最新版【旧リクルートライフスタイルの面接対策】転職エージェントが教えます
【施工管理技士の転職】気になる転職市場・キャリア・レジュメのポイントなどお伝えします。特化型エージェントを利用すべき理由
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今回は、施工管理（建築施工管理技士・土木施工管理技士・電気施工管理技士・管工事施工管理技士・造園施工管理技士・建設機械施工管理技士・電気通信工事施工管理技士）の方に向けた情報になります。
専門性が高いからこそ、もし転職エージェントを利用する場合は、総合型の転職エージェントより特化型エージェントの利用がお勧めです。
元転職エージェントとして、今回はその理由についてお伝えしていきます。
転職市場
建設業界は、直接現場に足を運ばなくては作業ができないことが多い点や若年層の技術者が減っているという点から、その他の業界と比較するとIT化が遅れていました。
しかし、新型コロナウイルスの影響を受け、進捗確認ができるツールや作業員の健康管理ができるシステムが求められ始めています。
建築施工管理技士の転職事情
建築施工管理は、企業によって請け負う工事の大きさが異なるものの、建設業界だけでなく不動産業界などにも有効な経験として評価されます。
住宅などであれば建築施工管理の知識を駆使して営業などの別分野の仕事に役立てることも可能です。
そのため、建築施工管理の経験は、不動産・ハウスメーカーなどの親和性がある業界であれば有利です。
建築施工管理技士は、どのような学科を出たとしても試験を受験するためには実務経験が必要な資格です。
特に1級建設施工管理技士は、どのような建築工事でも任せられることから、案件も多く、かつ年収も高いため建設業界では大変ニーズがあります。
施工管理技士の主な転職先は？
施工管理技士の主な転職先には、以下のようなものがあります。
- 建設会社
建設会社では、新築・改修・修繕などの建築物や土木工事の施工管理が求められます。建設会社では、自社で工事を請け負う場合や、下請けとして他社の工事に参加する場合などがあります。 - コンサルタント企業
コンサルタント企業では、工事の計画・設計・監理などを行い、クライアント企業の施工管理を支援します。建築物や土木工事の設計・監理、工程管理、品質管理などの業務が求められます。 - 不動産会社
不動産会社では、分譲マンションや戸建住宅、オフィスビルなどの不動産物件の施工管理が求められます。建設会社と協力して物件の建設を進めたり、管理会社と協力して物件の維持管理を行うこともあります。 - 公共機関
公共機関では、道路や橋などの土木工事、公共施設の新設や改修などの施工管理が求められます。自治体や国土交通省、環境省などが主な雇用先となります。 - 自営業
施工管理技士は、建設業界に必要な資格の一つであるため、自営業として独立して仕事をすることも可能です。建設工事の請負や工事の監理、建設コンサルタントとしての仕事などが挙げられます。
以上のように、施工管理技士の転職先は、建設会社やコンサルタント企業、不動産会社、公共機関などが主なものとなります。また、自営業として独立して仕事をすることも可能です。
土木施工管理技士からのキャリア
土木施工管理技士の資格は、必要としている企業は非常に多く、選択肢の幅は広いといえます。
大手ゼネコン、ディベロッパー、公務員(技術者採用)などが挙げられます。
土木施工管理の資格は、転職を行うかその企業に残って実績を積むのか、取得者によってその選択は異なります。
建設業界のキャリアのスタートは、正社員としてその企業に雇われるだけでなく、派遣社員などであっても資格を取得しアピールすることができれば、その企業の一員となれる可能性があります。
加えていえば、地元の建設会社に就職、1級の施工管理技士を取得し、何件もの事を行ってきたなどの経歴であれば、大手ゼネコンに転職することも可能です。
土木施工管理技士の経験があり、同じ職種であれば基本的に選択肢は多いといえます。しかし、給料や待遇に不満がある場合がほとんどです。
そのため、給与などの待遇面の改善をメインとする転職がほとんどですが、労働時間などがなかなか改善できない実情があります。
職務経歴書の記載ポイント
職務経歴書は簡潔に分かりやすく書くことが大切です。アピールしたいことが伝わらなくなります。職務経歴書は主に以下のような内容を記入しましょう。
