20代営業経験者必見!?【営業経験を活かす転職】営業職からのキャリアステップを転職支援のプロが伝えます
【SNSマーケティングへの転職】未経験で挑戦するには！？面接対策・気になる年収・転職難易度をプロが教えます
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Profile
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
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SNSマーケティングとは
SNSマーケティングとは、ソーシャルネットワーキングサービス（SNS）を活用して、商品やサービスの広告・販促・ブランドイメージ向上を図るマーケティングのことを指します。
SNSは、Facebook、Twitter、Instagram、LinkedIn、YouTubeなどのプラットフォームがあり、それぞれユーザー層や特徴が異なります。それに合わせたSNSマーケティング戦略を展開することで、より効果的な広告展開や商品・サービスの認知度向上、顧客とのコミュニケーション強化を目指すことができます。
具体的なSNSマーケティングの手法としては、以下のようなものがあります。
- コンテンツの配信：SNS上で、商品やサービスに関連するコンテンツを配信することで、商品・サービスの魅力をアピールすることができます。
- SNS広告の活用：各SNSプラットフォームに用意されている広告機能を活用し、商品やサービスの広告を掲載することができます。
- ソーシャルリスニング：SNS上でのユーザーの反応や評価を把握し、改善点や要望を取り入れることで、商品・サービスの改善につなげることができます。
- インフルエンサーマーケティング：SNSで影響力のあるインフルエンサーを起用し、商品やサービスの宣伝やPRを行うことで、認知度向上を図ることができます。
SNSマーケティングは、従来のマーケティング手法と比較して、低コストで広範なターゲットにリーチできるという利点があります。
しかし、SNS上での情報発信は、顧客との信頼関係やブランドイメージに影響を与えるため、細心の注意が必要です。
話題のZ世代マーケティングとは！？
Z世代は、デジタルネイティブ世代とも呼ばれ、スマートフォンやSNS、インターネットなどのデジタル技術を生まれた時から使い慣れているため、情報収集やコミュニケーション方法が異なります。また、グローバル化や多文化主義に触れる機会が多く、社会問題に対する関心が高いとされています。
このようなZ世代の特徴を踏まえたマーケティング手法が、話題の「Z世代マーケティング」です。Z世代に対しては、従来のマーケティング手法だけではなく、SNSを活用したコンテンツ発信やインフルエンサーマーケティング、ビデオマーケティングなどのデジタルマーケティングが有効とされています。
また、社会問題に関心があるZ世代に対しては、企業やブランドが取り組んでいるCSR活動や環境問題に対する取り組みなどにも注目が集まっています。
Z世代マーケティングは、Z世代に限らず、デジタル技術の普及によってマーケティングが大きく変化している現代において重要な手法となっています。
SNSマーケティングの仕事内容とは
SNSマーケティングの仕事内容は、主に以下のようなものがあります。
- SNSアカウントの運用：企業やブランドのSNSアカウントを運用し、定期的にコンテンツを投稿することで、ブランドの認知度を高めたり、商品やサービスの販促につなげることが目的です。
また、SNS上でのコメントや質問に返信したり、ユーザーとのコミュニケーションを行うことも重要な仕事の一つです。 - SNS広告の運用：FacebookやInstagram、TwitterなどのSNS広告を運用し、ターゲット層に向けた効果的な広告配信を行います。
広告配信にあたっては、広告文案の作成やターゲティング設定、クリエイティブの制作などを担当することがあります。 - SNS分析：SNSアカウントのフォロワー数やエンゲージメント率、広告配信のクリック数やコンバージョン率などのデータを分析し、それをもとに戦略や施策の改善を提案します。
また、SNSアカウントの運用状況を定期的にレポートすることもあります。 - インフルエンサーマーケティング：SNS上で影響力のあるインフルエンサーとのコラボレーションを行い、商品やサービスの宣伝や販売促進を行います。
インフルエンサーとの交渉や契約書の作成、キャンペーンの企画や実行などを担当することがあります。
