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【ポストコンサルの転職】使えない？気になる転職先・面接対策・気になる年収・転職難易度
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ポストコンサルとは！？
ポストコンサルとは、コンサルティングファームで働いた経験を持つ人材が、企業に転職して活躍することを指します。
具体的には、企業の経営企画や事業開発、M&A、戦略策定、プロジェクトマネジメントなどのポジションで活躍します。
ポストコンサルは、コンサルティングファームでの経験を活かし、企業において戦略的な課題解決やビジネスの成長支援に貢献します。
また、コンサルティングファームでの厳しい研修やプロジェクト経験を通じて、高い専門性や問題解決能力、コミュニケーションスキルを身につけていることが、ポストコンサルの魅力の一つです。
ポストコンサルは、コンサルティングファームでの経験があるため、コンサルティングファーム出身者に比べて、高い年収やキャリアアップの機会があります。
また、企業にとっては、コンサルティングファーム出身者は、高い専門性やビジネススキルを持っているため、戦略策定やプロジェクトマネジメントにおいて、貢献することが期待されます。
最近では、コンサルティングファーム出身者が企業に転職するケースが増えており、ポストコンサル市場は活況を呈しています。
コンサルティングファームでは、高度な専門性や問題解決能力を身につけることが求められます。ポストコンサルは、そのような能力を持っているため、企業にとって価値が高いとされています。
ポストコンサルはなぜ使えないと言われる？
ポストコンサルが使えないと言われることがある理由として、以下のようなものがあります。
オペレーションや実務に関する知識不足
コンサルティングファームでの経験により、戦略的な観点から課題解決をするスキルを持っていることが多いため、オペレーションや実務に関する知識不足が指摘されることがあります。
過剰な理論志向
コンサルティングファームでの研修やプロジェクト経験により、理論的なアプローチに傾きがちであり、現実的な問題解決に適していないと評価されることがあります。
組織内での役割不明確
ポストコンサルが組織内での役割が不明確であったり、プロジェクトの目的や進め方が明確でない場合、十分な成果を出せないことがあるため、使えないと言われることがあります。
ポストコンサルが使えないと言われる理由の一例です。
ポストコンサルが活躍するためには、企業内での役割や目的が明確になっており、コミュニケーション能力や実務経験などのバランスが取れた能力が求められます。
コンサルティングファームの中でも「実行」実務の経験がない方は事業会社では嫌煙される傾向があります。
「正論ではあるが、どうやるのか？」事業会社では、コンサルティングではなく、実行することが求められるため、営業〜マーケティングまで幅広く行うポジションがあります。
ポストコンサルからの転職先は？
ポストコンサルからの転職先としては、以下のようなものがあります。
- コーポレート・ストラテジー部門
企業のコーポレート・ストラテジー部門は、企業の全体戦略を策定し、経営陣とともに企業価値を最大化するための活動を行います。コンサルティングファームでの経験を活かし、戦略策定やマーケティング、M&Aなどに携わることができます。 - ビジネス開発部門
ビジネス開発部門は、新規事業の開発や新規市場の開拓、提携先との交渉などを担当します。コンサルティングファームでの経験を活かし、ビジネスチャンスの発掘やビジネスプランの策定、提携交渉などに携わることができます。 - 投資ファンド・ベンチャーキャピタル
投資ファンドやベンチャーキャピタルは、企業やスタートアップ企業に対し、資金提供やアドバイザリーを行うことで、事業の成長を支援します。コンサルティングファームでの経験を活かし、投資先の選定や投資先企業の経営支援に携わることができます。 - プロダクトマネジャー
プロダクトマネジャーは、製品やサービスの企画・開発・マーケティングを担当します。コンサルティングファームでの経験を活かし、市場調査やユーザーインタビューなどを通じたニーズの把握やプロダクトの企画・開発、ライフサイクル戦略の策定などに携わることができます。
以上が、ポストコンサルからの転職先の一例です。
ポストコンサルは、企業でのビジネス経験や業界知識を身につけ、幅広いキャリアパスが開かれています。自分の興味やスキル、キャリアプランに合った職種を選択することが重要です。
起業される方もおられます。
また、実行型のコンサルティングファームへの転職も増えています。
ポストコンサルから転職、年収はどれくらい下がる？
ポストコンサルから事業会社への転職において、年収が下がるとは限りませんが、一般的には下がる傾向にあります。
ただし、転職先の事業会社や職種によっては、コンサルティングファーム時代と同程度、あるいはそれ以上の年収が得られる場合もあります。
事業会社はコンサルティングファームと比べると年収が下がりますが、スキル・経験、事業を作る手触り感などを高めることができます。
一般的な事業会社の年収は500万円〜800万円ほどです。
過去のご支援では、ポジションによりますが年収1200〜1800万円＋SOなどのオファーもありました。
成長著しいスタートアップ企業であれば、将来的な成長に伴い報酬が増加する可能性もあります。
ポストコンサルから事業会社への転職においては、年収が下がる傾向にある一方で、転職先の業界や職種、転職先企業の規模や成長性によっては同程度またはそれ以上の年収が得られる場合もあります。
ポストコンサルの転職支援に強みがある転職エージェントは？
ポストコンサルの転職支援に強みがある転職エージェントの特徴としては、以下のようなものがあります。
コンサルティングファーム出身者のキャリアアドバイザーが在籍
ポストコンサルからの転職を支援するためには、コンサルティングファーム出身者のキャリアアドバイザーが在籍していることが重要です。
出身者が在籍していることで、自分の経験やスキルを理解してアドバイスをしてくれるため、的確な転職支援を受けることができます。
業界・職種に特化したコンサルタントが在籍
ポストコンサルからの転職支援に強みがある転職エージェントは、業界や職種に特化したコンサルタントが在籍していることが多いです。業界や職種に詳しいコンサルタントがいるため、自分に合った求人情報を提供してくれるため、転職活動がスムーズに進められます。
最新の求人情報を取り扱っている
転職エージェントは、最新の求人情報を取り扱っていることが大切です。ポストコンサルからの転職を考える場合、求人情報は限られているため、最新かつ良質な求人情報を提供してくれる転職エージェントを選ぶことが重要です。
トータルサポートを提供している
ポストコンサルからの転職は、転職活動だけでなく、自己分析や面接対策などのキャリアアドバイスも必要となるため、トータルサポートを提供している転職エージェントを選ぶことが大切です。また、転職後のキャリアアップについてもアドバイスを受けることができるため、長期的なキャリアプランの構築が可能です。
以上が、ポストコンサルの転職支援に強みがある転職エージェントの特徴の一例です。
自分に合ったエージェントを選ぶことが大切ですが、ポストコンサルからの転職は、キャリアプランを考慮した上で転職エージェントを選ぶことをおすすめします。
コンサルティングファーム・ポストコンサル出身者の支援実績があるのでは、ジェイエイシーリクルートメント、アサイン、アクシスコンサルティングの3社は有名です。
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