最新版【旧リクルートライフスタイルの面接対策】転職エージェントが教えます
【30代ミドル層の転職】エージェントがメリット・デメリットをお伝えします
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終身雇用制度が形骸化しつつあり、転職は珍しいことではなくなりました。
20代だけではなく、30代・40代のミドル層もキャリアアップを目指して、転職活動を始める人が増えています。
コロナ禍で会社の業績が悪化し、転職を意識せざるを得なくなった方も増えてきました。
転職エージェントとしてミドル層の支援をしていたころ、転職活動は年を重ねるごとに厳しさが増していきました。
書類が通らない、面接が通過しない、年収とのトレードオフができない、移住先を変更できないなど様々な要素が複雑に絡みあっていきます。
今回は30代以上の転職活動のポイントを紹介します。
30代転職のメリット・デメリット 転職を考えるタイミング
30代転職のメリットは、これまで培ってきたキャリアをもとに即戦力として採用してもらえることです。
20代の転職はポテンシャルで採用するケースも多いのに対し、30代転職はこれまでの経験やスキルをしっかり評価します。
逆をいえば、経験スキルがなければ評価してもらえない、ともいえます。
転職エージェントとして企業様の採用支援を行う中で感じた今後の組織編成について。
事業全体の目的から逆算された「専門家集団のチームが組成され、目標に沿ったKPIが運用され、筋肉質な事業形態が広がっていくと考えられます。
より「多様な専門性を持った少数精鋭のチーム」へと変化していく動きが増えてくると予想されます。
自分のキャリアが企業の採用ニーズと合致して高く評価されれば、その経験やスキルを存分に生かせるポジションや役割が用意され、転職後はさらにキャリアを伸ばしていくことができるでしょう。
特に前職で高い実績を残し、マネジメントとしてチームに貢献したりといったプラスαとなる強みがあれば、前職より格上の企業に転職できたり、年収アップを目指せる可能性は十分あります。
ベンチャー企業やITを活用した上場企業では、マネジメントよりはプレイヤーの方が年収が高いケースがあります。
必ずしもマネジメントの方が高い年収になることもはなく、トップセールスのプレイヤーも重宝される機会が増えてきました。とはいえ、市場や業界職種の全体を見るとまだまだ「マネジメント経験」は重要視されるといえます。
30代転職のデメリット
30代の転職は、未経験分野への転職のハードルが高くなることです。
20代の中途採用なら「未経験で採用し、入社後に育てる」という育成方針をとる会社はたくさんありますが、30代になると「これまでの経験を生かして即戦力として会社に貢献してほしい」というのが企業側の考えです。
異業界や異職種に転職したいと考えた場合、20代転職よりは難易度が上がります。
ただ、転職エージェントとして１ついえるのは、業界を変えることは容易ですが、職種を変えるのが一番難しい事実があります。
例えば、営業職から人事職、Webマーケティング職など職種を変える転職です。
業界を変える場合は、その業界についての興味関心が高ければ、30代でも可能性があります。
20代に比べれば、やはりハードルは高くなりますが、同じ営業職でも、業界が変わっても生かせる経験やスキルはあるはずなので、それを自分の強みとして面接でアピールできれば、ハンデを克服できる可能性も出てきます。
あえて異業界への転職を希望するということは、その業界でしかできないことに挑戦したいという明確な目的や意欲があるはずですから、面接ではその動機についても説得力を持って伝えられるよう準備しておきましょう。
しかしながら、職種を変更する場合は、企業側が求めるパフォーマンスに貢献するまでに時間がかかることから年収を確実に落とし、その上で自助努力をしてもらう必要があります。
職種を変更する場合は、職種を変えても高いパフォーマンスを残せると思わせる必要があることから、未経験でジョブチェンジができている方は、トップセールスやマネジメントで高い成果を残せていたケースになります。
資格は有利になるか
