【株式会社野村総合研究所への転職】就職・面接対策・気になる年収・転職難易度
【株式会社野村総合研究所への転職】就職・面接対策・気になる年収・転職難易度
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【可能性を信じ、価値を共創することで、組織と社会を前向きに変革する】をビジョンに累計4000名以上のキャリア支援・人事責任者などの経験があるプロで構成されたメンバーが監修。少しでも多くの方にとってより良い「選択肢」良いキャリアに繋がることを願っております。
今回は、株式会社野村総合研究所への転職についてです。野村総合研究所(NRI)は、シンクタンク・コンサルティング・SIer(システムインテグレーション)を一体で手がける国内最大級の企業です。年収水準・定着率ともに業界トップクラスで人気が高い一方、選考ではロジカルな思考力と定量的な実績が厳しく評価されるため転職難易度は高めです。「やばい」という検索も見られますが、その多くは業務内容や働き方への理解不足に起因する部分が大きいと考えられます。
Contents
- 株式会社野村総合研究所の会社概要
- 求められるスキル・人物像
- 株式会社野村総合研究所の主な競合企業
- 20代〜30代：コンサルティングファームへの転職に強い【アクシスコンサルティング】
- 株式会社野村総合研究所の特徴
- 金融・製造・ハイクラス転職に強い【コトラ（KOTORA）】
- 株式会社野村総合研究所に入社している主な大学
- 株式会社野村総合研究所の中途採用：平均年収
- 株式会社野村総合研究所の福利厚生
- 株式会社野村総合研究所の社風・カルチャー
- 株式会社野村総合研究所は激務？
- 株式会社野村総合研究所からの主な転職先
- 株式会社野村総合研究所の中途採用難易度
- 株式会社野村総合研究所の中途採用：面接対策
- 創業メンバーは全員コンサルファーム出身【アサイン】
- 「野村総合研究所 やばい」と言われる理由
- プライム比率(元請け比率)から見るNRIの位置づけ
- よくある質問(FAQ)
- まとめ
- コンサルティングファームへの転職は専門エージェントの理由を
株式会社野村総合研究所の会社概要
野村総合研究所(NRI)は、1965年に設立された日本初の本格的な民間シンクタンク「旧野村総合研究所」と「野村コンピュータシステム」が合併して誕生した、東証プライム上場の国内最大手クラスのコンサルティング・ITファームです。
事業領域は大きく分けて、経営戦略やDX推進などを担う「コンサルティング」、金融・証券インフラを中心としたシステムの企画・開発・運用を担う「SIer(システムインテグレーション)」、そして社会・経済動向を調査・研究する「シンクタンク」機能の3領域で構成されています。特に証券・金融分野では、日本の金融インフラを支える存在として業界内で圧倒的な地位を築いている点が大きな特徴です。
外資系コンサルティングファームが戦略立案を中心とした「上流工程」に強みを持つのに対し、NRIは戦略立案から、実際のシステム構築・運用までを自社内で一気通貫に手がけられる点が独自の強みとされています。コンサルタントとエンジニアが同じ組織の中で連携しながらプロジェクトを進める文化がある点も、外資系ファームとの違いとしてよく挙げられます。
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求められるスキル・人物像
NRIの選考では、コンサルタントとしての基本的な素養である論理的思考力・説明力に加えて、前職における定量的な実績が厳しくチェックされる傾向があります。特に中途採用では、これまでの経験を通じて何を達成し、どんな数字で成果を語れるかが重視されやすいといわれています。
また、SIerとしての側面も持つ企業であることから、コンサルティング職であっても一定のITリテラシー、あるいはビジネスとテクノロジーの橋渡しができる素養が評価されやすい傾向にあります。近年では特にAI・セキュリティ領域のDX関連知識・実務経験を持つ人材への注目度が高まっているとされ、専門性を自律的にアップデートし続ける姿勢が求められます。
未経験からの転職においては、金融・証券業界出身者や、事業会社での企画・DX推進経験を持つ人材との親和性が高いとされます。「なぜ他のSIerやコンサルティングファームではなくNRIなのか」を明確に語れることが、志望動機として重要視されるポイントです。
書類選考の段階から、論理的でわかりやすい説明力が厳しく見られる点が特徴だ。学歴・就職偏差値などを加味されることも多い。また、人気企業であるため応募者数も多く、面接でのやり取りが合否に直結するとされ、想定される質問への回答を事前に作り込んでおく入念な準備が推奨だ。
