【総合・ネット広告代理店からの転職】面接対策・年収相場・転職難易度を“デジタルマーケ支援特化エージェント”が徹底解説
【株式会社セプテーニ・ホールディングス（Septeni Japan株式会社）への転職】通過率を上げる面接対策・プロが教えます
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【可能性を信じ、価値を共創することで、組織と社会を前向きに変革する】をビジョンに累計4000名以上のキャリア支援・人事責任者などの経験があるプロで構成されたメンバーが監修。少しでも多くの方にとってより良い「選択肢」良いキャリアに繋がることを願っております。
今回は転職エージェントとしてSepteni Japan株式会社（セプテーニ）への転職支援実績を活かし、面接対策情報をお伝えします。
情報量は多いですが、面接対策にお役立てください。
今回この記事を書いた背景は、転職エージェントとして従事していたころ感じていたのは「面接対策のみ」のサポートができないことです。転職エージェントのビジネスモデルは、紹介した企業にご内定をいただいた場合のみ発生します。
そのため、自社経由でエントリーをしないと面接対策ができないのがほとんどでした。面接対策のみを希望する方のご支援は、やむを得ずお断りをしておりました。
この記事を読めば、必ず内定がもらえるものではありません。面接対策は実際に「経験」をして、知見がある人間からフィードバックをもらうようにしてください。
デジタルマーケティング業界への転職を考える際、必ず候補に挙がる企業の一つが 株式会社セプテーニ・ホールディングス（事業会社としての中核はSepteni Japan株式会社）です。広告代理店としての実績だけでなく、データ・テクノロジー・人材育成への投資にも積極的で、「成長したい若手・中堅層」が集まる企業として高い認知を持っています。
一方で、セプテーニの選考は「広告代理店だから営業力を見られる」「マーケの知識があれば通る」といった単純なものではありません。実際、一定のスキルや経験があっても、面接で見送られるケースは少なくありません。「なぜ落ちるのか」「何を語れると通過率が上がるのか」を、表面的ではないレベルで解説します。
Contents
セプテーニグループ：会社情報
まず、セプテーニの面接対策をお伝えする前に基本的な情報を押さえましょう。
セプテーニでは、以前よりスマートフォン広告に注力しており、その中でも成長著しい動画広告の生産・販売体制を強化しています。
また、昨今ニーズが高まっている「ブランド広告」においても専門部署を設置し、デジタルエージェンシーならではの知見と実行力を活かしたソリューションを提供しています。その他、AI技術を活用し、広告効果の事前予測や改善案の提示、制作サポートの実現に向けて大学と共同研究なども行っているのが特徴です。
インターネット広告運用で培ってきた実績とノウハウを活かし、包括的なマーケティング支援サービスをグロ―バルに展開しています。
セプテーニは、インターネット広告を主軸にしながらも、単なる広告代理店ではありません。広告運用という“手段”を通じて、クライアントの事業成長にどう向き合うかを重視する会社です。この前提を理解せず、「広告が好き」「マーケに興味がある」といった動機だけで面接に臨むと、ほぼ確実に深掘りで詰まります。
事業展開に関して
今後は、データ・ソリューション領域やブランド広告市場・デジタル・トランスフォーメーション（DX）を推進するとともに、電通グループとの協業の促進をより強化していく動きになります。
セプテーニグループ：主な採用ポジション
採用に関してもそれに伴い、今後増えていく傾向にあります。
セプテーニでは、以下のようなポジションがメイン採用となります。
- ストラテジックプランナー（戦略立案）
- アカウントプランナー（営業）
- Webコンサルタント
- CDP/CRMセールス
- ECプラットフォーム広告戦略／運用コンサルタント
- クリエイティブディレクター・データサイエンティスト
などの職種で中途採用をおこなっています。（グローバル事業も含む）
面接対策のポイントは、自分が志望する職種の仕事内容を理解し、競合との差分も伝えられるようにしておくことです。
セプテーニ社の中途採用は「即戦力採用」に注力しているため、広告代理店経験が多くなりますし、学生であれば競合と違いを把握しておく必要があります。
- 株式会社サイバーエージェント
- 株式会社オプト
- 株式会社電通
- 株式会社アイレップ
上記企業の企業分析は行なっておくことをお勧めします。
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セプテーニの選考で見られているポイント
セプテーニの面接は、穏やかな雰囲気で進むことが多い一方、質問の中身はかなり本質的です。面接官は以下のような点を、会話の端々から見ています。
まず一つ目は、「論理的に考え、言語化できるか」。
広告業界ではスピードが重視されるため、感覚や経験値だけで判断している人も少なくありません。しかしセプテーニでは、「なぜその施策を選んだのか」「他の選択肢はなかったのか」といった問いに対し、構造的に説明できることが重要です。
二つ目は、「クライアント視点で物事を捉えられているか」。
自分の成果や運用指標だけを語る人は、一定以上評価されません。クライアントの事業や組織、意思決定の背景をどう理解し、その上でどんな価値提供をしようとしたのか。ここを語れるかどうかで評価が大きく分かれます。
三つ目は、「学習姿勢と伸びしろ」。
セプテーニは若手の育成に力を入れている企業です。そのため、「現時点で何ができるか」よりも、「これからどう成長しようとしているか」が見られます。広告のトレンドや新しい媒体、計測技術について、自発的に学んでいるかどうかは必ずチェックされています。
セプテーニ社を志望する新卒や中途の方は多いため、競走倍率が非常に高いのが特徴です。面接対策も含めてしっかりと準備されることをお勧めします。
