最新版【旧リクルートライフスタイルの面接対策】転職エージェントが教えます
【EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職】中途採用面接・難易度・特徴・選考ポイントについてお伝えします
sign
今回はコンサルティング業界の企業である「EYストラテジー・アンド・コンサルティング」に転職を検討されている人向けに「EYストラテジー・アンド・コンサルティング」への転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考を突破するには
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を考えているなら、個人で直接応募するよりもビズリーチやコンサルティング業界に特化した転職エージェントである「アクシスコンサルティング」といったコンサルティングファームの転職に特化した転職サービスを利用するほうがおすすめです。
これらの転職サービスでは、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの出題傾向を把握した上での選考対策を実施し、内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。
個人では採用基準や選考内容を把握しようにも限界があるかと思いますので、少しでも内定獲得率を上げたい人は、一度転職サービスを利用してみてください。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングで働く上で求められるスキルセットは、論理的思考と戦略的思考ができるか、あるいはその素質があるかという点です。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングのコンサルティング部門は、業務領域を軸としたチームと、特定のインダストリーにフォーカスしたチーム、支援課題にフォーカスしたチーム、戦略コンサルティング専門チームに分かれています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングのケース面接主題傾向
あくまでも過去の支援傾向からお伝えすると、ケース面接は「空中戦」パターンと「プレゼン」パターンに大別されます。
「空中戦」パターンは、考える時間を与えられず、すぐにディスカッションが始まります。
「プレゼン」パターンは5~10分程度考える時間を与えられ、場合によってはホワイトボードなどへの記載が求められたのちに、回答のプレゼンを行ってディスカッションに入っていくパターンです。
1次面接や2次面接フェーズでは「プレゼン」パターンが良く見受けられますが、最終フェーズになると「空中戦」の割合も高くなります。
※あくまでも傾向なので、最初から「空中戦」パターンもあります。いずれのパターンにも対応できるように準備しておくことが必要です。
ケース面接の種類
EYストラテジー・アンド・コンサルティングのケース面接の主題傾向は、以下のようになっています。
1.戦略策定 -企業や業界の現状分析 -戦略の設計と実行計画の策定 -市場動向の予測と将来のビジョンの提示
2.プロセス改善 -業務プロセスの評価と改善 -組織の改革と効率化 -顧客体験の改善
3.マーケティング -顧客ニーズの分析と市場調査 -製品の開発と導入戦略 -販売促進戦略の開発
4.M&Aや統合 -戦略的M&Aの検討 -事業統合の戦略策定 -リスク管理と実行計画の策定
5.デジタル化 -ビジネスプロセスのデジタル化 -新しいデジタルテクノロジーの導入 -データ分析と意思決定の改善
これらのテーマに関連する事例が出題されることが多く、各テーマについて事前に学習し、ケース面接に備えることが重要です。また、実際の業務でも幅広い知識と能力が求められるため、ビジネス全般に関する知識と経験も必要となります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考回数
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用（キャリア採用）の選考は、書類審査および面接が平均3回前後行われます。
会社全体として、基幹系情報システムをベースとした業務改革・組織改革案件のシェアが大きいため、IT関連の知識やITをベースとした業務改革の経験はポジティブな評価に繋がりやすい傾向があります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングで働く上で求められるスキルセットについては、ほかの大手総合系コンサルティングファームと同様に、論理的思考力またはその素養はどの部門でも必須になります。
これに加え、他部門を巻き込んでトランスフォーメーションを推進するなど、大規模プロジェクトを担当することが多いため、大規模なプロジェクトマネジメントの経験が歓迎されます。
コンサルティング未経験でも、事業会社でのプロジェクトリーダーなどの経験があれば、高い評価につながります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの面接のポイント
