2025.10.16

【株式会社マイベストへの転職】中途キャリア採用・就職・面接対策・気になる年収・転職難易度をプロが教えます

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転職市場で注目を集めている「株式会社マイベスト（mybest）」は、生活者の「何を買えばいいか」「どれを選ぶべきか」という悩みを解決する比較メディアを運営する成長企業です。2016年創業とまだ若い会社ながら、国内外でサービスを展開し、月間5,000万人以上が利用する大規模プラットフォームへと成長しています。この記事では、転職エージェントとして数千名のキャリア支援を行ってきた筆者が、マイベストの事業内容から社風、採用傾向、面接対策、そして年収水準まで、プロの視点で徹底解説します。

Contents

株式会社マイベスト：事業内容
株式会社マイベスト：こだわり
株式会社マイベスト：社風・組織体制・働き方
株式会社マイベスト：勤務条件・福利厚生まとめ
株式会社マイベスト：転職難易度と採用傾向
株式会社マイベスト：採用ニーズが高いポジション
株式会社マイベスト：採用傾向のある大学
株式会社マイベスト：面接における特徴
株式会社マイベスト：年収・待遇・評価制度の実態
株式会社マイベスト：身に付くキャリア、その後の転職先
株式会社マイベスト：入社時には押さえておくポイント
転職エージェントを活用するメリット
株式会社マイベスト：面接対策
広報・PR・編集・デジタルマーケティングなら【マスメディアン】
株式会社マイベスト：面接で聞かれた実際の質問
株式会社マイベスト：見送り理由（不採用ケースの傾向）
株式会社マイベスト：選考通過事例（合格パターン）

株式会社マイベスト：事業内容

専門家やプロのクリエイターがおすすめのモノやサービスを紹介するメディア「mybest(マイベスト）」の開発、運営をしています。主力事業である「mybest」は、家電・コスメ・食品・保険・通信サービスなどあらゆるジャンルで、独自の検証・専門家レビュー・口コミ分析を通じて「本当におすすめできる商品やサービス」を紹介する比較メディアです。

特徴的なのは、単なるまとめサイトではなく「自社で実際に購入・検証し、客観的データに基づいて紹介する」というスタンスです。記事はすべて社内編集チームと専門家が共同で制作し、信頼性とユーザビリティを重視した構成となっています。さらに、マイベストは海外展開にも積極的で、アジア・北米・ヨーロッパなど10ヵ国以上で現地メディアを運営。日本発のメディアとしてグローバルに成長している点が大きな特徴です。

海外事業にも積極的な投資をされているため、海外思考がある学生・社会人にもおすすめです。

株式会社マイベスト：こだわり

株式会社マイベストを一言で伝えると「ユーザーファーストを徹底」し、ユーザーにとってのベストな選択を後押しをしています。mybestの特長は実際にモノやサービスを購入し検証することです。

ひとつの商材に関して、すべてのメーカーの商品を購入するのはさすがに難しいのですが、なるべく多くの商品を広く購入するようにされています。

購入予算の上限はなく、社員には「必要なものは全部買ってください」と伝え、惜しみなく投資するスタンスは創業初期から同じスタンスを貫いています。

例えば、有機ELテレビであれば1台10〜20万円ほどで、それを20台30台購入する。ドラム式の洗濯機は１台30万円ほどで、10台買うなど商品によってはひとつのコンテンツに1000万円近くかかっているものもあります。

モノを購入してきたら「検証」もされており、たとえばWi-Fiルーターの検証では一軒家を貸し切って電波の強さを検証をされています。

88万円かけて52台のルーターを購入し、４日間で52回Wi-Fiの検証をするなど、違う部屋でもちゃんとつながるか？お風呂場はどうか？同時接続はできるか？など、ひとつひとつ検証するなど、マイベストはIT会社のように見えていますが、実情はかなりアナログで泥臭い作業も多くあります。

株式会社マイベスト：社風・組織体制・働き方

マイベストは、平均年齢が20代後半〜30代前半と非常に若く、ベンチャー的なスピード感を持つ組織です。社員数はおよそ250名規模で、編集・マーケティング・エンジニアリング・海外事業など多様な専門職が協働しています。フラットな文化を重視しており、役職に関係なく議論できる環境が整っています。

