20代営業経験者必見!?【営業経験を活かす転職】営業職からのキャリアステップを転職支援のプロが伝えます
【コンサル1年目の転職】短期離職になっても大丈夫！？面接対策・転職難易度について解説
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Profile
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
業界最大級の非公開求人数
リクルート
■特徴
参加者の80%以上に満足していただいている、リクルートエージェント主催の「面接力向上セミナー」にも無料で参加可能。10万件以上の非公開求人を保有。
Web・広告業界に特化
マスディアン
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
IT業界・Web業界に特化
Green
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『Green』は、IT/WEB業界の求人・採用情報に強い転職サイトです。レコメンド機能による最適なマッチングも特徴。自由な働き方を叶えやすいサービス。
IT業界・機械業界に特化
クラウドリンク
■特徴
自社開発/フルリモート/フレキシブルの求人に強い転職サービスです。IT・機械業界を熟知した専門アドバイザーが、ご転職までしっかりサポート。
コンサル業界に特化
アクシスコンサルティング
■特徴
大手コンサルファームの4人に1人が登録する国内最大級の「コンサル採用・転職支援サービス」。ポストコンサル・事業会社CxO領域に強み。
20代・30代支援に強い
ASSIGN（アサイン）
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
コンサル業界に特化
マイビジョン
■特徴
「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
金融・製造業界に特化
サスキャリ
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・経営層・IT/DXエンジニア・製造業」の転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
ESGサステナビリティに特化
サスキャリ
■特徴
ESG・SDGs・サステナビリティ専門の転職エージェント。社会貢献や地方創生などに興味がある方にオススメ。希少性の高い求人を多数保有。
エンジニア・クリエイター特化
ギークリー
■特徴
IT・ゲーム・エンジニア・クリエイティブ領域に特化した転職サービス。求人応募・転職エージェントをそれぞれ利用ができ、利用者80％が年収UPを実現。
英語力を活かしたハイクラス転職
エンワールド
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
SaaS支援に特化
マーキャリNEXT CAREER
■特徴
IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マーケター・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスに特化したサービス。
管理部門支援に特化
MS-Japan
■特徴
経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
地方の転職支援に特化
ヒューレック
■特徴
地方転職に強みがあるサービスです。地方銀行と強いコネクションがあるため、独自の求人と出会うことが可能。UIターン転職、地方転職におすすめ。
弁護士の転職支援に特化
弁護士ドットコムキャリア
■特徴
弁護士・士業の方の転職に強みがあるサービス。弁護士向けサービスを展開しそのアセットを活かし大手事務所から企業のインハウスまで幅広く対応。
スポーツ経験者・業界転職に特化
アーシャルデザイン
■特徴
スポーツ経験者・スポーツビジネスの転職支援に強みがあるサービス。競技レベルはプロ選手や日本代表クラスから体育会学生まで、幅広く対応。
東海地方支援に特化：非公開求人数
Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ
■特徴
東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。
不動産業界に特化：非公開求人数
Prime Career
■特徴
「不動産」「設備」「建設」専門の転職エージェント。不動産営業に興味がある未経験者・不動産営業経験者・不動産技術系の経験者におすすめ。
建設業界に特化：非公開求人数
RSG建設転職
■特徴
