転職時の給与明細・源泉徴収票の提出は必要？拒否できる？プロが詳しく解説
【マネージャーが辞める時はどんな時！？】転職理由や組織の状態についてプロがお伝えします
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Profile
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
・特定の業界/職種への支援に強みがある転職サービスかどうか
・支援実績などのエビデンスの提出が可能なサービスかどうか
・ユーザーにとって良いサービスを提供できるかどうか
・転職支援のプロからみても、サービスに定評があるか など
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コンサル業界に特化
アクシスコンサルティング
■特徴
大手コンサルファームの4人に1人が登録する国内最大級の「コンサル採用・転職支援サービス」。ポストコンサル・事業会社CxO領域に強み。
20代・30代支援に強い
ASSIGN（アサイン）
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
業界最大級の非公開求人20万件以上
リクルートキャリア
■特徴
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Web・広告業界に特化
マスディアン
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
IT業界・Web業界に特化
Green
■特徴
『Green』は、IT/WEB業界の求人・採用情報に強い転職サイトです。レコメンド機能による最適なマッチングも特徴。自由な働き方を叶えやすいサービス。
IT業界・機械業界に特化
クラウドリンク
■特徴
自社開発/フルリモート/フレキシブルの求人に強い転職サービスです。IT・機械業界を熟知した専門アドバイザーが、ご転職までしっかりサポート。
コンサル業界に特化
マイビジョン
■特徴
「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。
金融・製造業界に特化
サスキャリ
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・経営層・IT/DXエンジニア・製造業」の転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
ESGサステナビリティに特化
サスキャリ
■特徴
ESG・SDGs・サステナビリティ専門の転職エージェント。社会貢献や地方創生などに興味がある方にオススメ。希少性の高い求人を多数保有。
エンジニア・クリエイター特化
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IT・ゲーム・エンジニア・クリエイティブ領域に特化した転職サービス。求人応募・転職エージェントをそれぞれ利用ができ、利用者80％が年収UPを実現。
英語力を活かしたハイクラス転職
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英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
ハイクラス転職支援に特化
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SaaS支援に特化
マーキャリNEXT CAREER
■特徴
IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マーケター・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスに特化したサービス。
管理部門支援に特化
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地方の転職支援に特化
ヒューレック
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地方転職に強みがあるサービスです。地方銀行と強いコネクションがあるため、独自の求人と出会うことが可能。UIターン転職、地方転職におすすめ。
スポーツ経験者・業界転職に特化
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東海地方支援に特化
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東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。
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保育エイド
■特徴
保育エイドは、保育士さんの転職支援を無料で行うサービス。「人間関係」の良い保育園で長く働きたいと考えている20代〜40代の保育士さんにおすすめ。
マネージャーが辞める時はどんな時！？
マネージャーが辞める理由や組織の状態は様々ですが、以下に一般的な例をいくつか挙げます。
- 業績が悪い
マネージャーは組織の業績を向上させる責任があります。業績が悪くなり、改善が見込めないと判断された場合、マネージャーは責任を取って辞めることがあります。 - 組織文化の不一致
マネージャーは組織文化を形成する上で大きな役割を持っています。組織文化が自身の価値観や信念と合わない場合、マネージャーは辞めることがあります。 - 仕事のミスマッチ
マネージャーが自身のスキルセットやキャリア目標に合わない仕事を担当している場合、仕事に不満を感じることがあります。この場合、マネージャーは他の組織で自身に合った仕事を見つけることがあります。 - 給与や福利厚生の問題
マネージャーは組織の中でも高いポジションにありますが、給与や福利厚生が不満足な場合、転職することがあります。 - 個人的な理由
マネージャーが家族のために地方に移住する、または留学するなど、個人的な理由によって辞めることがあります。
組織の状態については、マネージャーが辞める理由によって異なります。しかし、一般的に組織が不安定な場合、マネージャーは組織の将来に対して不安を感じることがあります。
また、組織の中でのポジションや役割の変更が頻繁に起こる場合、マネージャーは組織の方向性や目的について不明確だと感じ、辞めることがあります。
マネージャーが辞めたら何がヤバい！？
マネージャーが辞めることが組織に与える影響は大きく、以下のような問題が生じる可能性があります。
- チームの混乱