リモートワークやフレックスタイム制を導入するなど、柔軟な働き方も特徴のひとつです。特に成果やスピードを重視する傾向が強く、社内では「自ら課題を発見し、仮説検証を繰り返すこと」が評価される文化が根づいています。

一方で、スピードを求められる環境ゆえに、自走力や論理的思考力が求められる職場とも言えるでしょう。安定志向よりも「成長フェーズの中でスキルを磨きたい」「意思決定が早い環境で働きたい」という人にフィットします。

株式会社マイベスト：勤務条件・福利厚生まとめ

項目	内容
勤務時間	10:00〜19:00（実働8時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00〜17:00）
昇給・賞与	昇給：年2回（評価に基づき決定）賞与：年2回（業績連動）賃金形態：月給＋賞与制
諸手当	交通費支給（社内規定あり）近距離手当（社内規定あり）借り上げ社宅制度あり
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）＋祝日年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇慶弔休暇、特別休暇（VISA取得休暇など）
福利厚生	リモートワーク制度／チームワーケーション制度（自然の中で業務）PC支給（Mac・Windows選択可／エンジニア・デザイナー・PdMはスペック指定可）「お試しマイベスト」制度（mybest掲載商品の購入補助）子育て支援制度（リモート・時短勤務・看護休暇・家事代行・ベビーシッター・出産祝い金など）フリードリンク（お水・お茶など飲み放題）ピアボーナス制度／部活動制度／書籍購入支援／資格取得補助（セルフブランディング制度）お祝い金制度（結婚・出産・誕生日）表彰制度（半年に一度、全社表彰）オフィスグリコ／定期健康診断／インフルエンザ予防接種オフィス内全面禁煙（屋外喫煙所あり）

株式会社マイベスト：転職難易度と採用傾向

マイベストの転職難易度は「中程度〜やや高め」と言えます。特に編集・コンテンツ制作・SEO・Webマーケティング職では、実績ベースでの評価が重視される傾向があります。未経験可のポジションも一部ありますが、基本的には「何らかのアウトプットを数字や実績で語れる人」が選考を通過しやすい印象です。

また、同社は「職種を超えて課題を自ら解決できる人材」を求めており、受け身で指示を待つタイプよりも、自ら企画・実行を進めるタイプの方が評価されます。

採用ポジションとしては、編集職・SEOプランナー・エンジニア・PdM・バックオフィス系まで幅広く、近年は海外拠点や新規プロダクト開発に関するポジションも増えています。

採用フローの一例

書類選考 → 一次面接（現場） → 二次面接（部門長） → 最終面接（役員）という3〜4回の面接が一般的です。ポジションによっては課題提出やスキルテストがあり、実際の業務を想定したアウトプット形式で評価されます。

株式会社マイベスト：採用ニーズが高いポジション

■アカウントプランナー

月間3,000万ユーザーが訪問する「mybest」という情報サービスをクライアントに対して、サービスを活用し、戦略立案～運用・改善までの総合プロデュース及びコンサルティングを担当するポジションです。

特定の業種、業界に偏らず多種多様な広告主、代理店と取り組みをすることを強みとしており、業界特有の課題やニーズに向き合うことで、それらマーケットに精通する折衝の機会があります。

クライアントは日本を代表する企業が中心でそのような企業のマーケターの方と一緒に戦略立案をした経験は将来のキャリアの大きな財産になるポジションです。

■コンテンツディレクター・コンテンツマーケター

「mybest」のコンテンツ戦略立案から施策の企画・推進・実行まで一貫して担当するポジションです。コンテンツの企画・構成、検証対象商品の選定、専門家への取材、検証・評価・ランキング作成、撮影ディレクション、コンテンツ制作などを行います。

各データの分析・SEO観点での提案・実行支援なども行うため、SEOを含むコンテンツマーケティングとしての経験を高めることが可能です。

■マーケティングスペシャリスト(広告運用)

現在自然検索経由での集客が大きく伸びていますが、今後さらにサービスの利用ユーザー数を増やすため、チャネルを拡大し、リーチを広げていくポジションです。事業会社のマーケターとして、マーケティング戦略の立案/実行、Web広告の運用を行います。