セプテーニグループ：面接でよくある“見送りパターン”
実際に見送りになるケースには、いくつか共通点があります。
一つは、「経験の羅列で終わってしまう」パターンです。「○○の広告を担当しました」「CPAを改善しました」という話自体は悪くありませんが、それだけでは足りません。その施策に至った背景、仮説、試行錯誤、失敗からの学びまで語れないと、「再現性がない」と判断されます。
もう一つは、「セプテーニである必然性が弱い」ケースです。広告代理店は他にも多数存在します。その中で、なぜセプテーニなのか。この問いに対し、「有名だから」「成長していそうだから」といった理由しか出てこない場合、通過は難しくなります。
また意外に多いのが、「成長意欲は高いが、自己認知が浅い」ケースです。何でもやりたい、早く成長したい、という姿勢自体は評価されますが、「自分は何が得意で、何が課題なのか」を客観的に語れないと、マネジメント側は不安を感じます。
必然性が足りない場合は転職サービスなどを活用し、壁打ちすることをおすすめします。
通過率を上げるために準備すべき面接ストーリー
セプテーニの面接対策で最も重要なのは、「ストーリー設計」です。単発の質問に答えるのではなく、一貫したキャリアストーリーとして語れるかが鍵になります。
まず、自分のこれまでの経験を振り返り、「どんな課題に向き合ってきたのか」を整理します。広告運用であれば、数値が悪化した背景、クライアントとの認識ズレ、組織内での制約など、必ず課題があったはずです。
次に、その課題に対して「どう考え、どう行動したか」を言語化します。このとき重要なのは、結果が良かったかどうかではありません。思考プロセスが論理的で、再現性があるかどうかです。
そして最後に、「その経験を、セプテーニでどう活かしたいのか」を結びつけます。
セプテーニが掲げている価値観や人材育成のスタンスと、自分の志向がどう重なるのか。ここが自然につながると、面接官の納得感は一気に高まります。
セプテーニへの転職：「準備の差」が結果を分ける
セプテーニの選考は、極端に難易度が高いわけではありません。しかし、準備をしていない人は確実に落ちるという意味で、非常にシビアです。逆に言えば、企業理解と自己理解を深め、思考を整理した上で臨めば、通過率は大きく高まります。
広告業界・デジタルマーケティング業界でキャリアを築いていきたい人にとって、セプテーニは間違いなく成長環境の一つです。だからこそ、「勢いで受ける」のではなく、「選ばれる準備をしてから受ける」ことが、結果的に自分のキャリアを守ることにつながります。
あとがき
読者の皆様が、この記事を通じてセプテーニという企業を正しく理解し、「なぜ受けるのか」「なぜここで働きたいのか」を言語化するきっかけになれば幸いです。転職は運ではなく、準備と戦略です。しっかりと自分の軸を持ち、納得のいく一歩を踏み出してください。これからのキャリアが、皆様にとってより良いものとなることを心より願っています。
セプテーニグループ：過去質問項目
この章では実際に面接で聞かれた質問をご紹介します。しっかりと準備をしてテキストで言語化してください。
Web・広告業界に特化
マスディアン
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
コンサル業界に特化
マイビジョン
■特徴
「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。
SaaS支援に特化
マーキャリNEXT CAREER
■特徴
IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マーケター・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスに特化したサービス。
コンサル業界に特化
アクシスコンサルティング
■特徴
大手コンサルファームの4人に1人が登録する国内最大級の「コンサル採用・転職支援サービス」。ポストコンサル・事業会社CxO領域に強み。
業界最大級の非公開求人サイト
リクルートダイレクトスカウト
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SAP支援に特化
【SAPエンジニア/SAPコンサルタント】
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■特徴
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ビズリーチ
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MS-Japan
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コトラ（KOTORA）
■特徴
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金融・製造業界に特化
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管理部門にて登録をする場合は必ず「希望職種」は明記をすることで、質の高いスカウトを受け取ることができます。企業とエージェント両方からスカウトを受けられます。
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Green
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IT/WEB業界へ転職活動を希望している方におすすめです。中でもベンチャー企業の案件が多く、IPO準備・IPO経験・組織拡大など成長志向が強い方であればぜひ利用をおすすめしたいサービス。
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