最新版【旧リクルートライフスタイルの面接対策】転職エージェントが教えます
【PwCコンサルティング・PwCJapanへの転職】中途採用面接・難易度・特徴・選考ポイントについてお伝えします
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今回はコンサルティング業界の企業である「PwCコンサルティング」に転職を検討されている人向けに「PwCコンサルティング」への転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。
PwCコンサルティングの選考を突破するには
PwCコンサルティングへの転職を考えているなら、個人で直接応募するよりもビズリーチやコンサルティング業界に特化した転職エージェントである「アクシスコンサルティング」といったコンサルティングファームの転職に特化した転職サービスを利用するほうがおすすめです。
これらの転職サービスでは、PwCコンサルティングの出題傾向を把握した上での選考対策とフェルミ推定対策をおこなってくれるので、内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。
個人だと採用基準や選考内容を把握しようにも限界があるかと思いますので、少しでも内定獲得率を上げたい人は、一度転職サービスを利用してみてください。
PwCコンサルティングで働く上で求められるスキルセットは、論理的思考と戦略的思考ができるか、あるいはその素質があるかという点です。
ITやシステムに関するプロジェクト経験・知識などがある方は、評価される傾向があります。
PwCコンサルティングのケース面接主題傾向
あくまでも過去の支援傾向からお伝えすると、ケース面接は「空中戦」パターンと「プレゼン」パターンに大別されます。
「空中戦」パターンは、考える時間を与えられず、すぐにディスカッションが始まります。
「プレゼン」パターンは5~10分程度考える時間を与えられ、場合によってはホワイトボードなどへの記載が求められたのちに、回答のプレゼンを行ってディスカッションに入っていくパターンです。
1次面接や2次面接フェーズでは「プレゼン」パターンが良く見受けられますが、最終フェーズになると「空中戦」の割合も高くなります。
※あくまでも傾向なので、最初から「空中戦」パターンもあります。いずれのパターンにも対応できるように準備しておくことが必要です。
PwCコンサルティングの選考回数
PwCコンサルティングの中途採用（キャリア採用）の選考は、書類審査および面接が2回または3回ほど実施されます。
部門によっては、ケース面接を行い、いずれの場合も基本的な志望動機や転職理由から見えてくるこれまでの経験が、入社後にどれほど活かせそうかが評価のポイントになります。
これに加えて、面接ではベーススキルである論理的思考力の強さを見られる傾向にあります。
他のコンサルティングファームと比べると比較的「経験よりもポテンシャル」を重視されている印象があります。BIG４の中でも採用ハードルは易しい傾向です。
コンサルティングとアドバイザリーの仕事の違い
案件の違いについてお伝えします。
コンサルティングの場合は、大企業の既存顧客が中心になります。
一方、PwC アドバイザリーはあくまでディールという切り口でのプロジェクト受注となります。ディールには銀行等の金融機関が絡むため、銀行からの紹介で案件獲得につながります。
戦略案件の場合、プロジェクトの期間もPwCアドバイザリーとPwCコンサルティングに違いがあります。
Strategy&やDeals Strategyが担当するようなプロジェクトであれば、通常3ヶ月程度のものが多いです。
あくまで戦略という上流案件の切り口で見ると、アドバイザリーは短い、コンサルティングだから長いというわけではなく、部署や役割によってプロジェクト期間が変わります。
PwCコンサルティングの面接のポイント
世界4大ファーム（Big4）は、いずれもグループ内に監査法人やアドバイザリーファームといったさまざまなサービス提供会社を持っており、それらと連携しながらプロジェクトを推進しています。
中でもPwCは、パートナー同士の連携やコラボレーションが多く、部署を超えて協働する機会が多いのが特徴です。
そのため、PwCはプロジェクトを大きくしていく姿勢が評価される会社です。
上記のような風土からPwCコンサルティングの面接では、協調性が高く、チームワークに向いている人が好まれる傾向があります。
PwCコンサルティングは、やりがいの大きい仕事ができる分、選考のハードルは高くなり、精神的な強さが求められます。
コンサルティングファームへの転職を検討している場合は、ぜひ領域に特化したエージェントの活用をオススメします。
PwCコンサルティングでは、どの部門でも論理的思考力などの基礎スキルが求められることは、ほかのファームと同様なため、普段からしっかりトレーニングを積み、基礎スキルを鍛えておくのがおすすめです。
ケース面接対策が必要なことも、他社と変わりありません。
しかし、例えば「PE支援部門（プライベート・エクイティ（PE）ファンドの投資先企業でITやテクノロジーをベースにした業務改革を進める部署）」のような、応募者が多く、選考難度の高いポジションを希望する場合は、コンサルタントの基本スキルと協調性に加え、精神的なタフさや情熱が求められます。
志望動機を組み立てて、事前準備をしっかり行って応募されることをおすすめします。
PwCという企業について理解するために、競合となりやすい企業の研究も忘れないようにしましょう。
具体的には、PwC以外のBig4コンサル・ファームについて調べておくことをおすすめします。
- デロイトトーマツコンサルティング合同会社
