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【転職エージェントは使わない方がいい⁉︎】やめとけと言われる理由と活用方法をプロが徹底解説
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「転職エージェントは使わない方がいいのか？」「転職エージェントにデメリットはないのか？」といった悩みを持つ人は多くいます。
SNS上でも「転職エージェントのデメリットが知りたい」「転職エージェントがむかつく」「転職エージェントは信用できない」といった意見が多く見られるため、悩んでしまっている人も多いのではないかと思います。
実際のところ、転職エージェントを使わなくても転職は可能ですし、中には転職エージェントを使わない方がうまくいくケースもあります。
本記事では、転職エージェントのデメリットなど、エージェントに対して否定的な意見が出る理由や、転職エージェントを使わないで転職する方法について解説します。
転職エージェントは使わない方がいいのか？
「転職エージェントを利用しないと転職はできないのか？」と不安になる人もいますが、「デメリット」を理解した上で利用するのであれば問題ありません。
求人は転職サイトやハローワークにも掲載されているため、転職エージェントを使わなくても求人を探して応募することは可能です。
また転職サイトには、履歴書や職務経歴書を作成するツールや自己分析ツール、細かな求人検索機能などがあるため、自分のペースで転職活動に取り組むことができます。
ですが、転職エージェントを利用することで、履歴書や職務経歴書の添削や面談対策、自分に合った求人の紹介などをしてくれるため、転職エージェントも活用した方が転職活動は効率的に進めることができます。
転職エージェントを使うデメリット
転職エージェントと一口に言っても様々で、経験が足りない未熟なエージェントが担当の場合があります。
質の悪い転職エージェント経由で転職を進めてしまうと、転職時のミスマッチからキャリアをうまく積めず、最悪の場合は早期離職につながってしまうことがありますので、その場合は「担当変更」もおすすめです。
内定が出やすい求人を紹介される
転職エージェントのビジネスモデルは、企業側から依頼された求人ポジションに対して、適切な候補者を紹介し、候補者が採用された場合、企業側から転職エージェントに成功報酬として一定額の手数料が支払われます。
そのため、自分のノルマを達成しようと、書類選考なしで内定が出やすい求人しか紹介されないケースがあります。
読者のスキルにもよりますが、良い転職エージェントは、企業人事と交渉して面接ではなく「カジュアル面談」の調整や、仮に現在募集しているポジションがなくても「こんなに良い方がいるので、まずは会って判断してください」という形でポジションをつくる動きをします。
経験の浅い転職エージェントが担当になるケース
実際に私も転職活動中に経験したことなのですが、教育体制が十分に整っていない転職エージェントでは、エージェント歴が浅く、経験のない新卒でもお客さんを担当させてしまうケースがあります。
プロフェッショナルであるはずのエージェントですが、とにかく、求人紹介をしてくるケースがあります。
経験の浅い担当者がついてしまった場合は、担当変更を申し出てください。
自分の人生を左右する大事な転職活動なので、信頼のできるパートナーを見つけましょう。
転職エージェントを使わないメリット
「転職エージェントは使わない方がいい」という口コミは多いですが、転職エージェントを使わないことによるメリットが何かについて詳しく解説します。
1.好きな求人を自分で探せる
転職エージェントは面談をもとに求人を紹介してくれますが、転職エージェントを使わないで求人を探す場合には、あなたが希望する職種・勤務地・業務内容などの条件をもとに、転職サイト内で求人を検索して比較することができます。
気に入った求人を見つけたらすぐに応募することもできます。
転職サイトに登録した際に入力した情報（履歴書・職務経歴書）をもとに、手軽に応募することができ、面接の日程調整などもツールやメッセージ機能を利用して簡単に行うことができます。
2.自分のペースで応募ができる
転職エージェントを使わない場合、面談する時間や応募の依頼をする必要がないので、自分の判断だけで転職活動をすることができます。
転職エージェントを使わずに、転職サイトだけで転職する場合には、登録するだけで求人情報の検索から応募まで、自分のペースで転職活動を行うことができます。
また、転職サイトの場合は求人に必ずしも応募しなければならないわけではありません。