分析ツール及びヒートマップなどのMAツールを駆使しながら、データに基づきLP改善やクリエイティブのABテストの検証、レポート作成/分析/改善施策の立案なども行います。

広告運用経験が必須になりますので、事業会社でマーケターへ挑戦したい方にはおすすめです。

■エンジニアポジション

mybestやfavlistなど、マイベストが運営するプロダクトの企画・開発・運用全般を幅広く担当していただくエンジニアポジションです。

複数のエンジニアポジションがあるため、採用ページや転職エージェントに該当するポジションを確認をおすすめします。エンジニア・デザイナーの意見を取り入れて開発することが多いです。ただつくるだけではなく、なぜそれをつくるのかをチームで考えながら進めていくことが求められます。

■海外事業部

株式会社マイベストは海外事業にも力を入れており、商品検証など日本のコンテンツチームと連携しながら制作を進めています。ポテンシャルの高い市場での成功は、全社にとっても大きな影響力があり、全社的に注目されている事業です。

アメリカ・タイなどの複数ポジションがありますので、採用ページや転職エージェントに該当するポジションを確認をおすすめします。

業務内容は多岐に渡りますが、以下の事例があります。
・コンテンツの制作業務
・現地の市場及び商品リサーチ
・現地ユーザーへのインタビューコーディネート及びインタビュー
・その他コンテンツ制作に関わる企画業務全般など

上記のような経験が求められるため、
・担当するエリアにおけるネイティブレベルの外国語
・ネイティブレベルの外国語でのライティング/編集経験
・担当するエリアにおける文化や市場に精通していること
・N3と同等以上の日本語能力
・PCの基本スキル（GoogleWorkSpace、Slack、Chatworkを主に使用します）

などが挙げられます。外国語を活かしたコンテンツ作成などに興味がある方におすすめです。

ポジションに関わらず、mybestのサービスやバリューに共感していただいた方は、直接応募・転職エージェントなどを活用ください。応募書類をもとに適切なポジションをご案内いたします。

株式会社マイベスト：採用傾向のある大学

新卒採用は応募も多いため、大卒以上かつGMARCH以上の方が多い傾向にあります。
もちろん、GMARCH以外の方も内定を獲得されていますが、文章力・論理的思考力は高い傾向にあります。

中途採用・キャリア採用では、学歴で見送りになることは少なく、年齢に対する経験スキルで判断される傾向があります。コンテンツマーケティング・ライティング・SEOなどの未経験要素が大きい場合は年収が下がる場合があるため注意が必要です。

株式会社マイベスト：面接における特徴

mybestはいずれもポジションで「ユーザーファースト」を含むミッション・ビジョン・バリューを大切にしています。

マイベストの面接では、「自分で課題を発見し、どう解決したか」を問う質問が多く出ます。たとえば、「コンテンツの成果をどのように分析・改善したか」「施策の目的と成果をどう定義したか」など、思考過程とデータ活用の両面を評価する傾向があります。
編集職では「記事テーマの設定・リサーチ・構成の考え方」を深掘りされ、マーケティング職では「KPI設計」「SEO改善の優先順位づけ」を問われることもあります。

ここで重要なのは、「数字で語る力」と「再現性のある思考フレーム」です。単に「頑張りました」ではなく、「CTRを◯％改善した」「UUを半年で2倍にした」「企画→実行→検証まで自分でPDCAを回した」など、具体的な数値とロジックを交えて話すことで、説得力が高まります。

月間3500万UUまで成長したのは、ひたすら「いいコンテンツ」を作ってきた結果であり、やることは基本的に変わっていません。「ユーザーにとって必要な情報ってなんだろう？」「いいコンテンツって何だろう？」と考え続ける文化があります。

例えば、営業職であればユーザーにとってどんな価値を貢献し、なぜその業務をやっているのか？など「コンテンツやユーザーファーストにかける思い」を見ています。それに加え、メディアを利用する大手化粧品企業に提案ができるかなどをみています。