SNSマーケティングの仕事は、SNSアカウントの運用から広告配信、分析まで多岐にわたります。SNSを活用して企業のビジネスを支援し、ブランドの認知度を高めるために、緻密な分析力や創造性を駆使することが求められます。
SNSマーケティングのKPIは？
SNSマーケティングのKPI（Key Performance Indicators）には、以下のようなものがあります。
- フォロワー数：SNSアカウントのフォロワー数は、ブランドの知名度や影響力を表す指標となります。フォロワー数が増えることで、ブランドの認知度を高めたり、商品やサービスの販売促進につながることがあります。
- エンゲージメント率：投稿されたコンテンツに対するユーザーの反応を表す指標で、いいね数やコメント数、シェア数などを総合的に評価します。エンゲージメント率が高いほど、ユーザーがコンテンツに興味を持っていることを示し、ブランドとのエンゲージメントを促進することができます。
- コンバージョン率：SNSからの訪問者が、ウェブサイト上での目的とするアクション（商品の購入、問い合わせなど）を行った割合を示す指標です。コンバージョン率が高いほど、SNSマーケティングがビジネスに対して有効であることが証明されます。
- ROI（Return on Investment）：SNSマーケティングの費用対効果を示す指標で、投資した費用に対して、どれだけの利益を生み出せたかを計測します。
- インフルエンサーとのコラボレーション：インフルエンサーとのコラボレーションによって、ブランドの知名度を高めたり、新しい顧客層を開拓することができます。そのため、インフルエンサーとのコラボレーション数や効果などを評価することが重要です。
SNSマーケティング職の平均年収とは
SNSマーケティング職の平均年収は、経験やスキル、勤務地、企業規模などによって異なりますが、一般的には400万円から800万円程度とされています。
ただし、最近では需要が高まっており、企業のSNSマーケティング戦略が重要視されるようになっているため、年収が上昇傾向にあるとされています。
また、SNSマーケティングに特化した企業や、広告代理店などでの就業によって、年収が高くなる場合があります。
代表的なSNSマーケティング企業
- DIP株式会社
- 株式会社サイバーエージェント
- 株式会社サイバー・バズ
- 株式会社インタースペース
- 株式会社ピースオブケイク
- 株式会社グローバルウェイ
- 株式会社デジタルアドバタイジングコンソーシアム
- 株式会社キャンパスライフメディア
- 株式会社ジャストシステム
- 株式会社マイクロアド
- 株式会社アンカード
これらの企業は、SNSマーケティングを専門に行っている企業であり、広告代理店やマーケティング会社に所属している場合もあります。
また、大手IT企業やメディア企業もSNSマーケティングに力を入れているため、そういった企業でもSNSマーケティングの仕事に携わることができます。
SNSマーケティングの将来性・市場価値は？
SNSマーケティングは、現代のビジネスにとって非常に重要な役割を担っており、その需要は今後も高まると予想されます。
SNSは、ビジネスにおいて重要な情報発信の場となっており、消費者とのコミュニケーションや商品の宣伝・販売などにも利用されています。
特に、近年では、SNS上での広告配信やSNSを活用したマーケティング手法が急速に進化しており、SNSマーケティングを専門に行う企業や専門家の需要が高まっています。
SNSを活用したビジネスの拡大や競争の激化により、企業がSNSマーケティングを行うことが不可欠となっているため、その需要は今後も高まると考えられます。
そのため、SNSマーケティングの市場価値は今後も高いと予想されており、また、SNSマーケティングに関する専門的なスキルを持つ人材の需要も増えていくことが予想されます。
SNSマーケティングへの転職は面接対策が必要
SNSマーケティングは、企業やブランドがSNSを利用して消費者とのコミュニケーションを行い、ブランドイメージの向上や商品の販促を図るためのマーケティング手法です。SNSマーケティングに関連する仕事に転職する場合、その職種に応じた適切なスキルや知識を持っていることが求められます。
面接においては、自分が持っているスキルや知識を適切にアピールし、自分がどのような価値を持っているかをアピールすることが重要です。
