【株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）へ転職】中途採用・就職・面接対策・気になる年収・転職難易度 をプロが教えます。

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【可能性を信じ、価値を共創することで、組織と社会を前向きに変革する】をビジョンに累計4000名以上のキャリア支援・人事責任者などの経験があるプロで構成されたメンバーが監修。少しでも多くの方にとってより良い「選択肢」良いキャリアに繋がることを願っております。

電通グループである株式会社CARTA HOLDINGSの面接対策について紹介します。内定実績があり実際に入社までサポートをした経験を活かしノウハウを発信します。

株式会社CARTA HOLDINGSの事業内容について

株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、サイバー・コミュニケーションズとVOYAGE GROUPの経営統合により誕生し、現在は東証プライム市場に上場しています。

面接対策を行う前に全体像を把握するため、動画をご確認ください。

デジタルマーケティングとインターネット関連サービスの2つの領域で事業を展開しており、事業領域やステージの異なる約20社の子会社を擁しており、その規模も10名程から650名以上と多様な特徴があります。

株式会社CARTA HOLDINGS：採用大学・難易度

株式会社CARTA HOLDINGSには様々な事業が存在しており、事業部やサービスによって採用されやすい大学が異なります。一部、高卒でも問題はありませんが、就活生にも人気な企業ではあるため、4大卒以上・GMARCH以上の学歴は、書類選考にて有利になりやすいといえます。

選考難易度は電通グループの中では、比較的ポテンシャル採用を実施していますが、世の中一般的な企業と比べると高いといえます。特に一次面接・最終面接の通過率が低い傾向があるため、選考フェーズごとの対策をおすすめします。

株式会社CARTA HOLDINGS：採用難易度

CARTA HOLDINGSの中途採用は、「どの事業会社・事業領域に応募するか」によって難易度が大きく異なります。同じホールディングス内でも、採用基準・カルチャー・求められるスキルセットが全く違うのが特徴です。

1. デジタルマーケティング事業
2. メディア&コマース事業
3. 人材関連サービス事業

各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しているため、ここのポジションの採用ハードルは【高い傾向】にあります。

CARTA ZERO

CARTA ZEROは、ビジネス職の採用枠が多い傾向にあり、グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供しています。（株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向）

ホールディングス内でも特に「スタートアップ志向」が強い組織です。評価指標も他事業と異なり、“チャレンジの質とスピード”が最も重視される点が特徴です。

たとえば既存のアドプラットフォーム事業が「確実に収益を積み上げるカルチャー」であるのに対し、CARTA ZEROは「事業仮説を高速で検証し、一定の成果が出た段階でスピンアウトを視野に入れる」という柔軟な仕組みを取っています。

そのため、リスクを恐れず実験できる人材や、0→1フェーズで意思決定を下せるリーダーシップが求められます。採用ハードルポジションによりますが、比較的難易度は高い傾向があるためしっかりとした対策が必要になります。

ヨミテ

株式会社ヨミテはCARTA HOLDINGSの子会社として2018年10月に設立し、これまで、通販事業を主軸に事業を展開し、累計販売本数100万本を突破したデオドラントクリーム「プルーストクリーム」を筆頭に、顧客の声に耳を傾け様々な悩みに応える商品を展開しています。

急拡大中の自社ブランドの戦略立案～広告運用業務・Amazon、楽天を中心とした各モールのモール内広告運用・ヨミテが展開する自社ブランドのマーケティング/パートナーと連携し、新規顧客の最大化など複数のポジションがあります。

“自分たちで作ったブランド・商品”を”自分たちの広告””ECコンサル”などヨミテが展開する自社ブランドのマーケティング業務に興味がある方におすすめです。

自分で商品企画をしブランドマネージャーポジションや広告運用を行うインハウスチームへの転向など幅広くキャリアを積める環境のため採用ハードルは高い傾向があります。

fluct

fluctは、Webメディアやスマートフォンアプリのマネタイズを支援するアドテクノロジーカンパニーで、「サイト運営者向けGoogle認定パートナー」として、SSP(Supply-Side Platform)「fluct」や「Google Ad Manager」などの導入・コンサルティングを通じ、メディアの収益最大化を支援しています。

fluctは現在、事業として急成長を遂げ、業務を拡大しています。今後、さらにマーケットシェアを広げ、業界を牽引していくためには、顧客接点を担うコンサルタントの「数」と「質」を大事にしています。