株式会社野村総合研究所の主な競合企業
株式会社野村総合研究所の主な競合企業には、以下のような企業があります。
- 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社
- 株式会社日本総合研究所
- 株式会社リコー総研
- 株式会社NTTデータ 経営研究所
- 株式会社アクセンチュア
これらの企業は、コンサルティング、システム開発、マーケティングリサーチ、人事・組織改革など、多様な分野でビジネスを展開しており、野村総合研究所と同様に、企業の経営課題に対して提案を行うなど、競合関係にあるとされています。
転職活動をする場合は、上記企業のリサーチをすることで面接での通過率を上げることができます。
20代〜30代：コンサルティングファームへの転職に強い【アクシスコンサルティング】
コンサル業界各社とのパイプがあり、業界に特化したエージェントがアクシスコンサルティングです。
・アクセンチュア用などファーム毎の面接・選考対策を受けることができる点が魅力です。
エンジニアなどのIT系人材、現役コンサルタント、経営企画、事業企画、財務、会計士、金融系などの方はぜひ活用ください。
株式会社野村総合研究所の特徴
株式会社野村総合研究所の特徴は以下のような点が挙げられます。
- 金融業界に強い
野村総合研究所は、野村ホールディングスグループの一員であり、金融業界に強いコンサルティングファームです。金融業界に特化した独自の知見やノウハウを持ち、顧客のニーズに合わせたサービスを提供しています。 - 経営戦略からITまで幅広いサービスを提供
野村総合研究所は、経営戦略の策定から、業務プロセスの改善、ITシステムの構築や運用、ビッグデータの分析まで、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 - グローバル展開
野村総合研究所は、アジアを中心に、欧米や中東地域など世界各地に拠点を持ち、グローバルにビジネスを展開しています。グローバルに展開する顧客に対して、グローバルな視点での戦略的なアドバイスを提供しています。 - 技術力の強化
近年、野村総合研究所は、AIやIoTなどの新しいテクノロジーに積極的に取り組んでおり、技術力の強化を進めています。これにより、より高度なデータ分析やシステム開発を行い、顧客のビジネス価値を最大化するソリューションの提供を目指しています。
金融・製造・ハイクラス転職に強い【コトラ（KOTORA）】
ハイクラス向けの転職サービスです。業界・職種としては、金融・コンサルが最も多く、次いでIT・事業会社・製造業関連が中心のサービスです。
株式会社野村総合研究所に入社している主な大学
株式会社野村総合研究所は、一定の学歴フィルターを設けているとされていますが、公式情報としては公表されていません。
東京大学や京都大学、一橋大学、東京工業大学などの有名大学出身者が多数在籍している傾向があります。
株式会社野村総合研究所の中途採用：平均年収
NRIの平均年収は1,000万円を超える水準にあるとされ、IT・コンサルティング業界の中でも突出して高い部類に入ります。高年収の背景には、シンクタンク・コンサルティング・SIerを一体で手がける事業モデルと、金融インフラを支える安定した収益基盤があると考えられます。役職や専門性によって差はあるものの、業界内でもトップクラスの報酬水準を維持している点が、転職市場での高い人気につながっています。
株式会社野村総合研究所の福利厚生
株式会社野村総合研究所の福利厚生については、以下のような制度があります。
- 各種保険制度：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険など
- 退職制度：退職金、確定拠出年金制度
- 休暇制度：年次有給休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇など
- 福利厚生制度：財形貯蓄制度、住宅購入支援制度、社員持株会、社員旅行など
- 健康管理制度：健康診断、予防接種、メンタルヘルス支援、健康増進イベントなど
また、野村総合研究所は、働き方改革にも力を入れており、テレワークやフレックスタイムなどの柔軟な働き方を推進しています。
株式会社野村総合研究所の社風・カルチャー
株式会社野村総合研究所は、自由闊達で創造的な社風を持つことで知られています。
同社では、社員に多様なチャレンジと成長の機会を提供し、自己実現に向けた支援を行っています。また、社員の意見やアイデアを積極的に取り入れることで、常に革新的なアプローチを追求しています。
コミュニケーションを重視し、フラットな組織文化を築いています。また、グローバルな視野を持つことが求められるため、多様な文化・背景を持つ人材が集まっています。さらに、仕事とプライベートのバランスを取りながら、活躍する社員が多いことも特徴のひとつです。
