20代営業経験者必見!?【営業経験を活かす転職】営業職からのキャリアステップを転職支援のプロが伝えます
※内定実績あり【株式会社サイバーエージェントへの転職】面接対策・気になる年収・転職難易度
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Profile
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
業界最大級の非公開求人数
リクルート
■特徴
参加者の80%以上に満足していただいている、リクルートエージェント主催の「面接力向上セミナー」にも無料で参加可能。10万件以上の非公開求人を保有。
Web・広告業界に特化
マスディアン
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
IT業界・Web業界に特化
Green
■特徴
『Green』は、IT/WEB業界の求人・採用情報に強い転職サイトです。レコメンド機能による最適なマッチングも特徴。自由な働き方を叶えやすいサービス。
IT業界・機械業界に特化
クラウドリンク
■特徴
自社開発/フルリモート/フレキシブルの求人に強い転職サービスです。IT・機械業界を熟知した専門アドバイザーが、ご転職までしっかりサポート。
コンサル業界に特化
アクシスコンサルティング
■特徴
大手コンサルファームの4人に1人が登録する国内最大級の「コンサル採用・転職支援サービス」。ポストコンサル・事業会社CxO領域に強み。
20代・30代支援に強い
ASSIGN（アサイン）
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
コンサル業界に特化
マイビジョン
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「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
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大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
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サスキャリ
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英語力を活かしたハイクラス転職
エンワールド
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ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
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コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
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マーキャリNEXT CAREER
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管理部門支援に特化
MS-Japan
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経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
地方の転職支援に特化
ヒューレック
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地方転職に強みがあるサービスです。地方銀行と強いコネクションがあるため、独自の求人と出会うことが可能。UIターン転職、地方転職におすすめ。
弁護士の転職支援に特化
弁護士ドットコムキャリア
■特徴
弁護士・士業の方の転職に強みがあるサービス。弁護士向けサービスを展開しそのアセットを活かし大手事務所から企業のインハウスまで幅広く対応。
スポーツ経験者・業界転職に特化
アーシャルデザイン
■特徴
スポーツ経験者・スポーツビジネスの転職支援に強みがあるサービス。競技レベルはプロ選手や日本代表クラスから体育会学生まで、幅広く対応。
東海地方支援に特化：非公開求人数
Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ
■特徴
東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。
不動産業界に特化：非公開求人数
Prime Career
■特徴
「不動産」「設備」「建設」専門の転職エージェント。不動産営業に興味がある未経験者・不動産営業経験者・不動産技術系の経験者におすすめ。
建設業界に特化：非公開求人数
RSG建設転職
■特徴
『RSG建設転職』は、建設業界に特化した転職支援サービス。建設・人材業界出身が不動産・建築業界の支援を担当。「めざましテレビ」メディア紹介実績。
保育士に特化：非公開求人数
保育エイド
■特徴
保育エイドは、保育士さんの転職支援を無料で行うサービス。「人間関係」の良い保育園で長く働きたいと考えている20代〜40代の保育士さんにおすすめ。
サイバーエージェント から主な転職先
株式会社サイバーエージェントは「正社員」「契約社員」に問わず、市場価値が高い企業の1つです。転職先は様々で、事業会社〜コンサルティングなど幅広い企業で活躍されている印象です。
年収は転職市場より高い傾向があるため、年収はスライド・ダウンする傾向があります。
| 過去の転職先 | |
| コンサルティングファーム | ⚫️マッキンゼー・アンド・カンパニー ⚫️アクセンチュア ⚫️デロイトトーマツコンサルティング ⚫️ボストン コンサルティンググループ ⚫️PwCコンサルティング ⚫️ベイカレント・コンサルティング など |
| 広告代理店 | ⚫️電通グループ ⚫️博報堂グループ ⚫️アイスタイル ⚫️ジーニー ⚫️AViC など |
