20代営業経験者必見!?【営業経験を活かす転職】営業職からのキャリアステップを転職支援のプロが伝えます
【株式会社リクルートへの転職】選考難易度や面接対策について中途採用のエージェントが教えます
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Profile
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
業界最大級の非公開求人数
リクルート
■特徴
参加者の80%以上に満足していただいている、リクルートエージェント主催の「面接力向上セミナー」にも無料で参加可能。10万件以上の非公開求人を保有。
Web・広告業界に特化
マスディアン
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「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
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『Green』は、IT/WEB業界の求人・採用情報に強い転職サイトです。レコメンド機能による最適なマッチングも特徴。自由な働き方を叶えやすいサービス。
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コンサル業界に特化
アクシスコンサルティング
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大手コンサルファームの4人に1人が登録する国内最大級の「コンサル採用・転職支援サービス」。ポストコンサル・事業会社CxO領域に強み。
20代・30代支援に強い
ASSIGN（アサイン）
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
コンサル業界に特化
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スカウト転職サービス
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マーキャリNEXT CAREER
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管理部門支援に特化
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経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
地方の転職支援に特化
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地方転職に強みがあるサービスです。地方銀行と強いコネクションがあるため、独自の求人と出会うことが可能。UIターン転職、地方転職におすすめ。
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弁護士ドットコムキャリア
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弁護士・士業の方の転職に強みがあるサービス。弁護士向けサービスを展開しそのアセットを活かし大手事務所から企業のインハウスまで幅広く対応。
スポーツ経験者・業界転職に特化
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スポーツ経験者・スポーツビジネスの転職支援に強みがあるサービス。競技レベルはプロ選手や日本代表クラスから体育会学生まで、幅広く対応。
東海地方支援に特化：非公開求人数
Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ
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東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。
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「不動産」「設備」「建設」専門の転職エージェント。不動産営業に興味がある未経験者・不動産営業経験者・不動産技術系の経験者におすすめ。
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■特徴
『RSG建設転職』は、建設業界に特化した転職支援サービス。建設・人材業界出身が不動産・建築業界の支援を担当。「めざましテレビ」メディア紹介実績。
保育士に特化：非公開求人数
保育エイド
■特徴
保育エイドは、保育士さんの転職支援を無料で行うサービス。「人間関係」の良い保育園で長く働きたいと考えている20代〜40代の保育士さんにおすすめ。
今回は転職エージェントとして「リクルートグループ」への転職支援実績を活かし、面接対策情報をお伝えします。
情報量は多いですが、面接対策にお役立てください。
新リクルート：経営統合をしたことで内情が変わっています。
株式会社リクルートは、組織再編により2021年4月以降、一部グループ会社を吸収合併しており、選考基準などが少し変わっています。
また、新卒採用もグループ採用になり、希望は聞かれますが、内定になってからどこに配属されるか決まります。
【無料相談】株式会社リクルートへの転職支援に強い転職サービスはこちら
リクルートグループで見られる基準
リクルートホールディングスに転職するためには、面接対策をしっかりとしておくことをおすすめします。
リクルートは、グループにより採用要件は異なりますが、主に以下のような観点で見られます。
- 高い熱量があり、エネルギーを自ら作り出すことができるか
- 課題に向き合い、行動できるスタンス
- 成果を出すためのやり抜く力
- 当事者意識が高く、他責や環境依存的ではなく自責性が強い人
- メタ認知力の高い人
- 自分のありたい姿が明確な人
- 本気度の高い人、口だけでなく自らアクションできる人
- 素直で柔軟な人、本音で腹を割って話せる人
- チームワークを大事にする人
上記項目から半分以上該当する方は、リクルートの選考を受けても問題ないといえます。
新卒採用の場合は、面接時のアピールやキャリアの方向性を加味して配属先が決まりますが、転職の場合は志望したグループで選考が進みます。
SPIに関しても他領域で受検した結果を1年以内であれば一部流用しています。
そのため、面接対策に限らずSPIの準備もしっかりすることが大切です。
グループによって採用基準も変わってきますが、以下目安となる難易度になります。
リクルートホールディングス＞
リクルートマネジメントソリューションズ＞