株式会社野村総合研究所は激務？
株式会社野村総合研究所は、コンサルティング業界に比べて比較的労働時間が短いと言われています。ただし、プロジェクトによっては多忙な時期があり、長時間労働が必要になる場合もあります。
また、高いレベルの業務を求められるため、業務に対する責任感やプレッシャーがあることも事実です。ただし、野村総合研究所は、社員の働き方改革に積極的に取り組んでおり、柔軟な働き方やテレワークなども導入されています。
株式会社野村総合研究所からの主な転職先
株式会社野村総合研究所からの主な転職先は、金融業界やコンサルティング業界、IT企業、メーカーなど幅広い業種になります。また、海外企業やベンチャー企業などに転職する人もいます。
野村総合研究所は、金融業界での実績があることから、金融関連の転職が多い傾向にあります。ただし、業界や職種によっては、野村総合研究所出身者の評価が高い場合があります。
株式会社野村総合研究所の中途採用難易度
株式会社野村総合研究所の中途採用は一般的に難易度が高いと言われています。
同社は金融業界においてトップクラスの企業であり、高いビジネススキルや知識が求められます。
そのため、採用選考には多くの選考段階があり、書類選考、Webテスト、面接、最終面接といった選考プロセスを通過する必要があります。
また、同社は経験者採用よりも新卒採用に力を入れており、中途採用の求人募集数も比較的少ない傾向があるため、競争率も高くなっています。ただし、応募者が求める職種やポジションによっては、中途採用が容易である場合もあります。
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株式会社野村総合研究所の中途採用：面接対策
株式会社野村総合研究所の中途採用において面接対策をする場合、以下の点に注意することが重要です。
- 企業研究を徹底する
株式会社野村総合研究所の事業内容や業界動向、企業文化などを理解し、具体的な事例やプロジェクトなどについて調べておくことが必要です。 - 自己分析を行う
自分自身の強みやキャリアビジョン、志望動機などを明確にしておくことで、自信を持って面接に臨むことができます。 - コミュニケーション能力を高める
面接では、自分の意見や考えを適切な言葉で表現することが求められます。普段からコミュニケーション能力を高めるため、ディスカッションに参加するなどの練習をすることが有効です。 - 言葉遣いや身だしなみに注意する
面接時の言葉遣いや身だしなみは、面接官に与える印象に影響を与えます。丁寧な言葉遣いや、清潔感のある身だしなみを心がけることが大切です。
以上のように、株式会社野村総合研究所の中途採用においては、企業研究や自己分析、コミュニケーション能力の向上、言葉遣いや身だしなみに注意することが大切です。
創業メンバーは全員コンサルファーム出身【アサイン】
・Bizreach コンサルティング部門 2020 MVP受賞
・外資系転職 Liiga 転職支援実績 No.1
・マイナビ Matching of The Year 2019
アサインは、知名度こそまだそれほどないものの、大手に引けを取らない質の高いサービスを提供しています。
創業メンバー全員がコンサルファーム出身者であり、コンサル業界専門の転職支援から始まり、現在ではハイエンド層の営業職・企画職・管理職など幅広い支援を行っています。
ご経験と価値観をお伺いし、目指す姿から逆算したキャリア戦略をご提案し、ご納得いただいた上で案件をご紹介するのが、弊社のキャリア支援の特徴です。
NRIの面接でも、これまでの経歴について「新卒でその業界を選んだ理由」「当時どのようなキャリアパスを描いていたか」といった過去の意思決定プロセスを深掘りする質問がよく見られます。状況・課題・自分の行動・結果(数字を含む)の順に整理しておくと、評価者にとって理解しやすい回答になります。
志望動機・キャリアビジョンに関する質問 「なぜNRIか」「入社後にどう貢献できるか」という問いに対して、深いレベルでの言語化が求められる傾向があります。他のSIerやITコンサルティングファームと比較したうえで、NRIならではの特徴(戦略立案から実装・運用までの一気通貫体制、金融インフラを支える社会的意義など)に触れながら語れると説得力が増します。他社の選考状況や、現職・前職の年収水準、希望年収水準についても聞かれることが多いとされています。
「野村総合研究所 やばい」と言われる理由
NRIについて調べていると、「やばい」というネガティブな検索や口コミを目にすることがあります。背景として挙げられる要因は主に次の通りです。