「興味のある求人があったら転職したい」という場合に応募すればOKなので、自分のペースで転職活動できます。
大手転職サイトでは、あなたが登録した情報を見て企業や転職エージェントからスカウトが届くこともあるので、登録だけしておいて気になるスカウトにのみ目を通す、といった使い方もできます。
転職エージェントを使わずに転職するためにもスカウトなども利用しておくと良いです。
3.キャリアアドバイザーに利用されない
転職エージェントは、転職者の入社が決まって初めて売上になる「成果報酬型」のビジネスで成り立っています。
転職エージェントにも売上目標があるため、自分のノルマを達成しようと、書類選考に必ず通過して内定が出やすい求人などを送ってくるケースがあります。
キャリアアドバイザーの都合だけで転職するのはリスクがあるため、こうしたリスクを減らすためにも転職エージェントを使わない人もいます。
転職エージェントを利用しないでおけば、こうした求人に出会うことなく転職活動を進めることができるでしょう。
転職エージェントを使った方がいい人
転職に関する不安や悩みがある人ほど、転職エージェントを利用するのがおすすめです。
転職エージェントは転職市場に精通している専門のキャリアアドバイザーからアドバイスをもらえるので、転職に不安がある人ほど転職エージェントの利用がおすすめです。
1.何から始めればいいかわからない人
転職エージェントは、転職活動において最初に何をすべきか、次に何をすべきかというステップをきちんとアドバイスしてくれます。
そのため、初めて転職活動する人や、久しぶりに転職する人で、何をすればいいかわからない人にも転職エージェントは便利です。
2.在職中でなかなか時間が取れない人
転職エージェントのキャリアアドバイザーは求人の紹介だけでなく、日程調整や入社手続きを代行してくれるので、在籍中で時間が取れない人におすすめです。
効率的に転職活動を進められるだけでなく、煩雑な手続きも行ってくれるので、忙しい人こそ転職エージェントの利用が良いです。
3.どの企業を選べば良いかわからない人
転職エージェントは、あなたのこれまでのキャリアから自分の強みや得意なことを聞いた上で求人を提案してくれます。
どんな企業が自分に合うのかわからない人こそ、転職エージェントに相談してみてください。
4.年収や福利厚生の条件を維持したい人
転職エージェントは条件面の交渉にも強いのが特徴です。
転職エージェントは企業のやりとりもキャリアアドバイザーが行ってくれるため、直接企業と交渉する必要がありません。
自分の希望を遠慮なくキャリアアドバイザーに伝えて転職することができます。
5.そもそも転職すべきかどうかがわからない人
転職エージェントに登録したからといって、必ず転職しなければいけないわけではありません。
求人企業のニーズや転職市場の動向など、さまざまな視点からキャリアアドバイザーがアドバイスをくれるので、それらを聞いた上で、結果として現職を続けることもできます。
転職するかどうか悩んでいる人も転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントを使わない転職方法
転職エージェントを使わないで転職をする方法をお伝えします。
企業の採用ページから応募する
志望企業が決まっている人や転職サイトに求人がない場合には、直接企業の採用ページから応募してみてください。
あまり知名度がない企業や地方企業の場合は、転職サイトなどには求人が掲載されていないケースがあります。こうした場合は企業のHPから応募するしかありません。
履歴書や職務経歴書を準備した上で採用ページからエントリーしたり、お問い合わせ窓口にメールで送るなどで応募することができます。
求人サイトを利用する
目当ての求人が転職サイトにない場合や、企業の求人をまとめて検索したい人は利用してみてください。
公的なサービスを利用する
『ハローワーク』は地元の求人に強い求人情報サイトです。
地元で転職をしたい人やUターン・Iターン転職したいという人におすすめです。転職エージェントを使わないと決めている人は、見てみるとよいでしょう。
ハローワークに掲載されている求人は、そのほとんどが中小企業となっています。企業側は無料で利用できるため、多くの求人を掲載していますが、求人の質はそこまで高くありません。
とはいえ、誰でも無料で利用できるので、どんな求人があるのか見てみてください。
地方求人であれば、【地方求人数No.1】地方転職に特化した転職サービス「ヒューレックス」がおすすめです。地方銀行と強いコネクションがあり、採用コストを払える優良企業が多く存在します。