業界・職種によりますが、資格を取得しただけでは有利にならないケースが多いと感じています。
「実務経験」がどれだけあるか、経験が浅ければ年収＝報酬は少なくなります。
「実務経験を積むための転職」もよく相談されますが、年収を維持しなければ可能です。一方で、年収を400〜600万円を維持したい場合は、現職に続けながら経験を伸ばす。
もしくは、現職を続けながら副業などで成果を積み上げるしかありません。
どの選択をしても険しい道のりではあるといえます…。
30代の転職で準備すべきこと
前述の通り、30代の転職では即戦力が求められるので、企業側は「これまでの経験と入社後に任せたい仕事との親和性」を重視します。
20代なら経験が少なくても将来性や潜在能力を考慮して採用される可能性がありますが、30代の場合は「自分は何をしてきたか」「その経験を生かして転職後に何ができるか」を具体的に問われます。
そのため、書類選考や面接を受ける前の準備が重要です。まず自分のキャリアを棚卸し「どの経験をどうアピールするか」を考える必要があります。
30代ならこれまでに様々な経験をしていると思いますが、その中から「これから選考を受ける企業の職種や役割との共通点」を探します。
例えば営業職なら、
「期待される役割は新規開拓か、既存顧客に対する営業か」
「どの業界・業種の顧客を任せたいと考えているか」
「求められる営業スタイルは、とにかくたくさんの取引先を回って足で稼ぐタイプなのか、提案の内容やプレゼンスキルで勝負するタイプなのか」などを様々な角度から検討し、過去の成功体験の中から採用側のニーズに近い経験をピックアップします。
さらに、その経験を具体的なエピソードや数字を交えて語れるようにストーリーを組み立てることが重要です。
単に「新規開拓を頑張ってきました」ではなく、「〇〇に課題がある〇〇業界の顧客に対して、〇〇を使った提案することで、年間▲件、成約率▲％の実績を達成しました」というように、自分の成功体験をできるだけ詳細に伝えられるように準備します。
書類作成のタイミングで、これまでの実績を調べておくことをお勧めします。
これは、転職エージェントである私自身も実践している方法ですが、評価面談前に自分の職務経歴書に「実績」を記載することをしていました。転職活動を始めるタイミングで色々調べていると昔のことは忘れてしまいます。
転職の有無に関わらず定期的に記載をし、次はどういったスキル経験を伸ばす必要があるのか、定期検診することをおすすめしています。
これにより、転職活動をする際に困らず、「これだけの経験があるなら入社後も活躍してくれそうだ」と納得させることができます。
定期的にキャリアの棚卸しをする場合は、転職エージェントに相談する方法もありますが、有料サービスもお勧めです。
詳細は上記に記載していますので、気になる方はご確認ください。
30代で転職する時に考えるべきこと
30代転職で理解しておきたいのは、転職後に年収やポジションが下がるケースも多いということです。
今の年収やポジションがあるのは、長い間その会社で積み上げてきた評価によるものです。
よって会社が変われば、前職での評価は、「社内評価→社外評価」に変わります。
社内評価は、いったんリセットされ、転職先では前職より低い年収やポジションからスタートするのが一般的です。
先ほど説明した通り、前職と同等かそれ以上の待遇で転職できるケースもありますが、それは「社外評価」つまり、会社の外でも高く評価されるだけの実績を出した人に限られるのが現実です。
ただし、転職直後は年収やポジションが下がったとしても、その会社でまた実績を積み上げれば、前職と同じかさらに高い年収を目指すことは可能です。
それに30代で転職する人の理由は、年収アップだけが目的とは限りません。
「自分がもっと成長できる会社で働きたい」「環境を変えて新たなチャレンジをしたい」などの動機で転職を考える人も多いはずです。
仕事のやりがいも年収も両方手に入れば理想的ですが、現実の転職活動では「転職によって何を叶えたいのか」という優先順位をつけた上で、「やりたいことに挑戦できるなら、多少は年収が下がってもいい」といった折り合いをつけることが必要だと心得ておく必要があります。
転職回数は多くて4回
