20代営業経験者必見!?【営業経験を活かす転職】営業職からのキャリアステップを転職支援のプロが伝えます
【株式会社Ｉ－ｎｅへ転職】就職は有利？内定率を上げるには?気になる社風や面接ポイントをプロがお伝えします
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Profile
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
業界最大級の非公開求人数
リクルート
■特徴
参加者の80%以上に満足していただいている、リクルートエージェント主催の「面接力向上セミナー」にも無料で参加可能。10万件以上の非公開求人を保有。
Web・広告業界に特化
マスディアン
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
IT業界・Web業界に特化
Green
■特徴
『Green』は、IT/WEB業界の求人・採用情報に強い転職サイトです。レコメンド機能による最適なマッチングも特徴。自由な働き方を叶えやすいサービス。
IT業界・機械業界に特化
クラウドリンク
■特徴
自社開発/フルリモート/フレキシブルの求人に強い転職サービスです。IT・機械業界を熟知した専門アドバイザーが、ご転職までしっかりサポート。
コンサル業界に特化
アクシスコンサルティング
■特徴
大手コンサルファームの4人に1人が登録する国内最大級の「コンサル採用・転職支援サービス」。ポストコンサル・事業会社CxO領域に強み。
20代・30代支援に強い
ASSIGN（アサイン）
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
コンサル業界に特化
マイビジョン
■特徴
「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
金融・製造業界に特化
サスキャリ
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・経営層・IT/DXエンジニア・製造業」の転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
ESGサステナビリティに特化
サスキャリ
■特徴
ESG・SDGs・サステナビリティ専門の転職エージェント。社会貢献や地方創生などに興味がある方にオススメ。希少性の高い求人を多数保有。
エンジニア・クリエイター特化
ギークリー
■特徴
IT・ゲーム・エンジニア・クリエイティブ領域に特化した転職サービス。求人応募・転職エージェントをそれぞれ利用ができ、利用者80％が年収UPを実現。
英語力を活かしたハイクラス転職
エンワールド
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
SaaS支援に特化
マーキャリNEXT CAREER
■特徴
IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マーケター・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスに特化したサービス。
管理部門支援に特化
MS-Japan
■特徴
経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
地方の転職支援に特化
ヒューレック
■特徴
地方転職に強みがあるサービスです。地方銀行と強いコネクションがあるため、独自の求人と出会うことが可能。UIターン転職、地方転職におすすめ。
スポーツ経験者・業界転職に特化
アーシャルデザイン
■特徴
スポーツ経験者・スポーツビジネスの転職支援に強みがあるサービス。競技レベルはプロ選手や日本代表クラスから体育会学生まで、幅広く対応。
東海地方支援に特化：非公開求人数
Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ
■特徴
東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。
不動産業界に特化：非公開求人数
Prime Career
■特徴
「不動産」「設備」「建設」専門の転職エージェント。不動産営業に興味がある未経験者・不動産営業経験者・不動産技術系の経験者におすすめ。
建設業界に特化：非公開求人数
RSG建設転職
■特徴
『RSG建設転職』は、建設業界に特化した転職支援サービス。建設・人材業界出身が不動産・建築業界の支援を担当。「めざましテレビ」メディア紹介実績。
保育士に特化：非公開求人数
保育エイド
■特徴
保育エイドは、保育士さんの転職支援を無料で行うサービス。「人間関係」の良い保育園で長く働きたいと考えている20代〜40代の保育士さんにおすすめ。
今回は、転職エージェントとして「株式会社Ｉ－ｎｅ」への転職支援実績を活かし、面接対策情報をお伝えします。
情報量は多いですが、面接対策にお役立てください。
今回この記事を書いた背景は、転職エージェントとして従事していたころ感じていたのは「面接対策のみ」のサポートができないことです。
転職エージェントのビジネスモデルは、紹介した企業にご内定をいただいた場合のみ発生します。