具体的には、自分が担当していたプロジェクトや業務の経験、SNSマーケティングに関する知識や経験、SNSプラットフォームの使い方、SNSマーケティングの効果をどのように測定するかなどについて、自信を持って語れるように準備しておくことが大切です。
また、SNSマーケティングは、常に進化していく分野であり、新しい手法やツールが次々に登場しています。そのため、面接官がどのような最新のトレンドやツールに興味を持っているかを把握し、最新情報についても適宜把握しておくことが重要です。
総じて、SNSマーケティングに関する知識やスキルをしっかりと身に付け、自分の経験や成果を適切にアピールできるように準備することが、SNSマーケティングへの転職において成功するためのポイントとなります。
SNSマーケティングへの転職、転職エージェントは利用すべき？
SNSマーケティング職への転職を考える場合、転職エージェントを活用することで、自分に合った求人情報を収集することができます。
特に、未経験からの転職を考える場合には、エージェントの求人情報を通じて、自分に合った求人を見つけることができる可能性が高くなります。
また、転職エージェントは、企業との交渉や条件面のアドバイスなど、転職活動をサポートするサービスを提供しています。
転職エージェントを利用することで、求人情報だけでなく、転職活動全般についてアドバイスを受けることができるため、転職活動の効率化につながる場合があります。
ただし、利用する転職エージェントによっては、求人情報に偏りがあることがあるため、複数の転職エージェントを利用することを検討すると良いでしょう。
また、自分自身でも求人情報の収集を行い、エージェントの情報と照らし合わせることで、より自分に合った求人を見つけることができます。
toCマーケティングとtoBマーケティングの違い
toCマーケティングとtoBマーケティングは、それぞれ異なるターゲットに向けて行われるマーケティング手法です。
toCマーケティングは、Consumer（消費者）を対象としたマーケティングであり、個人や家庭などの一般消費者をターゲットとします。
商品やサービスのブランドイメージを構築し、一般消費者に対してアピールすることが主な目的です。代表的な手法としては、テレビCMやSNS広告などが挙げられます。
一方、toBマーケティングは、Business（ビジネス）を対象としたマーケティングであり、法人や企業をターゲットとします。ビジネスパートナーとしての信頼関係を構築し、企業の課題を解決する商品やサービスを提供することが主な目的です。
代表的な手法としては、展示会やセミナー、営業活動やリードジェネレーションなどが挙げられます。
toCマーケティングは、一般消費者を対象にするため、商品やサービスの魅力や価格などのコストパフォーマンスが重視されます。
一方、toBマーケティングは、企業がビジネスを展開するために必要なサービスやソリューションを提供するため、コストパフォーマンスよりも品質や信頼性が重視されます。
また、toBマーケティングは、長期的なビジネスパートナーシップを築くことが目的であり、toCマーケティングと比べてセールスサイクルが長いという特徴があります。
SNSマーケティングの経験がない場合に求められるスキル・経験
SNSマーケティングに未経験の場合、以下のスキルや経験が必要とされています。
- SNSを活用したコミュニケーション能力
- デジタルマーケティングの基礎知識
- 分析・レポーティングスキル
- クリエイティブ制作スキル
- プロジェクトマネジメント能力
- プレゼンテーションスキル
法人営業の経験は、SNSマーケティングに必須ではありませんが、法人向けのSNSマーケティングを担当する場合は、営業経験があると有利になる可能性があります。
コンテンツ制作やデータ分析などのスキルが重視されることが多く、営業経験がなくても転職が可能です。
独自の審査基準に基づき業務提携
ユーザーの方に高品質なサービスを届けるため、精通した転職サービスを掲載しております。
- 特定の業界/職種への支援に精通し、支援実績などのエビデンスの提出が可能なサービスかどうか
- サービスの利用、サービスを運営する企業へ直接訪問等を行い、ユーザーにとって良いサービスを提供できるかどうか
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独自基準をクリアした”転職サービス”を掲載していますので、よろしければご活用ください。
運営
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