保有資格
施工管理に関する資格があればすべて記載します。
職務要約
自身の経歴と自己PRを要約した部分です。仕事内容などは具体的な数字を用いてアピールします。
職務経歴
これまで入社した企業を時系列で記入します。職務管理職のうち「工程管理・原価管理・品質管理・安全管理」のどこをどのように経験したことがあるのかも具体的に記しておくこともポイントです。
担当業務
現在までどのような業務を行ってきたのかを分かりやすく記入します。これまで建設系に携わってきたのであれば、プロジェクトの概要や担当業務を記入します。
自己PR
アピールしたいスキルや経験を記入します。具体的なエピソードを交えると、相手にも伝わりやすくなります。
施工管理未経験者の場合は、関連業界のスキルや経験をアピールしましょう。また、入社後に積極的に学ぶ姿勢などを記入するといいでしょう。
建設コンサルタント（日本工営・大日本コンサルタントなど）、ゼネコン施工管理、建設機械営業、上場企業人事、 ファシリティマネジメントなどの領域は、企業によって「働き方・報酬・キャリア」が変わってきます。
転職をして後悔する前に、内情に詳しい転職エージェントの利用を検討してみてください。
施工管理技士の主な転職理由
施工管理技士が転職を検討する理由には、以下のようなものがあります。
- スキルアップやキャリアアップを目指すため
施工管理技士としての経験を積みながら、より高度なスキルや知識を身につけるために、転職を検討することがあります。新しい現場やプロジェクトに参加し、幅広い知識や経験を積むことで、施工管理技士としてのキャリアアップを目指すことができます。 - 待遇や福利厚生の向上を目指すため
現在の勤務先に不満があったり、給与や福利厚生が充実していないと感じた場合、転職を検討することがあります。他社での待遇や福利厚生が良い場合は、キャリアアップと同時に、収入や労働環境の改善も期待できます。 - 勤務地や職場環境の変化を求めるため
現在の勤務地や職場環境に不満がある場合、転職を検討することがあります。転居や通勤時間の変化、職場の雰囲気や人間関係の改善など、新しい職場での変化を期待することができます。 - 企業の成長戦略に共感したため
転職先の企業のビジョンや成長戦略に共感し、新しいチャレンジをしたいと思った場合、転職を検討することがあります。施工管理技士として、自分自身の力を発揮し、企業の成長に貢献することができます。
以上のように、施工管理技士が転職を検討する理由は様々ですが、自身のキャリアアップや待遇・福利厚生の改善、勤務地や職場環境の変化、企業の成長戦略に共感するなど、自分自身にとってメリットのある転職を目指すことが重要です。
転職エージェントの役割とは？
転職エージェントの存在は知っている方も多いですが、活用の仕方までは分からない方も多いはずです。
今回は元転職エージェントの経験を生かし、押さえておくべきポイントなどをお伝えします。
転職エージェントとは、転職を希望する方が利用する転職サポート支援の1つで、転職サイトとは違い転職者１人１人に担当がつき、面接や履歴書の書き方や、内定獲得までの支援を行うアドバイザーのことです。
転職に伴うキャリアプランを一緒に考え、応募先の内情や業界事情の知識を教えてくれるだけではなく、面接対策や給与交渉といった、個人ではなかなか行えない作業を代行してくれる、パートナーのような存在と思って頂ければと思います。
しかし、転職エージェントの数は実に20,000社以上あり、コンビニよりある状況です。さまざまなサービスがあるため、自身にあったサービスの利用がお勧めです。
転職エージェントと転職サイトとの違い
転職エージェントを利用するメリットが本当にあるのでしょうか。
一般転職者と違い、転職そのものにあまり馴染みがないかと思いますので、簡単に転職エージェントのメリットとデメリットについてお伝えします。
転職エージェントのメリット・デメリット
メリット
①現職が忙しくとも転職活動を進めることができる
②自分のキャリアを見つめ直すことができる
③非公開求人にエントいーができる
④面接では伝えきれない魅力を人事に伝えてもらえる
⑤面倒な日程調整を代行してもらえる
⑥年収アップ交渉もしてもらえる
デメリット
①経験スキルがないと転職サービスによっては、サポートを受けられないことが多い
②6ヶ月以上の転職はサポートを受けるのが難しいことが多い（３ヶ月前後で求人が入れ替わるため）