特にGoogle Ad Managerは、インターネットサイトの広告配信における世界共通の基盤になりつつあり、日本でもそのニーズは高まる一方で、コロナ禍でデジタルシフトが加速したこの業界は、まさに「圧倒的な需要」があるにも関わらず、「供給が足りていない」状況にあります。マーケットのど真ん中にあるGoogleプロダクトに関する深い知識が身につくのはもちろんのこと、1人あたり年間数億円規模のビジネスを動かす媒体社の年間予算達成戦略策定といった、難易度の高いチャレンジと自由度が高い特徴があります。ただ、ポテンシャル採用を定期的に行っており、CARTA ZEROと比較すると挑戦しやすい傾向があります。

株式会社CARTA HOLDINGS：会社概要・福利厚生

株式会社CARTA HOLDINGSは「スーパーフレックス制度」を導入しています。従業員が出社と退社の時間を自由に決めることができる労働時間制度です。 企業によっては「フルフレックス制」「完全フレックスタイム制」とよぶ場合もあります。

株式会社CARTA HOLDINGS：年収水準

年収は職種・事業会社によって異なりますが、全体平均で600万〜850万円前後。特に広告・データ・エンジニアリング領域では、他社と比較しても高水準です。

電通グループ内の安定性と、成果連動型の報酬制度を両立しており、事業部ごとの利益貢献度によって昇給スピードも異なる点が特徴です。ポテンシャルの場合は未経験の場合は360〜450万円が相場かもしれません。

株式会社CARTA HOLDINGS：カルチャーや雰囲気は？

以前、オフィス訪問もありますが非常に綺麗でさすが電通グループ…。電通グループでは珍しいカルチャーなので雰囲気やイメージなどの固定概念は一旦捨て、フラットな視点で見ること大切かもしれません。

株式会社CARTA HOLDINGS：選考フロー

事業部によって選考フローが異なります。最新の情報は、人事・転職エージェントへ確認をお願いします。

CARTA HOLDINGSでは「人事面談（事前面談）」と呼ばれる面談を実施する事業部・部署が存在します。一次面接が終わったタイミングや最終面接の当日に行います。

これはミスマッチが生まれないよう本音ベースで不安に思っていること・懸念点を払拭する面談です。選考要素はないため、意思決定の材料を集めましょう。年収・評価制度・働き方など気になる点は全て確認をしてください。

通常の面接では確認しづらい内容でも、人事面談・事前面談では確認が可能です。

株式会社CARTA HOLDINGSに限らず、電通グループは最終面接のフェーズに近づくほど「入社意欲」が大切になります。「興味がなければ見送りで。」とある意味ドライな側面があります。電通グループの多くが、恋愛で例えると「好意を持っていないと採用しない（付き合わない）」特徴があります。

最終面接では「覚悟感」「内定が出たら即決します」という温度感で臨む必要があるため、事前面談等を有効活用し、意思決定の材料を集めましょう。

株式会社CARTA HOLDINGS：適性検査

株式会社CARTA HOLDINGSの選考では、適性検査があります。履歴書にメールアドレスを必ず記載しましょう。記載がない場合はメールにて案内が届きます。

適性検査の内容については、開示ができないため本記事では紹介を控えます。

ただ、【適性検査】は「自分らしさ」という観点で受験をされる方も多いですが、これも「テスト」です。

就活生であれば、自分がビジネスパーソンとして受験をし、社会人の方であれば、仕事で活躍しているイメージで受験しましょう。

仕事とプライベートで選択肢も変わってくるのがほとんどです。「素」で受験するのではなく、「テスト」として受験しましょう。

株式会社CARTA HOLDINGS：書類選考のポイント

当社の書類選考は「顔写真付きの履歴書」と「職務経歴書」が必要になります。デザイナー・エンジニア・クリエイティブ領域はポートフォリオが必要な場合があります。

書類選考では「顔写真」がない履歴書でも応募は可能ですが、写真付き履歴書が後々必要になるため、先んじて準備することをおすすめします。

職務経歴書では「数字」と「実績」は必ず記載をし、誤字脱字が無いようにしましょう。必要に応じて、デジタルマーケティング領域への支援に強みがある転職サービス・CARTA HOLDINGSへ内定実績がある転職エージェントの利用をおすすめします。

エントリー前であれば当社でもご支援が可能ですので、気になる方はこちらよりご相談をお願いします。

株式会社CARTA HOLDINGS：志望動機について

株式会社CARTA HOLDINGSに限らず「志望動機」を確認されます。

面接官は「応募者はある程度、自社のことを知っているだろう」という前提で色々質問してきます。そのため志望度に関わらず、企業分析は最低限のマナーといえます。とはいえ、すべての情報を知るのは簡単ではありません。