- KPMGコンサルティング株式会社
- EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社
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PwCコンサルティング中途採用でよくされる質問
- 新卒で選んだ会社とその理由
- 志望理由
- 入社後どのような仕事をしたいか
- これまでのスキルや経験をどのように活かせそうか
- TOEICの点数について
- プロジェクトマネジメントをする立場だった場合、部下・後輩に対してどのような対応・マネジメントをしているか
- チームスポーツをしたことはあるか
- 事業会社とコンサルティングで求められている結果の違いは
- 今後のIT業界のトレンドはどうなっていく思うか
- 業務改善した経験はあるか
- これまで日本で労働していて一番我慢できない嫌いなことは何か
TOEICの点数はそれほど高くなくても、入社後に努力はできるか？の部分は大切になります。
希望職種によっては、TOEICは満点近く必要かつネイティヴレベルが求められることもあります。
その他、マネジメントに関する考えや仕事のスタンスなど確認される傾向があります。
PwCコンサルティングに強みがある特化型エージェントの紹介
PwCコンサルティングへの転職を考えているなら、個人で直接応募するよりも「ビズリーチ」や「アクシスコンサルティング」といったコンサルティングファームの転職に特化した転職サービスも検討してみてください。
これらの転職サービスでは、PwCコンサルティングの出題傾向を把握した上での選考対策とケース面接対策をおこなってくれるので、内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。
個人だと採用基準や選考内容を把握しようにも限界があるかと思いますので、少しでも内定獲得率を上げたい人は、一度転職サービスを利用してみてください。
特化型エージェントを今回ご紹介します。
大手コンサルティングファームが応募者に求めるスキルは、論理的思考能力などの基礎的な部分は共通ですが、ファームごとの特色もあります。
こうした特色を的確に掴み、PwCコンサルティングが注力している「PE支援部門」のような最新の業界トレンドについて情報収集したりするのは、独力ではなかなか難しいものです。
その点、コンサルティング業界専門の転職エージェントであれば、これまでの経歴や将来のキャリアプランなどから最適なコンサルティングファームの紹介や豊富な支援実績から選考フローで重視されているポイントなどのサポート体制が充実しています。
特化型の転職エージェントを利用していない場合は、無料登録からスタートできるため検討をおすすめします。
コンサルティングファーム特化：アクシスコンサルティング
アクシスコンサルティングは、コンサルティングファームに特化した転職エージェントです。
アクシスコンサルティングは、BIG4（デロイト、PwC、KPMG、EY）やアクセンチュアなど総合系コンサルティングファームの転職に強いエージェントです。
業界の実績が多いことからBIG4やアクセンチュアの独自求人も多数保有しています。
コンサル業界各社とのパイプがあり、業界に特しているため今回ご紹介させていただきました。
元転職エージェントとして関わりがあるのですが、非常に優秀な方が多く働かれている印象です。
◆登録がお勧めの方◆
・エンジニアなどのIT系人材
・現役コンサルタント
・その他経営企画、事業企画、財務、会計士、金融系など経験がある方
◆ポイント◆
・ファーム毎の面接・選考対策を受けることができる
・パイプがあるため、書類審査や面接前後に候補者を推薦できる
・高年収
・一部事業会社への支援も可能
・対応エリアは関東圏・関西圏
コトラ
もう1社、あまりご存知の方が少ないかもしませんが、ハイクラス人材紹介サービスの【コトラ】というサービスがあります。
コトラは、金融、コンサル、IT、製造業などのミドル層からエグゼクティブ層の支援に強みがあります。
特に金融系のファームに強く、銀行や証券、ファンド、不動産金融などの金融スペシャリスト、製造業の各業界のハイクラス層、戦略コンサルや財務アドバイザリーのコンサルタント、メーカー等事業会社の経営職や管理系のポジションなど、2000社以上の中から、支援をされています。
【転職サポートの一例】
・監査法人での財務DD→バイアウトファンドの投資プロフェッショナル（30代、男性）
・不動産ファンドでの不動産鑑定・評価→レンダーでの不動産鑑定・評価（30代、男性）
・FASでの財務DD→大手総合商社の海外子会社経営企画（30代、男性）
・銀行での不良債権投資→FASでの企業再生コンサルティング（30代、男性）
・外資系コンサル→ブティック型財務アドバイザリー（20代、男性）
丁寧かつスピード感が定評なエージェントといえます。
あまり聞いたことがない転職エージェントだとは思いますが、実は知る人ぞ知る転職エージェントです。
元転職エージェントとしておすすめしたい点としていくつかポイントがありますので、お伝えします。
株式会社アサイン
アサインは、20代〜30代の若手優秀層への支援に強みがあり、コンサルティングファーム出身が多く在籍しています。バックグランドを活かし、戦略からITまで幅広くコンサルティング業界への転職をされています。
支援の特徴として、「目指す姿から逆算し、キャリアの方向性を考える」ことを意識されておられ、アサイン社では、初回の面談で案件のご紹介は行いません。
まずは現職での経験や課題感、目指したい将来像を確認し、次の会社で得るべきスキルや環境を棚卸しをしています。