総合系コンサルティングファームの採用試験を突破するには、論理的思考力や課題解決能力といったコンサルの基礎スキルを身につけるのはもちろんですが、自身の経歴や強みとマッチするファームを選び、これまでの経験が仕事にどのように役立つのか、しっかりアピールすることも大切です。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングはグローバルな連携が盛んな分、英語力が大切になるファームです。
英語ができれば、ほかの総合系ファームよりもプラスに働く部分が大きいため、得意な人は上手にアピールするのがおすすめです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングに強みがある特化型エージェントの紹介
大手リクルートキャリアやdodaエージェントを利用されている方が多いかと思いますが、最後に特化型エージェントを今回ご紹介します。
コンサルティング業界専門の転職エージェントであれば、これまでの経歴や将来のキャリアプランなどから最適なコンサルティングファームの紹介や豊富な支援実績から選考フローで重視されているポイントなどのサポート体制が充実しています。
特化型の転職エージェントを利用していない場合は、無料登録からスタートできるため検討をおすすめします。
大手エージェントは求人数が多い魅力がありますが、一方で担当するアドバイザーによって受けられるサービスや通過率は変わってきます。
大手エージェントを利用しており、転職活動が上手くいかない場合は、サービスを変更する、ないしは担当アドバイザーの「担当変更」をおすすめします。
特化型エージェントを利用するメリットについて説明します。
企業のホームページを確認する必要がない
転職サイトでは、求人企業の求人を一覧で確認することができます。
一件一件、企業のホームページに求人があるかを確認することに比べると大幅に労力を削ることができます。転職サイトでは、他の求人と比較しやすいのがメリットです。
労働時間や給与水準などを見比べやすいので、自分に合った求人を選ぶことができます。条件の絞り込みをすれば、自分に合った条件の求人のみを抽出することもできます。
一方で、転職サイトに掲載されている表面的な情報だけでは、企業の内情を詳しく知ることはできません。
面接に行く以外判断が難しいと思いますので、その場合は転職エージェントの活用が良いでしょう。
転職エージェントでは、自分の希望や経歴・スキルに合った求人紹介が可能です。
その結果、自分では思いもつかなかったような好条件の求人に出会える可能性もあります。
担当者があなたの強みを採用担当者へ推してくれる
転職エージェントを利用すると、キャリアアドバイザーと呼ばれる担当者がつきます。
転職の日程調整、面接対策や書類添削のサポートを行います。優秀なエージェントを味方につけることができれば、エントリーをした後に、応募条件に足りないスキル経験があったとしても内面や「なぜ応募したのか」企業の採用ニーズに合わせたアピールを採用担当に行います。
直接応募、転職媒体で書類審査で不採用になってしまうケースも、キャリアアドバイザーのサポートで面接まで漕ぎつけることができる可能性があります。
私も転職エージェントを行なっていた時に「書類のお見送り」をひっくり返し、面接までに進んで内定のケースがあります。
ただ、これは企業の採用担当との関係性にもよるため、全ての方に対応ができるわけではありません。
履歴書や職務経歴書を添削してもらえる
転職活動では履歴書や職務経歴書が非常に大切です。転職は即戦力採用となるため、新卒の就職活動より厳選します。
そのため、履歴書や職務経歴書が魅力的ではなければその時点で落とされてしまいます。書類審査は、第一関門ともいえます。
転職サイトで経験豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けることで、企業ごとに合わせた内容、どのような内容を記載すれば良いか、どうすれば会ってみたいと思ってもらえるかなどアドバイスをしてもらえるのはメリットです。
面接の練習をしてもらえる
転職エージェントを活用することで、面接の練習を行います。
書類審査に通ったのにも関わらず、面接で上手く話せずに落とされてしまうのは、もったいないといえます。
面接のお見送りで多いのは、圧倒的な練習不足です。結論から話をすることができない場合や会社のビジネスモデルや事業内容を把握せずに望む、準備不足でのお見送りが挙げられます。
新卒時の就職活動よりもシビアに見られるので、きちんと練習して臨むべきといえるでしょう。
コンサルティングファームへの転職は、ケース面接があるため、特化型のエージェントの利用はおすすめです。
コンサルティングファームへの転職は「アクシスコンサルティング」がおすすめ
アクシスコンサルティングは、コンサルティングファームに特化した転職エージェントです。
アクシスコンサルティングは、BIG4（デロイト、PwC、KPMG、EY）やアクセンチュアなど総合系コンサルティングファームの転職に強いエージェントです。
業界の実績が多いことからBIG4やアクセンチュアの独自求人も多数保有しています。
コンサルティング業界に精通したスタッフが対応するので、「コンサル未経験者であれば、どのような経験スキルが転職先で活かせるか」「経験者であれば、よりニーズに合った転職の紹介」などしっかり転職先に伝えることができます。