今回の転職で何を思って活動したのか？→なぜCARTA HOLDINGSでそれが実現できると感じたのか？→私を採用するメリットは何か？など棚卸しをしておきましょう。

株式会社CARTA HOLDINGS：就職・転職メリット

株式会社CARTA HOLDINGSは、電通グループでもあるためネームバリューがあり、多くの企業で評価を受けやすい企業といえます。

配属される事業部で身に付くスキル経験は変わりますが「総合的なデジタルマーケティングに関するスキルや経験」「事業作り」などを身につけることができます。

事業部異動もできるため、転職エージェントとしてはおすすめできる企業といえます。

入社難易度が高い企業ではありますが、入社し実務経験を高めることができれば良い環境といえます。

株式会社CARTA HOLDINGS：就職・転職する場合に知っておきたいこと

株式会社CARTA HOLDINGSへ就職・転職する場合に知っておきたいことをお伝えします。あくまでも転職エージェントとして個人の見解になります。

2023年末に40歳以上を対象にしたリストラがあり、100名近くの人が辞めるなど、経営統合や業績に応じてレイオフになる場合があります。大手企業なため珍しくはなく、外資系企業「アクセンチュア」などでも行われます。

経営統合など組織風土が変わりやすいため、組織に期待するよりは「会社を使い倒し、スキル経験を高める」「専門スキルを高めたい」思考の方がマッチしているかもしれません。もちろん、就職活動・転職活動において「退職前提・独立前提」で話すことはNGです。

株式会社CARTA HOLDINGS：第二新卒採用

業績不振やリストラなどを行う時期でなければ、積極的に実施しています。電通グループでは「短期離職」を嫌う傾向がありますので、最低でも1年半以上の社会人経験があると安心です。

３年以上経過している場合は、内定に至りやすい傾向があります。しかし、入社難易度は高いため準備をしっかり行いましょう。

第二新卒をオープンにしているポジションは、時期により異なります。最新情報はホームページ・転職サービス等で確認をお願いします。

株式会社CARTA HOLDINGS：過去の質問事例

株式会社CARTA HOLDINGSの面接にて実施にあった質問事例を紹介します。該当ポジションによって個別対策が必要になります。

面接対策が必要な場合は、適切な転職サービスをぜひご活用ください。

企画系のポジションの場合は「面白い施策/投稿企画」「ヒットした企画は何か？」など具体的なことを確認されます。

マネジメントポジションであれば「事業作り」「会社作りへの経験」や「組織課題をどのように捉えており、どのような取り組みを実施したのか？」など確認されたこともあります。

CARTA HOLDINGSでは、スキル面よりも「自走力」「仮説思考」「チーム志向」を重視する傾向があります。Wantedlyなどのプロフィールを読み込む、事業部への興味関心度を高めるなどしっかりと準備を行いましょう。

株式会社CARTA HOLDINGS：採用動向

CARTAグループはホールディングス全体で随時ポジションを見直すため、タイミングによって「採用が開いている事業」「充足済みの事業」が変わります。

そのため、併願戦略を立てる際はエージェント経由が最も確実です。「今応募できるCARTA内ポジション」の非公開情報が更新されており、直接応募よりも通過率が高い傾向にあります。

株式会社CARTA HOLDINGS：保有転職サービス

Web・広告業界に特化

マスディアン

■特徴

「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。

広告業界の転職に強い

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スカウト転職サービス

ビズリーチ

■特徴

大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。

年収500万円以上で登録可

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ハイクラス転職支援に特化

JACリクルートメント

■特徴

コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。

年収600万円以上の方向け

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コンサル業界に特化

マイビジョン

■特徴

「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。

コンサル業界の転職に特化

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20代・30代支援に強い

ASSIGN（アサイン）

■特徴

20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。

初回面談で案件紹介なし‼︎

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IT業界・Web業界に特化

Green

■特徴

『Green』は、IT/WEB業界の求人・採用情報に強い転職サイトです。レコメンド機能による最適なマッチングも特徴。自由な働き方を叶えやすいサービス。

レコメンド機能で有名

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CARTA HOLDINGSは、電通グループの安定基盤の上に、デジタル広告・アドテク・SaaS事業を推進するハイブリッド企業です。ただし、ホールディングス内のどの事業に所属するかで、仕事内容も評価軸も大きく異なります。

