【士業の転職】弁護士 · 弁理士 · 司法書士 の方は、特化型エージェントを利用すべき理由をお伝えします！
【税理士の転職】面接対策・気になる年収・中途採用の求人動向は？転職先は？転職支援のプロががお伝えします
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【可能性を信じ、価値を共創することで、組織と社会を前向きに変革する】をビジョンに累計4000名以上のキャリア支援・人事責任者などの経験があるプロで構成されたメンバーが監修。少しでも多くの方にとってより良い「選択肢」良いキャリアに繋がることを願っております。
「このまま今の事務所にいて、キャリアは広がるのだろうか」
「年収を上げたいが、転職すべきか独立すべきか迷っている」
「企業内税理士や事業会社への転職も気になるが、実態が分からない」
税理士の転職相談を受ける中で、こうした悩みは非常によく耳にします。税理士は“専門職”であるがゆえに、転職市場の情報が閉じており、周囲と比較しづらい職種です。その結果、判断材料が不足したまま転職し、ミスマッチを起こすケースも少なくありません。
本記事では、これまで数多くの税理士・管理部門人材の転職支援に携わってきた立場から、
・税理士転職市場の最新動向
・年収相場のリアル
・転職先の選択肢
・中途採用で見られるポイント
・面接対策の実践的な考え方 まで、体系的に解説します。
Contents
- 税理士求人の市場動向
- 税理士経験を活かした主な転職先
- 会計事務所・税理士法人への転職
- 会計系・資産税系コンサルティングファームへの転職
- 税理士から一般事業会社への転職
- 税理士が転職を考える前に知っておきたい選択肢
- 税理士の転職活動で重要な準備
- 税理士には税理士に合った転職サービスを
- 税理士経験を活かした転職先
- 税理士が転職を考える前に覚えておきたい選択肢
- 税理士が転職や退職を伝えるタイミング
- 税理士には税理士の悩みを解決するサービスを利用して欲しい
- 税理士が業界特化型の転職サイト・エージェントを活用するメリット
- 特に転職エージェントの利用をおすすめしたいケース
- 税務の転職はMS-Japanがなぜオススメか
- コンサルティングファーム特化：アクシスコンサルティング
- 管理部門の支援に強い
税理士求人の市場動向
税理士の転職市場は、コロナ禍を経ても大きな採用控えは見られず、むしろ即戦力人材への需要が高まっている状況です。一方で、企業・事務所ともに「誰でもいいから採用する」というスタンスではなくなり、結果として応募が集中し、経験者に求められるレベルは年々上がっています。
年齢層別に見ると、20代〜30代前半では未経験可のスタッフクラス求人が一定数存在しますが、30代中盤以降になると「プレイヤー＋マネジメント」を期待されるケースが増えてきます。40代以上では、有資格者の中堅層が不足している税務・会計事務所において、幹部候補・後継候補としての採用ニーズも見られます。
税理士経験を活かした主な転職先
税理士が経験を活かして転職する場合、選択肢は複数ありますが、実際の市場ではある程度傾向が見えています。
あるデータによると、転職希望業界は会計事務所・税理士法人が約7割、一般事業会社が約2割、会計系・資産税系コンサルティングファームが約1割を占めています。一方で、実際の転職先を見ると、会計事務所・税理士法人が依然として大半を占め、次いでコンサルティングファーム、一般事業会社は最も少ない結果となっています。
一般事業会社への転職が少ない理由は明確で、求人数自体が限られていること、そして求められるスキル水準が高いことが挙げられます。特に30代前半まではエントリー可能な求人が一定数ありますが、それ以降は連結納税、組織再編、税務DD、国際税務などの高度な経験がないと選択肢は狭まる傾向にあります。
会計事務所・税理士法人への転職
会計事務所・税理士法人への転職は、年齢や経験によって期待される役割が明確に変わります。20代〜30代前半では、法人顧問業務や申告書作成業務の担当者としての採用が多く、未経験可の求人も比較的見られます。
30代半ば以降になると、税務の実務力に加えて、後輩指導やチームマネジメントが期待されるようになります。40代以上では、幹部候補や育成責任者として、経営や人材育成に関わる役割を求める求人も増えてきます。
なお、採用時に重視されるポイントは事務所ごとに異なります。資格を最重視する事務所もあれば、実務経験や顧客対応力、コミュニケーション能力を重視する事務所もあります。転職時には「相手が何を求めているのか」と「自分が何を重視するのか」を整理しておくことが重要です。
