最新版【旧リクルートライフスタイルの面接対策】転職エージェントが教えます
最新版【Gunosy(グノシー)】に転職するには？評判や選考難易度なども紹介
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Gunosy(グノシー)の事業内容・ビジネスモデル
まずは、グノシーについて事前知識をお伝えします。「ミッション」「事業内容」「ビジネスモデル」を把握することで面接の通過率が大幅に変わります。
株式会社Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。
情報が増え続ける社会において、データとアルゴリズムの力で「良質なコンテンツの評価」をし、「コンテンツとユーザのマッチング」を行うことにより情報格差がある社会の課題解決を目指しています。
Gunosyは、主力事業としてメディア事業を運営しており、スマートフォン向けメディアアプリである「グノシー」「ニュースパス」「LUCRA（ルクラ）」などを展開しています。
メディア累計のダウンロード数は6,531万ダウンロード（2021年10月現在）を超え、国内最大級の情報キュレーションサービスとなっています。
直近では、KDDI株式会社と、auのポータルアプリである「auサービスToday」の開発・運営に関する協業契約を締結し、2021年4月にリリースをするなど、メディア事業は引き続き拡大を続けています。
また、強みであるテクノロジーの更なる強化に向けて、社内組織「Gunosy Tech Lab」において、自社プロダクトのアルゴリズム改善など、データによるプロダクト改善を続け、社外への技術提供および学会における論文発表を中心とした研究開発も行っています。
新規事業への挑戦も行っており、2021年6月には創業以来初のD2C事業としてムードペアリングティー「YOU IN」の販売を開始。ふるさと納税の返礼品に選ばれるなど、新たな収益の柱を生み出すための積極的な投資を行っています。
子会社のゲームエイトでは、国内有数のゲーム総合情報Webサービス「game8.jp（ゲームエイト）」を運営しており、月間4,200万人以上のユーザーが利用をしています。（2021/12月時点）
同社は、「game8.jp（ゲームエイト）」の海外展開など、更なる成長に向けた挑戦を行っています。
新規領域における非連続的な成長に向けた取り組みも実施しており、国内外の有望なスタートアップ企業に対するベンチャーキャピタル投資を推進しています。
直近では高い成長率を見せるインド市場への投資も積極的に行っており、厳選された投資機会に対する出資・M&Aを通じて、既存事業以外の成長の柱の確立を目指しています。
Gunosy(グノシー)の人事制度・福利厚生
エンジニア職もビジネス職も分け隔たりなく各事業部同士の交流が活発に行われているため、フランクにコミュニケーションをとることができる環境です！
フラットな職場、三方良しの考え
Gunosyでは、Gunosyだけに都合がいいという考え方では仕事をしておらず、三方良しという考え方を大切にしています。
顧客よし、ユーザーよし、世間よし。自分よし、相手よし、仲間よし。社外や社会へはもちろん、社内にも善の循環をつくり続ける文化があります。
フレキシブルな働き方、豊富なコミュニケーション
リモートワークと出社をmixしたフレキシブルな働き方を軸に、業務の生産性を追求しております。
入社当初はオンボーディング期間を設け、社員との交流も積極的にとることができます。
また、部署内外のメンバーとコミュニケーションを図る企画も取り揃えているため、 リモートワークなどでも安心して業務に当たることが可能です。
年に２回の評価制度、職種や職位に応じた教育研修
Gunosyの評価制度は、昇給・昇格の時期が半期に1回（6月、12月）と年に計2回あり、 短期間に給与やグレード（等級）を見直すことができる仕組みを採用しています。
年功序列という考え方ではなく、貢献に応じて若手でも社歴が浅くても評価される社風があります。また、市場価値に基準をおいた人材育成を目指し、 職種に応じて必要なスキルを習得する研修や管理職務のための研修も実施しております。
安心して仕事に打ち込むために
社員ひとりひとりが安心して永続的に働く環境を整えたいという思いから、年に一度しっかりと自身のからだと健康に向き合うため、 健康診断や人間ドックなどの健康にまつわる福利厚生は国内企業の中でも充実した制度を整えています。
万が一病気になり、働きたくても働けない状態になった場合の金銭的な保障制度、産業医面談制度の他、 身近な医療サポートとしてインフルエンザ予防接種なども会社負担で受けることができます。
Gunosy(グノシー)の価値観と行動指針
面接で必ず確認される項目です！志望度が高い場合は、価値観・行動指針は良く読みましょう。どのような部分が「共感」できるのかを、過去の経験などから伝えられるように準備しておきましょう。
Gunosy Pride
Gunosyがミッションを達成するために、全員で共有する 価値観と行動指針です。
三方よし
顧客よし、ユーザーよし、世間よし。自分よし、相手よし、仲間よし。社外や社会へはもちろん、社内にも善の循環をつくり続けていきます。
サイエンスで機会をつくる