20代では2回、多くて3回。30代前半は3回、３０後半であれば4回まで。が転職エージェントとして確認する転職回数です。
それぞれの転職に正当な理由があれば、転職経験が不利になる要素はありませんが、
書類の段階では備考欄に「経歴補足」として転職理由を記載し、面接時に「一貫性」を伝えておくなどの準備が必要になります。
特にパワハラなどによりやむを得ず退職してしまった場合や休職していた場合などは、記載するためのテクニックが必要になります。
休職は経歴の１つになるため、記載しなければなりません。派遣企業の記載も通過率を上げるための工夫ができるため、経歴に不安がある方はプロにお金を払ってでも添削をしてもらうことをお勧めします。
転職回数が多い方も同様ですが、正当な理由を上手く伝えられない場合は、転職エージェントや有料サービスの活用も検討してみてください。
ベンチャー風土がある企業へエントリーする場合の心構え
社員の平均年齢が若い組織では、20代でリーダーや役職を任されことも珍しくありません。
そのため30代の中途社員が入った場合に「年下の上司と年上の部下」という上下関係が生じることを企業側は懸念をします。
役職も役割なので、年齢は関係がありませんが、人間そうは簡単ではありませんよね。
採用の時点で企業側は、組織のバランスを考慮しており、上司との相性も重要な選考要素の１つです。
一方で「若い社員が多いからこそ、まとめ役になる30代のリーダー人材がほしい」という企業もあるので、その場合は逆に30代であることが有利になります。
いずれにしろ、その会社が入社後にどのような役割や業務を担う人材を求めているのかをよく確認することが大事です。
30代の転職は家族と相談をすること
30代以降になると家庭を持つ方や親の介護など様々なことが起こります。地方在住の方はすでに家庭を持たれていることも珍しくありませんが、親ブロック・嫁ブロック・夫ブロックなども起こります。
転職エージェントをしていた頃、支援する際はご家族に相談をしているのか、確実に確認をしていましたが、家族間でトラブルになっているケースは、相談していないこと。
今までの生活を維持することや今度をどう考えているのか、将来の話をしていないことが原因になっているように感じます。
特に年収は家計に直結する問題なので、自分一人で勝手に決断するわけにはいきません。
内定をもらったのに家族の反対で辞退することになるため、転職活動を始める段階で家族としっかり話し合っておきましょう。
家族への伝え方などのアドバイスも現役の頃伝えておりましたので、アドバイスが必要でしたら問い合わせページよりお問い合わせくださいませ。
まとめ
30代の転職は、20代の転職とは企業側のニーズがまったく異なります。
転職を検討した場合は、まずは自分のキャリアを振り返り、実績や強みを洗い出し、それをできるだけ高く評価してくれる会社を選ぶという視点を持つことが成功のカギになります。
20代の転職では、ポテンシャルで採用されることに対し、30代転職はこれまでの経験やスキルをしっかり評価します。逆をいえば、経験スキルがなければ評価してもらえない、ともいえます。
そのため、転職の有無に関わらず定期的に記載をし、次はどういったスキル経験を伸ばす必要があるのか、定期検診することをおすすめしています。
転職直後は年収やポジションが下がるケースも多いため、「仕事のやりがい」や「年収など、自分の中の優先順位をしっかりつける必要もあります。
30代はライフステージや価値観も変わってくるタイミングです。自身にあったキャリアや価値観を実現するための準備が必要です。
方法は様々です。転職サイトに登録・知人や上司に相談・社外メンターへの相談・転職エージェントへの相談・転職活動を実際に始めてみる・現職慰留でキャリアを変化できないか・異動はできないか・まずは実績を出すためにできることはないか。
転職は自己実現をするための１つの手段です。ぜひ、ご自身にあった方法で行動してみてください。
最後に転職エージェントもそれぞれ得意な領域、不得意な領域がありますので、ご紹介しておきます。元転職エージェントとして客観視した内容でお伝えします。
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