会計系・資産税系コンサルティングファームへの転職
税理士が転職するコンサルティングファームの多くは、会計系または資産税系です。会計系では、IPO支援、M&A、組織再編、事業再生、連結納税導入支援など、企業の成長フェーズに応じたサービスを提供します。
資産税系では、富裕層向け相続税対策や、少子高齢化を背景にニーズが拡大している事業承継支援などが中心です。近年では、テクノロジーの進展により、記帳代行や申告業務に依存しない強みを打ち出すファームも増えており、差別化が進んでいます。
税理士から一般事業会社への転職
一般事業会社への転職では、会計事務所やコンサルティングファームとは異なり、「専門知識」だけでなくビジネスに落とし込んだ提案力が強く求められます。
法人税務、連結納税、組織再編、税務DD、国際税務などの高度な税務経験がある場合、転職成功率は高くなる傾向があります。また、会計システム導入支援や業務改善に関わった経験があれば評価されやすいでしょう。
税理士が転職を考える前に知っておきたい選択肢
転職は年収を上げるための唯一の手段ではありません。在籍中の事務所で経験を積み、専門性を深めるという選択肢も有効です。特に裁量権の大きい事務所では、専門性の高い案件を多く担当することで、市場価値を高めることができます。
また、語学やコンサル的スキル、経営視点を掛け合わせることで、税理士としての評価軸を広げることも可能です。将来的な独立や共同起業を視野に入れ、逆算して経験を積む考え方も現実的です。
税理士の転職活動で重要な準備
転職活動を始めるタイミングは、退職の1〜3ヶ月前が一般的です。可能であれば繁忙期を避け、案件が落ち着いたタイミングで動くのが望ましいでしょう。
履歴書・職務経歴書は、税理士転職において極めて重要です。一般的な書類通過率は30〜40％程度と言われていますが、20％を下回る場合は、内容や方向性にズレがある可能性があります。特に事業会社向けのポジションでは、ビジネス視点での実績表現が欠かせません。
税理士には税理士に合った転職サービスを
税理士の転職相談を受ける中で強く感じるのは、「相談相手がいない」という悩みです。紹介文化が根強い業界だからこそ、転職市場の情報が閉じがちです。
税理士事務所の内情は外からは見えにくく、人間関係が転職理由になるケースも少なくありません。だからこそ、業界特化型の転職サービスを活用し、非公開求人や内部情報を含めて判断することが重要です。
税理士経験を活かした転職先
- BIG4税理士法人への転職
- 会計コンサルティングファームへの転職
- 税理士法人から一般事業会社への転職
- 独立系税理士法人
- 中堅、小規模の会計事務所
あるデータでは、税理士の転職希望業界は、会計事務所や税理士法人が約7割、一般事業会社が約2割、会計系・資産税系のコンサルティングファームが約1割を閉めています。
一方で、実際の転職先は、希望と変わらず会計事務所や税理士法人が大半で、次いで会計系・資産税系のコンサルティングファームとなっています。そしてもっとも少ないのが一般事業会社への転職となっております。
一般事業会社への転職が少ないのは、求人数が少ないためです。30代前半であればエントリーできる求人が大半で、それ以降になるとだんだん少なくなる傾向があります。一般事業会社で求められるスキル経験は高いこともあり、それまでに連結納税、組織再編、税務DD、国際税務等の高度な税務経験が求められつつあります。
税理士が転職を考える前に覚えておきたい選択肢
在籍中の税理士事務所で経験を積む
既に税理士事務所で働いている人は、転職をせずに実務経験を積んでいく方法も1つです。着実に実績を積み年収を上げていくという方法です。
実際の業務を通して経験を積むことで、自身のスキルに応じて順当に年収を上げることが可能です。在籍している事務所の収益によりますが、所属する事務所の3年上の先輩の「生活水準」などを把握できるのであれば給与の上がり幅がイメージできると思います。
個人の裁量権が大きい税理士事務所なら、専門性の高い案件をより多く担当することでキャリアの差別化を図ることができます。転職市場では広く浅いスキルは評価されづらいため、専門分野に特化した実績を積むことが何よりも大切となります。
企業税務の中でも特定分野に特化したブティック型税理士事務所では、より狭く深い税務知識と経験を身に付けることができます。
