20代営業経験者必見!?【営業経験を活かす転職】営業職からのキャリアステップを転職支援のプロが伝えます
【コミュニケーションマネージャーへの転職】面接対策・気になる年収・転職難易度
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Profile
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
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保育エイドは、保育士さんの転職支援を無料で行うサービス。「人間関係」の良い保育園で長く働きたいと考えている20代〜40代の保育士さんにおすすめ。
コミュニケーションマネージャーとは
コミュニケーションマネージャーとは、企業や組織内で、コミュニケーション戦略の策定・実行・評価を担当する専門職のことです。
具体的には、以下のような業務を担当します。
・企業のコミュニケーション戦略の策定
・社員コミュニケーションの推進
・顧客やパートナー企業とのコミュニケーションの推進
・メディアとのコミュニケーション戦略の策定と実行
・広報資料の作成やニュースリリースの配信
・SNSやウェブサイトの運用
・コミュニケーション戦略の評価と改善
コミュニケーションマネージャーは、企業のイメージアップやブランド価値の向上に貢献することが求められます。また、社内コミュニケーションを円滑にすることで、社員のモチベーション向上やチームビルディングにも貢献します。
コミュニケーションマネージャーの主なKPI
コミュニケーションマネージャーの主なKPI（Key Performance Indicator：主要業績評価指標）は、以下のようなものがあります。
- メディア露出：広告、記事、ニュースなどのメディア露出数やその影響力を測定します。
- オンラインプレゼンス：企業のオンライン上での知名度、影響力、評判を測定します。
- イベント成功率：企業主催のイベントの参加者数や参加者の反応、ROI（投資収益率）などを測定します。
- ステークホルダー満足度：顧客、従業員、株主、取引先などのステークホルダーの満足度を測定します。
- ソーシャルメディア活動：SNS上でのフォロワー数、エンゲージメント率、影響力などを測定します。
- メッセージ効果：広報活動やマーケティングキャンペーンなどのメッセージの効果を測定します。
- ブランドイメージ：企業のブランドイメージを調査し、向上させる施策を打つために測定します。
これらのKPIを適切に設定し、定期的にモニタリングすることで、コミュニケーションマネージャーは企業の広報活動やブランドイメージ向上に貢献することができます。
コミュニケーションマネージャーの求人数
コミュニケーションマネージャーの求人数は、業種や地域によって異なりますが、一般的には需要が高まっている傾向にあります。
例えば、大手企業や外資系企業などの広報・PR部門では、コミュニケーションマネージャーの求人が多くあります。また、最近ではスタートアップ企業やベンチャー企業などでも、コミュニケーションマネージャーの求人が増えている傾向にあります。
地域的には、東京や大阪などの都市部に求人が集中しています。ただし、地方においても、需要が高まっているため、求人がある場合もあります。
また、企業のSNSやWebサイトなどでも、随時求人募集を行っていることがあります。求人情報を収集し、自分に合った求人に応募することが大切です。
コミュニケーションマネージャーの転職事情
コミュニケーションマネージャーの転職には、以下のようなポイントがあります。
- コミュニケーションマネージャーの職務経験をアピールする
コミュニケーションマネージャーとしての経験を積んでいることが転職の際に重要です。過去の成果や実績を具体的に示すことで、転職先での業務遂行能力をアピールすることができます。 - 求人情報のリサーチ
転職先を探す際には、転職サイトや求人情報サイトなどで、コミュニケーションマネージャーの求人情報をリサーチすることが重要です。自分の経験やスキルにマッチする求人を探し、応募することが大切です。 - 自分自身のアピールポイントを考える
転職の際には、自分自身のアピールポイントを明確にし、それをアピールすることが必要です。コミュニケーション能力や調整力、危機管理能力など、自分が持っているスキルや能力を強みとしてアピールすることが大切です。 - 転職先企業の調査
転職先の企業については、事前に調査することが重要です。企業の事業内容や文化、社員の働き方などを把握し、自分に合った転職先を選ぶことができます。
以上のようなポイントを踏まえ、転職先を探すことができます。また、転職エージェントなどを活用することで、求人情報の収集やアドバイスを受けることもできます。
求められる経験スキル、前職の経験について
コミュニケーションマネージャーになるために求められる経験スキルや前職の経験には以下のようなものがあります。
前職の経験としては、広報やPR、マーケティング、プロジェクトマネジメントなど、関連する職種での経験が望ましいとされています。
- コミュニケーション能力
コミュニケーションマネージャーには、優れたコミュニケーション能力が求められます。企業内外とのコミュニケーションやメディアとのやり取り、プレゼンテーションなど、多岐にわたるコミュニケーションを円滑に進めることができることが必要です。 - 広報やPRの知識・経験