そのため、自社経由でエントリーをしないと面接対策ができないのがほとんどでした。面接対策のみを希望する方のご支援は、やむを得ずお断りをしておりました。
そこで個人的に面接対策のみをサービスとして実施していましたが、全員に同じような情報を届けるのが難しくなり、今回はコンテンツとして残すことにしました。
この記事を読めば、必ず内定がもらえるものではありません。
面接対策は、知見がある人間からフィードバックをもらいながら「伝え方」を良くしていく必要があります。
コンテンツだけでは十分とはいえません。
ただ、転職サービスによっては「企業向けの面接対策」をしっかりやってもらえていない事実もあります。
ご自身が信頼できると思うエージェントから応募することをお勧めします。
この記事は、一部有料コンテンツになります。
※コンテンツに関しては、転職エージェントとして経験をした面接対策情報を記載しております。非公開情報もあるため、有料コンテンツとさせていただきます。
株式会社Ｉ－ｎｅとは！？
まず、株式会社Ｉ－ｎｅの面接対策をお伝えする前に基本的な情報を押さえましょう。
株式会社Ｉ－ｎｅは、大阪府に本社を置き、美容関連商品メーカーボタニカルライフスタイルブランド「BOTANIST」美容家電ブランド「SALONIA」などを展開しています。
AI活用によるトレンド先行型の新規プロダクト開発、自社ブランドの運営、商品企画、卸売・小売、 販売広告戦略、流通までを一手に行い、グローバルに商品を提供するビューティーテックカンパニーです。
2020年10月時点で卸先を通じた流通先は約50,000店舗。オンライン購入者は累積数100万人、LINEやInstagramの会員数は数1,000万人を超え「BOTANIST」などの商品を提供することが可能な顧客数は増加をし続けています。
また、アジアを中心に13カ国以上の国々に製品の提供を行い、海外への進出も行っています。
株式会社Ｉ－ｎｅの平均年収
2022年度の株式会社Ｉ－ｎｅの平均年収は、有価証券報告書によると501万円です。
転職支援をする中での給与レンジは
- 未経験の場合：400〜450万円前後
- 経験者の場合：450〜550万円
- リーダー・マネージャー：500〜650万円
- 責任者クラス：700〜1000万円
幅が広いため、面接での評価が高い場合は年収交渉もしやすいと思います。
実際の給与交渉は、最終面接の結果出し以降となるため「オファー面談」実施前に必ず伝えましょう。最終面接で合否が分からない場合での給与交渉は、お見送りになる可能性があります。
希望年収が高いので「お見送り」と企業に判断されないようまずは謙虚に交渉するのがポイントです。
自分で実施するのが難しい場合は、転職支援サービスを利用するのも１つです。
株式会社Ｉ－ｎｅの強み
I-neではP&Gといった外資系企業のようなブランドマネージャー制にすることを目標に人員を採用してきたそうです。
マーケティング部門は、企画開発や調査などを担当しています。マーケティングとは利益を出すことですが、結果が出ないものに時間と人とお金をかけるのは間違いと考えているそうです。
どんな状況でも、稼ぐこと、企業を成長させることを考えるのがマーケターだと考えられています。
一方でブランディング部門は、ブランドマネージャーが世界観の構築、デザイン、SNS、動画などを担当しています。ブランディングとは、ブランドの存在価値を守ること。例えば、「BOTANIST」については、植物に対して深く敬意をはらい、植物と人が、どちらも豊かに共存できるように、その保全等を通して持続可能な地球環境をサポートすることにも注力しています。
このマーケティングとブランディングのバランスが保たれていることも強みだと言います。
BOTANISTが発売され、大手も含め競合他社が同様の商品を投入してきています。
しかし、そこでも勝ち続けているというのは、ボタニカルというコンセプトがいまだにブレないからだと言います。そういう意味では、ブレないことがI-neの強みなのかもしれません。
【I-ne大西社長】インタビュー
ポジションに関わらず、こちらの内容は必ずご確認ください。
株式会社I-ne（アイエヌイー）主な募集ポジション
募集中の企業については、採用ページを確認してください。
- セールス
- EC
- マーケティング
- フルフィルメントサービス
- サプライチェーン
- ブランディング
- コーポレート
- エンジニア
これらの多様なポジション以外にも、自分のスキルやキャリアにマッチするポジションの紹介を受けられる「キャリア登録」や「オープンポジション」の選考方法も利用できます。
募集しているポジションによって重視される面接ポイントは違いますが、共通するポイントが１つあります。
株式会社I-ne（アイエヌイー）が大切にしていること
株式会社Ｉ－ｎｅの面接は「経営理念の共感」が大事になります。
きちんと把握しておくことで、面接などでスムーズに企業に対する思いを語れるのはもちろんのこと、入社が決まってからもギャップに悩むようなことは少なく済みます。
VALUE
Respect
感謝・謙虚・利他のマインドを忘れず、
最高のチームで、最高の仕事をしよう。Commit
大胆な目標を楽しみ、
成果が出るまで必ずやりきる
