20代営業経験者必見!?【営業経験を活かす転職】営業職からのキャリアステップを転職支援のプロが伝えます
【人事コンサルタント・人事コンサルティングへの転職】就職・面接対策・気になる年収・転職難易度
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Profile
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
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本記事では「人事コンサルティング業務」が未経験な方向けに人事コンサルタントの仕事内容や面接対策、今後のキャリアについてお伝えします。
人事コンサルタントとは
人事コンサルタントとは、企業や組織に対して人事に関するアドバイスや支援を行う専門家のことを指します。
具体的には、採用戦略の策定や人事制度の見直し、評価制度の構築、人材育成など、人事に関する幅広い領域についてコンサルティングを提供することがあります。
人事コンサルタントは、独立したコンサルティングファームに所属する場合が多く、顧客との契約やプロジェクトに応じて作業を行うことが多いです。
また、人事部門のメンバーと協力してプロジェクトを進めることもあります。人事に関する専門知識やスキル、コミュニケーション能力、問題解決能力などが求められる職種です。
人事コンサルタントの仕事内容
人事コンサルタントの仕事内容は、企業や組織に対して人事に関するアドバイスや支援を行うことです。主な仕事内容は以下の通りです。
採用戦略の策定
- 企業のニーズに合わせた採用戦略の策定
- 採用チャネルの選定
- 採用プロセスの改善
人事制度の見直し
- 評価制度の構築・改善
- 給与制度の設計・改善
- 福利厚生制度の見直し
人材育成
- 新人教育の設計・改善
- キャリアアップ支援
- 人材開発プログラムの設計・運営
労務管理
- 労働法規の遵守
- 労働条件の見直し
プロジェクトマネジメント
- プロジェクトの進捗管理
- 顧客との折衝
人事コンサルタントは、企業に対して、人事に関する幅広い領域についてコンサルティングを行うため、企業や組織のニーズに合わせた提案を行い、実際にプロジェクトを進めることがあります。
また、コンサルティングファームに所属している場合が多く、プロジェクトに応じて、チームで作業を行うこともあります。人事に関する専門知識やスキル、コミュニケーション能力、問題解決能力などが求められる職種です。
人事コンサルタントの具体的なKPI
人事コンサルタントのKPI（Key Performance Indicators）には、以下のようなものがあります。
- 新規顧客開拓数
新しい顧客を開拓することで、ビジネスの拡大につながります。 - コンサルティングプロジェクト数
顧客の人事課題に対してコンサルティングを行うプロジェクト数を増やすことで、業績向上に貢献します。 - プロジェクト完了期間
コンサルティングプロジェクトの完了期間を短縮することで、お客様に満足いただき、ビジネスチャンスを増やします。 - クライアント満足度
顧客の満足度を高めることで、口コミで新規顧客を獲得したり、リピート案件を獲得したりします。 - コンサルタント育成
新人コンサルタントの育成や指導、教育に力を入れることで、チームの生産性向上や成長戦略の実現に貢献します。
これらのKPIは、人事コンサルタントの成果や業績を測定するために使われます。ただし、業界や企業によって異なる場合があります。
人事コンサルタントと組織コンサルタントとの違い
人事コンサルタントと組織コンサルタントは、おおよそ以下のような違いがあります。
人事コンサルタントは、人事領域に特化したコンサルティング業務を行います。
具体的には、採用、評価、報酬、福利厚生、研修などの人事戦略立案、人事制度設計、人事評価の構築や改善、人事コンプライアンスの確保などを行います。人事業務の専門家であることが求められます。
組織コンサルタントは、組織全体の課題を解決するために、企業や団体の戦略やシステム、プロセス、構造などを分析・評価し、改善策を提案・支援するコンサルタント業務を行います。
具体的には、業務改善、組織改革、事業戦略、業務プロセス、ITシステムの導入、組織文化の浸透などを行います。ビジネス全般について知識を持ち、問題解決能力が求められます。
一方、人事コンサルタントと組織コンサルタントは、業務の一部が重複することがあります。例えば、組織改革に伴う人員配置や人事制度の見直し、採用戦略の策定、組織文化の浸透など、どちらの業務でも取り扱うことができます。
ただし、得意分野が異なるため、その点での差異が出てくることもあります。
人事コンサルタントの有名な企業
人事コンサルティングを手掛ける有名な日本企業としては以下のものがあります。
- マイナビコンサルティング
- アクセンチュア
- デロイトトーマツコンサルティング
- PwCコンサルティング
- エイチアイグループ
- ウィル・タレント・パートナーズ
- マーサージャパン
- ジェイック
- リクルートマネジメントソリューションズ
- 識学
- リンクアンドモチベーション
なお、人事コンサルティングを手掛ける企業は、人材採用・配置・評価・育成などのサービスを提供しており、多様な業種・業界のクライアントに対して、人事制度や組織改革などの課題解決のためのコンサルティングを行っています。
