最新版【旧リクルートライフスタイルの面接対策】転職エージェントが教えます
【デロイトトーマツコンサルティング合同会社（DTC）への転職】面接対策・気になる年収・転職難易度をお伝えします
sign
今回はコンサルティング業界の企業である「デロイト トーマツ コンサルティング合同会社」に転職を検討されている人向けに「デロイト トーマツ コンサルティング」への転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。
デロイトトーマツコンサルティングの選考を突破するには
デロイト トーマツ コンサルティングへの転職を考えているなら、個人で直接応募するよりもビズリーチやコンサルティング業界に特化した転職エージェントである「アクシスコンサルティング」といったコンサルティングファームの転職に特化した転職サービスを利用するほうがおすすめです。
これらの転職サービスでは、デロイト トーマツ コンサルティングの出題傾向を把握した上での選考対策とフェルミ推定対策をおこなってくれるので、内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。
個人だと採用基準や選考内容を把握しようにも限界があるかと思いますので、少しでも内定獲得率を上げたい人は、一度転職サービスを利用してみてください。
デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）で働く上で求められるスキルセットとして、論理的思考力とコミュニケーション能力が求められるのは全職共通ですが、それ以外に必要とされるスキルはユニットごとにばらつきがあります。
一例として、人気の高い戦略ユニットとM&Aユニットで求められるスキルセットをご紹介します。
「戦略コンサルタント」に求められる経験・スキルセット
・精緻な論理思考力、着眼点の鋭さ、筋の良いビジネスモデルの構想力
・高いレベルの語学力（最低限の英語力は必須）
・積極性、協調性、根気強さ・打たれ強さ、泥臭い仕事をいとわない覚悟やマインドセット
・戦略コンサルティングファームでのコンサルタントとしての実務経験
・事業会社などでの経営企画、事業企画、新規事業開発、マーケティング企画、デジタル戦略、R&D戦略部門での実務経験
「M&A戦略、PMIコンサルタント」に求められる経験・スキルセット
・M&Aディール経験者
・コンサルティングファームや事業会社などでM&Aに関する業務経験
・コーポレートファイナンスの知識がある
・事業会社などで子会社の経営管理などの経験者
上記のような経験がある人は、デロイトトーマツの経験者採用にエントリーが可能です。
各業界での経営企画／事業企画／マーケティングの経験、部署によっては英語も必須になってきます。
組織改革やM&Aの部門は応募も多いため、難易度は高くなり、専門領域での経験を5年ほど求められる傾向があります。
内定を獲得するには選考に向けて入念な準備が必要なため、デロイトトーマツの経験者採用を目指すなら、個人で直接応募するよりもコンサルティングファームの転職に特化した転職サービスを検討してみてください。
デロイトトーマツコンサルティングの特徴
デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）は、ほかの総合コンサルティングファームと比べて、近年力を入れているのは「IT分野」です。
もちろん、監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリー領域にも強みがあるため、この領域に知見がある方は、転職を検討しても良いかもしれません。
どの部署、どの職種でも、コンサルタントとしての対外折衝力、コミュニケーション能力が必要とされ、人間的力もある方が多いため、バランスがとれた方が多い印象です。
海外とのやりとりが多いため英語力は必須で、TOEIC730点に達しないと評価が下げられてしまいます。
ただ、過去の実績ではTOEIC600点でも採用されたケースもあるため、足りない英語力は自己学習や入社後の頑張りが伝われば問題がないともいえます。
ケース面接の主題傾向
あくまでも過去の支援傾向からお伝えすると、ケース面接は「空中戦」パターンと「プレゼン」パターンに大別されます。
「空中戦」パターンは、考える時間を与えられず、すぐにディスカッションが始まります。
「プレゼン」パターンは5~10分程度考える時間を与えられ、場合によってはホワイトボードなどへの記載が求められたのちに、回答のプレゼンを行ってディスカッションに入っていくパターンです。
1次面接や2次面接フェーズでは「プレゼン」パターンが良く見受けられますが、最終フェーズになると「空中戦」の割合も高くなります。
※あくまでも傾向なので、最初から「空中戦」パターンもあります。いずれのパターンにも対応できるように準備しておくことが必要です。
DTCの選考フロー・面接のポイント
デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）の中途採用（キャリア採用）の選考はユニット別に行われており、希望するユニットを第3希望まで出すことができます。これは転職エージェント経由でも同じです。
