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【アサヒビール株式会社への転職】就職・面接対策・気になる年収・転職難易度についてお伝えします
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アサヒビール株式会社の事業内容
| 事業概要 | 【東証一部上場アサヒグループホールディングス100％出資】 ■国内酒類事業（アサヒグループの中核事業／ビール類を中心とする総合酒類事業） ■グループ事業（国内飲料事業／国内食品事業／国際事業） |
|---|---|
| 所在地 | 東京都墨田区吾妻橋1-23-1 |
| 設立 | 1949年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 松山 一雄 |
| 従業員数 | 4,223名（2022年12月時点） |
| 資本金 | 200億円 |
| 売上高 | 7,862億円（2022年IFRS基準）※酒類事業連結 |
| 企業URL | http://www.asahibeer.co.jp/ |
アサヒビール株式会社は、日本の大手ビールメーカーの1つであり、アサヒスーパードライをはじめとする多数のビールブランドを展開しています。
同社は、ビールや発泡酒、チューハイ、ノンアルコールビールなどのアルコール飲料を製造、販売しているほか、飲食店やコンビニエンスストア向けに飲料品を提供するなど、飲料分野における幅広い事業を展開しています。
また、同社はスーパードライ生ビールサーバーや、樽生ビールの販売・レンタルも行っています。
さらに、アサヒビール株式会社は、国内だけでなく、海外でもビール事業を展開しており、アジア、ヨーロッパ、北米、南米など、多数の国・地域でビールを販売しています。
その他にも、アサヒビール株式会社は、不動産事業やスポーツ事業などにも参画しています。
アサヒビール株式会社の主な競合企業
面接では飲料メーカーの違いについて聞かれる場合があります。予め確認をしておきましょう。
アサヒビール株式会社の主な競合企業には、以下のような企業が挙げられます。
- キリンホールディングス株式会社
日本の大手ビールメーカーであり、キリンビールなどのブランドを展開しています。 - サントリーホールディングス株式会社
日本の大手飲料メーカーであり、サントリービールやBOSSなどのブランドを展開しています。 - アサヒグループホールディングス株式会社
アサヒビール株式会社と同じグループに属する企業であり、スーパードライ以外にも多数のビールブランドを展開しています。 - ハイネケン N.V.
オランダに本社を置く世界的なビールメーカーであり、日本でもエビスビールやキリン一番搾りなどと競合しています。 - アンハイザー・ブッシュ・インベブ
アメリカに本社を置く世界最大手のビールメーカーであり、日本でもバドワイザーなどのブランドを展開しています。
アサヒビール株式会社の特徴
面接対策にもなるため、会社の特徴を押さえておきましょう。
アサヒビール株式会社の特徴をいくつか挙げると以下のようになります。
市場シェアトップクラス
アサヒビールは日本のビール市場において、長年にわたって市場シェアトップの座を占めています。特に、スーパードライは日本国内外で非常に人気の高いブランドとなっています。
ビール製造において常に技術革新に取り組んでおり、高度な発酵技術や品質管理技術を持っています。
例えば、スーパードライは独自の製法によって生まれたものであり、その製法は特許も取得しています。
日本だけでなく海外市場でもビール事業を展開しており、世界中の消費者にビールを提供しています。
多様なラインアップと社会貢献活動
アサヒビールは、ビールだけでなく、発泡酒、チューハイ、ノンアルコールビールなど、多彩なラインアップを展開しています。
これにより、幅広い消費者層に対応できるとともに、多様な需要に応えることができます。
アサヒビールは、環境保全や地域社会貢献など、様々な社会貢献活動に取り組んでいます。
例えば、環境に配慮した製造工程の導入や、飲料缶のリサイクル推進などが挙げられます。
アジアでもプレミアムビールとしての立ち位置を形成しつつあるアサヒビール。国内ではスーパードライをはじめとしたブランド拡張の新商品開発などを積極的に行い、市場にある程度受け入れられる強さがあります。
一方で、強みの裏返しですが、トップブランドであるスーパードライ頼みな状態であるため、スーパードライ以外のブランドが弱いと感じるかもしれません。
アサヒビール株式会社の中途採用の平均年収
アサヒビール株式会社の中途採用者の平均年収については、具体的な情報が公表されていませんが、営業職であれば500〜750万円ほどとされています。
20代でも600万円を越えることも珍しくなく、30代になると800万円ほどの方も多い印象です。
営業職の採用がメインな企業様です。
アサヒビール株式会社からの主な転職先
アサヒビール株式会社から転職する方の主な転職先には、以下のようなものがあります。
- 他の飲料メーカー
同じく飲料メーカーであるキリンやサントリーなどに転職する方が多いです。 - 外食企業
ホテル・レストラン・飲食店マネジメントの経験を活かして、外食企業に転職する方も多いです。 - コンサルティングファーム
アサヒビール株式会社で培ったマーケティングや営業のスキルを活かして、コンサルティングファームに転職する方もいます。 - 外資系企業
グローバルなビジネス経験を活かして、外資系企業に転職する方もあります。 - IT企業