データとテクノロジーを武器に、ファクト重視でイノベーションを加速させる。サイエンスを駆使して社会課題の解決に取り組みます。
百年クオリティ
これでいい、ではなく、これがいい、と思えるまで手を止めない。百年耐えうるクオリティを求めて目の前の仕事に愚直に向き合います。
逆境に熱狂せよ
チャレンジの数だけ逆境がある。しかし逆境こそ成長のチャンス。目の前の壁から逃げず、むしろ積極的に仕掛けていきます。
Gunosyは人材採用について
Gunosyでは、人材採用について以下のように考えておられます。
「人は会社の最大の資産」
この普遍的な考えは、当社においても例外ではありません。では、どのように才能のある人を集めるか。このGunosyという会社を、仕事に全身全霊で打ち込める場所、人生の充実感を味わってもらえる場所にしていくか。私たちは愚直に考えてきました。
Gunosyは、一人、また一人と洗練された優秀な人材が集まり、世界的に通用するクリエイティブな組織が出来上がってきました。
データサイエンティストやUXエンジニアなどのテクノロジスト集団、自社サービスの普及を行うマーケティングプロフェッショナル、広告主様のマーケティング活動を支援するアカウントエグゼクティブ。その他にも、税理士、会計士、弁護士、戦略コンサルタント、投資ファンド出身者、投資銀行出身者など、さまざまなバックグラウンドを持つプロフェッショナル人材がチームを組んで創っているのが、Gunosyという会社であり、提供しているサービスです。
才能溢れる多様な人材が、仲間を思いやり、お互いに切磋琢磨しながら、驚異的なスピードで創造活動を行っている組織能力こそ、Gunosyの差別化であり、競争力の源となっているのです。
多様なキャリアの在り方を受けとめる会社でありたい
Gunosyで働く仲間達は、各々のライフステージもキャリアの在り方においても様々です。だからこそ、働く環境と働き方について、私たちは日々改善に取り組んでいます。
コミュニケーションを重視したオフィス環境や、社内でのキャリアパスの柔軟性の強化。長“時間”ではなく、長“期間”一緒に仕事をしてほしいという創業当初からの方針に則り、残業時間の短縮や土日の完全休業の推進など。生産性を上げるために各自が努力することを求められますが、理不尽さのない、のびのびとしたGunosyらしい働き方、働く環境が整ってきています。
そしていくつかの制度や仕組みは、多様なキャリアの在り方を受け止め、多彩な仲間達が毎日生き生きと仕事に向き合える会社にしていくために、今も改善の途上です。
同様に、採用についてもGunosyでは、枠や形式にとらわれない、開かれた通年採用の形をとっています。
自分たちがそうであったように、新卒一括採用慣行にのらずスタートアップに果敢にチャレンジした若者、独自のサービスを創っている方、大企業からの転職者、そんな異なる個性を持った方々と、別け隔てなく、いつでもお会いしたいと考えています。
特に学生の皆さんには、決まった時期に限らず、インターンシップやアルバイトの形でオープンにお会いし、企業と個人がお互いを理解する時間を十分にとり、Gunosyで働くことについて情報や認識に相違がなくなるような採用方法をとっています。
年齢、性別、人種、言語、様々な違いを超えて、多様な皆さんをチームにお迎えし、切磋琢磨しながら仕事に打ち込める組織を創っていきたいと考えています。
最初のキャリアにGunosyを選ぶ人たちへ
Gunosyは、大学での基礎研究技術を大きな収益をあげられるビジネスに変貌させた事例となりました。これを実現させたのは、多様なバックグラウンドを持った才能溢れる仲間達です。
この多様性の中にあって、最初のキャリアにGunosyを選ぶ人には、Gunosyの「情報を世界中の人に最適に届ける」というミッションへの共感と、「課題解決型組織Gunosy」の一員としてのDNAを、誰よりも強く持ったメンバーとして成長してほしいと願っています。
Gunosyを選んだ人にとって、Gunosyはキャリア形成の最初期という重要な時間を過ごす変化と学びに富む濃密な挑戦の舞台として、共に成長する関係が築ける会社であると確信しています。そしてこれから先も、そうあり続けたいと考えます。
社会を大きく変えるかもしれない興奮を、Gunosyと共有してください。革新的なアイデアを実現したい方、仲間と助け合いともに汗を流せる方、インターネット市場での活動を通じて社会貢献したい方。皆さんの積極的なご応募をお待ちしております。
Gunosy(グノシー)の仕事内容・職種
株式会社Gunosyでは大きく「エンジニア職」と「ビジネス職」に分かれます。
コーポレートサイトは、必ず確認をしておきましょう。
エンジニア募集職種：エンジニアチームの特徴
1. 課題解決志向
Gunosyのエンジニアは、何よりもユーザー体験を重視し、細部までこだわり、品質の高いプロダクト開発を目指しています。理想とするプロダクトを形にしていくために、データ分析を通じてニーズや傾向を把握し、それを踏まえて課題を設定。解決に向けてKPIを設定しチームメンバー全員で共有。着実に達成していく文化です。
2. 新しい技術への挑戦姿勢
Gunosyのエンジニアチームの特徴は、最新技術への果敢な挑戦の姿勢です。エンジニアが先端技術を試し、プロダクトにとって有効な技術と判断した場合はすぐに取り入れます。前例へのこだわりがなく、無駄なことに時間を使わない。意思決定はとてもシンプルです。