コミュニケーションマネージャーには、広報やPRに関する知識・経験が求められます。メディアリレーション、イベント企画、コンテンツ制作など、広報・PR業務に関する幅広い知識と経験が必要です。 - プロジェクトマネジメント能力
コミュニケーションマネージャーには、プロジェクトマネジメント能力が求められます。プロジェクトの計画・遂行・評価など、プロジェクトの全体像を把握し、管理することが必要です。 - 英語力
グローバル企業や外資系企業においては、英語力が求められることが多いです。ビジネスレベルの英語力があることが望ましいです。 - リーダーシップ
コミュニケーションマネージャーには、リーダーシップが求められます。チームを統率し、目標達成に向けてメンバーを引っ張ることができるリーダーシップが必要です。
これらのスキルや経験を持っている人物が、コミュニケーションマネージャーとして活躍することができます。
コミュニケーションマネージャーの平均年収相場は？
コミュニケーションマネージャーの年収は、経験やスキル、業界や地域などによって大きく異なりますが、一般的には以下のような平均年収相場があります。
・東京都内の大手企業：600万円以上
・中堅企業や地方都市の企業：400万円〜600万円程度
・新卒の場合：年収300万円前後
ただし、業界や地域によっては、年収が大幅に高くなることがあります。また、スキルや経験が豊富であれば、年収が上昇する可能性があります。
なお、2021年度の「ビジネスコミュニケーション能力調査」によると、コミュニケーションマネージャーの平均年収は、全業種平均である553万円に対して、644万円という結果が出ています。
コミュニケーションマネージャーになるには？
コミュニケーションマネージャーになるためには、以下のようなステップがあります。
- 関連する学問分野の学位を取得する
コミュニケーション、マーケティング、広報、ジャーナリズムなどの学問分野で学位を取得することが望ましいです。 - 業界経験を積む
コミュニケーションマネージャーに求められるスキルを磨くために、業界経験を積むことが重要です。例えば、広告代理店、PR会社、マーケティング部門、メディアなどで経験を積むことが望ましいです。 - スキルを磨く
コミュニケーションマネージャーには、プレゼンテーションスキル、コミュニケーションスキル、マーケティングスキル、プロジェクトマネジメントスキルなどが求められます。これらのスキルを磨くために、セミナーや研修、自己学習などを積極的に取り組みましょう。 - 語学力を向上する
グローバル企業であれば、英語力が必要となる場合があります。語学力を向上するために、英語学習に取り組むことが望ましいです。 - 経験を積む
コミュニケーションマネージャーになるためには、実際にプロジェクトを遂行し、成果を出すことが必要です。実務経験を積むために、自ら積極的に業務を引き受け、成果を出すことが大切です。
以上のようなステップを踏み、経験やスキルを磨くことで、コミュニケーションマネージャーになることができます。
コミュニケーションマネージャーは、転職サービスの利用がおすすめ
コミュニケーションマネージャーへの転職サービスを利用するかどうかは、個人の状況によって異なります。以下に、転職サービスを利用するメリットとデメリットを挙げてみます。
【メリット】
- 求人情報が集約されている：転職サービスは、多くの求人情報を集約しているため、自分に合った求人を探しやすくなります。
- 転職のアドバイスが受けられる：転職サービスでは、専門のキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれます。履歴書の書き方や面接の対策など、転職に関するアドバイスを受けることができます。
- 面接のセッティングが楽：転職サービスは、求人企業との面接のセッティングを行ってくれるため、自分で面接日程を調整する手間が省けます。
【デメリット】
- 転職サービスの利用料がかかる：転職サービスを利用する場合、利用料がかかることがあります。また、転職が成功するまでの期間中にも利用料が発生する場合があります。
- 求人情報に限りがある：転職サービスに掲載されている求人情報には限りがあるため、自分に合った求人を見つけられない場合があります。
- 自分自身での転職活動ができなくなる：転職サービスを利用すると、自分自身で求人情報を収集したり、企業との交渉をしたりすることができなくなります。
以上のように、転職サービスを利用するかどうかは、自分の状況に合わせて判断する必要があります。自分で転職活動を進める自信がある場合や、転職サービスの利用料が負担になる場合は、自分自身で転職活動を進めることもできます。
独自の審査基準に基づき業務提携
ユーザーの方に高品質なサービスを届けるため、精通した転職サービスを掲載しております。
- 特定の業界/職種への支援に精通し、支援実績などのエビデンスの提出が可能なサービスかどうか
- サービスの利用、サービスを運営する企業へ直接訪問等を行い、ユーザーにとって良いサービスを提供できるかどうか
- 転職支援のプロからみても、サービスに定評があるか など
独自基準をクリアした”転職サービス”を掲載していますので、よろしければご活用ください。
運営
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