転職を成功させるには、「自分の強みがどの事業で最も活かせるか」を見極め、採用フェーズを熟知したエージェントと戦略的に動くことが何より重要です。

株式会社CARTA HOLDINGS：あとがき

変化の速いデジタル業界で、自分の強みを明確にすることが成功の鍵です。

CARTA HOLDINGSをはじめとするデジタルマーケティング・アドテク業界は、わずか数年で市場構造や主要プレイヤーが入れ替わるほど変化の激しい領域です。その中で求められているのは、単に広告や技術の知識を持つ人ではなく、「変化を楽しみ、データを活かして価値を生み出せる人材」です。

CARTAグループ内でも、fluctやZucks、ヨミテなどの事業によってカルチャーや難易度が異なります。自分の経験や志向がどの領域にフィットするかを見極めることが、転職成功の第一歩です。

もし「どの事業が自分に合っているかわからない」「複数事業を併願したい」という場合は、CARTAの採用動向や最新求人を把握している転職エージェントへの相談を強くおすすめします。彼らはグループ内の採用温度感を把握しており、あなたに最適なキャリア戦略を設計してくれます。

今後、広告・SaaS・データを横断する市場では、「どの会社に入るか」ではなく「どんな価値を出せるか」が問われます。CARTA HOLDINGSという成長環境で、自分の可能性を最大化する一歩を踏み出してください。

現役転職エージェントが厳選

業界特化・総合転職サービスの紹介

コンサル業界に特化

マイビジョン

■特徴

「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。

コンサル業界の転職に特化

公式で詳細を見る

コンサル業界に特化

アクシスコンサルティング

■特徴

大手コンサルファームの4人に1人が登録する国内最大級の「コンサル採用・転職支援サービス」。ポストコンサル・事業会社CxO領域に強み。

4人に1人が登録！？

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ハイクラス転職支援に特化

JACリクルートメント

■特徴

コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。

年収600万円以上の方向け

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SaaS支援に特化

マーキャリNEXT CAREER

■特徴

IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マーケター・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスに特化したサービス。

SaaS企業の転職に特化

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20代・30代支援に強い

ASSIGN（アサイン）

■特徴

20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。

初回面談で案件紹介なし‼︎

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英語力を活かしたハイクラス転職

エンワールド

■特徴

英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。

年収800万円以上多数

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スカウト転職サービス

ビズリーチ

■特徴

大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。

年収500万円以上で登録可

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業界最大級の非公開求人20万件以上

リクルートキャリア

■特徴

参加者の80%以上に満足していただいている、リクルートエージェント主催の「面接力向上セミナー」にも無料で参加可能。10万件以上の非公開求人を保有。

転職支援実績No.1

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Web・広告業界に特化

マスディアン

■特徴

「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。

広告業界の転職に強い

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IT業界・Web業界に特化

Green

■特徴

『Green』は、IT/WEB業界の求人・採用情報に強い転職サイトです。レコメンド機能による最適なマッチングも特徴。自由な働き方を叶えやすいサービス。

レコメンド機能で有名

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金融・製造業界に特化

コトラ（KOTORA）

■特徴

コトラでは「金融・コンサル・経営層・IT/DXエンジニア・製造業」の転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。