転職者が多く利用する「ビズリーチ」や「doda」も登録をおすすめです。
求人サービスを利用したい場
転職エージェントを使わずに転職成功するコツ
転職エージェントを使わないで転職する方法をご紹介してきましたが、ここからは転職エージェントを使わないで転職成功するためのポイントについて解説していきます。
1.スカウトを受け取る
転職エージェントを使わないで転職成功させるためには、転職サイトのスカウト機能に登録してみてください。
転職サイトのスカウトは、あなたの経歴を登録しておくだけで企業の人事からスカウトが届くようになる機能です。
転職エージェントを使わないで、求人をもらいたい人におすすめです。
2.カジュアル面談に行く
企業に応募する前に、企業の人事や現場の人と会っておくことも転職を成功させる上では必要です。
転職エージェントを使わない場合、事前に会社の雰囲気などを知ることが難しくなります。そのためカジュアル面談などができるサイトを利用して会社の雰囲気を事前に知っておくとミスマッチなく転職できます。
3.SNSや口コミサイトを見る
SNSや口コミサイトを使う方法も有効です。
特にITベンチャー企業を志望する人や、企業の情報を詳細に知ってから転職したい人におすすめの方法です。
昨今の企業の人事は「ダイレクトリクルーティング」という手法を取っていることがあり、TwitterやFacebookといったSNS経由で人材を募集することがあります。
転職エージェントを使わないため採用コストを抑えることができ、志望者のSNSでの発信内容などを見て採用できるため人気の手法になっています。あなたが興味のある企業がSNSで発信をしていたら、DMなどで求人について問い合わせをすると、転職成功につながる可能性があるのでぜひやってみてください。
転職エージェントの活用方法
転職エージェントを使いこなすポイントについて解説していきます。
1.面談であなたが求めていることを伝える
転職エージェントを使いこなす上で大切なのが、自分のステータスをきちんと伝えることです。
「すでに退職交渉しているため、すぐに転職したい」
「まだ転職は考えていないが、条件に合う求人があれば受けてみたい」
「今の自分が受かる求人があるか知りたい」など、あなたが転職エージェントに何を求めているのかをきちんと伝えることが大切です。
それによって転職エージェントの行動も変わってきます。
中途採用は「即戦力採用」になります。未経験ポジションであれば、年収が下がる傾向があります。
未経験で年収が上がるケースは少なく、【勉強しながら給与を上げたい】というスタンスでは企業も相手をしません。
自分が仮に経営者だったどうか？この視点を忘れず、転職における優先順位を明確にしましょう。
2.転職エージェントとこまめに連絡を取る
転職エージェントは、一つの担当者が数十人の求職者を担当しています。
そのため、日々たくさんの連絡に対応しています。
大手エージェントですと1人で30〜40名担当していることも珍しくありません。
求人の紹介だけでなく、企業側との面接日時の設定や、応募先企業からフィードバック、求職者のフォローなど、多くの業務をこなしているため、返信の早い人を優先してしまう傾向があります。
最近では、各転職エージェントがアプリなどを出しているため、アプリ上でやりとりすることもでできるため、できるだけ返信を早くすることをおすすめします。
返信が早い人の方が転職エージェントに熱意があることが伝わりますし、常に連絡をとることで自分のフォローをしっかりとしてもらえるようになるので、連絡はこまめに行うことをおすすめします。
レスポンスが早い人ほど、転職活動が順調にいくケースが多く企業からも高評価をいただくことが多いです。
3.紹介された求人に対してコメントする
転職エージェントから求人を紹介されたとき、ただ受け取って終わりにするのではなく、それぞれに求人に対してどう思ったかを伝えるようにしてください。
「なぜこの求人に応募しないのか」
「どうしてこの求人が良いと思ったのか」
という理由を細かく伝えておくと、転職エージェント側も徐々にあなたの希望を理解し、提案してくれる求人の精度が上がってくるはずです。
いい求人がない、とあきらめるのではなく、こちらの希望をきちんと伝えて擦り合わせていくことが大切です。
マッチした求人が紹介されないのは、要望が高すぎる可能性があります。
素敵な方とお付き合いしたいのであれば、まずは自分が相手から魅力的に思われるか？重要になります。
転職エージェント使わないに関するよくある質問
最後に、転職希望者から『転職エージェントを使わない』に関する、よくある質問をまとめました。参考にしてください。
Q：転職エージェントを使わない方が年収は上がりますか？