IT・システム開発の経験を生かして、IT企業に転職する方も増えています。近年では、SaaS業界への転職も増えつつあります。
以上のように、アサヒビール株式会社での経験を活かして、幅広い業界や職種に転職することができます。
アサヒビール株式会社の離職率
アサヒビール株式会社は、いわずと知れた大企業ですが、この会社の離職率が毎年1%を下回ります。（取得する期間やデータによります）
2006年、同社は日本で初めて行われた「日本における働きがいのある会社」調査で10位にランクインしています
（※この調査は、アメリカの団体GPTWが20年以上も前から継続しているもので、当地の経済誌「フォーチュン」に発表されています。）
アメリカではこの調査でベスト100に入ることが一流の証との社会的認知があり、実際にこれらの企業の業績は順調で株価も高く推移していることから信頼性が高いとされています。
社内には派閥などは一切なく、中途入社と新卒入社の間の区別もない人事システム上は同年代の中位として位置づけられてのスタートになります。
ビール会社だけに、仕事の後にビールを飲む機会も多いため、お酒を飲みことが好きな方におすすめな会社です。
酒類市場がなぜ縮小しているか
酒類市場が縮小している理由は、複数の要因が重なっていると考えられます。
- 減少する飲酒量
世界的に、若年層を中心に飲酒量が減少しています。健康志向の高まりや、飲酒運転やアルコール依存症など、健康・社会問題に対する意識の高まりが背景にあります。 - 人口減少・高齢化
日本を中心に、人口減少・高齢化が進んでいます。これに伴い、酒類を消費する人口も減少しているため、市場規模が縮小しています。 - 新しい消費者ニーズの出現
若い世代を中心に、健康志向やライフスタイルの多様化が進んでいます。このため、低アルコール飲料や非アルコール飲料など、アルコール以外の飲料市場が拡大していることも、酒類市場の縮小につながっている要因の1つと考えられます。
以上のような要因が重なり、酒類市場が縮小していると考えられます。
アサヒビール株式会社の中途採用特徴
ビールの消費量が減るに伴って与える影響が大きく、ビールの定番の味・イメージで多くの人から愛されている一方で、標準化してしまっているため、競合のブランドに移ったというユーザーの声も聞きます。
その中でいかにブランドを守り続けていくのかは面白みもあるところかもしれません。
アサヒビールは契約社員の採用がありますが、転職市場ではデメリットになることが少ないため、契約社員も視野に入れた転職活動がおすすめです。
リクルート、サイバーエージェント、楽天、電通といった企業でも契約社員が多く、活躍されている方が多い傾向があります。
アサヒビール株式会社への転職は専門エージェントを利用すべし
アサヒビール株式会社への転職を検討する場合、専門のエージェントを利用することをおすすめします。
ただ、アサヒビールと取引がある転職サービスは非常に少なく「大手転職サービス」のみ保有している傾向があります。
専門エージェントは、アサヒビール株式会社を含む求人情報を網羅していることが多く、その企業の採用プロセスや文化に詳しいため、転職活動の支援が期待できます。
また、自己分析や転職希望条件の整理、履歴書や面接のアドバイスなど、具体的なサポートを提供してくれることもあります。
転職エージェントを利用するかどうかは、転職希望者の状況や判断によって異なりますが、自分自身で転職活動を進める場合に比べて効率的に求人情報を収集できるため、一つの選択肢として検討してみることをおすすめします。
アサヒビール株式会社の今後
「スーパードライ」の継続的なブランディングに取り組むと共に、焼酎・ワイン・ウイスキーなど、多様な選択肢を消費者に提案できる体制を整えつつあります。
また、グループ全体で、ソフトドリンク、食品、サプリメント、ベビー用品など、すべての年齢層をカバーするラインアップを構築し、日本国内における販売を強固にしていく流れがあります。
海外市場、特に中国をはじめとする東アジアでの展開を競合よりも有利に進められるよう、積極的な取り組みを始めているのが特徴です。
「以前はビール業界といえば安定したドメスティックな業界というイメージが強かったと思いますが、今は、ドラスティックかつインターナショナルな業界へと様変わりしているのです。」
今、アサヒビールに参画することの面白さは、こういった変化の真っ只中に身を置き、新しい境地を作っていく立役者になれることです。
2005年、第二次グループ中期経営計画で、「アサヒ 新・成・気：結束」というキーワードで表される人事制度の基軸が打ち出され、「新」とは新しいことへのチャレンジ、「成」とは一人ひとりの成長、「気」とはやりきること、「結束」とは熱意と誠意をもった個々が周囲に働きかけ、人々を結束させ、大きな力を生むことを意味している。
もともと同社には、元気で明るく、まじめで、熱い雰囲気がある。「会社が好き」「会社を誇りに思う」という連帯感と、一丸となって目標に向かっていくことができるという強みがあります。
時代の変化に対応していくために、社員自らも積極的に色々な部門やグループ会社での業務経験を積み、キャリアに深みをもたせ存在感を出していこうとし始めています。
一方で、これまでの同社は、上意下達が非常にうまく機能する組織であり「下からの意見」の発信を妨げていたため、これを改善しようと様々な取り組みを始めています。
例えば、マネジメント層を集めた研修で、部下の声に耳を傾け、能力を最大限に引き出す方法や、キャリアアドバイスの為に必要なコミュニケーションスキルを学んでいる。
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