マネージャーが辞めると、そのチームはマネージャー不在の状態に陥ります。チームメンバーが誰がリーダーシップをとるか、またはどのように仕事を進めるかについて混乱が生じる可能性があります。 - 生産性の低下
マネージャーが辞めると、チームの生産性に悪影響が及ぶことがあります。マネージャーが持っていたリーダーシップ、指導力、経験、知識を失うことになるため、仕事の進め方や問題解決の方法、業務の優先順位などが定まらず、生産性が低下する可能性があります。 - チームメンバーの不満
マネージャーが辞めると、チームメンバーの不満が生じる可能性があります。マネージャーが人事や福利厚生などの問題を管理していた場合、チームメンバーは自分たちの問題が解決されなくなることに不満を感じるかもしれません。 - 人材流出のリスク
マネージャーが辞めることで、そのマネージャーが持っていた知識や経験、人脈などが失われるため、チームメンバーが別の組織に転職する可能性があります。これにより、チームの人材流出が進むことになります。 - 組織の信頼性の低下
マネージャーが辞めると、組織全体の信頼性に影響が及ぶ可能性があります。マネージャーが辞める理由が、組織の問題や不安定な状態に関連している場合、組織の信頼性が低下することになります。
以上のように、マネージャーが辞めることは組織に様々な影響を与えるため、組織はマネージャーの辞任を予防するため、人材の育成や福利厚生の充実、チームの意識向上な
マネージャーが辞める時はいつから転職活動をしている？
転職活動を開始するタイミングは、個人の状況や目的によって異なります。一般的には、１〜3ヶ月前にマネージャーが辞める時から転職活動を開始する場合が多い傾向があります。
- 職務内容に不満がある場合
マネージャーが現在の仕事に不満を感じている場合、転職活動を開始することがあります。職場環境や待遇など、自分のキャリアに合わないと感じた場合には、早めに転職活動を始めることが多いです。 - 直属の上司に不満を持った場合
チームや組織の状態は、直属の上司のカラーが出ます。そのカラー等に合わない場合は、マネージャーは転職活動をする傾向があります。 - キャリアアップを目指す場合
マネージャーがキャリアアップを目指す場合、転職活動を開始することがあります。自分のスキルや経験を活かし、新しい職場で高いポジションを得ることを目指す場合には、早めに転職活動を始めることが多いです。
マネージャーが辞める時のほとんどは直属の上司が原因
マネージャーが辞める原因のほとんどが直属の上司が原因であるということは、一般的にはそういう傾向があると言われています。この理由には、次のようなものが挙げられます。
- コミュニケーション不足
直属の上司とのコミュニケーションが不足している場合、マネージャーは自分の意見や考えを上司に伝えることができず、ストレスを感じることがあります。また、上司からのフィードバックが不十分な場合にも、マネージャーは自分の成長を実感できず、やる気を失うことがあります。 - 上司との価値観の不一致
直属の上司との価値観の不一致がある場合、マネージャーは自分のやりたいことや目指す方向性を実現できないことがあります。また、上司の決定に納得できない場合にも、マネージャーはストレスを感じることがあります。 - マネジメントスタイルの不一致
直属の上司とのマネジメントスタイルの不一致がある場合、マネージャーは自分のやり方を実行することができず、ストレスを感じることがあります。また、上司のマネジメントスタイルに合わない場合にも、マネージャーはやる気を失うことがあります。 - 待遇面の不満
直属の上司が給与や福利厚生などの待遇面で不公平な扱いをしている場合、マネージャーは不満を感じることがあります。また、上司がマネージャーの仕事や貢献度を適切に評価していない場合にも、マネージャーは不満を感じることがあります。
以上のような理由があるため、直属の上司との関係が悪化すると、マネージャーが辞める原因となることがあります。
マネージャーが辞めたら部下はどうする？転職活動をすべき？
マネージャーが辞めた場合、部下は以下のようなことを考える必要があります。
- 新しい上司とのコミュニケーションを取る
新しい上司が決まったら、早めにコミュニケーションを取ることが重要です。自分の仕事や役割、目標などを上司に伝え、円滑な業務遂行を図るようにしましょう。 - 組織の状況を理解する
マネージャーが辞めた理由や、新しい上司の考え方、組織の方針などを理解することが重要です。これらを理解することで、部下は自分自身の役割や仕事の進め方を適切に判断することができます。 - 自分のキャリアプランを再考する
マネージャーが辞めたことをきっかけに、自分自身のキャリアプランを再考することが必要です。今後どのようなキャリアアップを目指すのか、どのようなスキルアップが必要なのかを検討しましょう。 - 転職活動を検討する
新しい上司との相性が合わず、仕事のストレスがたまり続ける場合は、転職活動を検討することも必要です。しかし、転職を決める前には、しっかりと自分自身のキャリアプランや転職先の企業を検討し、よく考えることが重要です。
以上のように、マネージャーが辞めた場合は、部下自身が自分自身のキャリアプランを再考し、組織や新しい上司とのコミュニケーションを大切にし、必要に応じて転職活動を検討することが重要です。
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■特徴
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ヒューレック
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スポーツ経験者・業界転職に特化
アーシャルデザイン
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東海地方支援に特化
Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ
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東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。
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『RSG建設転職』は、建設業界に特化した転職支援サービス。建設・人材業界出身が不動産・建築業界の支援を担当。「めざましテレビ」メディア紹介実績。
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運営
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