コンサルティング業界出身者が多いということは、仕事内容や企業への「見せ方」も熟知しているということ。
転職エージェントとして多くのエージェントを熟知していますが、コンサルティング業界出身に特化し、かつ「あなたがなぜ活躍できるのか」までしっかりと企業に提案できるのは、大手エージェントと比べると強みといえます。
もちろん、大手エージェントにもコンサルティング業界出身の方はおりますが、しっかりサポートができる専門エージェントは少ないと思います。
元転職エージェントとして関わりがあるのですが、非常に優秀な方が多く働かれている印象です。
◆登録がお勧めの方◆
・エンジニアなどのIT系人材
・現役コンサルタント
・その他経営企画、事業企画、財務、会計士、金融系など経験がある方
◆ポイント◆
・ファーム毎の面接・選考対策を受けることができる
・パイプがあるため、書類審査や面接前後に候補者を推薦できる
・高年収
・一部事業会社への支援も可能
・対応エリアは関東圏・関西圏
株式会社コトラ
コトラは、金融、コンサル、IT、製造業などのミドル層からエグゼクティブ層の支援に強みがあります。
特に金融系のファームに強く、銀行や証券、ファンド、不動産金融などの金融スペシャリスト、製造業の各業界のハイクラス層、戦略コンサルや財務アドバイザリーのコンサルタント、メーカー等事業会社の経営職や管理系のポジションなど、2000社以上の中から、支援をされています。
【転職サポートの一例】
・監査法人での財務DD→バイアウトファンドの投資プロフェッショナル（30代、男性）
・不動産ファンドでの不動産鑑定・評価→レンダーでの不動産鑑定・評価（30代、男性）
・FASでの財務DD→大手総合商社の海外子会社経営企画（30代、男性）
・銀行での不良債権投資→FASでの企業再生コンサルティング（30代、男性）
・外資系コンサル→ブティック型財務アドバイザリー（20代、男性）
丁寧かつスピード感が定評なエージェントといえます。
あまり聞いたことがない転職エージェントだとは思いますが、実は知る人ぞ知る転職エージェントです。元転職エージェントとしておすすめしたい点としていくつかポイントがありますので、お伝えします。
株式会社アサイン
アサインは、20代〜30代の若手優秀層への支援に強みがあり、コンサルティングファーム出身が多く在籍しています。バックグランドを活かし、戦略からITまで幅広くコンサルティング業界への転職をされています。
支援の特徴として、「目指す姿から逆算し、キャリアの方向性を考える」ことを意識されておられ、アサイン社では、初回の面談で案件のご紹介は行いません。
まずは現職での経験や課題感、目指したい将来像を確認し、次の会社で得るべきスキルや環境を棚卸しをしています。
そのうえで、キャリアプランをご提案し、ご納得いただいた上ではじめて案件を選定し紹介しているのが特徴です。
また、年収700万円以上の案件を扱うビズリーチが主催する「Bizreach コンサルティング部門 2020 MVP受賞」もされています。
コンサルティングファーム経験者が多く在籍していますので、対策にも定評があります。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収については、具体的な情報が公表されていないため正確な数字は不明ですが、大手戦略コンサルティングファームとして知られ、一般的に高い給与水準が特徴です。
年収は、経験や職位によって異なりますが、新卒採用者の年収が800万円前後、コンサルタントの年収が1000万円前後と言われています。
ただし、これらはあくまで一例であり、実際の給与は個人の能力や交渉力、経験年数などによって変動します。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング、他のファームとの違いや特徴
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EY-Parthenon）は、大手プロフェッショナルサービスファームのEYグローバルが傘下に置く戦略コンサルティングファームです。以下に、他のファームとの違いや特徴をいくつか挙げてみます。
- グローバルネットワーク
EY-Parthenonは、EYグローバルの広範なネットワークを活用して、世界中の顧客にサービスを提供しています。このグローバルネットワークを通じて、多様な経験を持つコンサルタントたちが相互に協力し、複雑な問題を解決することができます。 - インダストリーフォーカス
EY-Parthenonは、特定の産業に特化したコンサルティングサービスを提供しています。自動車、エネルギー、金融、ヘルスケア、小売・消費財などの産業をカバーしており、深い業界知識を持ったコンサルタントたちが、顧客のビジネス課題を解決します。 - オペレーショナルエクセレンス
EY-Parthenonは、オペレーショナルエクセレンスにも力を入れています。自社内でのコンサルティングサービス提供や、エグゼキューション力を高めるためのプログラムなど、コンサルタントたちが顧客の課題を解決するためのツールやメカニズムが整備されています。 - 経営戦略の統合