目先の年収を追いかけるのではなく、専門性をしっかりと身につけて将来の転職・起業などに備えるという方法も有効です。
キャリアプランに応じたスキルを習得する
税理士としての明確なキャリアプランがある場合は、将来に備えて自身のスキルに磨きをかけるのもおすすめです。
税理士事務所で働きつつ語学や資格の勉強を平行して進めたり、経営やコンサルの経験を積むのも良いでしょう。パートナー税理士が請け負う業務の一部を担当するなど、より高度な領域に自らチャレンジしていく姿勢も大切です。
税理士としてのキャリアに特殊なスキルを掛け合わせれば、正当な年収評価を得られる可能性も高くなります。
将来的な独立・共同起業を検討する
将来的な独立や共同起業を見据えて実績を積んでいくのも選択肢の１つです。
明確なビジョンを掲げることで、目標から逆算して実績やスキルを積み上げようとする意識が働きます。
通常の税理士業務に加えて、営業・経営・マネジメントなど多彩な領域を学ぶ必要がありますが、仮に独立しなかったとしても転職に有利なスキルを習得することができます。
最終的に雇用される働き方から脱却したい場合は、検討してもよいかも知れません。
その場合は、独立する上で「どこの事務所に所属していたのか」に加えて「どの税理士のもとで教育や仕事をしてきたのか」が、一定大切になります。
税理士のコミュニティでコネクションを作りながら、独立する機会を伺うのも１つです。
税理士が転職や退職を伝えるタイミング
一般的に、転職・退職の意思を伝えるタイミングとして適切なのは、退職の1〜3ヶ月前と言われます。
法律上は2週間で退職できると定められていますが、事務所が独自に『1ヶ月前まで』『２ヶ月前まで』と規定していることもあります。
もちろん、就業規則よりも法律の方が効力が強いので、２週間前に伝えて強引に辞めたからといって直ちに違法になるわけではないことは重々承知しているとは思いますが、後腐れのない退職を目指すのが社会人としてのマナーといえます。
可能であれば、事務所の繁忙期や携わっている案件が中途半端な状態は避けるなど、配慮することも必要でしょう。
履歴書・職務経歴書の準備
履歴書や職務経歴書の作成は非常に重要です。
税理士の転職で、一般的な書類通過率はおよそ30~40%程度であると言われていますが、通過率が20%未満の極端に低い場合は、採用側とのズレや内容が薄い可能性が考えられます。
選考を進める上で重要な書類となりますので、しっかり準備することをお勧めします。
事業会社の税務ポジションは、ビジネスサイドで活かせる経験をアピールする必要があるため、必要に応じて専門的な知見がある特化型の転職エージェントを活用することもお勧めです。
税理士には税理士の悩みを解決するサービスを利用して欲しい
税理士のキャリア相談を受ける中で、感じたのは「税理士は転職活動に対する悩みを相談できる相手がいない」ということ。
税理士業界は紹介で成り立ってきた背景から、他所の情報が意外と入ってこず、転職活動に関する情報はもっと少ないのが現状です。
また、少々言葉に棘があるかもしれませんが、「税理士先生」と呼ばれ知らず知らずのうちに天狗になっているケースがありました。
若手よりは30代後半になってくるとインハウスロイヤーへの転身は難しくなります。報酬も一旦下がる傾向もありますので、転職市場では高い傾向にあります。
定期的に自分のキャリアを棚卸しすることは、大切なのではないでしょうか。
税理士事務所の内情がわからない
税理士が転職する最も多い理由は「人間関係」のもつれだです。
税理士事務所によっては一度入るとなかなか抜け出せないブラック事務所も残念ながら存在しますが、多くの場合入所前にその内情を知ることが出来ません。
そのため、税理士事務所の案件をただ見るだけでは判断が難しいかと思います。日々の業務も多い中で、転職活動や自身のキャリアを考えるのは、正直かなり負担なのではないかと感じています。
自主的に転職活動ができる方も多いとは思いますが、税理士の専門家として企業や個人を幸せにされている方が、幸せではないのは、なんともいえない感情です…。
ひとつひとつの税理士事務所の内情を把握できることが、大切だと考えます。
税理士事務所の業務に「やりがい」を感じない若手も増えてくるでしょう。
キャリアを少しでも考えるきっかけになれば嬉しく思います。
では、どういった転職方法があるか。税理士には税理士にあった転職サービスを活用して欲しいと考えています。
税理士のキャリアを活かしたままどういった選択肢が良いのかを考えたい場合は、リクルートやdodaといったエージェントではなく、特化型のエージェントを理由をお勧めします。