コンテンツ編集であれば、どんなことにこだわりを持っているのか？？何を意識してコンテンツの編集をしてきたのか？加えて、SEOなどのWebコンテンツに関する知見があるかなどの確認をしています。

「ユーザー」と「選択肢（モノやサービス）」をマッチングさせるプロダクトを作ろうとしているため、自分の経験がどのようにマッチするかを面接の場に伝えることがポイントです。

株式会社マイベスト：年収・待遇・評価制度の実態

マイベストの平均年収はおよそ 400万円前後からスタートします。ただし職種によって大きく異なり、編集・ディレクター職は300万〜500万円台、マーケティングやエンジニア職は600万〜800万円台のレンジが確認されています。特にマネージャー層やプロダクト部門では、経験次第で年収600万円〜800万円を超えるケースもあります。

職種	想定年収レンジ（目安）	備考
編集・ライター職	350〜500万円	経験・実績により変動
Webマーケティング職	500〜700万円	SEO・広告運用経験が評価
エンジニア／PdM	600〜850万円	技術スタック・開発実績次第
管理部門・コーポレート	450〜650万円	組織設計・制度企画経験で加算

昇給は年2回で、明確な評価指標に基づいて決定されます。成果やプロセスだけでなく、再現性・チーム貢献も重視される評価体系のため、マネジメント志向よりも「専門性を磨きたい」人にも適しています。

中途採用・キャリア採用は応募職種によって給与水準が違いますので詳しくは採用ページをご確認ください。

株式会社マイベスト：身に付くキャリア、その後の転職先

「株式会社マイベスト」は、具体的な業界や職種に特化しているわけではないため、身に付くキャリアやその後の転職先は個人の経験、スキル、役職、業務内容などに大きく影響されます。一般的には以下のようなキャリアと転職先の可能性が考えられますが、具体的な進路は個人のキャリアゴールに合わせて異なります。

コンテンツメディアの編集長
SEOコンサルタント
Web広告運用エキスパート
マスメディア・メディアにおける企画職
アプリケーションエンジニア、Webエンジニア、UI/UXデザイナーなど

採用ポジションが多いコンテンツマーケティング・ディレクターポジションではSEOの経験を高く評価されるため、オウンドメディアを含む自社コンテンツの企業への転職が増えています。

転職の際には、自身のスキルセット、興味、経験、キャリアゴールに合わせて適切なポジションや業界を選ぶことが重要です。また、転職を検討する際には、自己分析やカウンセリングを受けるなどして、自分のキャリアパスを明確にすることが役立ちます。

過去お会いしたマイベストから転職された方は、某大手人材総合メディア・IT/Web・AI/DX・コンサルティングファーム・事業会社マーケティング・個人事業主・フリーランスなど様々でした。年収も大幅にアップされている印象があります。

株式会社マイベスト：入社時には押さえておくポイント

メディアとして、他メディアと確実に一線を画すクオリティや本気度、誠実さがある株式会社マイベスト。

各面接でも確認がありますが、ハードな社風・職種であることは認識しておかなければいけません。また、肝心の現場もそれを覚悟して入社した強者揃いなので、生温い気持ちでいると置いていかれてしまう可能性はあります。

それほどまでに情熱・向上心があるメンバーが勢揃いしています。「誠実なコンテンツづくり」は、どんな商材であっても目先の利益のみ考えているわけではなく、いかにユーザーへ正しい情報を伝えるかということを一心に考えている環境です。

事業部や職種によって業務量は違いますが、コンテンツ作成における部署だと業務量は多く、時間に対して報酬（給与）が少ないと感じるタイミングがあると思います。スキル経験が高まるまではなかなか報酬が上がりづらいですが、スキル経験を高められる環境ではあります。

転職エージェントを活用するメリット

マイベストのようにWeb業界・デジタルマーケティング領域の採用では、職種理解の深い転職エージェントを活用することで、選考通過率が格段に上がります。特におすすめは「マスメディアン」と「ビズリーチ」の2社です。

マスメディアンはWeb・広告・メディア業界に特化しており、マイベストを含むデジタル企業の選考傾向に精通しています。職種別ポートフォリオの添削や面接対策も受けられるため、初めてWeb業界に挑戦する方にも最適です。一方のリクルートエージェントは、求人数の多さとサポートの幅広さが強み。複数企業の比較検討をしたい場合や、キャリアアップ転職を狙う人にはおすすめです。