| 事業会社 | ⚫️リクルート ⚫️DMM ⚫️DeNA ⚫️CINC ⚫️LINEヤフー ⚫️株式会社エス・エム・エス ⚫️メドレー ⚫️Sansan など |
| PR代理店 | ⚫️株式会社ベクトル ⚫️株式会社プラップジャパン ⚫️株式会社フロンティアインターナショナル など |
| テック領域 | ⚫️株式会社LegalOn Technologies ⚫️株式会社メルカリ ⚫️株式会社Leaner Technologies ⚫️株式会社ABEJA ⚫️株式会社ギブリー ⚫️ストックマーク株式会社 |
過去支援させていただいた方や前職などのご経験でお会いした経歴の一例になります。営業職・人事職・エンジニア職など職種問わず転職先が広い傾向があります。
サイバーエージェントの転職難易度
株式会社サイバーエージェントの転職難易度は高い傾向にありますが、「契約社員スタート」のポジションであれば内定の可能性は高まります。
サイバーエージェントに限ったことではありませんが、ネット広告代理店は「なんとなくデジタルマーケティングやマーケティングを経験したいイ」という人をあまり好ましく思わず、インターネットへの理解力やリテラシーを強く求める傾向があります。
即戦力となる広告業界出身者、もしくは無形商材の法人営業経験者の経験を強く求める傾向があります。
サイバーエージェントの営業職は他のネット広告代理店とは異なり、法人営業経験がなくても一部転職が可能です。その場合、これまでの業績や高いコミュニケーション力が求められます。
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サイバーエージェントの中途採用情報
サイバーエージェントが募集している職種を以下にまとめてみました。最新の採用情報は、コーポレートサイトを確認ください。
- メディア事業部
- ゲーム事業部
- 広告・アドテクノロジー事業部
メディア事業部
- インフラエンジニア
- クラウドプラットフォームエンジニア(サーバ・ストレージ)
- クラウドプラットフォームエンジニア(開発)
- フロントエンドエンジニア
- ネイティブエンジニア(iOS)
- ネイティブエンジニア(Android)
- 広告配信システム開発・運用エンジニア
- UI/UXデザイナー
- テクニカルクリエイター
- アバターサービスデザイナー
ゲーム事業部
- プロモーションプランナー
- 人事(ゲーム事業部)
- ゲームプランナー
- アートディレクター
- イラストレーター
- UIデザイナー
- シナリオライター
- Unityエンジニア
- サーバサイドエンジニア
広告・アドテクノロジー事業部
- データサイエンティスト(経済学)
- データサイエンティスト(広告配信)
- データサイエンティスト(需要予測)
- リサーチサイエンティスト
- 機械学習エンジニア(音声システム)
- 機械学習エンジニア(CG)
- 機械学習エンジニア(CV)
- 機械学習エンジニア(NLP)
- 機械学習エンジニア(HCI)
- バックエンドエンジニア(小売DX)
- バックエンドエンジニア(スポーツDX事業)
- iOS・Androidエンジニア(小売DX)
- iOSエンジニア(スポーツDX事業)
- Androidエンジニア(スポーツDX事業)
- Unityエンジニア(スポーツDX事業)
- Unreal Engineエンジニア
営業職
営業職は業績によって、採用をストップされやすいポジションです。転職エージェントに非公開求人として依頼している可能性もありますので、興味がある場合は詳細を確認してください。
サイバーエージェントの営業職については現在までの営業経験や商材、仕事への取り組み方からスキルがジャッジされます。
たとえスキルがあったとしても言語化して論理的に伝えられなければ面接を突破することが難しくなります。
サイバーエージェントの面接の傾向・対策
サイバーエージェントの選考フローや面接時にどの部分が見られているのか、それぞれ詳しくご紹介していきたいと思います。
- サイバーエージェントの選考フロー
- サイバーエージェントの面接で見られている点
- 過去の質問例
サイバーエージェントの選考フロー
サイバーエージェントの選考フローですが、基本的に内定までの面接は3回ほどとなっています。
もちろん、選考フローはその募集職種により多少の違いは生じますが、1次面接は現場のマネージャーもしくは局長です。2次面接では人事や局長、3次面接は役員という流れになります。
カジュアル面談スタートの場合は、人事が担当するケースも珍しくありません。
面接自体は非常に雰囲気がよく、面接時間もおおよそ15分〜30分となっています。
選考通過の連絡も早くて翌日、遅くとも2日〜3日のうちにもらえます。面接がスムーズに進めば2週間〜3週間くらいで内定をもらえるでしょう。
カジュアル面談は、選考の1部です。30分程度の簡単な面接になりますが、しっかりと対策が必要です。
サイバーエージェントの面接で見られている点
サイバーエージェントの面接では、インターネットに対する理解やリテラシーを強く求める傾向があります。他にも以下の観点が重要視される傾向が見られます。
- 高いコミュニケーション能力
- 主体性・達成意欲
- 素直さ・柔軟さ
- 数値分析力・論理的思考力
- ネット広告業界への高い関心・知識
過去の質問例
サイバーエージェントでは、以下のような質問をされる傾向があります。
- 自己紹介
- 転職理由
- 現職を選んだ理由
- 入社して実現したいこと
- ・営業時の自分の強み
- どのような実績を残し、なぜそのような実績を残せたのか
- なぜ、マーケティングをやりたいのか
- 逆質問
入社して何をしたいのかという質問では、あなたがどれくらい会社や部署のことを調べてきたのか、その本気度がチェックされています。
この質問により、求職者のイメージと実際の業務でのズレがわかるので、職種のミスマッチを防ぐ目的も含まれています。
業務内容（誰に・何を・どのような形で提供するか）など解像度を上げておくことをおすすめします。
前職の成功体験・失敗体験では、あなたの価値観や特性、ストレス耐性や粘り強さが見られます。