税理士が業界特化型の転職サイト・エージェントを活用するメリット
まず、税理士が転職サイトを利用して転職活動をするメリットについて説明します。
各税理士事務所や企業のホームページを確認する必要がない
転職サイトでは、求人がある税理士事務所や企業の求人を一覧で確認することができます。
一件一件、税理士事務所や企業のホームページに求人があるかを確認することに比べると大幅に労力を削ることができます。
また、事業会社の税務ポジションは「非公開求人」として特定の転職エージェントに依頼しているケースも珍しくありません。
税務ポジションは、今後の事業戦略にも関わることもあり、公にできない情報も記載されていることから「非公開求人」としている場合があります。
また、転職サイトでは、他の求人と比較しやすいのがメリットです。
労働時間や給与水準などを見比べやすいので、自分に合った求人を選ぶことができます。条件の絞り込みをすれば、自分に合った条件の求人のみを抽出することもできます。
一方で、転職サイトに掲載されている表面的な情報だけでは、企業の内情を詳しく知ることはできません。面接に行く以外判断が難しいと思いますので、その場合は転職エージェントの活用が良いでしょう。
転職エージェントでは、自分の希望や経歴・スキルに合った求人紹介が可能です。その結果、自分では思いもつかなかったような好条件の求人に出会える可能性もあります。
担当者があなたの強みを採用担当者へ推してくれる
転職エージェントを利用すると、キャリアアドバイザーと呼ばれる担当者がつきます。
転職の日程調整、面接対策や書類添削のサポートを行います。優秀なエージェントを味方につけることができれば、エントリーをした後に、応募条件に足りないスキル経験があったとしても内面や「なぜ応募したのか」企業の採用ニーズに合わせたアピールを採用担当に行います。
直接応募、転職媒体で書類審査で不採用になってしまうケースも、キャリアアドバイザーのサポートで面接まで漕ぎつけることができる可能性があります。
私も転職エージェントを行なっていた時に「書類のお見送り」をひっくり返し、面接までに進んで内定のケースがあります。
ただ、これは企業の採用担当との関係性にもよるため、全ての方に対応ができるわけではありません。
履歴書や職務経歴書を添削してもらえる
転職活動では履歴書や職務経歴書が非常に大切です。転職は即戦力採用となるため、新卒の就職活動より厳選します。
そのため、履歴書や職務経歴書が魅力的ではなければその時点で落とされてしまいます。書類審査は、第一関門ともいえます。
転職サイトで経験豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けることで、企業ごとに合わせた内容、どのような内容を記載すれば良いか、どうすれば会ってみたいと思ってもらえるかなどアドバイスをしてもらえるのはメリットです。
面接の練習をしてもらえる
転職エージェントを活用することで、面接の練習を行います。
書類審査に通ったのにも関わらず、面接で上手く話せずに落とされてしまうのは、もったいないといえます。
面接のお見送りで多いのは、圧倒的な練習不足です。結論から話をすることができない場合や会社のビジネスモデルや事業内容を把握せずに望む、準備不足でのお見送りが挙げられます。
新卒時の就職活動よりもシビアに見られるので、きちんと練習して臨むべきといえるでしょう。
面談でよく聞かれる質問は？
過去、税理士事務所の面談でよく聞かれている内容を簡単に記載します。
- 自己紹介
- 経歴に沿った質問
- 1社目の入社理由、転職理由など
- なぜ税理士になったのか
- 今後のキャリアプランをどう考えているか
- 税理士事務所ではなく、なぜ事業会社を志望するか
- 税理士事務所で行なっていた仕事内容について
- どのような案件を対応していたのか
- 前の事務所での経験を教えてください
- 希望年収について
- なぜ一般企業ではなく税理士事務所で働きたいのか
- 希望勤務地はあるか
- 逆質問
- 最終的に内定を数社もらったら、どこに意思決定するか
- 意思決定の判断基準は何か
応募する企業や税理士事務所で内容が変わってきます。相手の意図を汲んだ回答ができるようにしっかりと準備しておきましょう。
特に転職エージェントの利用をおすすめしたいケース
大手の税理士事務所への転職を狙う場合
大手の税理士事務所は書類審査がかなり厳しく、半端な経歴ではまず採用されることはありません。
