コンサル転職は「面接対策」が重要。ファームによってカルチャーが全く異なるためミスマッチがないよう裏情報を知ることが成功の近道。
コンサルティング業界への転職は、企業の見極めや選考対策に専門的な知識が求められる領域です。だからこそ、コンサル業界を熟知した転職エージェントによる支援があなたの未来を大きく左右します。
コンサルティングファームの転職は「ポテンシャル採用」「未経験業界・職種への転職」も可能ではありますが、学歴・論理的思考力・コンサルを志望する理由などをしっかり抑える必要があります。

「コンサルタント」と一口に言っても、戦略立案・業務改善・IT導入支援・人材開発支援など職種は様々。未経験で応募可能なポジション/業界経験が必要なポジションの見極めが不可欠です。
専門エージェントは、ポテンシャル採用の受け皿になっている部門や職種を把握しており、あなたのバックグラウンドとマッチする求人を的確に紹介できます。
コンサルティングファームの選考では、ケース面接・プレゼン課題・ジョブ型選考など特殊な対策が必要です。自己流では通過が難しいこともあるため、コンサル転職に特化したエージェントは、ケース問題の模擬面接や、実際に通過したPPT資料の添削支援まで行うため、選考突破率が格段に上がります。
人気ファームほど、公募されない「水面下求人」や「ピンポイント採用」が存在します。エージェント経由でのみ案内される非公開求人や、ファーム側がエージェントに打診するオーダーメイド求人を紹介されるチャンスがあります。


特にハイクラスやポストコンサルの案件では、オファー交渉(条件面・職位・働き方等)がシビアになります。エージェントなどを上手に活用することで、年収水準・グレード制度を理解しており、企業側との交渉ノウハウを持つため、最適な条件での入社を実現しやすくなります。
転職支援のプロが監修
本メディアではコンサルティング業界に強みがある転職エージェントが執筆をしています。
サービスの厳選
コンサル業界に興味がある方・コンサルティング経験者への転職に強みがある”サービス”を掲載しています。
ユーザーファースト
コンサル業界に興味がある方・コンサルティング経験者、ポストコンサルの方に有益な情報発信することをユーザーファーストで徹底的します。
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- 転職サービスはなぜ無料で利用できるの?
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転職エージェントや求人サイトは、求職者を採用する企業から報酬を受け取ることで収益を上げています。企業は優秀な人材を効率よく採用するために、転職サービスを利用しており、成功報酬型で採用が成功した際に支払われるため多くの企業が利用をしています。
- 転職エージェントに同じ求人紹介をされた場合どうすればいい?
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同じ求人を紹介され、選考を希望する場合は「内定・支援実績」が豊富にあるサービスの利用をおすすめします。エージェントサービスは、コンビニエンスストア以上にあるため、正直我々プロでも差別化や強みを把握するには時間がかかります。「御社経由で受けるメリットや内定実績がありますか?」と確認をし、信頼できる回答があれば、面接対策等をしっかり実施してもらえるサービスを選びましょう。
- 転職エージェントと直接応募ぶっちゃけどっちがいい?
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経験スキルに自信がある方は「直接応募」がおすすめです。転職エージェントを経由すると企業側に採用コストが発生します。直接応募であれば「採用コストはかからないので採用にしよう。」というケースもあります。書類だけでは判断できない豊富なスキル・人柄・志向性とのマッチ度・給与交渉・面接対策など1人で実施するのが難しい場合は、「転職エージェント」を利用することで「採用確度」を高めることにつながります。
- 転職エージェントはなぜ給与交渉に積極的なの?
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転職エージェントは企業側から入社が決まった企業から「報酬」をいただきます。相場は年収の35〜45%、幹部候補であれば50%〜100%を頂戴します。そのため、候補者の年収が高ければ高いほどそれだけ「利益」に繋がります。本人とっても、転職エージェントにとっても、年収が上がることはメリットになります。そのため積極的に実施を行います。
- ヘッドハンティングサービスとは何ですか?
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ヘッドハンティングサービスは企業によって定義が異なります。一般的には企業から着手金をもらい採用活動を行うサービスを「ヘッドハンター」・着手金をもらわず、転職サービス等を活用し採用活動を行うサービスを「転職エージェント」と呼びます。
- 企業の財務状況が気になる…。
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CxOを含むハイクラス転職では「NDA(秘密保持契約)」を締結し、PL/BS等の開示ができます。カジュアル面談等では開示ができないため、主に最終面接前後・内定後に行うことが一般的です。気になる方は、アドバイザーへの依頼をおすすめします。
- 時間がなく、転職活動ができないのですが…
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可能な限り時間を見つけ、営業時間前・営業時間後に面接調整ができるか打診をしましょう。ハイクラスの転職では、カジュアル面談・一次面接から「役員」等からスタートも珍しくありませんので、時間外での調整も可能なケースも多いといえます。非公開求人はすぐに埋まってしまいます。時間がないを理由で「機会損失」にならぬよう、仕事として取り組むことをおすすめします。
- どの転職サービスが良いかわからない。
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転職サービスは複数あり、あなたの状況次第で力になれるサービスがことなります。一般的には総合型を2社・特化型のサービスを2〜3社ほど利用するのが一般的です。複数のエージェントから連絡がある場合は、まずは数人に会い自分に一番マッチするアドバイザーを選択しましょう。