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【株式会社CARTA HOLDINGS(カルタホールディングス)へ転職】中途採用・就職・面接対策・気になる年収・転職難易度 をプロが教えます。

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景品表示法について

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監修
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この記事を書いた人
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転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門(人事・法務・経理・弁護士・税理士など)幅広く支援。 現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに<プロ>が執筆したキャリア支援メディアを運営。

電通グループである株式会社CARTA HOLDINGSの面接対策について紹介します。内定実績があり実際に入社までサポートをした経験を活かしノウハウを発信します。

本記事では「面接対策」について記載しています。面接対策は、ミスマッチを防ぐものであり、決して、嘘をついたり・希望とマッチしないにも関わらず意向を伝える対策ではありません。

本来ご縁があったはずが、面接の練習不足等を理由で見送りになることを防ぐことや、情報の解像度を上げミスマッチにならぬよう企業様・応募者様それぞれがWin -Winになっていただくためのご紹介です。

株式会社CARTA HOLDINGSの事業内容について

株式会社CARTA HOLDINGS(カルタホールディングス)は、サイバー・コミュニケーションズとVOYAGE GROUPの経営統合により誕生し、現在は東証プライム市場に上場しています。

面接対策を行う前に全体像を把握するため、以下動画をご確認ください。

デジタルマーケティングとインターネット関連サービスの2つの領域で事業を展開しており、事業領域やステージの異なる約20社の子会社を擁しており、その規模も10名程から650名以上と多様な特徴があります。

株式会社CARTA HOLDINGS:採用大学・難易度

株式会社CARTA HOLDINGSには様々な事業が存在しており、事業部やサービスによって採用されやすい大学が異なります。一部、高卒でも問題はありませんが、就活生にも人気な企業ではあるため、4大卒以上・GMARCH以上の学歴は、書類選考にて有利になりやすいといえます。

選考難易度は電通グループの中では、比較的ポテンシャル採用を実施していますが、世の中一般的な企業と比べると高いといえます。特に一次面接・最終面接の通過率が低い傾向があるため、選考フェーズごとの対策をおすすめします。

株式会社CARTA HOLDINGS:会社概要・福利厚生

給与・応相談前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
・業績により決算賞与別途支給の可能性あり
・年2回半期毎の見直し、交通費別途支給(月額5万円まで) ※固定残業代については別欄明記
勤務時間・標準労働時間:8時間(スーパーフレックス制度を導入)
※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです。
・休憩時間 60分
休日■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇
■有給休暇(入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります) 1月〜2月入社:14日 3月〜4月:12日 5月〜6月:11日 7月:8日 8月:6日 9月:4日 10月:3日 11月:2日 12月:1日 入社日問わず、次休暇年度より17日
福利厚生・保険(団体割引 GLTD任意保険)
・歯科検診、脳ドック(30歳以上対象)
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
加入保険各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
受動喫煙対策喫煙室設置
受賞・認定■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度で、最上位の3つ星を獲得しています。
■PRIDE指標2023 LGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティ(以下、LGBTQ+)への取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを受賞しています。
社内活性化のための施策オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。

株式会社CARTA HOLDINGSは「スーパーフレックス制度」を導入しています。従業員が出社と退社の時間を自由に決めることができる労働時間制度です。 企業によっては「フルフレックス制」「完全フレックスタイム制」とよぶ場合もあります。

株式会社CARTA HOLDINGS:選考フロー

事業部によって選考フローが異なります。最新の情報は、人事・転職エージェントへ確認をお願いします。

CARTA HOLDINGSでは「人事面談(事前面談)」と呼ばれる面談を実施する事業部・部署が存在します。一次面接が終わったタイミングや最終面接の当日に行います。

これはミスマッチが生まれないよう本音ベースで不安に思っていること・懸念点を払拭する面談です。選考要素はないため、意思決定の材料を集めましょう。年収・評価制度・働き方など気になる点は全て確認をしてください。

通常の面接では確認しづらい内容でも、人事面談・事前面談では確認が可能です。

株式会社CARTA HOLDINGSに限らず、電通グループは最終面接のフェーズに近づくほど「入社意欲」が大切になります。「興味がなければ見送りで。」とある意味ドライな側面があります。電通グループの多くが、恋愛で例えると「好意を持っていないと採用しない(付き合わない)」特徴があります。

最終面接では「覚悟感」「内定が出たら即決します」という温度感で臨む必要があるため、事前面談等を有効活用し、意思決定の材料を集めましょう。

選考事例
①事前面談…5月31日〜〜〜〜
②最終面接…6月4日〜〜〜〜(30分)
③面接後面談…6月4日〜〜〜〜(30分)
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります。
※選考の途中で性格適性検査を実施