しかし、転職エージェントを利用すれば、担当のキャリアアドバイザーが採用担当者に直接求職者の良さを直接売り込んでくれる可能性があります。
特に専門性などが身についている場合には格上の税理士事務所を狙うこともできるので、履歴書や職務経歴書を充実させて、キャリアアドバイザーに売り込んでもらう方法も１つです。
税理士事務所から一般企業を目指す場合
税理士事務所と一般事業会社では風土や雰囲気が異なります。
税理士が一般企業を目指すのであれば転職サイト・転職エージェントを利用してサポートを受けたほうが良いでしょう。
一般事業会社で評価されやすい書類の書き方や面接対応を教えてもらえますし、収入や待遇などの交渉もスムーズです。
税務の転職はMS-Japanがなぜオススメか
今回は元転職エージェントとして「税理士転職」に定評があるエージェントを紹介します。
「税理士」の転職では必ず利用をしてほしい転職エージェントのサービスになります。士業の転職に特化しており、サービスや求人数も豊富にあります。
一方で地方にて転職活動をする場合は、転職サイト・indeedを並行して活用されることをおすすめします。
株式会社MS-Japanの求人は、経理・財務・人事・総務・法務・会計事務所・弁護士・公認会計士・税理士などに特化した人材紹介会社です。
大手監査法人・会計事務所、ベンチャーキャピタルとのネットワークをもち、関東・東海・関西の主要都市を中心に、大手上場企業、外資企業優良ベンチャー企業、会計事務所、監査法人、税理士事務所、金融機関まで、幅広いニーズに応えることができます。
支援可能な方は、20代～40代／50歳以上のシニア層まで幅広いのが特徴です。
以下のような方は、求人数・サポートも幅広くできることから活用をオススメします。
・管理部門職種での業務経験のある方（経理・財務/人事総務/法務/経営企画）
・弁護士の方
・公認会計士の方
・税理士の方
・税理士科目合格の方
・弁理士の方
・USCPAの方
・社会保険労務士の方
・会計事務所・監査法人・税理士法人での業務経験のある方
・法律事務所での業務経験のある方
・法科大学院修了生向けの就職転職支援
税理士・税務ポジション保有求人
大手・中小優良税理士法人から一般企業の経理職まで、幅広い求人があります。管理部門や士業に特化しているからこそ、独自の求人案件があるのも特徴です。
また、MS-Japanのような特化型の転職エージェントを利用するもう１つのメリットがあります。
それは「非公開求人」の取り扱いです。管理部門・士業は「採用枠」は少なく、マネジメントポジション（Mgrクラス）は競合に知られないよう「特定のエージェント」に非公開求人として採用を依頼しています。
管理部門・士業のポジションは企業の機密情報も多く保有することもあり、採用に慎重な傾向があります。
ぜひ、MS-Japanのような特化型のエージェントを活用しながら「転職サイト」「転職エージェント」「自主応募」などをしてみてください。
コンサルティングファーム特化：アクシスコンサルティング
アクシスコンサルティングは、コンサルティングファームに特化した転職エージェントです。
アクシスコンサルティングは、BIG4（デロイト、PwC、KPMG、EY）やアクセンチュアなど総合系コンサルティングファームの転職に強いエージェントです。
業界の実績が多いことからBIG4やアクセンチュアの独自求人も多数保有しています。
コンサル業界各社とのパイプがあり、業界に特しているため今回ご紹介させていただきました。
元転職エージェントとして関わりがあるのですが、非常に優秀な方が多く働かれている印象です。
◆登録がお勧めの方◆
・エンジニアなどのIT系人材
・現役コンサルタント
・税理士から会計コンサルティングファームへ強い関心がある方
・その他経営企画、事業企画、財務、会計士、金融系など経験がある方
◆ポイント◆
・ファーム毎の面接・選考対策を受けることができる
・パイプがあるため、書類審査や面接前後に候補者を推薦できる
・高年収
・一部事業会社への支援も可能
・対応エリアは関東圏・関西圏
金融・製造業界に特化
ヒュープロ
■特徴
ヒュープロは士業・管理部門特化の転職支援サービスです。上場/上場予定企業の管理部門（経理・法務）や税理士法人・会計事務所とのネットワークが非常に広く最大級の求人数を誇ります。
管理部門支援に特化
MS-Japan
■特徴
経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
コンサル業界に特化
アクシスコンサルティング