株式会社サイバーエージェントに限った話ではないですが、ネット広告代理店は残業時間が多いこともあり、ストレス耐性や粘り強さは特に確認をされる部分です。
サイバーエージェントの面接対策では、軸をしっかり考えることが大切だからこそ、自己分析をしっかりおこなうことをおすすめします。
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株式会社サイバーエージェントの企業情報
サイバーエージェントは「変化対応力」を重視しています。こちらの情報を必ず確認をお願いします。
主要事業はインターネット広告事業、ゲーム事業、メディア事業の3つが挙げられ、現在では国内トップシェアを誇っています。
サイバーエージェントでは、とくに動画広告に力を入れており、クリエイティブ部門を強化しています。
サイバーエージェントの年収・給与相場
2019年12月に公開された有価証券報告書によると、サイバーエージェントの平均年収は約681万円です。
サイバーエージェントはもともと給与水準が高く、営業職の場合は目標達成するとインセンティブが支給されるようになっています。
サイバーエージェントの福利厚生
サイバーエージェントでは、さまざまな福利厚生が用意されています。
- 各種社会保険完備
- 退職金制度(勤続インセンティブ)
- 従業員持株会
- 家賃補助制度
- 慶弔休暇
- 慶弔見舞金制度
- リフレッシュ休暇
- 女性活躍促進制度 macalon
- ENERGY(技術者向け支援制度)
- 社内カウンセリング制度
- 社内親睦会費補助制度
サイバーエージェントでは1人1人の社員が働きやすいように、上記のような福利厚生を用意しています。
家賃補助制度は、勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対して月3万円を支給するという2駅ルールが用意されています。
もう1つは、勤続年数が丸5年を経過している正社員に対しては、どこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給してもらえるどこでもルールがあります。
一方、女性活躍促進制度 macalon用意されています。
- エフ休
- 妊活休暇
- 妊活コンシェル
- キッズ在宅
- キッズデイ休暇
- 認可外保育園補助
- おちか区ランチ
- ママ報
エフ休はFemaleのFを指しており、女性特有の体調不良の際に月に1回取得できる特別休暇です。利用用途がわからないよう配慮するためのものなので、女性にとってはとてもありがたいですね。
キッズデイ休暇は子供の入園や入学式、親子遠足や参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇です。年に半日休暇2回の取得が可能となっています。
男性社員だけではなく女性社員も長期的に働けるので、大きな安心感がありますよね。
サイバーエージェントのやりがい・社風・カルチャー
サイバーエージェントへ転職する際には、やりがいはもちろんのこと、どんな社風やカルチャーなのか把握することが大事ですよね。
そこで、サイバーエージェントのやりがい・社風・カルチャーについて、ご紹介していきたいと思います。
- サイバーエージェントのやりがい
- サイバーエージェントの社風・カルチャー
サイバーエージェントのやりがい
サイバーエージェントのやりがいは、事業ドメインが多岐にわたっており、インターネット広告やメディアなど様々なドメインで市場を牽引していくことができるという部分です。
大手ナショナルクライアントを担当するケースも多いため、大規模なマーケットで仕事をしたい方におすすめです。
サイバーエージェントの社風・カルチャー
サイバーエージェントは、挑戦できる環境として経営陣を中心とチームでサイバーエージェントの「あした(みらい)」に繋がる新規事業や中長期での課題解決案の提案・決議する「あした会議」を年に2回開催しています。
女性が長期的に働ける環境作りをおこないつつ、同時に女性マネジメントの活用にも取り組んでいます。2020年10月時点の女性管理職の比率は約2割となっており、女性執行役員も活躍しています。
また「CA24」という次世代のサイバーエージェントを担う人材を発掘・育成するための独自施策もおこなっています。
1年ごとに24人を選出し、課題解決の実行・経営への提言を通じてマネジメント層の育成に力を入れています。
サイバーエージェントへ転職をお考えの人へ
上記でお伝えしたように、サイバーエージェントに限らずネット広告代理店への転職は、即戦力として採用する中途採用の場合、インターネットに対する理解やリテラシーを強く求めるために、転職難易度は高いといえます。
そのため、入念な選考対策というのが必要となってきます。
転職者様の内定率向上を目的に、面接対策に力を入れているため、サイバーエージェントへの転職を考えているのでしたら「決定実績がある株式会社アサイン」マーケティング・クリエイティブ支援に特化した「株式会社マスメディアン」をご活用ください。
株式会社サイバーエージェントの求人を保有している他、ネット広告代理店の企業を複数保有しています。リクルートグループのような大企業からSaaS・コンサルティングファーム・PRなど厳選した優良求人を保有しています。
知人からのエントリーは有利になるか？
内定率や通過率は、若干上がる傾向にあります。
ただ、給与交渉や面接対策などは、その方との関係性に依存することもあるため、必要に応じて転職サービスを活用ください。
カジュアル面談を実施し、書類をエントリーする前であれば「エージェント経由」でのサポートが可能です。
書類を提出した以降は、エージェントの利用ができないため通過率を上げたい場合は、しっかりと考えて見てください。
転職をお考えでしたら、以下サービスもご検討ください。
ユーザーの方に高品質なサービスを届けるため、精通した転職サービスを掲載しております。
株式会社サイバーエージェントの面接対策情報
過去の支援であった質問事例を紹介します。先述した内容に加え、お見送り理由も記載しております。「有料版」となりますが、よろしければご活用ください。
運営
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
