に転職・就職を支援されています。代理店だけではなく、インハウス求人（一般企業の宣伝、広報、マーケティング、デジタル・Web、クリエイティブ部門）に強みがあり、対応エリアは、 東京・大阪・名古屋・福岡・金沢がメインになります。
マスメディアンは、広告・Web・マスコミを中心とした業界に精通したアドバイザーがおり、求職者のスキルや経験に合った求人案件を提案してもらえる仕組みです。
また、希望すれば、アドバイザーが面接にも同席してもらえるのが特徴です。
編集やライターといった職種では、ポートフォリオも必要なケースも多いですが、ポートフォリオの記載の仕方やアドバイスももらえることができます。
こういった専門的なアドバイスがもらえるのは、特化型エージェントならではといえます。
広告業界やマスコミ業界でキャリアを歩みたい方は、登録されることをお勧めします。
マスメディアンの取り扱い企業例
取り扱い企業一覧の中にADK以外の広告代理店、ハウスエージェンシーなど幅広く案件を扱っているため、登録をして損はないエージェントといえます。
独自の審査基準に基づき業務提携
ユーザーの方に高品質なサービスを届けるため、精通した転職サービスを掲載しております。
- 特定の業界/職種への支援に精通し、支援実績などのエビデンスの提出が可能なサービスかどうか
- サービスの利用、サービスを運営する企業へ直接訪問等を行い、ユーザーにとって良いサービスを提供できるかどうか
- 転職支援のプロからみても、サービスに定評があるか など
独自基準をクリアした”転職サービス”を掲載していますので、よろしければご活用ください。
運営
人事・就活/転職エージェントの経験者が運用するキャリア支援メディア。多様な価値観をテーマに4000名以上キャリア支援の経験をもとに質の高い情報を提供。
