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【株式会社サイバー・バズへの転職】面接対策・気になる年収・転職難易度
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株式会社サイバー・バズの転職難易度
株式会社サイバー・バズの転職難易度は高い傾向にありますが、「契約社員スタート」のポジションであれば内定の可能性は高まります。
株式会社サイバー・バズに限ったことではありませんが、ネット広告代理店は「なんとなくデジタルマーケティングやマーケティングを経験したい」という人をあまり好ましく思わず、インターネットへの理解力やリテラシーを強く求める傾向があります。
即戦力となる広告業界出身者、もしくは無形商材の法人営業経験者の経験を強く求める傾向があります。
株式会社サイバー・バズの営業職は他のネット広告代理店とは異なり、法人営業経験がなくても一部転職が可能です。その場合、これまでの業績や高いコミュニケーション力が求められます。
株式会社サイバー・バズの事業内容
サイバー・バズは、東京渋谷にオフィスを構え、ナショナルメーカーを主要取引先とする広告代理店です。
＜生活者の好きを創る＞をミッションに掲げ、皆さんがよく使うWEBやSNSを活用し、「認知」の一歩先にある「興味」を引き出すためのプロモーションを設計しています。
1、インフルエンサーマーケティング
2、ソーシャルメディアアカウント運用代行
3、インフルエンサーコマース
株式会社サイバー・バズの魅力
大手クライアントのマーケティングに深く入り込み、急成長しているSNSマーケティング市場のなかで、ブランドや商品の魅力をより多くの方へ届けることができます。
他業種からの転職者も多い部署で、媒体を横断しながら新サービス等の提案・実行も積極的にチャレンジいただける環境です。
企業のソーシャルメディア公式アカウントは、企業の情報発信拠点としての役割だけではなく、生活者との対話を行う重要なコミュニケーションの場となっています。
情報発信や生活者との対話を通して、生活者との接点を創出し、エンゲージメントを高めることが企業のマーケティング活動にとっても重要で、世の中に与えるインパクトもとても大きくなっています。
株式会社サイバー・バズ：会社概要
会社紹介についてはこちらをご確認ください。
株式会社サイバー・バズ：主な採用ポジション
アカウントプランナー（Web広告営業）
お客様のプロモーションにおける課題をもとに、Web広告を基軸としたマーケティング戦略の企画・提案～運用ディレクション、振返りまでを一気通貫して行います。
【主な業務内容】
・SNSプロモーション全体の戦略立案～プランニング
・運用ディレクション、効果測定
・クライアント（広告出稿主）対応
└部署ごとに消費財、化粧品、製薬、飲料・食品メーカーなどのナショナルクライアントの担当が分かれており、総合広告代理店と一緒に提案することもございます。
アカウントプランナーは、クライアントのマーケティング戦略をプランニングする立場なため「法人営業の経験」が必須になることが多く、経験がない場合は「オープンポジション」で応募を検討しましょう。
コミュニケーションプランナー（クリエイティブ）
上流から顧客のプロモーションに携わる珍しいポジションです。
主に新規提案の場に向けて、クリエイティブ・コミュニケーション戦略の企画〜提案資料の作成、実際のクリエイティブ制作まで上流から携わります。
【主な業務内容】
・クライアントのプロモーション課題に対するデジタルマーケティング戦略の立案、企画
・広告効果を最大化するクリエイティブの企画〜制作
・提案、コンペでのプレゼンテーション
・制作ディレクション、クオリティ管理
・AIや業界最新技術を使ったCRの企画・製作
いわゆる「制作」だけのポジションではなく、主に広告バナーからはじまり、LPや動画など幅広い広告領域でのクリエイティブ責任者としてユーザーと商品をつなぐコミュニケーション設計に携わっていただきます。
本ポジションでは、広告業界・Web業界でのプランニング・ディレクションの実務経験が必要になる傾向があります。
エントリー時にポートフォリオがあると選考が有利になります。
SNS広告運用コンサルタント
SNSの運用型広告における戦略の立案と実行を行うポジションです。
【主な業務内容】
・デジタルマーケティングの全体最適化の推進
・定期的な効果数値のチェック、改善施策の立案、オペレーターへの設定変更指示
【特徴・風土】
SNS広告市場はテレビCMの市場規模を超える予測も出ているほど成長マーケットであり、注目度が高くなっています。サイバー・バズはSNSに特化した運用型広告を強みとしており、InstagramやTwitter、LINEなどの他、TikTokやPinterestなど新興媒体へのチャレンジも意欲的に取り組んでいます。