③担当者との相性次第でサービスの質や結果が正直変わる
④保有求人によってご紹介できる求人が変わる（特に地方は求人が少ない傾向にあります）
| 転職エージェント | 転職サイト | |||
| 手軽さ | ▲ | 心理的ハードルが高い場合、面談や面接対策など行うため一定時間が必要。 | ◎ | 応募やエントリーはを手軽に行うことは可能。AIやスカウトメールにて転職活動を進めることができる。 |
| 求人数 | ◯ | 採用予算がある企業が導入。非公開求人もあり、ブラック企業は少ない。年収が高い案件もあり。 | ◎ | 非公開求人以外はすべて応募が可能。採用コストも低いため、企業側の導入ハードルも低い。 |
| 企業情報 | ◯ | 転職サイトには掲載されていない情報などを知ることができます。社風や風土、経営状態、社長の人柄にも詳しい場合など様々です。 | ◯ | 良い情報のみ掲載されていることもあり、企業の裏側まで知るのは難しい。 |
| サポート | ◯ | 面接対策・日程調整業務など現職を続けながら転職活動を進めることができる。 | ▲ | 日程調整や面接の感想などのメール対応を全て自分で行う必要がある。 |
| 合格率 | ◯ | 職務経歴書の書き方から面接対策、採用担当者が見ているポイントなどをアドバイスしてくれるため、内定率を上げることができます。 | ◯ | 面接のフィードバックを基に自身で改善を進めていく必要があります。 |
転職エージェントは正直担当するアドバイザーによって「◯」→「◎」逆に「◎」→「▲」になることもあります。また転職エージェントの会社によってサービスの質、強みが違うため複数利用するのがおすすめです。
施工管理技士への転職は特化型の転職エージェントを使うべき理由とは？
専門領域に特化した転職エージェントを使うメリットについてお伝えします。
- 非公開求人への応募が可能
- 専門性を活かしたアドバイスが可能
- 専門知識を活かした書類添削などが可能
- 給与交渉なども可能
非公開求人への応募は転職エージェントからしかエントリー出来ない
主には、管理部門やマネージャークラス、年収800万円以上の案件が非公開になる傾向があります。
一方で、非公開求人の採用ハードルは高いため、誰でも応募することは難しい事実はあります。
転職サイトには掲載されていない、非公開求人を紹介できるのが転職エージェントの強みです。
通常では応募できない企業に転職が可能なのは、大きな魅力でしょう。
専門的な知識があるからこそ、キャリア相談が可能
- これからどういったキャリア形成をしていくのがベストなのか
- 経験や今後のキャリアをベースに相談ができる
- アドバイスを的確にもらうことができる
特化型の転職エージェントサービスを利用する一番のメリットは、具体的な相談に乗ることができます点です。
特化型のエージェントは、その領域の知見がある出身者が多く在籍していることが多く、的確なアドバイスをもらうことが可能です。
一般の総合転職のエージェントは、広く浅く求人を扱うことがほとんどです。『組織内で期待する役割』や『スキル』を正しく判断が難しいこともあり、特化型エージェントを利用することで良いアドバイスをもらうことが可能といえます。
履歴書・職務経歴書の添削
初めて転職する方によくあるのが履歴書や職務経歴書の受かる書き方を知らないという点です。事業会社などへの面接は、ちょっとしたコツが必要です。
企業ごとに合わせた添削も一部エージェントでは実施しています。サービスの特徴に違いはあるので、複数利用してみてください。
転職先企業の年収交渉も可能
希望年収など伝えづらい内容に関して、転職エージェント側が企業との交渉をおこない、できるだけ希望の内容に話をしてくれるのも、転職エージェントを利用するメリットといえます。
転職エージェントの専門性｜業界専門か総合型か
紹介できる求人数よりも質を重視している
転職エージェントの『業界特化型』と『総合型』で大きく違う点は、『紹介求人数の差』と『求人紹介のマッチング度合い』です。
総合型の転職エージェントの場合
『紹介できる求人数』に重きを持っており、多種多様な企業を紹介できるのが強みです。
ただし、紹介される求人のことを、担当アドバイザーがそこまで把握していない可能性があります。
そのため、案件が自分の要望や希望にマッチしていないケースもあります。