- 激務のイメージ:プロジェクトのフェーズによって繁忙期は業務量が増える傾向があり、その時期の実態が口コミとして強く印象に残りやすい
- スキルの偏り:上流工程やプロジェクトマネジメントのスキルが中心となるため、コーディングスキルを伸ばしたいエンジニア志向の人にとってはミスマッチに感じられることがある
- 高年収であるがゆえの転職リスク:報酬水準が高いため、他社への転職を検討する際に選択肢が狭まりやすいという声がある
- 異動の難しさ・年功序列的な側面:大手企業特有の組織構造から、希望する部署への異動が難しいと感じる人や、評価スピードに物足りなさを感じる人もいる
一方で、社員の定着率は高い水準にあるとされ、安定性や知的な環境を評価する声も多く見られます。合う・合わないはキャリア観によって分かれる部分が大きいため、OpenWorkなどの社員口コミサイトを複数確認したり、カジュアル面談で実際の働き方を聞いたりして、自分の志向性と照らし合わせて判断することが大切です。
プライム比率(元請け比率)から見るNRIの位置づけ
SIer・ITコンサルティング業界の企業を見極めるうえで、社名の知名度や年収以上に重視すべき指標のひとつが「プライム比率(元請け比率)」です。
IT業界の受注構造は、顧客と直接契約する「元請け(プライム・コントラクタ、プライムベンダー)」を頂点に、二次請け・三次請けと連なる多重下請け構造になっているのが一般的です。プライム比率とは、その企業が受注する案件のうち、顧客と直接契約する「プライム案件」がどれだけの割合を占めるかを示す指標です。
- 収益性・給与水準への影響:元請けは案件単価が高く、下請け企業をマネジメントすることで利益率を確保しやすい構造にあります。結果として、プライム比率の高い企業は給与水準や福利厚生も手厚くなりやすい傾向があります。
- 携われる工程・キャリアの伸びしろ:プライム案件では要件定義・設計といった上流工程を担うことが多く、プロジェクト全体を統括するマネジメントスキルが磨かれやすいとされています。逆に下請けの立場が中心になると、担当できる工程が実装・テストなど下流工程に偏りやすく、キャリアの選択肢が狭まるリスクがあります。
- 顧客との交渉力:プライム比率が高い企業ほど顧客との直接交渉力が強く、「単なる作業要員」として扱われるリスクが低いといわれています。
NRIのプライム比率における位置づけ
NRIは、証券・金融分野を中心に、戦略立案からシステムの設計・開発・運用までを自社で一気通貫に手がける体制を強みとしており、業界内でも元請け(プライムベンダー)としての立場が強い企業のひとつに位置づけられます。特に金融インフラを支える大規模プロジェクトでは、顧客企業と直接契約し、上流工程を主導する役割を担うケースが多いとされます。
転職活動でSIer・ITコンサルティング業界の企業を比較検討する際は、企業の知名度や表面的な年収だけでなく、「その企業(あるいは応募するポジション)が実際にどれだけプライム案件に携われるか」を面接やカジュアル面談で確認しておくことをおすすめします。求人票だけでは判断がつきにくい部分でもあるため、業界事情に詳しい転職エージェントに、応募先の元請け比率や実際のプロジェクト事例を確認してもらうのも有効な方法です。
NRIは報酬水準・定着率ともに業界トップクラスで、転職市場でも屈指の人気を誇ります。そのため応募者数が非常に多く、選考難易度は総じて高いといえます。中途採用では、論理的思考力などコンサルタントとしての基本的な素養に加え、前職における定量的な実績が厳しくチェックされるため、戦略的な対策が欠かせません。
年齢や出身業界・職種によっても評価されやすいポイントは異なるとされ、金融・証券業界出身者や、事業会社でのDX推進経験を持つ人材は比較的親和性が高いと見られています。自分の経験がNRIのどの領域で活きるかを整理したうえで臨むことが重要です。
よくある質問(FAQ)
Q. 野村総合研究所は未経験でも転職できますか?
A. コンサルティング業界未経験であっても、金融・証券業界での実務経験や、事業会社でのDX推進・企画経験があれば可能性はあります。ただし、論理的思考力や定量的な実績を示す準備は必要です。
Q. 野村総合研究所の年収はどのくらいですか?
A. 平均年収は1,000万円を超える水準とされ、IT・コンサルティング業界の中でも高水準といわれています。
Q. 野村総合研究所は「やばい」と聞きましたが本当ですか?
A. プロジェクトによる繁忙期の負荷や、スキルの偏り、異動の難しさなどが背景にあると考えられますが、社員の定着率は高く、安定性や知的環境を評価する声も多くあります。実態は個人のキャリア観によって評価が分かれる部分が大きいため、口コミサイトやカジュアル面談で確認することをおすすめします。