直近では「TikTok for Business Japan Agency Awards 2023」にてRising Star部門ブロンズアワードを受賞！その取り組みが社外からも評価を得ています。 さらなる成長を遂げるSNS広告の運用コンサルタントとして、自分の市場価値を高めたい方にオススメです！
株式会社サイバー・バズの面接の傾向・対策
株式会社サイバー・バズの選考フローや面接時にどの部分が見られているのか、それぞれ詳しくご紹介していきたいと思います。
- 株式会社サイバー・バズの選考フロー
- 株式会社サイバー・バズの面接で見られている点
- 過去の質問例
株式会社サイバー・バズの選考フロー
- 書類選考（事業部）
- 現場面接+人事面談
- 役員面接
- 内定
- オファー面談（内定から1週間以内が理想）
- 承諾期限（内定から2週間※相談可）
株式会社サイバー・バズの選考フローですが、基本的に内定までの面接は2回〜3回ほどとなっています。
もちろん、選考フローはその募集職種により多少の違いは生じますが、1次面接は現場と人事、最終面接は役員という流れになります。
カジュアル面談スタートの場合は、人事が担当するケースも珍しくありません。
面接自体は非常に雰囲気がよく、面接時間もおおよそ15分〜30分となっています。
選考通過の連絡も早くて翌日、遅くとも2日〜3日のうちにもらえます。面接がスムーズに進めば2週間〜3週間くらいで内定をもらえるでしょう。
カジュアル面談は、選考の1部です。30分程度の簡単な面接になりますが、しっかりと対策が必要です。
株式会社サイバー・バズの面接で見られている点
面接では、インターネットに対する理解やリテラシーを強く求める傾向があります。他にも以下の観点が重要視される傾向が見られます。
- 高いコミュニケーション能力
- 主体性・達成意欲
- 素直さ・柔軟さ
- 数値分析力・論理的思考力
- ネット広告業界への高い関心・知識
【カルチャー】
・平均年齢29歳ということもあり、若手が多く積極的にやりたいことに挑戦できる環境です。そのため「成長意欲」は選考ポイントになります。
・一人ひとりの裁量が大きく、自身で考え、行動する要素が強いため、主体的に取り組んだエピソードがあると◎です。
・チームで成果を出すという意識が強く、仲間を大事にする文化ですので、エピソードがあれば◎です。
過去の質問例
以下のような質問をされる傾向があります。一般的な質問が多く変わった質問はありませんが、結論ファーストで話ができない方は見送りになる傾向があります。
- 自己紹介
- 転職理由
- 現職を選んだ理由
- 入社して実現したいこと
- 営業時の自分の強み
- どのような実績を残し、なぜそのような実績を残せたのか
- なぜ、マーケティングをやりたいのか
- 逆質問
入社して何をしたいのかという質問では、あなたがどれくらい会社や部署のことを調べてきたのか、その本気度がチェックされています。
この質問により、求職者のイメージと実際の業務でのズレがわかるので、職種のミスマッチを防ぐ目的も含まれています。
業務内容（誰に・何を・どのような形で提供するか）など解像度を上げておくことをおすすめします。
前職の成功体験・失敗体験では、あなたの価値観や特性、ストレス耐性や粘り強さが見られます。
当社に限った話ではないですが、ネット広告代理店は残業時間が多いこともあり、ストレス耐性や粘り強さは特に確認をされる部分です。
面接対策では、軸をしっかり考えることが大切だからこそ、自己分析をしっかりおこなうことをおすすめします。
株式会社サイバー・バズの求める人物像
・マルチタスクをスピーディに対応できる方
・SNSの流行に敏感さ
・感覚やクリエイティブを言語化できる語彙力
・効果改善できる、ロジカルシンキング
・スピードの速い環境に対応できる柔軟性
・主体性を持って自身で考え、行動できる方
【こんな方は更に大歓迎とされています】
・企業SNS運用に携わっている方
・デジタルマーケティング業界でコンサルタントとしてのキャリアアップを図りたい方
・コンサルタントやセールスなど、顧客への提案業務経験のある方
・中長期的な数値分析を伴う業務経験のある方
・明るく、コミュニケーション力の高い方
・ホスピタリティが高く、臨機応変に丁寧な仕事が出来る方
・マネジメントにも興味のある方
株式会社サイバー・バズの福利厚生
- 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
- 通勤手当（上限：5万円／月）
- 時間外手当
- 家賃補助制度（世帯主かつ会社最寄駅より2駅以内に居住の場合は月額3万円、世帯主かつ入社日より継続して 49 か月以上勤務した場合は居住地に関係なく月額5万円)
- 定期健康診断
- スマート脳ドック
- 慶弔見舞金制度
- 休んで5（勤続年丸 2 年を経過した社員に、毎年 5 日間の特別休暇を付与する制度）
- シューイチ（週 1 回、9 時~18 時の勤務時間を選択することができる制度）
- 試して100万円（クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、会社が補助します。）
