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【外資系広告会社への転職】就職・求人・面接対策・気になる年収・転職難易度
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一般的に、外資系広告会社出身者は、グローバルな視点や英語力、高度なマーケティング・広告の知識とスキルを持っていることが期待され、市場価値が高いとされています。
今回は外資系広告会社への転職についてお伝えします。
外資系広告会社一覧
WPPグループ
– ジェイ・ウォルター・トンプソン・カンパニー (JWT)
– オグルヴィ・アンド・メイザー・ジャパン (Ogilvy)
– マッキャン・エリクソン (McCann Erickson)
– ヤング・アンド・ルビカム (Y&R)
– グレイ・グループ (Grey)
– ワンダーマン・トンプソン (Wunderman Thompson)
– ヒルトン・アンド・パートナーズ (Hill+Knowlton Strategies)
– ボールダーズ・ジャパン (Bolders Japan)
– ケンシル・アンド・カンパニー (Kenshoo)
IPGグループ
– ロウ・アンド・パートナーズ (Lowe and Partners)
– フォスター・ジャパン (Foster Japan)
– キャッチ・アンド・キャリー (Catch & Carry)
– ラプター・ワールドワイド (RAPP Japan)
– インターブランド・ジャパン (Interbrand Japan)
Omnicomグループ
– ディレクション・ジャパン (Dentsu Direct)
– TBWA\HAKUHODO
– DDB・グループ・ジャパン (DDB Japan)
– BBDO JAPAN
– Proximity Worldwide
– オムニコム・メディア・グループ・ジャパン (Omnicom Media Group Japan)
– ポーター・ノヴェッリ・ジャパン (Porter Novelli Japan)
– フラック・グループ・ジャパン (Fleishman-Hillard Japan)
Publicisグループ
– パブリシス・コンサルティング (Publicis Sapient)
– サイエンス・サポート (MSL Japan)
– プレステージ・マーケティング (Prestige Marketing)
– ブルー499 (Blue 449)
– ドロシー・ジャパン (Dorothy Japan)
– ザ・パブリックイメージズ (The Public Images)
– パブリシス・ワン (Publicis One)
なお、ここに掲載されていない外資系広告会社もありますので、あくまで一例としてご参考ください。
外資系広告会社の平均年収
外資系広告会社の平均年収は、職種や経験年数、勤務地などによって異なりますが、一般的には400万円～800万円程度とされています。
ただし、役職が上がるにつれて年収も上がる傾向があり、マネージャーやディレクタークラスであれば1000万円を超える場合もあります。
また、海外勤務や語学力によっても年収に影響があることがあります。
外資系広告会社と日系広告会社との違いは？
外資系広告会社と日系広告会社の違いは、以下のような点が挙げられます。
- カルチャーの違い
外資系広告会社は、グローバルなビジネスに特化しているため、国際的な視点を持つことが求められます。また、自己主張が強く、自己責任を重んじるカルチャーがあります。一方、日系広告会社は、日本のビジネス文化に合わせた働き方を求められます。 - クリエイティブの方向性
外資系広告会社は、斬新でアウトオブボックスなアイデアや斬新なクリエイティブを求められます。一方、日系広告会社は、クリエイティブが斬新であるだけでなく、日本の文化や習慣に合ったアプローチを求められます。 - 働き方の違い
外資系広告会社は、フレックスタイム制やテレワークなど、柔軟な働き方が求められます。また、残業が多い傾向があります。一方、日系広告会社は、正社員には長時間労働が求められる傾向があります。 - グローバルな案件に関わる機会があるかどうか
外資系広告会社は、グローバルな案件に関わる機会が多いため、国際的なビジネスの経験を積むことができます。一方、日系広告会社は、主に国内市場を対象とするため、国内市場に特化した知識を身につけることができます。
以上のように、外資系広告会社と日系広告会社は、カルチャーやクリエイティブ、働き方、グローバルな案件に関わる機会など、異なる特徴を持っています。
外資系広告企業の案件を扱う「エン・ワールド」やデジタルマーケティングに強みがある「マスメディアン」の利用をおすすめします。
外資系広告会社への転職難易度
外資系広告会社への転職は、一般的に日本国内の企業への転職よりも競争率が高いとされています。
外資系広告会社はグローバルに展開しており、英語力や留学経験、国際的なビジネスマインドなどが求められるため、そのようなスキルや経験を持つ人材が求められる傾向があります。
ただし、実際に転職に成功するかどうかは個人の経験や能力、求人情報の有無などによって異なります。適切な情報収集や自己分析、キャリアプランの策定などを行うことで、転職成功の可能性を高めることができます。
外資系広告会社で求められる人材は？
外資系広告会社で求められる人材は、以下のような特徴を持っていることが多いです。
- グローバルなマインドセット
外資系企業は、世界各地でビジネスを展開しているため、グローバルな視野と考え方が求められます。異文化コミュニケーション能力や、多様な価値観に対する理解が必要です。 - プロフェッショナルなスキルセット
業務に必要なスキルをしっかりと持ち、実務経験を積んでいることが求められます。また、ビジネスにおいて重要なコミュニケーションスキルやプレゼンテーションスキル、プロジェクトマネジメントスキルも必要です。 - 変化に対応できる柔軟性
