最新版【旧リクルートライフスタイルの面接対策】転職エージェントが教えます
【株式会社リクルートへの転職】選考難易度や面接対策について中途採用のエージェントが教えます
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今回は転職エージェントとして「リクルートグループ」への転職支援実績を活かし、面接対策情報をお伝えします。
情報量は多いですが、面接対策にお役立てください。
新リクルート：経営統合をしたことで内情が変わっています。
株式会社リクルートは、組織再編により2021年4月以降、一部グループ会社を吸収合併しており、選考基準などが少し変わっています。
また、新卒採用もグループ採用になり、希望は聞かれますが、内定になってからどこに配属されるか決まります。
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リクルートグループで見られる基準
リクルートホールディングスに転職するためには、面接対策をしっかりとしておくことをおすすめします。
リクルートは、グループにより採用要件は異なりますが、主に以下のような観点で見られます。
- 高い熱量があり、エネルギーを自ら作り出すことができるか
- 課題に向き合い、行動できるスタンス
- 成果を出すためのやり抜く力
- 当事者意識が高く、他責や環境依存的ではなく自責性が強い人
- メタ認知力の高い人
- 自分のありたい姿が明確な人
- 本気度の高い人、口だけでなく自らアクションできる人
- 素直で柔軟な人、本音で腹を割って話せる人
- チームワークを大事にする人
上記項目から半分以上該当する方は、リクルートの選考を受けても問題ないといえます。
新卒採用の場合は、面接時のアピールやキャリアの方向性を加味して配属先が決まりますが、転職の場合は志望したグループで選考が進みます。
SPIに関しても他領域で受検した結果を1年以内であれば一部流用しています。
そのため、面接対策に限らずSPIの準備もしっかりすることが大切です。
グループによって採用基準も変わってきますが、以下目安となる難易度になります。
リクルートホールディングス＞
リクルートマネジメントソリューションズ＞
リクルート住まいカンパニー（正社員）＝リクルートキャリア（正社員）＝リクルートマーケティングパートナーズ＝リクルートメディカルキャリア＞
リクルートライフスタイル（旅行領域）＞
リクルートジョブズ＝リクルートライフスタイル（飲食・美容）＝リクルートスタッフィング（契約社員）＝リクルート住まいカンパニー（カウンター職）
同じ企業でもポジションによって選考難易度は変わってきます。
あくまでも目安にはなりますが、リクルートホールディングスでは経営企画・営業企画などのポジションニーズがあり、営業職などはリクルートライフスタイルやリクルートジョブズでのニーズが多い印象です。
リクルートへの転職難易度
リクルートは、書類選考よりも面接を重視する会社です。
SPIの基準はグループによって違いますが、人生の価価値観などの求めるレベルが高いのが特徴です。
書類選考は、グループごとに基準があるので、志望するグループごとにエントリーをしましょう。ただし、SPIは一部グループで流用しているため、SPIでお見送りにならないようにしましょう。
おすすめのSPIは以下で紹介をしておりますので、気になる方はご確認ください。
合わせて読みたい
元就活・転職エージェントがオススメする【SPI対策本】はこれだ！合格率を上げるための良書
リクルートの選考情報
リクルートの中途採用、選考フローは以下の通りです。
- 書類選考
- SPI・筆記試験
- 一次面接(面接官：人事もしくは現場マネージャー)
- 最終面接(面接官：部長もしくは役員)
※グループによっては、一次面接が終わった後にSPI・筆記試験があります。
リクルートライフスタイルやリクルートジョブズ、リクルートスタッフィングなどであれば、学歴や職歴が荒れていても書類の段階で落とされることはあまりありませんでした。
一方で、リクルートホールディングスや住まいカンパニーなどは学歴と経験を重視する傾向にあります。無形商材の法人営業経験者は、評価されやすい傾向があります。
リクルートの平均年収
新卒の年収は、450万円程度(賞与含)と一般的な企業の給与相場と比べて高い特徴があります。
2〜3年目で500〜600万円程度、3〜5年目でリーダーになると750万円程度、5年目以上でマネージャー(課長)以上になる人もいますが、この段階で年収で1000万円を超えてくる人もいます。
契約社員の場合は、契約満了までマネジメント経験ができないため上記のようなケースにはなりませんが、転職先で年収を上げて成功をされている方も多々いるのが特徴です。
正社員の場合は、給与相場が高いため、転職する際は現在の年収を維持しての転職が難しい場合があり、転職活動を苦労するケースがあります。
グループによって年収相場は変わってくるのでしっかりと調べることをおすすめします。
リクルート出身者の卒業後のキャリアパス
リクルート転職後のキャリアパスについては様々です。
- 大手事業会社の営業職・マネージャー
- ベンチャー企業の役員・マネージャー
- 新規事業開発担当
- 大手広告代理店のアカウントプランナー（営業職）
- 事業会社・代理店でのWebマーケティング職
- 事業会社・代理店での人事職
- DeNA、楽天、サイバーエージェント、Yahooなどの有名企業
- 弁護士ドットコム、SansanなどのSaaS事業を展開する企業
- 独立・起業
リクルート出身の方は、汎用的なスキルやマインドスタンス（人物レベルが良い）方が多く、様々な事業や分野で活躍できる方が多いといえます。
将来起業がしたい、どこの会社からも重宝される人材になりたい、市場価値を高めたい人にとっては、良い環境かと思います。
リクルートの「契約社員」は穴場
リクルートグループの中で「契約社員」や「エリア限定正社員」の雇用形態があります。
契約社員・エリア限定正社員の仕事内容は、総合職とほぼ変わらず、転勤や職種チェンジがない代わりに正社員採用よりも採用ハードルが低いのが特徴です。（エリア限定正社員は無期雇用）
正社員の方が給与は高く、かつマネジメントの経験を積むことができますが、全国転勤やグループ間での異動もあります。
今後のキャリアを考えた際に自身にあった雇用形態を選ぶのも良い方法といえます。
近年では楽天や電通、サイバーエージェントグループなどでも積極的に「契約社員」の採用を行なっています。
正社員登用も可能ですが、3年以上続けるよりは新たなステージで活躍したいと考える方も多い印象です。
転職エージェントとして支援させていただく中で「契約社員」は不利になるのではないか。という質問を良く耳にします。
結論からお伝えすると職歴などで不利になることは少ないといえます。
職務経歴書で契約社員の記載は必須ではありませんし、むしろ3年間リクルートで職務を全うされて、実績を上げてこられた人の転職市場での評価は高く、契約社員出身者で名だたる大手企業に転職・ステップアップされていく人も多くいます。
良くリクルート出身者が独立されたり、ビジネスパーソンと話をしていると、元リクの方は多いと思いますが、これは契約社員の方も多く含まれています。
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リクルートへ転職を成功させたい人へ
リクルートの選考では、考え方や価値観・スタンス・意欲などの人物面を大切にしており、深堀りされる質問に対して回答をしっかりする必要があります。
グループやポジションによって対策も変わってくるため、ノウハウがない方が面接対策をするのは難しいかもしれません。
元リクルート出身の方に面接対策を行なっていただくか、リクルートグループへの転職支援に強みがあるエージェントに依頼していただくのも良い方法です。
いかがでしたでしょうか。
就職エージェント、転職エージェントの経験を活かした情報などをお伝えさせていただきました。
面接対策は準備で全てが決まります。
Diver（ダイバー）では、引き続き「自己実現を実現するための手段や情報」を提供して参ります。
株式会社リクルートへの転職はこちらのサービスを利用することをおすすめします。
問い合わせ内容に「株式会社リクルートグループへの転職希望」を記載してみてください。
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