リクルート住まいカンパニー（正社員）＝リクルートキャリア（正社員）＝リクルートマーケティングパートナーズ＝リクルートメディカルキャリア＞
リクルートライフスタイル（旅行領域）＞
リクルートジョブズ＝リクルートライフスタイル（飲食・美容）＝リクルートスタッフィング（契約社員）＝リクルート住まいカンパニー（カウンター職）
同じ企業でもポジションによって選考難易度は変わってきます。
あくまでも目安にはなりますが、リクルートホールディングスでは経営企画・営業企画などのポジションニーズがあり、営業職などはリクルートライフスタイルやリクルートジョブズでのニーズが多い印象です。
リクルートへの転職難易度
リクルートは、書類選考よりも面接を重視する会社です。
SPIの基準はグループによって違いますが、人生の価価値観などの求めるレベルが高いのが特徴です。
書類選考は、グループごとに基準があるので、志望するグループごとにエントリーをしましょう。ただし、SPIは一部グループで流用しているため、SPIでお見送りにならないようにしましょう。
おすすめのSPIは以下で紹介をしておりますので、気になる方はご確認ください。
合わせて読みたい
元就活・転職エージェントがオススメする【SPI対策本】はこれだ！合格率を上げるための良書
リクルートの選考情報
リクルートの中途採用、選考フローは以下の通りです。
- 書類選考
- SPI・筆記試験
- 一次面接(面接官：人事もしくは現場マネージャー)
- 最終面接(面接官：部長もしくは役員)
※グループによっては、一次面接が終わった後にSPI・筆記試験があります。
リクルートライフスタイルやリクルートジョブズ、リクルートスタッフィングなどであれば、学歴や職歴が荒れていても書類の段階で落とされることはあまりありませんでした。
一方で、リクルートホールディングスや住まいカンパニーなどは学歴と経験を重視する傾向にあります。無形商材の法人営業経験者は、評価されやすい傾向があります。
リクルートの平均年収
新卒の年収は、450万円程度(賞与含)と一般的な企業の給与相場と比べて高い特徴があります。
2〜3年目で500〜600万円程度、3〜5年目でリーダーになると750万円程度、5年目以上でマネージャー(課長)以上になる人もいますが、この段階で年収で1000万円を超えてくる人もいます。
契約社員の場合は、契約満了までマネジメント経験ができないため上記のようなケースにはなりませんが、転職先で年収を上げて成功をされている方も多々いるのが特徴です。
正社員の場合は、給与相場が高いため、転職する際は現在の年収を維持しての転職が難しい場合があり、転職活動を苦労するケースがあります。
グループによって年収相場は変わってくるのでしっかりと調べることをおすすめします。
リクルート出身者の卒業後のキャリアパス
リクルート転職後のキャリアパスについては様々です。
- 大手事業会社の営業職・マネージャー
- ベンチャー企業の役員・マネージャー
- 新規事業開発担当
- 大手広告代理店のアカウントプランナー（営業職）
- 事業会社・代理店でのWebマーケティング職
- 事業会社・代理店での人事職
- DeNA、楽天、サイバーエージェント、Yahooなどの有名企業
- 弁護士ドットコム、SansanなどのSaaS事業を展開する企業
- 独立・起業
リクルート出身の方は、汎用的なスキルやマインドスタンス（人物レベルが良い）方が多く、様々な事業や分野で活躍できる方が多いといえます。
将来起業がしたい、どこの会社からも重宝される人材になりたい、市場価値を高めたい人にとっては、良い環境かと思います。
リクルートの「契約社員」は穴場
リクルートグループの中で「契約社員」や「エリア限定正社員」の雇用形態があります。
契約社員・エリア限定正社員の仕事内容は、総合職とほぼ変わらず、転勤や職種チェンジがない代わりに正社員採用よりも採用ハードルが低いのが特徴です。（エリア限定正社員は無期雇用）
正社員の方が給与は高く、かつマネジメントの経験を積むことができますが、全国転勤やグループ間での異動もあります。
今後のキャリアを考えた際に自身にあった雇用形態を選ぶのも良い方法といえます。
近年では楽天や電通、サイバーエージェントグループなどでも積極的に「契約社員」の採用を行なっています。
正社員登用も可能ですが、3年以上続けるよりは新たなステージで活躍したいと考える方も多い印象です。
転職エージェントとして支援させていただく中で「契約社員」は不利になるのではないか。という質問を良く耳にします。
結論からお伝えすると職歴などで不利になることは少ないといえます。
職務経歴書で契約社員の記載は必須ではありませんし、むしろ3年間リクルートで職務を全うされて、実績を上げてこられた人の転職市場での評価は高く、契約社員出身者で名だたる大手企業に転職・ステップアップされていく人も多くいます。
良くリクルート出身者が独立されたり、ビジネスパーソンと話をしていると、元リクの方は多いと思いますが、これは契約社員の方も多く含まれています。
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リクルートへ転職を成功させたい人へ
リクルートの選考では、考え方や価値観・スタンス・意欲などの人物面を大切にしており、深堀りされる質問に対して回答をしっかりする必要があります。
グループやポジションによって対策も変わってくるため、ノウハウがない方が面接対策をするのは難しいかもしれません。
元リクルート出身の方に面接対策を行なっていただくか、リクルートグループへの転職支援に強みがあるエージェントに依頼していただくのも良い方法です。
いかがでしたでしょうか。
就職エージェント、転職エージェントの経験を活かした情報などをお伝えさせていただきました。
面接対策は準備で全てが決まります。
Diver（ダイバー）では、引き続き「自己実現を実現するための手段や情報」を提供して参ります。
株式会社リクルートへの転職はこちらのサービスを利用することをおすすめします。
問い合わせ内容に「株式会社リクルートグループへの転職希望」を記載してみてください。
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20代〜30代：コンサルティングファームへの転職に強い【MyVision】
コンサル業界各社とのパイプがあり、業界に特化したエージェントがアクシスコンサルティングです。
・アクセンチュア用などファーム毎の面接・選考対策を受けることができる点が魅力です。
エンジニアなどのIT系人材、現役コンサルタント、経営企画、事業企画、財務、会計士、金融系などの方はぜひ活用ください。
運営
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
