最新版【旧リクルートライフスタイルの面接対策】転職エージェントが教えます
【パーソルキャリア株式会社（旧インテリジェンス）へ転職したい方必見】合格率を上げる面接対策
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今回は転職エージェントとして「パーソルキャリア（旧インテリジェンス）」への転職支援実績を活かし、面接対策情報をお伝えします。
情報量は多いですが、面接対策にお役立てください。
パーソルキャリア株式会社の事業内容
パーソルキャリア株式会社は、パーソルホールディングス株式会社の子会社で、転職支援や求人情報、アウトソーシングなどを手掛ける総合人材サービス会社として知名度があります。
パーソルキャリア株式会社は、転職メディアの運営や人材紹介事業、新卒紹介事業、経営顧問事業、障がい者向け事業などを行っています。
「人”の成長を通じて、社会の課題を”解決”」を行う、総合人材企業として「doda（デューダ）」やハイクラス人材紹介の「iX」、派遣事業などを展開しています。
人材業界においてリクルートに次ぐ業界2位の規模を誇ります。顧問サービス、新卒採用サービス、HR×Techの新規事業などのサービスを展開しています。
求人数は、リクルートキャリアがパーソルキャリアの10倍ほど持っており、求人数ではリクルートキャリアの方が上回っているのが特徴です。
パーソルキャリアの人材紹介は、差別化を図るために独自に顧客親密度という尺度を導入しており、利益だけではなく、いかに顧客を満足させられているかを重要視しています。
パーソルキャリア株式会社の就職難易度&転職難易度
パーソルキャリアの転職難易度はズバリ比較的業界内でも高く、転職エージェントの活用などによりしっかり準備して対策を行わないと内定獲得が難しい会社だといえます。
人材業界大手、人材紹介業で見ると国内2番手の位置づけで行内外問わず優秀な人材が集まっているので難易度は高まっています。
営業職においては、単に営業経験のみならず課題解決能力、協調性、顧客志向性など様々な観点で評価しています。
またどの勤務地の募集で選考を進めるかも重要です。
東京や大阪ですと、採用枠も多く通年採用していることもあり比較的可能性もありますが、地方勤務の場合、欠員補充もしくは計画的な短期的な増員のみになる傾向があり採用枠も限られていますので難易度も上がります。
パーソルキャリア株式会社の社風・制度・風土
社風は、目標達成はもちろん求められますが、営業会社のような詰める文化があるとはあまり聞きません。人を育てる風土はあり、世話好きが多いです。
研修制度はとても充実しており、未経験者は3カ月も研修があり、人材業界で働きたい人にとって一番初めに選ぶには最適の会社といえます。現場に出た後もメンター制度が整っていて、非常に手厚い会社です。
失敗を恐れず新しいチャレンジを推奨する主体性と成長意欲にあふれたを組織づくりを行っているのが特徴です。
2019年版 働きがいのある会社ランキング20位。7年連続ベストカンパニーにも選出されています。（Great Place to Work(R) Institute Japan調査）
◆社員一人ひとりの自己実現を応援◆
・半年に一度チャレンジできる異動希望制度「キャリアチャレンジ制度」があります。パーソルキャリア内だけでなく、グループ全体でのチャレンジが可能です。
◆充実した研修制度◆
・次世代経営者育成の目的で選抜されたメンバー向け研修、変革を生み出せる創造型マネジメント研修、ハイパフォーマンスを 発揮した社員を対象とした海外研修、など階層別ご用意しています。
・地域を舞台にした研修、NPOプログラム、美術作品鑑賞、演劇、レゴブロックを使ったアート・クリエイティブ系ゼミといような、 主体的な挑戦を後押しする公募型研修も多数あります。
◆ワークライフバランンスがとれる環境◆
・①育児・介護、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・ミドル部門在籍メンバー主体で社団法人at Will Work社との協賛による『ワークストーリーアワード』推進中です。
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
・全社で育休復帰率95.4％。ワーキングマザーも多数活躍しています。（2019年無期社員を対象としたデータ）