業界特化型エージェントの場合
紹介できる求人数こそ大手総合転職エージェントに及びませんが、「紹介求人」の内情を詳しく把握しており、代表の人柄や雰囲気、などを熟知している傾向があります。
アドバイザーの経験｜転職先の業界・業種に詳しいこと
転職エージェント選びで大切なことは、利用するエージェントとアドバイザーの専門性が高いことです。
専門性を図る要素はいくつかありますが、ひとつポイントとなるのはアドバイザーの経験値と、転職したい業界や職種に精通しているかどうかいえます。
アドバイザーの力量によって今後のキャリアが左右されることを考えると、専門性の高いエージェントが多くいるであろうサービスを選ぶのがもっとも重要なポイントの1つだといえます。
また特化型の転職エージェントは、新人は少ない傾向にあります。もちろん新人だから悪いということではありませんが、業界知識に期待するのは難しいかもしれません。
サービスの充実度｜どこまで親身になって接してくれるか
転職エージェントに求めるサービス内容は人によって違うとは思いますが、例えば・・・
- 履歴書の添削時に細かく見てくれる
- 職務経歴書の良い書き方を教えてくれる
- 業界知識についての質問に詳しい
- レスポンスが早い、頻度が多い
- 求人紹介数が多い など
入社後のトラブルや、その後のアフターフォローの体制が整っていることも大事な要素になるでしょう。
何れにしても、求職者は無料でサービスを受けられるため、使い倒すぐらいの気持ちで利用して、もし担当者との温度感に差があれば、また違う転職エージェントを利用するというのも、考え方によってはありだとは思います。
担当アドバイザーとの相性
自分にとってどの転職エージェントが良いかは最初から判断できるものではありませんので、まずは複数の転職エージェントに登録し、何人か実際に会って話を聞いてみるのも有効です。
何人か会ってみれば、自分は何を求めていて、相手がそれに応えてくれるのかどうかの判断基準がわかってくると思います。
先ほど専門性が重要であることはお伝えしましたが、総合型の転職エージェントに２、３登録して多数求人を紹介してもらい、業界特化型エージェントで内情を把握した上で面接にいくなどの使い方をしていただくと、失敗しない転職活動になるかと思います。
担当アドバイザーと合わなければ変更を申し出ることは可能
求人は良いけど、担当アドバイザーとの相性が良くありません…
一度は良いと思って相談していても、やっぱり向いていないと思うこともあるでしょう。
その場合は、担当アドバイザーの変更を伝えてみましょう！変更したからといって、マイナス要素になることはなく、実はよくある事だったりしますよ。
片面型と両面型について
総合型の転職エージェントに多くみられるのが、求職者対応と求人企業側の担当を別々にしている『片面型』と呼ばれる運用体制です。
片面型とは
利用者と企業、それぞれに別の担当者がつくタイプ。
- 片面型のメリット
- キャリアアドバイザーが社内に常駐しているので、比較的レスポンスが速い
- 企業専門の担当者がいるので、多くの案件を扱える
- 片面型のデメリット
- 求職者側のアドバイザーは直接企業との関わらないので、紹介先事務所・企業の知識が薄い可能性がある
- 社内でも分業をしているため、情報量に乖離がある
- 1人のアドバイザーで20〜30名ほど担当しておりサポートの手厚さに乖離がある
紹介できる求人案件を効率よく集められる関係上、案件は多いですね
両面型とは
利用者と企業、それぞれに同じ担当者がつくタイプです。
- 両面型のメリット
- キャリアアドバイザーが企業とのやりとりも行っているので、会社の雰囲気などの情報が手に入りやすい
- 企業情報を基にした面接対策やアドバイスを受けることができる
- 両面型のデメリット
- 担当者が利用者と企業の相手をするので、案件の数が限られてしまう
- 法人営業などの対応もあり、連絡がつきにくいケースがある
転職エージェントに登録・相談するタイミングはいつ？
転職エージェントを活用するメリットや役割については、ご理解いただけたと思います。では、「転職エージェントへの登録・相談」はいつがよいでしょうか？
転職活動は、離職中などであれば２週間、長ければ半年以上かかります。採用状況は3ヶ月ごとに変わり、１つの求人に対して複数名のエントリーがあります。