■特徴
大手コンサルファームの4人に1人が登録する国内最大級の「コンサル採用・転職支援サービス」。ポストコンサル・事業会社CxO領域に強み。
【管理職・マネジャー必見】タレントマネジメントとは!?メリット・デメリットについて解説します
【弁護士から企業法務へ転職】インハウス・企業内弁護士の転職活動における面接対策・年収・転職難易度をプロが解説
【CHO・CHROの転職】(最高人事責任者）とは？スキル仕事内容・年収・キャリアパスについて【役割をわかりやすく解説】
【弁護士の転職】インハウス・法律事務所の転職は「特化型エージェント」を使うべき理由｜非公開求人と年収交渉のリアル
【税理士の転職】面接対策・気になる年収・中途採用の求人動向は？転職先は？転職支援のプロががお伝えします
Web・広告業界に特化
マスディアン
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
コンサル業界に特化
マイビジョン
■特徴
「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。
SaaS支援に特化
マーキャリNEXT CAREER
■特徴
IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マーケター・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスに特化したサービス。
コンサル業界に特化
アクシスコンサルティング
■特徴
大手コンサルファームの4人に1人が登録する国内最大級の「コンサル採用・転職支援サービス」。ポストコンサル・事業会社CxO領域に強み。
業界最大級の非公開求人サイト
リクルートダイレクトスカウト
■特徴
年収800万～2,000万円の求人12万件以上掲載され、企業から直接スカウト、ヘッドハンターへのキャリア相談も可能なリクルートが運営する転職サービス。
SAP支援に特化
【SAPエンジニア/SAPコンサルタント】
■特徴
キャリアカウンセラーもSAPの従事者であり、複数のシステム会社経営の経験を持つため年収のご提示が可能。
20代・30代支援に強い
ASSIGN（アサイン）
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
英語力を活かしたハイクラス転職
エンワールド
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
IT業界・Web業界に特化
Green
■特徴
『Green』は、IT/WEB業界の求人・採用情報に強い転職サイトです。レコメンド機能による最適なマッチングも特徴。自由な働き方を叶えやすいサービス。
金融・製造業界に特化
コトラ（KOTORA）
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・経営層・IT/DXエンジニア・製造業」の転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
ESGサステナビリティに特化
サスキャリ
■特徴
ESG・SDGs・サステナビリティ専門の転職エージェント。社会貢献や地方創生などに興味がある方にオススメ。希少性の高い求人を多数保有。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
管理部門支援に特化
MS-Japan
■特徴
経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
地方の転職支援に特化
ヒューレック
■特徴
地方転職に強みがあるサービスです。地方銀行と強いコネクションがあるため、独自の求人と出会うことが可能。UIターン転職、地方転職におすすめ。
スポーツ経験者・業界転職に特化
アーシャルデザイン
■特徴
スポーツ経験者・スポーツビジネスの転職支援に強みがあるサービス。競技レベルはプロ選手や日本代表クラスから体育会学生まで、幅広く対応。
東海地方支援に特化
Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ
■特徴
東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。
建設業界に特化
RSG建設転職
■特徴
『RSG建設転職』は、建設業界に特化した転職支援サービス。建設・人材業界出身が不動産・建築業界の支援を担当。「めざましテレビ」メディア紹介実績。