人事コンサルタントの平均年収
人事コンサルタントの平均年収は、経験や地域、勤務先企業などによって大きく異なります。
一般的には400万円から800万円程度とされています。
年収は人事コンサルタントの経験や能力、実績によって大きく左右されるため、これはあくまでも一般的な目安とお考えください。
人事コンサルタントへ未経験の転職、面接対策
人事コンサルタントへ未経験から転職する場合、以下のような面接対策が役立つでしょう。
- 基礎知識を身につける
人事コンサルタントとして必要とされる基礎的な人事・労務知識や、企業の業界・ビジネスモデルについて調べ、理解することが大切です。このため、業界や企業に関するニュースや書籍を読むことがおすすめです。 - コミュニケーション能力を磨く
人事コンサルタントは、クライアントとの折衝や調整、問題解決のためにコミュニケーション能力が必要です。面接では、自分の考えや意見を明確に表現し、相手の言葉に注意深く耳を傾けることが求められます。 - 問題解決能力をアピールする
人事コンサルタントは、クライアントの問題を解決するための提案を行います。面接では、過去に経験した課題や問題点、それらをどのように解決したかを具体的に説明し、自分が持つ問題解決能力をアピールすることが重要です。 - ビジネスマナーを身につける
人事コンサルタントは、クライアントや企業との取引の場面が多く、ビジネスマナーが求められます。面接では、マナーやエチケットに関する知識を身につけ、スーツや髪型などの服装や外見にも気を配ることが大切です。
人事コンサルタントの仕事は多岐にわたります。自分がどのような役割を担い、何を目的としているのかを理解し、自分自身が人事コンサルタントに向いているのかを考えることが必要です。
また、人事コンサルタントへの転職に強みがある転職エージェントを活用することもおすすめです。
人事コンサルタントへ転職をした主な前職の経験は？
人事コンサルタントに転職する際には、以下のような前職の経験が求められることが多いです。
- 人事領域での経験
採用、評価、人材育成、労務などの人事領域での経験があると、人事コンサルティングの業務において役立つスキルや知識があります。 - コンサルティング経験
企業の課題を解決するための戦略立案や提案、改善施策の設計・実行などのコンサルティング経験があると、人事コンサルタントとして必要な問題解決能力やプロジェクトマネジメントスキルを持っていると評価されます。 - 人材採用領域での経験
求人媒体の選定やエージェントとの調整、選考プロセスの設計・運用、面接や評価の実施などの人材採用領域での経験があると、人事コンサルティングの中でも人材採用に特化したコンサルタントとして活躍することができます。 - 事業会社での経験
事業会社での人事、総務、営業、マーケティング、製造など、様々な業務領域での実務経験があると、経営理解や業務理解が深まり、クライアント企業の課題解決に寄与できると評価されます。
ただし、人事コンサルタントとしてのスキルや知識を習得するために、前職で人事コンサルタントとしての経験がなくても、転職をすることは可能です。
人事コンサルタントの今後のキャリア
人事コンサルタントの今後のキャリアには、以下のようなものがあります。
- プロジェクトリーダー
プロジェクトリーダーとして、プロジェクトの管理や進行管理を担当することができます。多くの人材を動員する大規模なプロジェクトでは、複数の人事コンサルタントを統括する立場となります。 - マネージャー
人事コンサルティングの経験を積み、プロジェクトを成功に導いた実績がある場合、マネージャーとしてのキャリアアップが可能です。マネージャーは、チームの育成や顧客対応などを担当します。 - パートナー
人事コンサルティング業界では、パートナーと呼ばれる役職があります。パートナーは、企業の戦略的な人事コンサルティングに携わり、経営者クラスとの折衝や、ビジネスの展開などを担当します。 - 独立開業
人事コンサルタントとしてのスキルを磨いた後、独立開業することもできます。自分でビジネスを立ち上げ、クライアントと直接取引をすることができます。
人事コンサルタントは、業界の需要が高まる中で、今後も需要が増えると予想されています。キャリアの幅が広く、自分のスキルや経験に合わせたキャリアアップが可能であることから、人事コンサルタントに興味を持つ方が増えている印象です。
人事コンサルタントへの転職に強みがある転職エージェントは？
人事コンサルタントは、人事領域における問題を解決するための専門知識やスキルが求められる職種であり、企業やクライアントとのコミュニケーション能力やプロジェクトマネジメント能力も重要な要素となります。
そのため、人事コンサルタントへの転職に強みがある転職エージェントは、適切なアドバイスや情報提供を行っている場合があります。
人事コンサルティングへの転職は求められる経験スキルが高いため、様々なヘッドハンターが利用している「ビズリーチ」や人事領域に特化した人材紹介事業部署がある「ジェイエイシーリクルートメント」の利用をおすすめします。
Big4を含めたコンサルティングファームへの転職支援に強みがある「アクシスコンサルティング」の利用もおすすめです。
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転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