外資系企業は、ビジネス環境が常に変化することが多く、市場の変化に素早く対応することが求められます。そのため、柔軟な思考力やアジャイルな働き方が必要です。 - チームワーク
外資系企業においては、グローバルなチームでプロジェクトを進めることが多いため、コミュニケーション能力や協調性が求められます。 - ビジネスレベルの英語力
外資系企業での業務は、英語で行われることが多いため、ビジネスレベルの英語力が求められます。英語力が高いほど、グローバルな活躍が期待されます。
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外資系広告会社の求人リサーチの方法は？
外資系広告会社の求人リサーチには以下のような方法があります。
- キャリアサイトの利用
外資系広告会社の求人情報は、日本国内の主要なキャリアサイトに掲載されています。Indeed、リクルートエージェント、マイナビ、LinkedInなどが代表的です。これらのサイトで、職種・業界・年収・勤務地などの検索条件を入力すると、該当する求人情報が表示されます。 - 転職エージェントの利用
転職エージェントに登録すると、エージェントが求人情報を紹介してくれる場合があります。外資系広告会社に特化した転職エージェントもありますので、登録してみることをおすすめします。 - 外資系広告会社の公式サイトの利用
外資系広告会社の公式サイトにも求人情報が掲載されています。掲載されていない場合でも、採用情報のページに「応募フォーム」がある場合がありますので、そこから直接応募することも可能です。 - 業界イベントの参加
外資系広告会社が主催する業界イベントやセミナーに参加することも、求人情報を得る方法のひとつです。イベントには、外資系広告会社の現職社員も参加することが多いため、ネットワークを広げることができるかもしれません。
これらの方法を組み合わせて、自分に合った外資系広告会社の求人情報を探してみることをおすすめします。
外資系広告会社の面接対策
外資系広告会社の面接対策には以下の点が重要です。
- 英語力の確認
外資系広告会社の多くはグローバルな環境で仕事を行っており、英語力が求められます。面接で英語が使われることもありますので、自分の英語力を客観的に確認しておきましょう。また、ビジネス英語の文法や表現力を向上させるために、英語学習に励むことも大切です。 - 企業研究
外資系広告会社の求人情報をチェックするだけでなく、企業研究をしっかり行っておくことが大切です。企業のビジョンやミッション、事業内容、社風などを把握しておきましょう。 - 業界知識の習得
外資系広告会社には、独自の業界用語やプロセスがあります。業界知識を深めて、企業の業務について理解を深めましょう。 - 実務経験のアピール
外資系広告会社は実務経験を重視する傾向があります。自分がこれまでにどのような業務を行ってきたか、どのような実績を残してきたかを具体的にアピールしましょう。 - 自己分析の徹底
自己分析を行って、自分自身がどのようなキャリアプランを描いているかを明確にしておくことが大切です。面接での自己PRの際に、自分自身がどのような人物であり、どのようなキャリアビジョンを持っているかをアピールすることが求められます。 - コミュニケーション能力のアピール
外資系広告会社では、コミュニケーション能力が重要視されます。自分がこれまでにどのようなコミュニケーションスキルを磨いてきたかをアピールすることが求められます。面接中には、相手の話をよく聞き、適切なフィードバックを返すことも大切です。
外資系広告会社への転職、転職エージェントの利用をおすすめする理由
外資系広告会社への転職において、転職エージェントの利用をおすすめする理由は以下の通りです。
- 企業情報の収集
転職エージェントには、外資系広告会社の求人情報や企業情報が豊富に揃っています。エージェントに登録することで、自分に合った求人情報を受け取ることができます。また、エージェントには、求人情報以外にも、企業の社風や雰囲気、採用におけるポイントなどの情報を提供してもらえます。 - スキルや経験に合わせた求人紹介
転職エージェントは、求職者の希望やスキル・経験に合わせて、適切な求人を紹介してくれます。自分自身で求人を探す場合には、自分のスキルや経験に合った求人を見つけることが難しい場合がありますが、エージェントに登録することで、より効率的な求人検索が可能となります。 - 面接のアドバイスやサポート
転職エージェントは、面接のアドバイスやサポートを提供してくれます。面接前には、どのような質問が出るのか、どのような印象を与えるべきかなどのアドバイスを受けることができます。また、面接時には、通訳のサポートや翻訳サービスを提供してくれる場合もあります。 - 交渉や条件面のサポート
転職エージェントは、求人の条件交渉や入社後のフォローなど、トータルでのサポートを行ってくれます。自分自身で交渉する場合には、うまく交渉できないことがあるかもしれませんが、エージェントに交渉を任せることで、より好条件で転職ができる可能性が高まります。
以上のように、転職エージェントを利用することで、外資系広告会社への転職をスムーズかつ効率的に進めることができます。
ただし、転職エージェントを利用する場合には、信頼できるエージェントを選ぶことが大切です。
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マーケティングの転職は求められる経験スキルが高いため、様々なヘッドハンターが利用している「ビズリーチ」やデジタル領域に特化した人材紹介事業部署がある「ジェイエイシーリクルートメント」の利用をおすすめします。
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