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【未経験からコンサルディングファームへの転職】面接対策・気になる年収・転職難易度ポイントと対策方法について解説

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監修
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転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門(人事・法務・経理・弁護士・税理士など)幅広く支援。 現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに<プロ>が執筆したキャリア支援メディアを運営。

この記事では、元転職エージェントとしての転職支援実績を活かし、コンサルティングファーム業界への転職についてお伝えしたいと思います。

過去支援実績のある企業事例
  • マッキンゼー・アンド・カンパニー
  • ボストン コンサルティング グループ
  • ベイン・アンド・カンパニー
  • A.T. カーニー
  • デロイトトーマツコンサルティング
  • アクセンチュア
  • PwCコンサルティング
  • アビームコンサルティング
  • 船井総合研究所
  • タナベ経営
  • リブ・コンサルティング
  • ベイカレント・コンサルティング
  • 山田ビジネスコンサルティングなど

まず、未経験からコンサルティングファームへ転職する際に大切になるのが以下の点です。

  1. 4大卒、短期離職がなく、社会人経験3年以上(1年未満の短期離職がある場合は書類選考がNGな企業もございます)※例外あり
  2. コンサルティング会社で求められている経験があるか(接点・親和性)
  3. コンサルティングファーム毎の違いや志望度、熱量の高いか

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コンサルティングファームは学歴を一定重視する

ファームによって重視する学歴レベルは様々ですが、特に外資系や戦略系のコンサルファームは学歴を重視する傾向にあります。

ファームの募集要項には、「4年制大学卒業」程度の学歴要件しか書いていないことがほとんどですが、エージェント側に公開されている裏情報では、学歴基準があります。

対象学歴
  • 東京大学
  • 京都大学
  • 一橋大学
  • 東京工業大学、旧帝大(北海道、東北、名古屋、大阪、九州)
  • 慶應義塾大学
  • 早稲田大学
  • GMARCH以上

ファームが求める「高学歴」の基準は、海外有名大学をはじめ、国内であれば上記の大学がメインターゲットになります。※ここに挙げていない大学がNGということではありません。あくまでもメインとしてターゲットになることが多い大学です。

コンサルティングファームへの転職:学歴が足りない場合は「実務経験」を積む

コンサルティングファームでは、確かに学歴が重要視されることが多いです。特に大手のコンサルティングファームでは、トップクラスの大学やビジネススクールの卒業生を採用する傾向があります。

しかし、学歴が足りない場合でも、いくつかの戦略を用いることでコンサルティングファームへの道を開くことができます。

学歴が不足している場合、そのギャップを埋めるための実務経験が重要になります。

MBAや専門資格(例:PMP、CFA、CPAなど)やデータ分析・プログラミング・デジタルマーケティングなど、コンサルティングで役立つスキルを習得、また人脈作りなどを通じて、コンサルティングファームへの道を開くことが可能です。

未経験者は何歳まで?コンサルティングファームに転職するのであれば25〜28歳が狙い目

未経験でコンサルティング企業に転職する場合、25歳〜28歳前後までというのが一般的な目安です。(社会人経験3年以上)

28歳を超えるとコンサルティングファーム内の組織ではマネージャーが増えてくることから未経験を採用するメリットが少なくなります。

一方で、親和性がある経験スキルがあれば、年齢は関係なく、自社での活躍が期待できる経験や知識がある人なら、積極的に受け入れていきたいというスタンスを持つ企業がほとんどです。

採用選考においては、個々の持つ専門性、過去の実績や経験が重視されます。

コンサルタントとしての経験はなくとも、自社(コンサルティング会社)が注力しているプロジェクトの分野に精通している場合は内定を掴みやすい傾向があります。

30代以降でのコンサル転職について

コンサルタント未経験、30代以降でコンサルティング業界に転職される方はあまり多くないのが実情です。

コンサルティング業界で30代になるとマネージャーやパートナーという職位になり、プロジェクトをまとめたりクライアントのCEOや役員クラスとディスカッションし、 コンサルティングプロジェクトの案件を獲得してくる、 その後の総責任者として部下のフォローや育成といった仕事内容になるため、コンサル未経験の場合、入社後すぐにこれら業務を期待できるかというと、かなり低くなります。

転職難易度は他年齢層と比べるとかなり難しくなります。

年齢と経験・スキル、コンサルになってどんなバリューが出せるのかが大きく求められますので、これまでのご経験の中で特筆する実績を残してきた方、ある特定の専門性を有している方、ファームが取り組んでいるプロジェクトテーマに高い親和性を持つ方など、その経験・知見がジャストフィットする方にはチャンスがあると言っていいでしょう。

コンサル業界への転職:支援に強いエージェントのおすすめは?

