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【エムスリーキャリア株式会社への転職】気になる面接対策・年収・難易度をプロのエージェントがお伝えします

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転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門(人事・法務・経理・弁護士・税理士など)幅広く支援。 現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに<プロ>が執筆したキャリア支援メディアを運営。

この記事では、転職支援のプロのエージェントとして、転職支援実績を活かし、就活・転職情報についてお伝えします。

エムスリーキャリア株式会社の就職難易度・転職難易度

エムスリーキャリアの転職難易度は、ポジションによって変わります。

経営企画・マーケティング・管理部門の難易度は高いえすが、「キャリアアドバイザー兼法人営業」「病院経営コンサルタント」などは対策をすれば十分内定が獲得可能です。

エムスリーキャリア株式会社の事業内容について

エムスリーキャリア株式会社は、人材サービス・メディア・医療機関経営コンサルティングサービスなどを提供しています。

  • 医師のための総合転職支援サイト「m3.com CAREER」
  • 薬剤師のための総合転職支援サイト「薬キャリ」
  • 病院の経営改善を支援する「病院経営支援PMサービス」
  • 病院の成功事例を紹介するメディア「病院経営事例集」

医療従事者向けポータルサイトである「m3.com CAREER」 のサービスは、日本の医師29万人のうち25万人以上が会員登録しています。

エムスリーの事業は、「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らすこと」というビジョンが根本にあります。

患者向けサイト、病院予約システム、さらにはゲノムビジネスでも事業開発が進みつつあります。医師、患者、病院、企業など医療に携わる全てを対象とした様々な新規事業の展開を予定しています。

将来の成長に向けて実力を問われるエキサイティングなフェーズに差し掛かっており、これから何年もかけて休むことなく1つ1つの事業機会を拓いていく成長イメージを持っています。

そのため、面接においても「医療業界への興味関心」「新規事業への挑戦意欲」などが大切になります。

エムスリーとエムスリーキャリアの違い

「エムスリー株式会社」と「エムスリーキャリア株式会社」の違いについてよく聞かれますが、エムスリーキャリアは、東証プライム市場に上場している2社が出資して誕生したジョイントベンチャーです。

国内最大級の医療従事者向けプラットフォームを持つエムスリーと、介護・看護領域で人材サービスを中心に展開するエスエムエスの基盤とノウハウを生かし、医師・薬剤師向けの人材紹介サービスを行う企業です。

医療従事者のキャリア支援~組織課題解決~経営課題解決を自社ですべて行う業界唯一のユニークな企業として成長し、今後も市場や顧客のニーズに合わせて新規サービスを開発していく特徴があります。

エムスリーキャリアは人、組織の課題解決を一気通貫で行うリーディングカンパニーを目指して、医療業界の新しいスタンダードを作っています。

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エムスリーキャリア株式会社の年収相場は?

部署や事業部によりますが、未経験採用の想定年収は450~600万円(給与査定年2回/賞与年2回)と幅がある印象です。

ポイント

※オファー時のポジションによっては人事制度や給与が求人票の表記と異なる可能性がございます。面接で評価される場合は、想定年収以上のオファーもあります。

エムスリーキャリア株式会社は副業・兼業OK

エムスリーキャリアでは、社員の自己成長を応援しており、兼業や副業ができます。

個人の事情やスキルアップの機会など、エムスリーキャリアで活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可されます。

福利厚生はそのほかにも

  • 全社員向け研修(重要思考研修、コンプライアンス研修、他)
  • ビジネス書籍購入制度(業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる)
  • 勉強応援制度(資格取得講座や外部セミナー等の受講費をを半額補助)
  • 資格取得支援制度(会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担)
  • M3PSP(24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用)
  • コンディションチェック(Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック)
  • クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助)
  • 達成会制度(月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円/人まで補助)
  • フリードリンク(コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備)

などがあります。

エムスリーキャリア株式会社の弱みと強み

面接対策だけではなく、「自身の意思決定」や「競合分析」をする上で把握しておきましょう。

強み

エムスリーキャリア株式会社の強みはは、「医師が毎日アクセス」サービスを持っていることです。 大きなアセットを使いビジネスを展開しているのが特徴です。

またエムスリーキャリアでは、
・未経験から経営コンサルティングにチャレンジすることができる
・SaaSや採用コンサルティング支援を未経験にてチャレンジすることができる
・コンサルティングサービスは「実行支援」を強みなため、コンサルティング業界の中でも市場価値が高い
・優秀な人材が多く集まる環境で、20代のうちから裁量が大きく難易度の高い仕事に挑戦でき、市場価値の高いビジネスパーソンを目指せる