EY-Parthenonは、戦略立案から実行までをトータルにサポートすることを目指しています。経営戦略の策定から、デジタル化戦略、M&A戦略、オペレーション改善までを一貫してサポートすることができます。 - 大企業向けコンサルティング
EY-Parthenonは、大企業向けのコンサルティングサービスに特化しています。多くの場合、EY-Parthenonが提供するサービスは、大企業の経営陣が直面する課題に焦点を当てています。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの主な仕事内容、KPIについて
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、ビジネス戦略やオペレーション改善、M&A戦略、デジタル戦略、イノベーション戦略など幅広い領域でコンサルティングサービスを提供しています。主な仕事内容は、以下の通りです。
- プロジェクトマネジメント
クライアントのニーズを理解し、プロジェクトの計画、実行、統制、完了に至るまでのプロジェクトマネジメント全般を担当します。プロジェクトに関係するスタッフの管理やコミュニケーションも重要な役割です。 - 業務プロセスの改善
クライアントの業務プロセスを分析し、改善案を提案します。具体的には、コスト削減、品質向上、生産性向上、リードタイムの短縮などがあります。 - マーケティング戦略の策定
クライアントのマーケティング戦略について分析し、戦略の策定を支援します。顧客のニーズを理解し、市場動向を分析することで、クライアントのビジネスを成功に導きます。 - デジタルトランスフォーメーションの支援
クライアントのデジタルトランスフォーメーションに必要な戦略の策定や実行を支援します。具体的には、AI、ビッグデータ、IoT、クラウドなどの技術を活用し、クライアントのビジネス価値を最大化します。 - M&A戦略の支援
クライアントのM&A戦略に必要なアドバイスを提供します。企業買収の戦略策定からデューデリジェンス、ポストマージャーインテグレーションに至るまでのプロセスをサポートします。
KPIは、プロジェクト成果や納期、利益率、新規ビジネス獲得数、クライアント満足度などが挙げられます。また、コンサルタント自身のキャリアアップやスキルアップも重視されます。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングからの転職先は？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングからの転職先としては、大手戦略コンサルティングファームや企業の戦略部門、ベンチャーキャピタルなどが挙げられます。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、経営戦略に関する幅広い業務を手掛けるため、業界や職種を問わず、幅広い転職先が考えられます。
ただし、他の戦略コンサルティングファームと同様に、転職市場での競争は激しく、選考プロセスも厳しいため、十分な準備が必要です。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用難易度について
EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、一流企業として知られているため、中途採用の難易度は高い傾向があります。
同社では、エントリーレベルの職種を中心に新卒採用を行っており、中途採用は比較的限られたポジションに対してのみ募集が行われる傾向があります。
また、中途採用においては、業界やコンサルティング経験、ビジネスレベルの外国語スキルなど、高度な専門性やスキルが求められます。そのため、応募者はこれらの要件を満たす必要があると言えます。
ただし、求人が出た場合には積極的に応募し、自己アピールに努めることが大切です。
コンサルティングファームへの転職は競争率が高く、求人情報も非公開の場合が多いため、転職サービスを利用することが有効な手段となります。
転職サービスでは、コンサルティングファームに特化した求人情報を提供していたり、転職に必要な書類の作成や面接対策など、転職活動を支援するサービスを提供していることがあります。
また、転職エージェントを通じて非公開求人にアクセスできる可能性も高まるため、転職を成功に導くためには、転職サービスのぜひ有効活用ください。
ユーザーの方に高品質なサービスを届けるため、独自の審査をクリアした業界・職種に精通転職サービスと業務提携をしております。
本記事にてご紹介をしておりますので、ご活用ください。
独自の審査基準に基づき業務提携
ユーザーの方に高品質なサービスを届けるため、精通した転職サービスを掲載しております。
- 特定の業界/職種への支援に精通し、支援実績などのエビデンスの提出が可能なサービスかどうか
- サービスの利用、サービスを運営する企業へ直接訪問等を行い、ユーザーにとって良いサービスを提供できるかどうか
- 転職支援のプロからみても、サービスに定評があるか など
独自基準をクリアした”転職サービス”を掲載していますので、よろしければご活用ください。
運営
人事・就活/転職エージェントの経験者が運用するキャリア支援メディア。多様な価値観をテーマに4000名以上キャリア支援の経験をもとに質の高い情報を提供。
