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【株式会社野村総合研究所への転職】就職・面接対策・気になる年収・転職難易度

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転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門(人事・法務・経理・弁護士・税理士など)幅広く支援。 現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに<プロ>が執筆したキャリア支援メディアを運営。

今回は、株式会社野村総合研究所への転職についてです。

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※コンサルティングファームは「学歴フィルター」があるため、大学卒・GMARCH以上の学歴が必要となります。

株式会社野村総合研究所の会社概要

株式会社野村総合研究所(Nomura Research Institute, Ltd.)は、日本の総合コンサルティング企業です。

金融業界を中心に多岐にわたる業界に対して、経営戦略、IT戦略、リスクマネジメント、プロセス改革、M&A支援、人事・組織戦略など、広範なコンサルティングサービスを提供しています。

また、自社で開発したITシステムや業務システムの販売も手掛けており、金融機関や官公庁、大手企業などの顧客を持っています。

野村総合研究所は、野村ホールディングスの完全子会社として設立され、本社は東京都港区にあります。

株式会社野村総合研究所の事業内容

株式会社野村総合研究所の事業内容を把握することは、面接対策として非常に重要です。

当社は、コンサルティングやITソリューション提供など幅広い事業を展開しており、その事業内容や企業理念を理解することで、面接時に自分のスキルや経験を企業のニーズとどう結びつけられるかを具体的に示すことに繋がります。

また、同社の最新の取り組みや業界動向への理解を示すことで、その企業への深い関心と積極的な姿勢をアピールでき、採用担当者に好印象を与えることができるため、ホームページ・インタビューページは必ず確認されることをおすすめします。

  1. 金融システムの開発・運用支援 金融機関向けに、システム開発・運用支援・保守サービスなどを提供しています。主な業務として、証券取引システム、FXトレーディングシステム、決済システムの開発や運用などがあります。
  2. ビジネス・コンサルティング 企業の業務改善やビジネス戦略の策定、組織・人材開発など、様々な課題解決のためのコンサルティングサービスを提供しています。
  3. システム・インテグレーション 金融機関や企業向けに、システム開発や導入支援、データマイニングなどのシステムインテグレーションサービスを提供しています。
  4. リサーチ・アドバイザリー マクロ経済や産業動向など、幅広い分野にわたるリサーチサービスを提供しています。また、金融や経済に関する専門家からのアドバイスや情報提供も行っています。
  5. システム・プラットフォーム 野村総合研究所が開発した、金融機関向けのシステム・プラットフォーム「Falcon」を提供しています。このプラットフォームは、証券・投資信託・銀行など、様々な業務に対応しています。

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株式会社野村総合研究所の主な競合企業

株式会社野村総合研究所の主な競合企業には、以下のような企業があります。

  1. 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
  2. 株式会社日本総合研究所
  3. 株式会社リコー総研
  4. 株式会社NTTデータ 経営研究所
  5. 株式会社アクセンチュア

これらの企業は、コンサルティング、システム開発、マーケティングリサーチ、人事・組織改革など、多様な分野でビジネスを展開しており、野村総合研究所と同様に、企業の経営課題に対して提案を行うなど、競合関係にあるとされています。

転職活動をする場合は、上記企業のリサーチをすることで面接での通過率を上げることができます。

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コンサル業界各社とのパイプがあり、業界に特化したエージェントがアクシスコンサルティングです

・アクセンチュア用などファーム毎の面接・選考対策を受けることができる点が魅力です。

エンジニアなどのIT系人材、現役コンサルタント、経営企画、事業企画、財務、会計士、金融系などの方はぜひ活用ください。

株式会社野村総合研究所の特徴

株式会社野村総合研究所の特徴は以下のような点が挙げられます。

  1. 金融業界に強い
    野村総合研究所は、野村ホールディングスグループの一員であり、金融業界に強いコンサルティングファームです。金融業界に特化した独自の知見やノウハウを持ち、顧客のニーズに合わせたサービスを提供しています。
  2. 経営戦略からITまで幅広いサービスを提供
    野村総合研究所は、経営戦略の策定から、業務プロセスの改善、ITシステムの構築や運用、ビッグデータの分析まで、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
  3. グローバル展開
    野村総合研究所は、アジアを中心に、欧米や中東地域など世界各地に拠点を持ち、グローバルにビジネスを展開しています。グローバルに展開する顧客に対して、グローバルな視点での戦略的なアドバイスを提供しています。
  4. 技術力の強化
    近年、野村総合研究所は、AIやIoTなどの新しいテクノロジーに積極的に取り組んでおり、技術力の強化を進めています。これにより、より高度なデータ分析やシステム開発を行い、顧客のビジネス価値を最大化するソリューションの提供を目指しています。

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株式会社野村総合研究所に入社している主な大学

株式会社野村総合研究所は、一定の学歴フィルターを設けているとされていますが、公式情報としては公表されていません。

東京大学や京都大学、一橋大学、東京工業大学などの有名大学出身者が多数在籍している傾向があります。

株式会社野村総合研究所の中途採用:平均年収

2021年3月期の有価証券報告書によると、野村総合研究所の中途採用者の平均年収は、460万円から1100万円程度と幅広いのが特徴です。

ただし、職種や経験年数、能力などによって大きく異なるため、一概には言えません。

株式会社野村総合研究所の福利厚生

株式会社野村総合研究所の福利厚生については、以下のような制度があります。

  1. 各種保険制度:健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険など
  2. 退職制度:退職金、確定拠出年金制度
  3. 休暇制度:年次有給休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇など
  4. 福利厚生制度:財形貯蓄制度、住宅購入支援制度、社員持株会、社員旅行など
  5. 健康管理制度:健康診断、予防接種、メンタルヘルス支援、健康増進イベントなど

また、野村総合研究所は、働き方改革にも力を入れており、テレワークやフレックスタイムなどの柔軟な働き方を推進しています。

株式会社野村総合研究所の社風・カルチャー

株式会社野村総合研究所は、自由闊達で創造的な社風を持つことで知られています。

同社では、社員に多様なチャレンジと成長の機会を提供し、自己実現に向けた支援を行っています。また、社員の意見やアイデアを積極的に取り入れることで、常に革新的なアプローチを追求しています。

コミュニケーションを重視し、フラットな組織文化を築いています。また、グローバルな視野を持つことが求められるため、多様な文化・背景を持つ人材が集まっています。さらに、仕事とプライベートのバランスを取りながら、活躍する社員が多いことも特徴のひとつです。

株式会社野村総合研究所は激務?