選考フローは、書類審査に加えて、3、4回の面接となるのが一般的です。
初回はマネージャーやシニアマネージャーが担当するケースが多く、3回目や4回目はパートナーが面接官を担当する傾向がありました。
パートナーによる最終面接を通過すれば採用となります。
面接では、志望動機や職務経験といった転職の一般的な事項を聞かれるほか、実際にビジネス上の課題に対してどのような提案をするかを評価するケースインタビューが行われます。
コンサルティングファームへの転職を検討している場合は、ぜひ領域に特化したエージェントの活用をオススメします。
特化型エージェントの紹介
大手リクルートキャリアやdodaエージェントを利用されている方が多いかと思いますが、最後に特化型エージェントを今回ご紹介します。
デロイト トーマツ コンサルティングの選考は比較的ケース面接の比重が大きく、ほかのファームとは異なる観点での評価もされます。
こうしたケース面接を独力で研究して対策を立てるのは、容易ではありません。最新の採用動向やポジションに関する情報収集も、公開されている情報だけでは的確な判断ができないかもしれません。
コンサルティングファームに強みがあるエージェントを利用するメリットとしては、多くの転職事例のノウハウを蓄積しており、実践的なアドバイスが可能になります。
デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）は、外資系企業の日本国内展開サポートや、日本企業の海外進出支援といったクロスボーダー案件に強く、M&Aの8割以上がクロスボーダー案件なため、海外志向の人にはおもしろい環境かもしれません。
また、グループ内で協力する仕組みが整っており、グループ全体でプロジェクトチームを組む機会も多いので、さまざまな人と一緒に大きなプロジェクトを動かしていきたい人にもオススメです。
入社の難度は、マッキンゼーやボストンコンサルティンググループ（BCG）などの戦略系コンサルティングファームに比べれば入りやすいですが、総合系ファームの中では難度が高いほうです。
コンサルティング経験が必須ではなく、ポテンシャルで採用して育てようという文化があるので、経験やニーズが合致すれば入りやすいともいえますが、特化型の転職エージェントを活用して、経験・ニーズの合う職種を探してみてください。
専任コンサルタントと相談しながら、自身に合ったファーム選びやキャリアプランの検討もできるため、無料登録からスタートするのがおすすめです。
コンサルティングファーム特化：アクシスコンサルティング
アクシスコンサルティングは、コンサルティングファームに特化した転職エージェントです。
アクシスコンサルティングは、BIG4（デロイト、PwC、KPMG、EY）やアクセンチュアなど総合系コンサルティングファームの転職に強いエージェントです。
業界の実績が多いことからBIG4やアクセンチュアの独自求人も多数保有しています。
コンサル業界各社とのパイプがあり、業界に特しているため今回ご紹介させていただきました。
元転職エージェントとして関わりがあるのですが、非常に優秀な方が多く働かれている印象です。
◆登録がお勧めの方◆
・エンジニアなどのIT系人材
・現役コンサルタント
・その他経営企画、事業企画、財務、会計士、金融系など経験がある方
◆ポイント◆
・ファーム毎の面接・選考対策を受けることができる
・パイプがあるため、書類審査や面接前後に候補者を推薦できる
・高年収
・一部事業会社への支援も可能
・対応エリアは関東圏・関西圏
株式会社コトラ
コトラは、金融、コンサル、IT、製造業などのミドル層からエグゼクティブ層の支援に強みがあります。
特に金融系のファームに強く、銀行や証券、ファンド、不動産金融などの金融スペシャリスト、製造業の各業界のハイクラス層、戦略コンサルや財務アドバイザリーのコンサルタント、メーカー等事業会社の経営職や管理系のポジションなど、2000社以上の中から、支援をされています。
【転職サポートの一例】
・監査法人での財務DD→バイアウトファンドの投資プロフェッショナル（30代、男性）
・不動産ファンドでの不動産鑑定・評価→レンダーでの不動産鑑定・評価（30代、男性）
・FASでの財務DD→大手総合商社の海外子会社経営企画（30代、男性）
・銀行での不良債権投資→FASでの企業再生コンサルティング（30代、男性）
・外資系コンサル→ブティック型財務アドバイザリー（20代、男性）
丁寧かつスピード感が定評なエージェントといえます。
あまり聞いたことがない転職エージェントだとは思いますが、実は知る人ぞ知る転職エージェントです。元転職エージェントとしておすすめしたい点としていくつかポイントがありますので、お伝えします。
株式会社アサイン
アサインは、20代〜30代の若手優秀層への支援に強みがあり、コンサルティングファーム出身が多く在籍しています。
バックグランドを活かし、戦略からITまで幅広くコンサルティング業界への転職をされています。