転職支援実績を活かし、未経験ファームへの支援実績が豊富な転職サービスを紹介をします。登録・相談は無料ですのでよろしければご活用ください。

本サイトより登録をいただいた方にはファーム毎の対策資料の送付があるサービスもあります。

20代〜30代:コンサルティングファームへの転職に強い【MyVision】

MyVisionはアクセンチュアやBIG4(デロイト、PwC、KPMG、EY)といった 外資系コンサルティングファームや ベイカレントコンサルティングといった国内の人気ファームへの転職支援が強いコンサル業界特化の転職サービスです。

コンサルファーム経験者が支援:アサイン

アサインは、創業メンバーが全員コンサルファーム出身で構成されており、コンサルティングファームを中心に質の高いサービスを提供しています。

・Bizreach コンサルティング部門 2020 MVP受賞
・外資系転職「Liiga」転職支援実績 No.1
・マイナビ Matching of The Year 2019

創業メンバー全員がコンサルファーム出身者であり、ファーム毎の違いや対策に強みがあります。また機械的な求人紹介ではなく、目指す姿から逆算したキャリア戦略を考えた提案し定評があります。

コンサル転職で後悔する人・失敗する人の特徴

多くの方を支援する中で「コンサル業界への憧れが強い方」は後悔する可能性があります。

自身が想い描いていた「コンサル像」とはかけ離れた仕事内容だったため、理想と現実のギャップがありすぎてしまった例です。

コンサルタントは華やかで経営者に提言しているイメージを持たれている方も多いのですが、実は泥臭い業務が多く、特に若手の場合には仮説のためのファクトを集めるためのリサーチ、プレゼン資料などの作成などが多いです。

また時にはハードワークをしなければいけない時もあり、自身が思っていたワークライフバランスを実現できなかった、というケースもあるようです。

「なぜ現職ではなく、コンサルタントなのか」、「なぜ今のタイミングなのか」、「コンサルタントになって何をしたいのか」をしっかりと言語化しておきましょう。採用側も「憧れがないか?」を確認する面接になりますので、しっかり対策をしましょう。

あなたに合うコンサルファーム・合わないファームがある

コンサルティングファームによって、社員のカラーは大きく違います。会社全体の雰囲気、部門の雰囲気、それぞれが違う場合もあります。

是非この辺りは転職エージェントに尋ねてみたり、実際の面接でどんなバックグラウンド人が多いのかなど質問して確かめてください。

どんなに優秀な人でも、10社受けてすべて内定を取る人は実はいません。

例えばマッキンゼーは受かるけど他はすべて落ちてしまった、逆にマッキンゼーは落ちらけど他はすべて受かった、などといったケース珍しくありません。また違うファームへ転職したところ昇進した、という例もあります。

単にそのファームでの評価基準がや会社カラーが合わない場合がありますので、是非受ける側のあなたもこの合う・合わないを確かめるために事前に情報収集をするなど、面接やエージェントにも確認しましょう。

コンサルティングファーム未経験の転職難易度は高い

コンサルティングファーム未経験者の難易度は比較的高いとされています。これは、コンサルティングファームが求めるスキルセットや経験が非常に特化しているためです。

しかし、面接対策をしっかり行うことで、未経験者でもコンサルティングファームに転職するチャンスを高めることができます。

コンサルティングファームの職務概要・自己PRポイント

ファームへの転職では、以下ポイントになりますので参考にしてください。

  1. 職務経歴書に「成果をイメージできる実績」を記載すること
  2. 知識・スキルを記載する
  3. コアスキルは分かりやすく記載をする

まずは書類の通過率を上げることが大切です。求められる知識やスキルは企業によって異なりますが、求人情報に目を通した上でマッチしそうな「実績」を記載し、能力の高さをアピールしましょう。

記載例)
・年間売上実績〇〇万円(年間売上目標〇〇万円 達成率:〇〇%)10名中2位の実績


・成約件数実績●件(年間成約目標●件 達成率:〇〇%)全社平均成約数▲件

職務経験のレベル感が伝わる「知識・スキル」を記載する

コンサルティングファームでは、プロジェクト単位で仕事をすることが一般的なため、これまで参加してきたプロジェクトを記載するようにしてください。

プロジェクトの経験がない場合は、「実績のみ」で問題ありません。

コンペなどを行う営業職の場合は、作成した資料を職務経歴書に「スクショ」で貼り付けても問題ありません。

応募先企業が必要としている人材の情報を募集要件などでチェックし、それにマッチする「知識」、「スキル」をアピールしましょう。

ITコンサルティングや開発系ポジションの場合は、「開発環境」を明記してください。
【例】
・OS:Windows,Red hat(●●年以上)
・DB:Oracle, STEP(●●年以上)
・開発言語:Java, .NET, XSLT(●●年以上)

コンサルティングファームへの転職時期・入社時期はいつがベスト?