などがあります。

弱み

事業部制であることがエムスリーキャリアの弱みと言えそうです。

事業部制組織では各事業部が独立しているため、それぞれの事業部をまたがるような総合的サービスへの対応が困難なことがデメリットとなります。

エムスリーキャリア株式会社:主な採用ポジションについて

【コンサルタント・営業職】

金融・ブライダル・不動産業界出身のメンバーが多く集まっています。

それぞれの業界で培ったコミュニケーション力、提案力を活かして、医療従事者や医療機関の課題解決に最前線で取り組んでいます。

【マーケティング職】

大手広告代理店出身者(電通・オプト・アイレップなど)やWeb制作会社、新聞社出身のメンバーが中心になっています。

中にはマーケティング未経験で入社して社内表彰を受けるにいたったメンバーも在籍しているため、事業会社にてマーケティング経験を高めたい方にはぜひチャレンジすることをお勧めします。

【エンジニア職】

事業会社出身者(グルメ系Webサービス・ECサイト等)だけでなく、SIer/SES出身者も多数在籍。技術だけでなく事業そのものを成長させることに関心の高いメンバー多く、他事業部と連携してサービス開発を牽引しています。

エムスリーキャリア株式会社:事業開発ポジションの難易度は高い

2021年に代表(社長)が交代し、今のテーマは「つぎを創る」と言われています。

具体的には、医師・薬剤師の人材サービスでの「売上シェアNo.1」の基盤を武器に、病院経営や、企業の健康経営も含め、「医師・薬剤師の方が一人でもイキイキと働く」につながる「仕組み」をSaas、DXは当たり前としながら実現をされています。

社員数は約650名、サービス・グループ数は30を超える組織規模です。

ポジションの魅力

・国が描く医療の理想像を実現する醍醐味を味わえる
・当社の豊富なリソースを活用し、医療業界に新しいサービスを考えることができる
・PL責任を負うため、大きな裁量権を持って事業運営に取り組むことができる
・自らが事業責任者となり、ゼロベースで事業を立ち上げ、組織拡大までをリードができる。
・シェアNo1の環境だからこそ、「ロールモデル」として動くことの楽しみと責任感を味わうことができる
・DX、Saasといった最新のスキームが常に近くにある

両面型の転職サービスで、様々な業界・職種へのて支援に定評があります。

年収800万円~1500万円以上の支援に強みがあります。

エムスリーキャリア株式会社の面接スタイルは?

基本的な面接が多く、業界ルールや働き方、過去の意思決定ポイントなどは、なぜなぜと掘り下げられることが多いです。

誠実さやホスピタリティ精神であること、一方で営業として結果を出せるか?成果の上げ方のプロセスを論理的且つ端的に解答出来るか?顧客貢献と実績貢献のバランスをとても見られます。

【過去の質問例】

採用状況・応募ポジションによって聞かれる質問は変わりますが、これまでの支援で実際にあった質問を参考程度にお伝えします。

  • 自己紹介をお願いします(1分程度)
  • 今回転職の軸
  • 各社の入社理由と転職理由について教えてください
  • 前回の転職時に複数内定を獲得されていたか
  • 現在の部署での仕事内容
  • それぞれの部署の目標数値となぜ達成されたのか
  • 成果を出したメンバーと出していないメンバーの差は何か教えてください
  • 何か現職や前職で誇れるエピソードはありますか?
  • 自身の強みと弱みは?
  • 今後どのようなキャリアビジョンを描いているか
  • 現職や前職のやりがいについて
  • 現職の働き方について
  • 現在の他社選考状況について教えてください
  • どんな業界/職種を受けられているのか
  • マネジメントをする上で、大変だったことはありますか?
  • 今回の応募ポジションについて、どのような仕事をするイメージかを教えてください
  • 現在年収、希望年収を教えてください
  • 入社時期を教えてください
  • 逆質問