Q. 野村総合研究所の転職難易度は高いですか?
A. 応募者数が多く、論理的思考力と定量的な実績の両方が求められるため、難易度は高めです。年齢や出身業界によって評価されやすいポイントも異なります。
Q. 野村総合研究所と外資系コンサルティングファームの違いは何ですか?
A. 外資系ファームが戦略立案などの上流工程を中心とするのに対し、NRIは戦略立案からシステムの実装・運用までを一気通貫で自社内に抱えている点が大きな違いです。
Q. NRIのプライム比率(元請け比率)は高いですか?
A. NRIは証券・金融分野を中心に、顧客企業と直接契約して上流工程を主導する元請け(プライムベンダー)としての立場が強い企業のひとつとされています。ただし配属先やプロジェクトによって携われる工程は異なるため、応募時に確認しておくと安心です。
Q. 直接応募と転職エージェント経由、どちらがいいですか?
A. 選考傾向の把握や書類・面接対策のサポートを受けられる点で、業界特化型の転職エージェントを併用するのが一般的です。
まとめ
野村総合研究所(NRI)は、シンクタンク・コンサルティング・SIerを一体で手がける、国内でも稀有なポジショニングを持つ企業です。高い年収水準と安定した定着率が魅力である一方、選考では論理的思考力と定量的な実績の両方が厳しく評価されるため、転職難易度は高めです。
書類の書き方ひとつ、面接での経験の語り方ひとつで通過率は大きく変わります。独学での対策に不安がある場合は、コンサル業界の転職支援に強みを持つエージェントに相談し、企業ごとの選考傾向を踏まえた対策を進めることをおすすめします。
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コンサルティングファームへの転職は専門エージェントの理由を
コンサルティングファームへの転職は、企業側が求める専門的なスキルや経験が非常に高度であり、転職市場も非常に競争が激しいため、専門の転職エージェントを利用することをお勧めします。
業界知識やネットワークを持っているため、求人情報にアクセスしやすい。
コンサルティングファームの求人情報は一般的な求人サイトに掲載されることが少なく、内部のネットワークを通じて非公開求人を紹介されることが多いです。専門エージェントは業界に詳しく、ネットワークを持っているため、求人情報にアクセスしやすく、非公開求人を含めた幅広い情報を提供してくれます。
候補者のスキルや経験を正しく評価し、求人情報にマッチするかアドバイスをくれる。
コンサルティングファームは求める人材に非常に高度なスキルや専門知識を求めるため、応募者自身が自分のスキルや経験を正しく評価できない場合があります。専門エージェントは適切なポジションにマッチするよう、応募者のスキルや経験を正しく評価し、求人情報に合うかどうかをアドバイスしてくれます。
面接対策や交渉などのアドバイスをしてくれる。
専門エージェントは応募者に対して面接対策や交渉などのアドバイスをしてくれます。特に、コンサルティングファームの面接は非常に難易度が高く、事前の準備やアドバイスが必要です。
また、コンサルティングファームの求人は報酬面でも高い傾向があるため、交渉においても専門エージェントのアドバイスを受けることで、自分自身の評価を高めることができます。
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コンサル・IT業界のハイクラス転職に特化
コンサル・IT業界のハイクラス転職に特化【アクシスコンサルティング）】
■特徴
デロイト/PwC/KPMG/EYのBIG4・アクセンチュアなど総合系コンサルティングファームの転職に強いエージェントです。
コンサル業界に特化
コンサル特化の転職エージェント【MyVision】
■特徴
「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。
SaaS支援に特化
SaaS業界特化【マーキャリNEXT CAREER】
■特徴
IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マーケター・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスに特化したサービス。
Web・広告業界に特化
マーケティング・クリエイティブ職種特化型の人材紹介サービス
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
業界最大級の非公開求人サイト
職務経歴書が簡単作成「リクルートダイレクトスカウト」
■特徴
年収800万～2,000万円の求人12万件以上掲載され、企業から直接スカウト、ヘッドハンターへのキャリア相談も可能なリクルートが運営する転職サービス。
SAPコンサルタント・SAPエンジニアに特化
SAPコンサルタント・SAPエンジニアに特化した転職サービス【SAPテンショク】
■特徴
キャリアカウンセラーもSAPの従事者であり、複数のシステム会社経営の経験を持つため年収のご提示が可能。
20代・30代支援に強い
20代ハイエンド層向け転職エージェント【アサイン】
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
英語力を活かしたハイクラス転職
外資系企業専門の転職サービス【エンワールド・ジャパン】
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