金融・コンサル・製造特化

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ESGサステナビリティに特化

サスキャリ

■特徴

ESG・SDGs・サステナビリティ専門の転職エージェント。社会貢献や地方創生などに興味がある方にオススメ。希少性の高い求人を多数保有。

社会貢献に関心がある方

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管理部門支援に特化

MS-Japan

■特徴

経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。

管理部門支援に特化

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地方の転職支援に特化

ヒューレック

■特徴

地方転職に強みがあるサービスです。地方銀行と強いコネクションがあるため、独自の求人と出会うことが可能。UIターン転職、地方転職におすすめ。

地方転職に強い

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スポーツ経験者・業界転職に特化

アーシャルデザイン

■特徴

スポーツ経験者・スポーツビジネスの転職支援に強みがあるサービス。競技レベルはプロ選手や日本代表クラスから体育会学生まで、幅広く対応。

スポーツ業界の支援に特化

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東海地方支援に特化

Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ

■特徴

東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。

東海三県に特化した転職

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建設業界に特化

RSG建設転職

■特徴

『RSG建設転職』は、建設業界に特化した転職支援サービス。建設・人材業界出身が不動産・建築業界の支援を担当。「めざましテレビ」メディア紹介実績。

不動産・建設業界に特化

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不動産業界に特化

RSG建設転職

■特徴

不動産業界を専門とした転職支援サービスです。不動産業界で働きたい方・業界経験者・未経験者宅建の資格をお持ちの方の利用におすすめ。

不動産・建設業界に特化

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現役転職エージェントが厳選

ITエンジニア・製造エンジニア・デザイナー支援に強い転職サービス

SAP支援に特化

【SAPエンジニア/SAPコンサルタント】

■特徴

キャリアカウンセラーもSAPの従事者であり、複数のシステム会社経営の経験を持つため年収のご提示が可能。

年収1000万求人多数

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ITエンジニア支援に特化

エンジニア特化【キッカケエージェント】

■特徴

YouTuberのモローで有名。元エンジニアの転職エージェントも多く、IT人材の幸福度最大化のための支援にこだわり、企業ごとのオーダーメイド対策が特徴。

エンジニア支援に特化

詳細はこちら

IT業界・機械業界に特化

自社開発案件に特化【クラウドリンク】

■特徴

自社開発/フルリモート/フレキシブルの求人に強い転職サービスです。IT・機械業界を熟知した専門アドバイザーが、ご転職までしっかりサポート。

自社開発に強い

詳細はこちら

製造業支援に特化

製造業界のエンジニア支援に強い（KOTORA）

■特徴

コトラでは「製造・メーカーなどの業界」に強みがあります。転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。

製造・メーカーにも強い

詳細はこちら

20代・30代支援に強い

Webデザイナー【マイナビクリエイター】

■特徴

20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。

大手求人多数

詳細はこちら

英語力を活かしたハイクラス転職

ゲーム業界に特化【マイナビクリエイター】

■特徴

英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。

ゲーム業界での転職

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エンジニア・クリエイター特化

IT・Web業界に特化【ギークリー】

■特徴

IT・ゲーム・エンジニア・クリエイティブ領域に特化した転職サービス。求人応募・転職エージェントをそれぞれ利用ができ、利用者80％が年収UPを実現。

年収UPを実現

詳細はこちら

Web・広告業界に特化

クリエイティブ職の転職【マスディアン】

■特徴

「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。

広告業界の転職に強い

詳細はこちら

現役転職エージェントが厳選

管理部門の転職支援に強いサービス

金融・製造業界に特化

コトラ（KOTORA）

■特徴

コトラでは「金融・コンサル・製造業」など大手企業・コンサバティブな業界への転職支援に強みがあるサービスです。管理部門の案件も複数保有しているため、大手志向の方におすすめです。

金融・コンサル・製造特化

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金融・製造業界に特化

ヒュープロ

■特徴

ヒュープロは士業・管理部門特化の転職支援サービスです。上場/上場予定企業の管理部門（経理・法務）や税理士法人・会計事務所とのネットワークが非常に広く最大級の求人数を誇ります。

税理士・会計士特化

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金融・製造業界に特化

社労士JOB

■特徴

社労士JOBは社労士・人事労務職に特化した転職支援サービスです。社労士法人・税理士法人・企業の管理部門（人事労務）、 コンサルティングファームなど独自の非公開案件を多く保有。

社労士・人事労務特化

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管理部門支援に特化

MS-Japan

■特徴

経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。

管理部門支援に特化

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英語力を活かしたハイクラス転職

エンワールド

■特徴

大手外資系・日系グローバル企業など外資系企業への転職を検討しているのであればおすすめ。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。

年収800万円以上多数

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ハイクラス転職支援に特化

JACリクルートメント

■特徴

管理部門に特化した事業部があり、直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制が特徴。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。

年収600万円以上の方向け

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スカウト転職サービス

ビズリーチ

■特徴

管理部門にて登録をする場合は必ず「希望職種」は明記をすることで、質の高いスカウトを受け取ることができます。企業とエージェント両方からスカウトを受けられます。

年収500万円以上で登録可

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業界最大級の非公開求人20万件以上

リクルートキャリア

■特徴

管理部門の求人は【非公開求人】が多いため、複数のサービスをまずは登録をし、自身とマッチする求人を探しましょう。特に地方求人は圧倒的に少ないため、地方在住の方は利用必須サービスです。

転職支援実績No.1

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IT業界・Web業界に特化

Green

■特徴

IT/WEB業界へ転職活動を希望している方におすすめです。中でもベンチャー企業の案件が多く、IPO準備・IPO経験・組織拡大など成長志向が強い方であればぜひ利用をおすすめしたいサービス。

レコメンド機能で有名

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【可能性を信じ、価値を共創することで、組織と社会を前向きに変革する】をビジョンに累計4000名以上のキャリア支援・人事責任者などの経験があるプロで構成されたメンバーが監修。少しでも多くの方にとってより良い「選択肢」良いキャリアに繋がることを願っております。