※一通りの質問が終わった後に企業説明・今回募集している部署の説明、その後に逆質問の時間がございました。

エムスリーキャリア株式会社:面接対策について

これまでの支援とフィードバックをもとにお伝えしますが、あくまでも参考程度にお願いします。

  • 質問の意図をくみ取り、わかりやすく端的に回答ができるか
  • 転職理由と転職軸、当社を志望する理由に一貫性があるか
  • 評価ができる高い実績、成果を出しており、プロセスなどを論理的に伝えることができるか
  • 今回の転職活動における意思決定に妥当性があるか
  • 現職での実績・取り組み内容や論理的思考力など、入社後の活躍や再現性があるか
  • 誠実さや向上心・学習意欲など、当社のカルチャーにフィットする要素があるか

自ら成果を出すために試行錯誤、行動改善ができる力が備わっているかを見られています。

面接では「成果をあげるために、どのような工夫をしたか」「成果を出すために何が必要か要素分解し戦略を立てたか」を目標から逆算してKPIの進捗状況も踏まえた必要アクションの計画、実行ができているかなど、自ら目標達成のエピソードをお伝えしましょう。

エムスリーキャリア株式会社:過去のお見送り理由

よくあるお見送り理由についてお伝えします。

  • 転職理由・転職軸との不一致。なりたい姿や当社を志望する理由につながりがなく、一貫性がない。
  • 現職で成果を出せた理由や工夫した点について、論理立てて語ることができない。
  • 業務の中で自身で課題を設定して、解決のために自発的に取り組むといったご経験が少ない。
  • 結論ファーストで話ができないため、クライアントワークに懸念があるため。
  • ひとつの質問に対して回答が長くなってしまい、テンポ良く会話ができていない
  • 質問に対する回答内容がずれている
  • 「人の役に立つ仕事」「自己成長できる環境」といった転職軸をお持ちだが、それがなぜ人材業界だと叶うのか理由が抽象的で、深掘りしても具体的な回答が得られない。

上記のようなフェードバックにならないよう、必要に応じて転職サービスの利用を検討してみましょう。

エムスリーキャリア株式会社にて求められるスキル・経験について

スキル経験

■未経験ポジション
・社会人経験1年以上
・以下のいずれかの経験がある方(経験年数は不問)
 ・医療業界での勤務経験(営業・コンサルティング、看護師など)
 ・ベンチャー企業など小規模組織での勤務経験
 ・法人営業のご経験
 ・コンサルティングやプロジェクトマネジメント業務のご経験

■経験者ポジション
・無形商材の営業経験1年以上
・人材紹介の経験2年以上(CA/RA/両面いずれも可、担当領域不問)
・営業において上位30%以内の成果を出されているもしくは表彰経験がある
・金融機関(銀行・証券)での法人営業経験
・中小企業へのM&Aや事業承継に関する知識、業務経験

複数のポジションがあるため、詳細は採用ページ、転職サービスの確認をお願いします。

求める人物像

・物事の本質を見極める思考作業と愚直なアクションの双方を楽しめる方
・目標達成のために、継続的に専門性習得の努力ができる方
・成長意欲が高く、変化を楽しめる方
・立場や考えの異なる関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できる方
・自分で考え、自律的に行動できる方
・物事を最後までやり遂げるコミット力の高い方
・複数の顧客や案件を同時進行でこなすことが得意な方

など、ポジションによって求められる人物像が違うため詳細は採用ページ、転職サービスの確認をお願いします。

自分と企業との相性は会わないと分からない

会社の文化やビジョンの共有、日々の業務でのコミュニケーションスタイルに大きく影響されるため、紙上の記述や表面上の情報だけでは判断が難しい重要な要素です。

そのためには、まずは面接に参加し、直接経営層やチームメンバーと交流する機会を持つことをおすすめします。

面接は、職務経験やスキルセットを評価する場だけでなく、双方の価値観が合致するか、コミュニケーションスタイルが適合するかを確認する貴重な機会です。また、面接を通じて、企業のビジョン、働き方、経営方針など、より深いレベルの情報を収集することができます。

転職は、単に新しい職場を見つけること以上の意味を持ちます。自分自身のキャリアパスを形成し、個人の価値を最大化する場を選ぶプロセスです。

エムスリーキャリア株式会社をはじめ、自身の可能性を模索したい方は複数の転職サービスの利用をおすすめします。

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この記事を書いた人
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門(人事・法務・経理・弁護士・税理士など)幅広く支援。 現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに<プロ>が執筆したキャリア支援メディアを運営。
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