株式会社CARTA HOLDINGS:適性検査

株式会社CARTA HOLDINGSの選考では、適性検査があります。履歴書にメールアドレスを必ず記載しましょう。記載がない場合はメールにて案内が届きます。

適性検査の内容については、開示ができないため本記事では紹介を控えます。

ただ、【適性検査】は「自分らしさ」という観点で受験をされる方も多いですが、これも「テスト」です。

就活生であれば、自分がビジネスパーソンとして受験をし、社会人の方であれば、仕事で活躍しているイメージで受験しましょう。

仕事とプライベートで選択肢も変わってくるのがほとんどです。「素」で受験するのではなく、「テスト」として受験しましょう。

株式会社CARTA HOLDINGS:書類選考のポイント

当社の書類選考は「顔写真付きの履歴書」と「職務経歴書」が必要になります。デザイナー・エンジニア・クリエイティブ領域はポートフォリオが必要な場合があります。

書類選考では「顔写真」がない履歴書でも応募は可能ですが、写真付き履歴書が後々必要になるため、先んじて準備することをおすすめします。

職務経歴書では「数字」と「実績」は必ず記載をし、誤字脱字が無いようにしましょう。必要に応じて、デジタルマーケティング領域への支援に強みがある転職サービス・CARTA HOLDINGSへ内定実績がある転職エージェントの利用をおすすめします。

エントリー前であれば当社でもご支援が可能ですので、気になる方はこちらよりご相談をお願いします。

株式会社CARTA HOLDINGS:志望動機について

株式会社CARTA HOLDINGSに限らず「志望動機」を確認されます。

面接官は「応募者はある程度、自社のことを知っているだろう」という前提で色々質問してきます。そのため志望度に関わらず、企業分析は最低限のマナーといえます。とはいえ、すべての情報を知るのは簡単ではありません。

今回の転職で何を思って活動したのか?→なぜCARTA HOLDINGSでそれが実現できると感じたのか?→私を採用するメリットは何か?など棚卸しをしておきましょう。

株式会社CARTA HOLDINGSへ就職・転職するメリットや強み

株式会社CARTA HOLDINGSは、電通グループでもあるためネームバリューがあり、多くの企業で評価を受けやすい企業といえます。

配属される事業部で身に付くスキル経験は変わりますが「総合的なデジタルマーケティングに関するスキルや経験」「事業作り」などを身につけることができます。

事業部異動もできるため、転職エージェントとしてはおすすめできる企業といえます。

入社難易度が高い企業ではありますが、入社し実務経験を高めることができれば良い環境といえます。

株式会社CARTA HOLDINGSへ就職・転職する場合に知っておきたいこと

株式会社CARTA HOLDINGSへ就職・転職する場合に知っておきたいことをお伝えします。あくまでも転職エージェントとして個人の見解になります。

2023年末に40歳以上を対象にしたリストラがあり、100名近くの人が辞めるなど、経営統合や業績に応じてレイオフになる場合があります。大手企業なため珍しくはなく、外資系企業「アクセンチュア」などでも行われます。

経営統合など組織風土が変わりやすいため、組織に期待するよりは「会社を使い倒し、スキル経験を高める」「専門スキルを高めたい」思考の方がマッチしているかもしれません。もちろん、就職活動・転職活動において「退職前提・独立前提」で話すことはNGです。

株式会社CARTA HOLDINGS:第二新卒採用

業績不振やリストラなどを行う時期でなければ、積極的に実施しています。電通グループでは「短期離職」を嫌う傾向がありますので、最低でも1年半以上の社会人経験があると安心です。

3年以上経過している場合は、内定に至りやすい傾向があります。しかし、入社難易度は高いため準備をしっかり行いましょう。

第二新卒をオープンにしているポジションは、時期により異なります。最新情報はホームページ・転職サービス等で確認をお願いします。

株式会社CARTA HOLDINGS:過去の質問事例

株式会社CARTA HOLDINGSの面接にて実施にあった質問事例を紹介します。該当ポジションによって個別対策が必要になります。

面接対策が必要な場合は、適切な転職サービスをぜひご活用ください。

企画系のポジションの場合は「面白い施策/投稿企画」「ヒットした企画は何か?」など具体的なことを確認されます。

マネジメントポジションであれば「事業作り」「会社作りへの経験」や「組織課題をどのように捉えており、どのような取り組みを実施したのか?」など確認されたこともあります。

Wantedlyなどのプロフィールを読み込む、事業部への興味関心度を高めるなどしっかりと準備を行いましょう。

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この記事を書いた人
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門(人事・法務・経理・弁護士・税理士など)幅広く支援。 現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに<プロ>が執筆したキャリア支援メディアを運営。
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