不動産業界に特化
RSG建設転職
■特徴
不動産業界を専門とした転職支援サービスです。不動産業界で働きたい方・業界経験者・未経験者宅建の資格をお持ちの方の利用におすすめ。
ITエンジニアのハイクラス転職
ITエンジニアのハイクラス転職【TechGo（テックゴー）】
■特徴
模擬面接の回数に制限がなく、プレゼンに慣れていないエンジニアの方にも「面接本番で落ち着いて自分の実績をアピールできた」と面接対策・年収UPに定評。
ITエンジニア支援に特化
エンジニア特化【キッカケエージェント】
■特徴
YouTuberのモローで有名。元エンジニアの転職エージェントも多く、IT人材の幸福度最大化のための支援にこだわり、企業ごとのオーダーメイド対策が特徴。
IT業界・機械業界に特化
自社開発案件に特化【クラウドリンク】
■特徴
自社開発/フルリモート/フレキシブルの求人に強い転職サービスです。IT・機械業界を熟知した専門アドバイザーが、ご転職までしっかりサポート。
IT業界・機械業界に特化
利用者の80%以上が年収UP【機械＆回路設計】に特化
■特徴
【機械＆回路設計】に特化した転職サービスです。第二新卒〜50代の方まで紹介実績あり。機械業界を熟知した専門アドバイザーが、ご転職までしっかりサポート
製造業支援に特化
製造業界のエンジニア支援に強い（KOTORA）
■特徴
コトラでは「製造・メーカーなどの業界」に強みがあります。転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
エンジニア・クリエイター特化
IT・Web業界に特化【ギークリー】
■特徴
IT・ゲーム・エンジニア・クリエイティブ領域に特化した転職サービス。求人応募・転職エージェントをそれぞれ利用ができ、利用者80％が年収UPを実現。
Web・広告業界に特化
クリエイティブ職の転職【マスディアン】
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
管理部門支援に特化
MS-Japan
■特徴
経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
管理部門支援に特化
ツインプロ｜会計士・税理士特化の転職エージェント
■特徴
公認会計士・税理士などの有資格者または経験者をはじめとした、 会計、税務、経理・財務分野の転職エージェントです。会計事務所・税理士法人から、事業会社の経理職、コンサルティングフォーム・監査法人まで対応
金融・製造業界に特化
コトラ（KOTORA）
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・製造業」など大手企業・コンサバティブな業界への転職支援に強みがあるサービスです。管理部門の案件も複数保有しているため、大手志向の方におすすめです。
金融・製造業界に特化
ヒュープロ
■特徴
ヒュープロは士業・管理部門特化の転職支援サービスです。上場/上場予定企業の管理部門（経理・法務）や税理士法人・会計事務所とのネットワークが非常に広く最大級の求人数を誇ります。
英語力を活かしたハイクラス転職
エンワールド
■特徴
大手外資系・日系グローバル企業など外資系企業への転職を検討しているのであればおすすめ。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
管理部門に特化した事業部があり、直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制が特徴。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
管理部門にて登録をする場合は必ず「希望職種」は明記をすることで、質の高いスカウトを受け取ることができます。企業とエージェント両方からスカウトを受けられます。
IT業界・Web業界に特化
Green
■特徴
IT/WEB業界へ転職活動を希望している方におすすめです。中でもベンチャー企業の案件が多く、IPO準備・IPO経験・組織拡大など成長志向が強い方であればぜひ利用をおすすめしたいサービス。
運営
【可能性を信じ、価値を共創することで、組織と社会を前向きに変革する】をビジョンに累計4000名以上のキャリア支援・人事責任者などの経験があるプロで構成されたメンバーが監修。少しでも多くの方にとってより良い「選択肢」良いキャリアに繋がることを願っております。