そのうえで、キャリアプランをご提案し、ご納得いただいた上ではじめて案件を選定し紹介しているのが特徴です。
また、年収700万円以上の案件を扱うビズリーチが主催する「Bizreach コンサルティング部門 2020 MVP受賞」もされています。
コンサルティングファーム経験者が多く在籍していますので、対策にも定評があります。
PwCコンサルティングの会社概要
PwCコンサルティングは、世界最大級のプロフェッショナルサービスファームの一つであるPwCグループの中で、戦略コンサルティング、業務改革コンサルティング、テクノロジーコンサルティング、M&Aコンサルティングなどのサービスを提供しています。
PwCコンサルティングは、ビジネスのデジタル化やイノベーション、サプライチェーンの最適化、人材マネジメントなど、多様な課題を抱えるクライアント企業のビジネス変革を支援しています。
PwCコンサルティングは、世界80か国以上、25,000人以上のコンサルタントを擁しており、クライアントの多様なニーズに応えるためにグローバルネットワークを有しています。
また、日本国内においては、東京、大阪、名古屋、福岡に拠点を置き、日本のビジネスに関する知見を活かしたサービス提供を行っています。PwCコンサルティングのクライアントには、日本を代表する大手企業から、ベンチャー企業、官公庁など、多岐にわたる企業が含まれます。
PwCコンサルティングが他のファームと優れている点
PwCコンサルティングが他のファームと優れている点は以下の通りです。
- グローバルネットワーク: PwCは世界各国に拠点を持ち、グローバルネットワークを構築しています。そのため、クライアントに対して、国内だけでなくグローバルな視野からアプローチすることができます。
- 総合力の高さ: PwCは、監査、税務、コンサルティングなどの幅広いサービスを提供しているため、総合力が非常に高いとされています。特に、コンサルティングサービスは、PwCの中でも強みの一つであり、デジタル、戦略、組織・人事、M&A、リスク・規制などの領域に強みを持っています。
- デジタル技術の活用: PwCは、デジタル技術を積極的に活用しており、AIやIoTなどの技術を活用してクライアントのビジネス価値向上に貢献しています。
- 経験豊富なコンサルタントの存在: PwCには、ビジネスや産業の専門知識を持ち、豊富な経験を持つコンサルタントが多数在籍しています。そのため、クライアントに最適なソリューションを提供することができます。
- 多様性の尊重: PwCは、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しており、多様なバックグラウンドや文化を持つ人材を採用しています。そのため、幅広い視点からのアイデアが生まれ、クライアントに高品質なサービスを提供することができます。
PwCコンサルティングの平均年収は891万円
Openworkの情報によると、PwCコンサルティング合同会社の平均年収は891万円です。この平均年収の金額は、Openworkに口コミを寄せた回答者(166人)の平均年収です。
あくまでも2020年7月時点でのデータなので、時期によって変わる可能性があります。
dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、サービス業界の平均年収は367万円となっています。その中でもっとも平均年収が高いのは、財務・会計アドバイザリー(FAS)で569万円であるというデータが出ています。
PwCコンサルティングの平均年収は、業界の平均よりも非常に高いことがわかりますね。外資系企業なので給与水準が高く、評価が給料に反映されやすいため、実績や結果を残せればそれだけ給与アップが見込めます。
PwCコンサルティングと競合他社の年収比較
PwCコンサルティングは世界4大会計事務所の1つとして非常に有名な企業です。ですので今回は、同じサービス業界である「デロイト・トウシュ・トーマツ」「アーンスト・アンド・ヤング」「KPMG」の3社との年収を以下で比較してみました。
各社それぞれ、2020年7月時点のOpenworkの口コミ回答者の平均年収を元に比較をしています。
| デロイト・トウシュ・トーマツ | 917万円 |
|---|---|
| PwCコンサルティング | 891万円 |
| KPMG | 860万円 |
| アーンスト・アンド・ヤング | 800万円 |
この中でデロイト・トウシュ・トーマツが1番となっています。PwCコンサルティングは続いて2番目、そしてこの中でももっともも低いのはアーンスト・アンド・ヤングですね。
アーンスト・アンド・ヤングの平均年収が低めなのは、他社と比較をして基本給が低い傾向が見られるからなのかもしれません。
ただ、平均年収は各企業の業務形態や事業内容などによって変わってくるため、上記の平均年収比較は参考程度で見てください。
転職エージェント・転職サイトはそれぞれ強みや弱みがあります。
特徴を把握した上で自身にあったサービスを活用ください。保有している求人や担当アドバイザーとの相性もありますので、基本的には、２〜3社ほどの複数サービスを並行利用することをオススメします。
独自の審査基準に基づき業務提携
ユーザーの方に高品質なサービスを届けるため、精通した転職サービスを掲載しております。
- 特定の業界/職種への支援に精通し、支援実績などのエビデンスの提出が可能なサービスかどうか
- サービスの利用、サービスを運営する企業へ直接訪問等を行い、ユーザーにとって良いサービスを提供できるかどうか
- 転職支援のプロからみても、サービスに定評があるか など
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