支援の特徴として、「目指す姿から逆算し、キャリアの方向性を考える」ことを意識されておられ、アサイン社では、初回の面談で案件のご紹介は行いません。
まずは現職での経験や課題感、目指したい将来像を確認し、次の会社で得るべきスキルや環境を棚卸しをしています。
そのうえで、キャリアプランをご提案し、ご納得いただいた上ではじめて案件を選定し紹介しているのが特徴です。
また、年収700万円以上の案件を扱うビズリーチが主催する「Bizreach コンサルティング部門 2020 MVP受賞」もされています。
コンサルティングファーム経験者が多く在籍していますので、対策にも定評があります。
デロイトトーマツからの転職先はコンサル業界が多い
デロイトトーマツからの転職先は“約7割がコンサル業界”へ転職されている印象です。
デロイトトーマツで培った職歴やスキルを最大限に活かして、他のコンサル会社で活躍している方が多くいらっしゃいます。
デロイトトーマツと同様にその後もコンサルファームへ転職される方もいますし、BIG4と呼ばれるPwC、EY、KPMGなどでさらなる年収アップ・キャリアアップを狙う方も数多くいらっしゃいます。
また日系コンサルファームに転職し、“デロイトトーマツよりも良い条件で就労したい”という方も一定数いらっしゃいます。
世界的にも知名度が高い外資系コンサルファームで職務経験を積んだ経験を活かし、その後も順調にコンサル業界でキャリアアップしたい方が多いです。
平均残業時間は月65.1時間
デロイトトーマツの平均残業時間は月65.1時間です。プロジェクトによりますが、Openworkによれば、月100時間を超える残業をするケースもあります。
また、デロイトトーマツではありませんが、月に残業を140時間させて書類送検されたコンサルタントもあるので、業界全体として残業時間は長いです。
Big4の年収ランキング
世界4大コンサルティングファームであるBig4ではどれくらいの年収を得られるのでしょうか。
Big4の年収をランキングにしてみましたので、参考にしてみてください。
| 順位 | 社名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | PwCコンサルティング合同会社 | 約950万円 |
| 2位 | デロイト トーマツ コンサルティング | 約930万円 |
| 3位 | KPMGコンサルティング | 約880万円 |
| 4位 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 約870万円 |
僅差ではありますが、4位のEYストラテジー・アンド・コンサルティングでも平均年収は約870万円です。
ランクと年収
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社のランク（役職）と年収は、以下のようなイメージです。
| ランク | 年収 |
| パートナー | 3,000万円～ |
| アソシエイトディレクター | 2,000万円～ |
| シニアマネジャー | 1,500万円～ |
| マネジャー | 1,100万円～ |
| シニアコンサルタント | 850万円～ |
| コンサルタント | 650万円～ |
| アナリスト | 550万円～ |
社会人経験が３年未満ならアナリスト（Ａ）、３年以上ならコンサルタント（Ｃ）で採用されるケースが多いです。
年齢や経験によっては、シニアコンサルタント（ＳＣ）で入れる場合もあります。
株式や銀行口座の保有に制限がかかる
デロイトトーマツコンサルティングは、企業の機密情報を多く扱う監査法人系のコンサル会社です。そのため、デロイトに入社すると株式の保有に厳しい制限がかかります。
具体的には、トーマツの監査先の株式は一切持てません。それ以外の株式も所定の手続きを経ないと持てない仕組みになっています。
投資信託やＥＴＦで資産形成を行っている人は問題ないですが（投信の中にも買えない銘柄がある）、個別株を売買されている方は、入社をおすすめしません。
60秒で簡単登録
【コンサルティング業界】への転職支援に特化
コンサル業界との強いパイプがあり、「表に出てこない超優良求人」を積極的に紹介、面接対策等に定評があります。
今後外資系企業・コンサル業界への転職を目指すなら、まずは「アクシスコンサルティング」に無料登録しましょう。
独自の審査基準に基づき業務提携
ユーザーの方に高品質なサービスを届けるため、精通した転職サービスを掲載しております。
- 特定の業界/職種への支援に精通し、支援実績などのエビデンスの提出が可能なサービスかどうか
- サービスの利用、サービスを運営する企業へ直接訪問等を行い、ユーザーにとって良いサービスを提供できるかどうか
- 転職支援のプロからみても、サービスに定評があるか など
独自基準をクリアした”転職サービス”を掲載していますので、よろしければご活用ください。
運営
人事・就活/転職エージェントの経験者が運用するキャリア支援メディア。多様な価値観をテーマに4000名以上キャリア支援の経験をもとに質の高い情報を提供。