3. 濃密なコミュニケーション
エンジニアは全チームが毎日朝会を行っています。すべてのエンジニアがコードを書き、各チームにはスクラムマスターを配置するスクラム型の開発体制を採用。 エンジニアはチーム内のみならず、他チームや他事業本部とも濃密に連携することで、サービス改善の意思決定の中心メンバーとして、Gunosyのスピード成長を実現する最大の力になっています。
4. 自由な探求心が新たな技術を生む
Gunosyエンジニアの特徴の一つは、一人一人が前向きで優秀なエンジニアでもあること。新技術の研究、社外での新しい試み、社内外向けの勉強会の開催や、会社負担で国内外のカンファレンスに参加するなどして、エンジニアが自発的に研究・発表を行っています。 実際にKDDやRecsysなどの国際的なカンファレンスでGunosyの論文が採択されています。
※カンファレンスの参加報告などの技術情報はこちら
「開発環境や「文化」は今後のキャリアを広げるために重要なポイントです。志望理由の中に上記のようなエンジニアチームの特徴を把握した上で、内容を伝えられると通過率も上がりますよ。
ビジネス職 募集職種
ビジネス職の一覧はこちらです。採用職種・採用募集のニーズは都度変わりますので、気になる職種があった場合はエントリーを検討してみてください。応募が多い場合は、すぐに充足するため注意が必要です。
以下のようなポジションが事例としてはあります。
- 【正社員】BizDev責任者候補/新規事業_大手キャリア×東証一部上場の急成長ニュースメディア
→国内最大手の通信キャリア事業者と共同運営しているニュースアプリ事業において、アライアンスやBizDevを通じて事業やチームをリードいただくことを期待します。 - 【正社員】マーケティング責任者
→新規展開とブランドリニューアルを図っているニュースメディア事業における『マーケティング責任者』としてのご活躍を期待します。 - 【正社員】開発ディレクター
→新規展開とブランドリニューアルを図っているニュースメディア事業における『開発ディレクター』としてのご活躍を期待します。 - 【正社員】メディアリレーション（企画）
→提携メディア（媒体社）とのアライアンスから企画ディレクションまでご担当いただきます - 【正社員】ブランドマネージャー/新規事業・D2C事業（YOU IN）
→当社初となるD2C領域における新規事業において、新ブランド立ち上げにかかる戦略策定や製品開発などを担当いただきます。 - 【正社員】アカウントプランナー
→顧客のニーズをヒアリングしながら、マーケティングソリューションの企画や提案、販売活動だけでなく、新たな商品開発などをご担当いただきます。 - 【正社員】人事 / 採用担当
→当社最大の資産”人”の採用業務をお任せします。実務と並行し、人材開発施策の立案など、採用全般の業務をご担当いただきます。 - 【正社員】人事/労務担当者
→当社最大の資産”人”の人事部での仕事をご担当いただきます。
「Gunosy」は採用基準が高い企業の1つなため、しっかりと準備することをお勧めします。また、Gunosyでは「転職エージェントのみ」に公開されているポジションが複数あります。
一方で、転職エージェントには公開せず、「自社のサイトのみ」でしか公開されていないポジションがあります。（一部の転職エージェント除き）
転職エージェント経由でエントリーができるポジションとできないポジションがあるため、サービスを利用する場合は、担当者に確認をするのも1つです。
幹部候補や事業責任者、各職でのリーダーポジションをエントリーする場合は、事前にIR情報・資料を確認し、経営方針を理解しておくことをおすすめします。
Gunosy(グノシー)への転職をお考えの人へ
書類選考や面接で失敗したくない人には転職エージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントを利用すれば、書類から面接まで企業ごとに対策ができます。
「エンジニア職」であればエンジニアに強みがある転職エージェントを利用し、「ビジネス職」であればビジネス職に強みがある転職エージェントの利用がおすすめです。
大手転職エージェント以外を活用したい場合は、以下エージェントを参考にしてみてください。
転職エージェントは、無料で利用ができます。キャリアにお悩みでしたら、まずはお問い合わせください。
エンジニア職種にオススメの転職サービス
自社内開発に強いエンジニア転職は【クラウドリンク】
クラウドリンクは 、エンジニア向け転職支援会社で、自社内開発を強みとするITエンジニアに特化した転職エージェントです。高い専門性を持つアドバイザーが、転職希望者様のパーソナリティーや ご希望に沿った企業様をご紹介し理想の転職を実現することに強みがあります。
また、年収、休日数、労働環境等クラウドリンクが審査し、これらを通過した優良求人情報のみ案内しているため、他社エージェントにはない「非公開求人」も多数あるのが特徴です。
リモート案件理想の転職先が見つかる【クラウドリンク】はぜひご活用ください。
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