株式会社野村総合研究所は、コンサルティング業界に比べて比較的労働時間が短いと言われています。ただし、プロジェクトによっては多忙な時期があり、長時間労働が必要になる場合もあります。

また、高いレベルの業務を求められるため、業務に対する責任感やプレッシャーがあることも事実です。ただし、野村総合研究所は、社員の働き方改革に積極的に取り組んでおり、柔軟な働き方やテレワークなども導入されています。

株式会社野村総合研究所からの主な転職先

株式会社野村総合研究所からの主な転職先は、金融業界やコンサルティング業界、IT企業、メーカーなど幅広い業種になります。また、海外企業やベンチャー企業などに転職する人もいます。

野村総合研究所は、金融業界での実績があることから、金融関連の転職が多い傾向にあります。ただし、業界や職種によっては、野村総合研究所出身者の評価が高い場合があります。

株式会社野村総合研究所の中途採用難易度

株式会社野村総合研究所の中途採用は一般的に難易度が高いと言われています。

同社は金融業界においてトップクラスの企業であり、高いビジネススキルや知識が求められます。

そのため、採用選考には多くの選考段階があり、書類選考、Webテスト、面接、最終面接といった選考プロセスを通過する必要があります。

また、同社は経験者採用よりも新卒採用に力を入れており、中途採用の求人募集数も比較的少ない傾向があるため、競争率も高くなっています。ただし、応募者が求める職種やポジションによっては、中途採用が容易である場合もあります。

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株式会社野村総合研究所の中途採用:面接対策

株式会社野村総合研究所の中途採用において面接対策をする場合、以下の点に注意することが重要です。

  1. 企業研究を徹底する
    株式会社野村総合研究所の事業内容や業界動向、企業文化などを理解し、具体的な事例やプロジェクトなどについて調べておくことが必要です。
  2. 自己分析を行う
    自分自身の強みやキャリアビジョン、志望動機などを明確にしておくことで、自信を持って面接に臨むことができます。
  3. コミュニケーション能力を高める
    面接では、自分の意見や考えを適切な言葉で表現することが求められます。普段からコミュニケーション能力を高めるため、ディスカッションに参加するなどの練習をすることが有効です。
  4. 言葉遣いや身だしなみに注意する
    面接時の言葉遣いや身だしなみは、面接官に与える印象に影響を与えます。丁寧な言葉遣いや、清潔感のある身だしなみを心がけることが大切です。

以上のように、株式会社野村総合研究所の中途採用においては、企業研究や自己分析、コミュニケーション能力の向上、言葉遣いや身だしなみに注意することが大切です。

創業メンバーは全員コンサルファーム出身【アサイン】

・Bizreach コンサルティング部門 2020 MVP受賞
・外資系転職 Liiga 転職支援実績 No.1
・マイナビ Matching of The Year 2019

アサインは、知名度こそまだそれほどないものの、大手に引けを取らない質の高いサービスを提供しています。

創業メンバー全員がコンサルファーム出身者であり、コンサル業界専門の転職支援から始まり、現在ではハイエンド層の営業職・企画職・管理職など幅広い支援を行っています。

ご経験と価値観をお伺いし、目指す姿から逆算したキャリア戦略をご提案し、ご納得いただいた上で案件をご紹介するのが、弊社のキャリア支援の特徴です。

コンサルティングファームへの転職は専門エージェントの理由を

コンサルティングファームへの転職は、企業側が求める専門的なスキルや経験が非常に高度であり、転職市場も非常に競争が激しいため、専門の転職エージェントを利用することをお勧めします。

業界知識やネットワークを持っているため、求人情報にアクセスしやすい。

コンサルティングファームの求人情報は一般的な求人サイトに掲載されることが少なく、内部のネットワークを通じて非公開求人を紹介されることが多いです。専門エージェントは業界に詳しく、ネットワークを持っているため、求人情報にアクセスしやすく、非公開求人を含めた幅広い情報を提供してくれます。

候補者のスキルや経験を正しく評価し、求人情報にマッチするかアドバイスをくれる。

コンサルティングファームは求める人材に非常に高度なスキルや専門知識を求めるため、応募者自身が自分のスキルや経験を正しく評価できない場合があります。専門エージェントは適切なポジションにマッチするよう、応募者のスキルや経験を正しく評価し、求人情報に合うかどうかをアドバイスしてくれます。

面接対策や交渉などのアドバイスをしてくれる。

専門エージェントは応募者に対して面接対策や交渉などのアドバイスをしてくれます。特に、コンサルティングファームの面接は非常に難易度が高く、事前の準備やアドバイスが必要です。

また、コンサルティングファームの求人は報酬面でも高い傾向があるため、交渉においても専門エージェントのアドバイスを受けることで、自分自身の評価を高めることができます。

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この記事を書いた人
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門(人事・法務・経理・弁護士・税理士など)幅広く支援。 現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに<プロ>が執筆したキャリア支援メディアを運営。
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