サービス名	特徴	おすすめ度	登録リンク
マスメディアン	デジタルマーケや広告・PR領域に特化した転職サービスです。		公式サイトはこちら
ビズリーチ	ハイクラス求人に強く、ヘッドハンターランクで信頼できる担当を選べる		公式サイトはこちら
JACリクルートメント	デジタルマーケに特化した部署があり、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。		公式サイトはこちら
マイビジョン	「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職におすすめ		公式サイトはこちら

株式会社マイベストでは、複数の転職サービスを利用しているため多くのエージェントから紹介してもらうことが可能です。

ただ、利用するサービスによって通過率・内定率は大きく変わります。

必ず「内定実績」と「紹介実績」の２つをエージェントに確認することで少しでも合格の可能性を高めることができます。

支援に強みがある転職エージェントは広告・マスコミ領域に強みがある「マスメディアン」、20代若手支援に強みがある「アサイン」、JACリクルート、ハイクラス転職エージェントでも保有しているため、ビズリーチの登録がおすすめです。株式会社マイベストを含むコンテンツマーケティング・Web/ITに興味があれば「Green」もおすすです。（いずれも登録は無料）

株式会社マイベスト：面接対策

支援実績を活かし、株式会社マイベスト様の面接対策情報をお伝えします。

外部には公開できない内容のため、非公開情報になります。志望度が高い場合や転職エージェントから情報がもらえない場合は活用してください。

まず面接を受ける前に以下コンテンツについて確認をしてください。カジュアル面談・１day選考会・体験型の選考会など選考を受けるタイミングで形式が違いますが、合否があるので、入念な準備が大切です。

マイベストの面接を突破するには、「数値・仮説・改善」をキーワードに自分の経験を再構築することが重要です。単なる“実績紹介”ではなく、「なぜその施策を選んだのか」「何を基準に判断したのか」を論理的に語れると評価が高まります。また、マイベストは「チームで成果を出す文化」が根付いているため、個人プレーよりも協働・巻き込み力を発揮できるタイプがマッチします。

向いているのは、「ユーザー目線で考える力がある」「データを元に改善を回せる」「スピード感のある環境で成果を出したい」人です。一方で、安定や指示待ちを求めるタイプにはやや厳しい環境かもしれません。

広報・PR・編集・デジタルマーケティングなら【マスメディアン】

デジタルマーケティング・広報・Web・マスコミに特化した業界大手の転職サービスです。

宣伝会議グループ「広告・Web・マスコミの転職はマスメディアン」

読者の皆様が、この記事を通じてマイベストのリアルな情報を把握し、転職やキャリアについて前向きに考えるきっかけになれば幸いです。

株式会社マイベスト：面接で聞かれた実際の質問

SaaS支援に特化

マーキャリNEXT CAREER

■特徴

IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マーケター・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスに特化したサービス。

SaaS企業の転職に特化

株式会社マイベスト：事業内容

株式会社マイベスト：こだわり

株式会社マイベスト：社風・組織体制・働き方

株式会社マイベスト：勤務条件・福利厚生まとめ

株式会社マイベスト：転職難易度と採用傾向

採用フローの一例

株式会社マイベスト：採用ニーズが高いポジション

■アカウントプランナー

■コンテンツディレクター・コンテンツマーケター

■マーケティングスペシャリスト(広告運用)

■エンジニアポジション

■海外事業部

株式会社マイベスト：採用傾向のある大学

株式会社マイベスト：面接における特徴

株式会社マイベスト：年収・待遇・評価制度の実態

株式会社マイベスト：身に付くキャリア、その後の転職先

株式会社マイベスト：入社時には押さえておくポイント

転職エージェントを活用するメリット

株式会社マイベスト：面接対策

広報・PR・編集・デジタルマーケティングなら【マスメディアン】

株式会社マイベスト：面接で聞かれた実際の質問

業界特化・総合転職サービスの紹介

ITエンジニア・製造エンジニア・デザイナー支援に強い転職サービス

管理部門の転職支援に強いサービス

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