A：転職エージェントを利用した方が年収は上がる可能性が高いです。
転職エージェントは年収交渉を行ってくれるため、転職サイトや企業HPから応募するより条件が良くなる可能性が高いです。大手エージェントでは利用者の約6割が年収アップをしているなどデータが存在します。
Q：転職エージェントを使わない方が内定率は上がりますか？
A：転職エージェントを利用した方が内定率は上がります。
転職エージェントは、転職希望者とマッチした求人を提案してくれるため、職務経歴書や面接でどのようにPRすれば良いのかわかっています。
企業側の採用スペックや面接時によく聞かれる質問集などを保有しているため、内定率も高くなる傾向にあります。
Q：転職サイトと転職エージェントの違いはなんですか？
A：「転職サイト」は好きな求人を自分で探して、応募から面接まで進めることのできる転職サービスです。
「転職エージェント」は、キャリアアドバイザーが、自分に合った求人を送ってくれる転職サービスを指します。
転職サイト経由では自分で日程調整をし、自分で面接準備をし、自分で給与交渉をする必要があります。すべて自分で対応するため、時間に余裕がある方におすすめなサービスです。
一方で転職エージェントは、企業からお金をもらうビジネスモデルなため、給与交渉にも積極的であり、面接対策・日程調整などすべて代行するサービスです。
良し悪しが存在しますので、まずは並行して活用するのも１つです。
Q：転職サイトと転職エージェントはどう使い分ければいいですか？
A：転職サイトで応募したい求人を探して、転職エージェント経由で応募するのがおすすめです。
転職エージェントに推薦文をもらって応募する方が、書類選考の通過率が高くなるのでおすすめです。
一方で、採用予算が割けない企業では「エージェント経由でお見送り」になることがあります。こういった企業では、入社後に給与が上がりづらい傾向があるため、転職エージェントを利用していない企業は注意が必要です。
Q：転職エージェントからのメールがうざいときはどうすればいいですか？
A：転職エージェントに登録すると数多くのオファーや新着求人通知がくるため、メールボックスが未読メールで埋まってしまいます。
肝心な面接などのメールを見逃してしまうこともあるので、メールサービスの配信停止設定を行いましょう。
各転職サイトのマイページから設定してみてください。
メールフォルダの整理等おすすめです。
最後に
転職エージェントもビジネスであり、同じ人間です。その人の人生を預かるので、無下な態度を取られたり、注文が多い方は避けてしまいます。
転職エージェントは敵ではなく、味方です。
ぜひ転職エージェントを使い倒すくらいの気持ちで一緒に伴走いただけることを願っています。
最後に転職エージェントがおすすめしたい「転職サービス」をご紹介します。
『JACリクルートメント』は日系大手や外資系、平均年収の高い業界の求人が多い転職エージェントです。業界に特化した担当者が付くため、他社の転職エージェントと比較して担当者のレベルが高く、書類選考や年収交渉にも強みがあります。
求人の年収帯も800万円～1,000万円の求人が多く、外資や大手の求人がメインです。他社の転職サイトには載っていない30代向けの求人が比較的多くあるため、登録しておくことをおすすめします。
面接前には、企業の採用担当と直接やりとりをしている担当者が、過去の採用傾向や求める人物像などについて電話で対策をしてくれます。
転職エージェント・転職サイトはそれぞれ強みや弱みがあります。
保有している求人や担当アドバイザーとの相性もありますので、基本的には、２〜3社ほどの複数サービスを並行利用することをオススメします。
学歴や転職回数が多いなど何かしらのコンプレックスがある場合は求人数が多い「doda」「Green」、地方支援に特化した「ヒューレックス」がおすすめです。
コンサルティングファームへの転職を希望する場合は、BIG4を中心に扱う「アクシスコンサルティング」がおすすめです。
外資系企業への転職であれば「エン・ワールドジャパン」の利用がおすすめです。
「不動産業界」「保険業界」「証券業界」などの転職は、この分野に強みがあるコトラ転職エージェント、がおすすめです。
500万円以上の年収であれば良質な案件を多く扱う、JACリクルート、ビズリーチの登録がおすすめです。
いずれも登録は無料で、求人を見ることもできます。
スカウトメールなどの連絡を受け取りたくない場合は、サービスによっては拒否できるためまずは登録をおすすめします
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