そのため、1日の違いで求人がクローズ、オープンが変わってきます。基本的には、転職を始める3ヶ月前に相談されることをお勧めします。
特化型エージェントの紹介
大手リクルートキャリアやdodaエージェントを利用されている方が多いかと思いますが、特化型エージェントを今回は2社ご紹介します。
元転職エージェントとして特化型エージェントとの繋がりがあり、内情を知っていることもあり、お伝えいたします。
RSG Real-Estate Agent
『RSG Real-Estate Agent』は、建設業界に特化した転職支援サービスを提供しております。
業界出身のキャリアコンサルタントが、求職者の希望やスキルに合った求人を厳選してご紹介しています。建設コンサルタント、ゼネコン施工管理、建設機械営業、不動産管理、上場企業人事、 ファシリティマネジメント、国土交通省OBなど、様々なバックボーンのコンサルタントが在籍しているのが特徴です。
建設・人材業界出身のコンサルタントが、求人企業の現場社員への取材や、経営陣との情報交換を定期的に行っているため、新鮮な生の声・リアルな情報収集が可能なのも強みかと思います。
また、年収が高い案件も多く取り扱っており、600万円～1000万円の案件紹介も可能とのことです。
ご支援が可能なエリアは、関東（1都3県）、東海（愛知・岐阜・三重・静岡）、関西（大阪・京都・兵庫）、九州（全県）の20代～40の方であればお力になれるそうです。未経験の場合は、30歳前半までであれば支援可能かと思います。
デメリットは、支援可能なエリアですね。福岡や北海道といった地方への支援は難しいため、地方エリアで転職を考えている場合は、求人媒体や大手総合エージェントの利用がオススメです。転職相談は「無料」なため気軽に相談してみてください。
【相談無料】建設業界専門の転職支援サービス【RSG Construction Agent】
取扱求人の事例
・建築設計（意匠設計・構造設計・土木設計・電気設備設計・機械設備設計・設備設計・その他 プラント設計（配管）・プラント設計（機械）・プラント設計（電気・計装）
・ プラント（土建）・ プラント設計・その他 建築施工管理
・アフターメンテナンス・土木施工管理・電気工事施工管理・管工事施工管理・設備施工管理・プラント機械施工管理・プラント電気施工管理・プラント土木建築施工管理・プラント施工管理
・プラントプロジェクトマネージメント・ビル設備管理・プラント設備管理・施設管理
・建設コンサルタント・測量・点検・調査 CM・PM 営業職（建築）・営業職（土木・建設コンサル）
・営業職（設備） 営業職（建設その他）
・技術職 電気設備保全・機械設備保全・マンションフロント・用地仕入・不動産開発・AM・PM
・法人営業（不動産） 法人営業（住宅） 個人営業（不動産） 個人営業（住宅） その他専門職（住宅・不動産）
宅建jobエージェント（株式会社ヘイフィールド）
株式会社ヘイフィールドが提供している宅建jobエージェントは、不動産業界を専門とした転職支援サービスです。
宅建の資格がない方や、未経験で不動産業界に興味がある方まで幅広くサポートされています。
不動産業界に精通したメンバーが在籍していますが、強みは不動産会社へ向けた集客・ブランド支援事業を中心に、さまざまなサービス・ソリューションを展開している点です。
企業との取引も多く、知られざる優良企業を見つけることも可能なのが特徴です。
少し内部の情報を知っているのでお伝えすると、Webマーケティングに強みがある方が独立されており、不動産業界は、「離職率が高い」とか「ブラックな業界」など良いイメージがない事実もあり、業界を少しでも良くするためにまずは、良い方をご紹介して「労働環境」を良くしようという思いがあり、不動産業界の領域を変えていきたいと考えているご様子です。
業界として、まだまだ生産性が低くITの浸透が遅れているのが不動産業界の特徴ですが、ヘイフィールドさんはこのような課題を解決するために事業を展開し、不動産業界で働く人や不動産取引に関わる人と企業に質の高い機会をたくさん提供し、業界に貢献したいと考えておられるので、ご興味があれば、相談してみてください。
【無料相談】不動産業界を専門にした転職支援サービス【宅建Jobエージェント】
運営
人事・就活/転職エージェントの経験者が運用するキャリア支援メディア。多様な価値観をテーマに4000名以上キャリア支援の経験をもとに質の高い情報を提供。