カオスプレーヤーであれ。Innovate
We are Innovators！
イノベーションに終わりはない。
常識にとらわれず、アイデアを出し続けよう。
株式会社I-ne（アイエヌイー）では、「Respect」「Commit」「Innovate」の3つのバリューを掲げ、事業を推進しています。
ヘアケア市場にボタニカル要素を取り込んだ商品の先駆けになったBOTANIST。
生み出したのは、消費財経験者が社内にいないベンチャーメーカーだったこともあり、前提や常識にとらわれずにBOSS（お客様）目線を追及しつづける。
それがI-neのワークスタイルです。
株式会社I-ne（アイエヌイー）が求める人物像
株式会社I-ne（アイエヌイー）が求める人物像は、以下ポイントになります。
求める人物像
・I-ne philosophyへ共感いただける方
・コミュニケーション能力が高い人
・柔軟でアクティブに取り組める人
└企画途中で内容が変わることがよくあるため
企業理念へ共感できることはもちろん、コミュニケーション能力や柔軟な思考力、活動的であることが求められます。
株式会社I-ne（アイエヌイー）の離職率
株式会社Ｉ－ｎｅ（アイエヌイー）の平均勤続年数は3～10年ほどで、離職率は標準レベルといえます。
Ｉ－ｎｅは、若手社員も多くこともあり次のステージに転職されることも珍しくありません。
転職理由は、「業務量が多い」「残業時間の多さ」「自身のライフスタイルを見直すため」などです。会社が急速に成長するなか、各自の業務負担の軽減が課題とされているようです。
消費財メーカーに過剰な期待をするのは、短期離職に繋がりやすいので注意が必要です。ブランド・マーケティング・商品企画など泥臭いことも多いのが特徴です。
株式会社I-ne（アイエヌイー）の面接対策
株式会社Ｉ－ｎｅ（アイエヌイー）の面接では、新しい仕事への貢献度の高さや、コミュニケーション能力・マネジメント能力の有無が評価基準となります。
そのため、前職での経験や今後のキャリアプランなどを明確にしておく必要があります。
また、チームでプロジェクトに取り組んだ経験や、管理者の立場で行動した経験がある場合は、アピールポイントになるでしょう。
面接では「なぜ・なぜ・なんで」と深掘りをされるのが特徴です。
面接官が聞きたいのは結果ではなく、思考回路と行動の背景だからです。行動を取るために何を考え、どんな論理に基づき、どう計画を立てたのか。
どういう思いでその業務に取り組んだのか、あなたの根っこにある思い、エネルギーを面接官は知りたいと考えています。
強みや弱み含めて、どこまで具体的な言葉で話しができるかがポイントになってきます。
通過率に関して
❶一次面接の通過率は、人によりますが30％〜60％前後になります。しっかり準備していれば通過しやすいといえますが、転職理由の一貫性や結論ファーストで話せないなど練習不足の場合はお見送りになってしまうので注意が必要です。
❷二次面接以降は、一次面接含めての「懸念点」を払拭出来てるかポイントになります。
ください。部屋の明るさも事前に調整が必要です。過去のお見送りで「顔の表情が暗くてお見送り」の事例があります。
株式会社Ｉ－ｎｅ：過去質問事例
有料コンテンツ情報
- 通過率を上げるための一次面接や最終面接で聞かれる過去の質問事例
- 過去のお見送り理由の一覧
この章からはさらに合格率を上げるための内容をお伝えしていきます。
面接対策に不安がある方、転職エージェントに対策をしてもらえない方、内定を勝ち取りたい方はご参考になれば嬉しく思います。
少しでも読者の方にとって良いキャリアが歩めるよう心から願っております。
転職エージェントとして多くの内定実績があるからこその情報を記載しております。あまり公にできない情報もあるため、有料コンテンツとさせていただきます。
予めご理解くださいませ。
株式会社I-neへの転職、事業会社の転職はエージェントを活用すべし
株式会社Ｉ－ｎｅへの紹介ができる転職サービスについていくつかご紹介します。
実績に応じてエージェントとの契約を解消することもあるため、複数のサービスを利用してください。
株式会社Ｉ－ｎｅへの転職は求められる経験スキルが高いため、様々なヘッドハンターが利用している「ビズリーチ」や小売業界への支援に特化した部署がある「ジェイエイシーリクルートメント」の利用もおすすめします。
エンジニアの方であれば100％自社内開発ITエンジニアに特化した転職エージェントの利用もおすすめです。
中には「事業会社」のマーケティングや上流の経験を積みたい方も多いかと思います。
特に日用消費財の業界は応募も多い対策が必要です。
デジタルマーケティングや広告、PR領域への転職であれば「マスメディアン」の利用がおすすめです。
それぞれ該当サービスを掲載しておりますので、活用ください。
転職エージェント・転職サイトはそれぞれ強みや弱みがあります。特徴を把握した上で自身にあったサービスを活用ください。
保有している求人や担当アドバイザーとの相性もありますので、基本的には、２〜3社ほどの複数サービスを並行利用することをオススメします。
この章から具体的な「面接対策」についてお伝えします。
運営
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