・育休・時短勤務といった状況別に、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
パーソルキャリア株式会社の面接対策
パーソルキャリアは「はたらいて、笑おう。」というビジョンを掲げています。ビジョン実現を共に目指していただける方かその思考・志向をお持ちであるか面接で見ています。
◆選考で確認していること （職種共通）
(1)一貫性
「なぜ転職をするのか」「今後どうなりたいのか」など物事を深く掘り下げて考えているかどうか、その話に一貫性があるかどうかを見ています。
(2)再現性
これまでのご経験を弊社でどのように活かせるかを確認しています。
(3)主体性
自らを変えていける人であふれる「自己変革力」の高い組織作りを行っており、主体的な仕事を進めていただける経験や考えをお持ちであるか確認します。
◆事前準備
求人票に記載されている仕事内容を確認せずに選考に臨む方もいると思いますが、これはNGです。必ず確認をしましょう。
(1)これまでのご経験をしっかりと整理すること
特に人生の転機（就職・転職・困難な状況など）において どのように考え、どのように行動したのか振り返りをしましょう
(2)パーソルキャリアのHPは、目を通しておいてください。
※「経営理念」「グループビジョン」「行動指針」に共感できるかポイントです。
(3)今後の方向性について整理しておいて下さい。
これまでの経験を踏まえ、パーソルキャリアで活かせる点、やりたいこと、今後の目標について考えておいてください。
質問過去のお見送り理由の一覧
有料コンテンツの中身を少しだけご紹介いたします。
●過去質問事例
- これまでの経歴について話を聞かせてください
- 職務内容について(なぜその選択をしたかの判断軸の確認などの確認）教えてください
- 仕事上の立場、業務を進める上での役割について教えてください
- 一番苦労をしたこと、それをどう乗り越えたか教えてください
- 転職の理由 ・経験から学んだこと、活かしていることは何か 教えてください
- ストレスを感じること、ストレス対処方法は？ について教えてください
- 今後どのようなキャリアビジョンを考えているのか教えてください
- 仕事において得意なこと、不得意なことを教えてください
- どういう時に喜びを感じるか教えてください
- 質問事項（今回のお仕事に関する質問を準備されることをおすすめします）
●過去のお見送り理由
- 応援はしたいが、あえて採用すべきか、という観点でいうと、年下が多い環境での自己開示、内省、そのあたりはかなり未知数かつリスキーな印象もあり、その点をあえて許容してまで採用すべき、という判断はできませんでした。
- 現職営業はしているが、個人数値を持っての対応はなし。マインド的には対応できると思うが、どこまで営業としての資質があるか判断ができず、限られた時間内でアピール姿勢もなかったためお見送りとさせてください。
- など
転職エージェントとして「内定実績」をもとに内定率を上げるための面接対策ポイントをお伝えします。
ポイント
※結論⇒理由は意識し、背景をしっかり伝える準備をしてください。
また、〇〇という質問に対しては〜〜〜といった回答を準備しておいてください。
こういった内容を発信しております。質問に対してのポイントなども記載しております。気になる方はぜひご購入ください。少しでも読者の方にとって良いキャリアが歩めるよう心から願っております。
パーソルキャリアより内定を掴みたい方、転職エージェントからあまり対策を受けられていない場合など少しでも合格角度を上げたい場合は、ご購入ください。
独自の審査基準に基づき業務提携
ユーザーの方に高品質なサービスを届けるため、精通した転職サービスを掲載しております。
- 特定の業界/職種への支援に精通し、支援実績などのエビデンスの提出が可能なサービスかどうか
- サービスの利用、サービスを運営する企業へ直接訪問等を行い、ユーザーにとって良いサービスを提供できるかどうか
- 転職支援のプロからみても、サービスに定評があるか など
独自基準をクリアした”転職サービス”を掲載していますので、よろしければご活用ください。
運営
人事・就活/転職エージェントの経験者が運用するキャリア支援メディア。多様な価値観をテーマに4000名以上キャリア支援の経験をもとに質の高い情報を提供。