中途採用の求人数が増えやすいのは「1月~3月」と「9月~11月」です。

春は新年度に向けた組織強化、秋は退職者が出た企業などが下半期の採用活動に力を入れる時期。特に3月と9月は新体制に向けて欠員を補充する企業が多い傾向にあります。

転職のチャンスが多いため積極的に応募したい時期であるとともに、ライバルが多い分、対策は入念に行うべきタイミングです。

逆に人材が入社したばかりの4月や、夏季休暇前の7月ごろは求人数が減ります

閑散期である分、たまに求人が出た場合はライバルが少ないからこそ早期内定につながるかもしれません。特に4月以降は早期退職者により生じた欠員を補うため、第二新卒向けの求人が増える可能性もあります。

コンサルティングファームへの転職はエージェント利用をおすすめしたい

コンサルティングファームは優秀な人材を求めている傾向が強く、応募の段階で求めているラインに達しているかどうかを厳しくジャッジされます。

コンサルティング業界に強みがある転職エージェントであれば、これまでの経歴や将来のキャリアプランなどから最適なコンサルティングファームの紹介や豊富な支援実績から選考フローで重視されているポイントなどのサポート体制が充実しています。

またコンサルティングファームへの転職は、ケース面接があるため、特化型のエージェントの利用はおすすめです。

MyVisionはアクセンチュアやBIG4(デロイト、PwC、KPMG、EY)といった 外資系コンサルティングファームや ベイカレントコンサルティングといった国内の人気ファームへの転職支援が強いコンサル業界特化の転職サービスです。

代表的なコンサルティングファーム企業

コンサルティングファームへの転職を検討するのであれば、以下企業は押さえておくことをおすすめします。

  • マッキンゼー・アンド・カンパニー(McKinsey & Company)
  • ボストン・コンサルティング・グループ(Boston Consulting Group, BCG)
  • ベイン・アンド・カンパニー(Bain & Company)
  • アクセンチュア(Accenture)
  • デロイト トウシュ トーマツ コンサルティング株式会社(Deloitte Tohmatsu Consulting LLC)
  • PwCコンサルティング株式会社(PwC Consulting LLC)
  • KPMGコンサルティング株式会社(KPMG Consulting LLC)
  • オリバー・ワイマン(Oliver Wyman)
  • ローランド・ベルガー(Roland Berger)

なお、これらの企業はグローバルに展開しており、各地域での知名度や評価は異なる場合があります。

また、近年は新興コンサルティングファームの台頭もあり、市場競争も激化しています。

【アクセンチュア株式会社への転職】
【アクセンチュア株式会社への転職】面接対策・気になる年収・転職難易度についてコンサルティングファーム支援に特化したプロが教えます
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【コンサル転職に英語は必要!?】
【コンサル転職に英語は必要!?】各コンサルティングファーム別、面接・業務に求められる英語力を解説
【コンサル転職に英語は必要!?】各コンサルティングファーム別、面接・業務に求められる英語力を解説

【業界分析:総合コンサル6社】アクセンチュア、デロイト、PwC、EY、KPMG、アビーム

私もお付き合いがある方が動画に出ており、参考になるかと思います。お時間がある方はご確認ください。

外資系コンサルファームへ転職するには?

コンサル転職に英語は必要!?
【コンサル転職に英語は必要!?】各コンサルティングファーム別、面接・業務に求められる英語力を解説
【コンサル転職に英語は必要!?】各コンサルティングファーム別、面接・業務に求められる英語力を解説

外資系コンサルティングファームへの転職ポイントをまとめています。宜しければ参考になれば幸いです。

BIG4コンサルの転職難易度は?

コンサルティング業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。
中でもBIG4コンサルと呼ばれる
・デロイト トーマツ コンサルティング(DTC)
・EYストラテジー・アンド・コンサルティング
・PwCコンサルティング
・KPMGコンサルティング
は、そのブランド力や認知度、キャリアアップ機会の豊富さや高い給与から競争倍率が高くなっています。

一方でしっかりとした選考対策をすればコンサル未経験の方でも転職できるチャンスは十分あります。

コンサルティングファームへの転職に強い【アクシスコンサルティング】

コンサル業界各社とのパイプがあり、業界に特化したエージェントがアクシスコンサルティングです

・アクセンチュア用などファーム毎の面接・選考対策を受けることができる点が魅力です。

エンジニアなどのIT系人材、現役コンサルタント、経営企画、事業企画、財務、会計士、金融系などの方はぜひ活用ください。

20代〜30代:コンサルティングファームへの転職に強い【MyVision】

MyVisionはアクセンチュアやBIG4(デロイト、PwC、KPMG、EY)といった 外資系コンサルティングファームや ベイカレントコンサルティングといった国内の人気ファームへの転職支援が強いコンサル業界特化の転職サービスです。

コンサルファーム経験者が支援:アサイン

アサインは、創業メンバーが全員コンサルファーム出身で構成されており、コンサルティングファームを中心に質の高いサービスを提供しています。

・Bizreach コンサルティング部門 2020 MVP受賞
・外資系転職 Liiga 転職支援実績 No.1
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創業メンバー全員がコンサルファーム出身者であり、ファーム毎の違いや対策に強みがあります。また機械的な求人紹介ではなく、目指す姿から逆算したキャリア戦略を考えた提案し定評があります。

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この記事を書いた人
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門(人事・法務・経理・弁護士・税理士など)幅広く支援。 現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに<プロ>が執筆したキャリア支援メディアを運営。
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