IT業界・Web業界に特化
IT/WEB業界の求人に強い転職サイトGreen
■特徴
『Green』は、IT/WEB業界の求人・採用情報に強い転職サイトです。レコメンド機能による最適なマッチングも特徴。自由な働き方を叶えやすいサービス。
金融・製造業界に特化
金融/コンサルのハイクラス層、経営幹部・エグゼクティブ転職支援コトラ（KOTORA）
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・経営層・IT/DXエンジニア・製造業」の転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
ESGサステナビリティに特化
ESGサステナビリティ専門転職エージェント【サスキャリ】
■特徴
ESG・SDGs・サステナビリティ専門の転職エージェント。社会貢献や地方創生などに興味がある方にオススメ。希少性の高い求人を多数保有。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
20代・スポーツ経験者向け転職支援サービス
20代・スポーツ経験者向け転職支援サービス【スポーツフォース】
■特徴
スポーツ経験者・スポーツビジネスの転職支援に強みがあるサービス。競技レベルはプロ選手や日本代表クラスから体育会学生まで、幅広く対応。
地方の転職支援に特化
地方転職に強い転職エージェント【ヒューレックス】
■特徴
地方転職に強みがあるサービスです。地方銀行と強いコネクションがあるため、独自の求人と出会うことが可能。UIターン転職、地方転職におすすめ。
東海地方支援に特化
東海3県に特化した名古屋転職エージェント【R4CAREER】
■特徴
東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。
不動産業界に特化
不動産業界を専門にした転職支援サービス
■特徴
不動産業界を専門とした転職支援サービスです。不動産業界で働きたい方・業界経験者・未経験者宅建の資格をお持ちの方の利用におすすめ。
エンジニア・クリエイター特化
IT・Web業界に特化【ギークリー】
■特徴
IT・ゲーム・エンジニア・クリエイティブ領域に特化した転職サービス。求人応募・転職エージェントをそれぞれ利用ができ、利用者80％が年収UPを実現。
ITエンジニアのハイクラス転職
ITエンジニアのハイクラス転職【TechGo（テックゴー）】
■特徴
模擬面接の回数に制限がなく、プレゼンに慣れていないエンジニアの方にも「面接本番で落ち着いて自分の実績をアピールできた」と面接対策・年収UPに定評。
IT/Webエンジニア特化
IT/Webエンジニア特化の転職支援サービス【キッカケエージェント】
■特徴
YouTuberのモローで有名。元エンジニアの転職エージェントも多く、IT人材の幸福度最大化のための支援にこだわり、企業ごとのオーダーメイド対策が特徴。
製造業支援に特化
製造業界のエンジニア支援に強い（KOTORA）
■特徴
コトラでは「製造・メーカーなどの業界」に強みがあります。転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
Web・広告業界に特化
マーケティング・クリエイティブ職種特化型の人材紹介サービス
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
管理部門支援に特化
【MS-Japan】管理部門特化型エージェント
■特徴
経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
管理部門支援に特化
ツインプロ｜会計士・税理士特化の転職エージェント
■特徴
公認会計士・税理士などの有資格者または経験者をはじめとした、 会計、税務、経理・財務分野の転職エージェントです。会計事務所・税理士法人から、事業会社の経理職、コンサルティングフォーム・監査法人まで対応
管理部門支援に特化
管理部門特化の転職エージェント【WARC AGENT】
■特徴
コーポレート支援を行うコンサルティング企業が運営母体のためコネクションが強固で管理部門の非公開求人数は業界最大級。上場企業/IPO準備企業におすすめ。
金融・製造業界に特化
コトラ（KOTORA）
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・製造業」など大手企業・コンサバティブな業界への転職支援に強みがあるサービスです。管理部門の案件も複数保有しているため、大手志向の方におすすめです。
経理・会計士・税理士に特化
税理士・経理に強い転職エージェント【ヒュープロ】
■特徴
ヒュープロは士業・管理部門特化の転職支援サービスです。上場/上場予定企業の管理部門（経理・法務）や税理士法人・会計事務所とのネットワークが非常に広く最大級の求人数を誇ります。
英語力を活かしたハイクラス転職
外資系企業専門の転職サービス【エンワールド・ジャパン】
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
運営
【可能性を信じ、価値を共創することで、組織と社会を前向きに変革する】をビジョンに累計4000名以上のキャリア支援・人事責任者などの経験があるプロで構成されたメンバーが監修。少しでも多くの方にとってより良い「選択肢」良いキャリアに繋がることを願っております。