『RSG建設転職』は、建設業界に特化した転職支援サービス。建設・人材業界出身が不動産・建築業界の支援を担当。「めざましテレビ」メディア紹介実績。
保育士に特化：非公開求人数
保育エイド
■特徴
保育エイドは、保育士さんの転職支援を無料で行うサービス。「人間関係」の良い保育園で長く働きたいと考えている20代〜40代の保育士さんにおすすめ。
あなたに合うコンサルファーム・合わないファームがある
コンサルティングファームによって、社員のカラーは大きく違います。会社全体の雰囲気、部門の雰囲気、それぞれが違う場合もあります。
どんなに優秀な人でも、10社受けてすべて内定を取る人は実はいません。コンサルそのものが合わなかったというよりは、入社した企業とのミスマッチだった可能性もあります。
例えばマッキンゼーは受かるけど他はすべて落ちてしまった、逆にマッキンゼーは落ちらけど他はすべて受かった、などといったケース珍しくありません。また違うファームへ転職したところ昇進した、という例もあります。
単にそのファームでの評価基準がや会社カラーが合わない場合がありますので、是非受ける側のあなたもこの合う・合わないを確かめるために事前に情報収集をするなど、面接やエージェントにも確認しましょう。
コンサル新卒1年目の方
コンサルティングファームへ就職をした新卒1年目の方は以下をご確認ください。新卒1年目で転職するリスクについて紹介します。
合わせて読みたい：新卒1年目の転職は厳しい⁉︎
【新卒1年目の転職は厳しい⁉︎】リスクや成功させるポイントについてプロが解説
コンサル1年目で辞めることについて
コンサルティングファームへ入社され、何かしら「合わない」と感じる…
入社して1年目は、他の業種から転職した人にとっては、比較的タフな期間だと思います。プロジェクトに配属されると、その業界やトピックに関する知識の習得も求められることになりますので、労働時間としては、必然的に長くなる傾向になります。
ただし、この最初の１〜2年が、コンサルタントとしての土台を作る大切な期間であることは間違いありませんので、体には気を配りながらも、最大限ストレッチして、沢山のことを素直に吸収することが大切です。
最低限2年以上の勤続年数があると選択肢を大きく広げることができます。「ただ辞めたい」という安易な考え方は次の転職に繋がりませんが、それでもコンサルティングファームが合わない場合は転職をしましょう。
入社前の勤続年数が3年以上あれば問題はない
コンサルティングファームからの転職理由は様々ですが、入社前の勤続年数が3年以上の実績があればあまり不利になりません。
転職理由の事例
コンサルティングファームへ〜〜〜ができると思い入社しましたが、実際はイメージとのギャップがありました。正直年収や憧れもあり意思決定をしましたが、情報収集不足だったと思います。短期離職になってしまいますが、今回の転職では〇〇を大事にした転職活動を行なっています。
3年以上の経験があるのであれば、正直ミスマッチでしたと開示して問題ありません。同じ失敗をしないよう何を意識するかを面接では伝えましょう。
コンサル1年目：転職成功事例
実際に転職された方の直近の転職成功事例をご紹介いたします。多くのケースがございますので、ぜひご参考になさってください。
| 前職 | ご転職先 | |
|---|---|---|
| 戦略系コンサルティングファーム1年目 | ⇒ | 外資系消費財メーカー（リテール営業） |
| 総合系コンサルティングファーム1年目 | ⇒ | 大手ＷＥＢベンチャー企業（新規事業） |
| 組織人事コンサルティングファーム1年目 | ⇒ | IT企業ベンチャー（人事職） |
| 財務アドバイザリーファーム1年目 | ⇒ | 大手通信会社（経営企画） |
| 総合系コンサルティングファーム1年目 | ⇒ | 大手ディベロッパー（法人営業） |
| ＩＴコンサルティングファーム1年目 | ⇒ | 大手損害保険会社（ＩＴ企画） |
| 財務アドバイザリーファーム1年目 | ⇒ | 大手自動車メーカー（Ｍ＆Ａ企画） |
| ＩＴコンサルティングファーム1年目 | ⇒ | フィンテックベンチャー（事業開発） |
短期離職は転職エージェントを利用しない方がいい場合もある
転職エージェントとして多くの方を支援してきました。なぜ短期離職に繋がったのか？エージェント経由で応募をする場合「推薦文」を記載します。この推薦文やエージェントからのプッシュにより書類通過率を高めることができます。
一方で転職エージェントを使わない方が良い場合もあります。
まず、希望する職種や業界が明確で具体的な企業が決まっている場合、直接応募することで採用コストを企業側は抑えることができます。自分のニーズや状況に合わせて、最適な方法を選択しましょう。
運営
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