- 社内親睦会費補助制度
- 認可外保育園補助制度、家族看護キッズ在宅制度
- 受験料補助制度
- 部活動
- 深夜残業に伴う時差出勤制度
詳細は、サイトを確認してみてください（上記より変更の可能性あり）
株式会社サイバー・バズの社風
サイバー・バズの社風の特徴は、社内でのコミュニケーションが活発な風土です。
社員間の距離が近いアットホームな雰囲気があり、目立つ仕事が好きな方やチャレンジ意欲が旺盛な人は特に活躍できる環境です。
ワークライフバランスが特別良いというわけではなく、部署によっては深夜まで残業を続ける社員も少なくありません。
休日はしっかりと取得できる一方で、平日はやや忙しく働く雰囲気があるといえます。
サイバー・バズでは、産休や育休など、仕事と育児を両立するための取り組みが数多く導入されています。
女性比率も高く、女性のキャリアパスもしっかりと整っています。育児のためのリモートワークも利用可能であり、男女問わず活躍しやすい企業だといえるでしょう。
株式会社サイバー・バズへ転職をお考えの人へ
上記でお伝えしたように、株式会社サイバー・バズに限らずネット広告代理店への転職は、即戦力として採用する中途採用の場合、インターネットに対する理解やリテラシーを強く求めるために、転職難易度は高いといえます。
そのため、入念な選考対策というのが必要となってきます。
転職者様の内定率向上を目的に、面接対策に力を入れているため、株式会社サイバー・バズへの転職を考えているのでしたら「決定実績がある株式会社アサイン」マーケティング・クリエイティブ支援に特化した「株式会社マスメディアン」をご活用ください。
株式会社サイバー・バズの求人を保有している他、ネット広告代理店の企業を複数保有しています。
リクルートグループのような大企業からSaaS・コンサルティングファーム・PRなど厳選した優良求人を保有しています。
株式会社サイバー・バズに興味がある方へ
広告形転職専門の【マスメディアン】
広告・マスコミ・PRなどの方が読む「宣伝会議」を運営しており、独自のコネクションを保有しています。
領域に特化していますので、SEOを含むWebメディアにも強みがあります。
広告・Web・マスコミ職種の中では、最大規模の求人数。 最近では、インハウス求人（一般企業の宣伝、広報、マーケティング、デジタル・Web、クリエイティブ部門の求人）が増加しています。 東京・大阪・名古屋・福岡・金沢と拠点は5つございます。
株式会社サイバー・バズ：実は契約社員が多い
株式会社サイバー・バズは「契約社員」でのオファーが多い特徴があります。
契約社員だからといって悲観する必要はありません。株式会社リクルート・電通グループ・博報堂グループ・楽天グループ・サイバーグループなど日本を代表する企業では多い契約オファーになります。
福利厚生・年収・今後のキャリアに大きな影響を与えるわけではないありませんが、不安な方は複数の企業を併願されることをおすすめします。
株式会社サイバー・バズへ転職：知人からのエントリーは有利になるか？
内定率や通過率は、若干上がる傾向にあります。
ただ、給与交渉や面接対策などは、その方との関係性に依存することもあるため、必要に応じて転職サービスを活用ください。
カジュアル面談を実施し、書類をエントリーする前であれば「エージェント経由」でのサポートが可能です。
書類を提出した以降は、エージェントの利用ができないため通過率を上げたい場合は、しっかりと考えて見てください。
転職をお考えでしたら、以下サービスもご検討ください。
株式会社サイバー・バズに入社するメリット
株式会社サイバー・バズは【SNSマーケティング】にて上場を果たし、自社メディアの運営・クライアント企業のSNSアカウント運用等・インフルエンサーネットワークを活用したマーケティング支援を事業ドメインとし、現在では子会社を3社設立、今後も新しい事業への挑戦を続けていきます。
転職先は大手消費財・メーカー・小売・総合広告代理店などへの転職が可能になることから、サイバー・バズでの経験は非常に有利に働く傾向があります。
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ご紹介する会社も「女性が働きやすい・女性にとって働き甲斐ある」など、
女性に合った会社をご紹介しています。
女性はライフステージによって求める環境が変わりますので、世間一般のいい会社ではなく、今のあなたにとって最高な環境を探すことが大事です。
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株式会社サイバー・バズの面接対策情報
過去の支援であった質問事例を紹介します。先述した内容に加え、お見送り理由も記載しております。「有料版」となりますが、よろしければご活用ください。
運営
人事・就活/転職エージェントの経験者が運用するキャリア支援メディア。多様な価値観をテーマに4000名以上キャリア支援の経験をもとに質の高い情報を提供。
