20代営業経験者必見!?【営業経験を活かす転職】営業職からのキャリアステップを転職支援のプロが伝えます
【離職期間が4ヶ月以上あると不利になりやすい…】転職支援のプロが教える対策方法
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Profile
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
業界最大級の非公開求人数
リクルート
■特徴
参加者の80%以上に満足していただいている、リクルートエージェント主催の「面接力向上セミナー」にも無料で参加可能。10万件以上の非公開求人を保有。
Web・広告業界に特化
マスディアン
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「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
IT業界・Web業界に特化
Green
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『Green』は、IT/WEB業界の求人・採用情報に強い転職サイトです。レコメンド機能による最適なマッチングも特徴。自由な働き方を叶えやすいサービス。
IT業界・機械業界に特化
クラウドリンク
■特徴
自社開発/フルリモート/フレキシブルの求人に強い転職サービスです。IT・機械業界を熟知した専門アドバイザーが、ご転職までしっかりサポート。
コンサル業界に特化
アクシスコンサルティング
■特徴
大手コンサルファームの4人に1人が登録する国内最大級の「コンサル採用・転職支援サービス」。ポストコンサル・事業会社CxO領域に強み。
20代・30代支援に強い
ASSIGN（アサイン）
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
コンサル業界に特化
マイビジョン
■特徴
「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
金融・製造業界に特化
サスキャリ
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・経営層・IT/DXエンジニア・製造業」の転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
ESGサステナビリティに特化
サスキャリ
■特徴
ESG・SDGs・サステナビリティ専門の転職エージェント。社会貢献や地方創生などに興味がある方にオススメ。希少性の高い求人を多数保有。
エンジニア・クリエイター特化
ギークリー
■特徴
IT・ゲーム・エンジニア・クリエイティブ領域に特化した転職サービス。求人応募・転職エージェントをそれぞれ利用ができ、利用者80％が年収UPを実現。
英語力を活かしたハイクラス転職
エンワールド
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
SaaS支援に特化
マーキャリNEXT CAREER
■特徴
IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マーケター・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスに特化したサービス。
管理部門支援に特化
MS-Japan
■特徴
経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
地方の転職支援に特化
ヒューレック
■特徴
地方転職に強みがあるサービスです。地方銀行と強いコネクションがあるため、独自の求人と出会うことが可能。UIターン転職、地方転職におすすめ。
弁護士の転職支援に特化
弁護士ドットコムキャリア
■特徴
弁護士・士業の方の転職に強みがあるサービス。弁護士向けサービスを展開しそのアセットを活かし大手事務所から企業のインハウスまで幅広く対応。
スポーツ経験者・業界転職に特化
アーシャルデザイン
■特徴
スポーツ経験者・スポーツビジネスの転職支援に強みがあるサービス。競技レベルはプロ選手や日本代表クラスから体育会学生まで、幅広く対応。
東海地方支援に特化：非公開求人数
Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ
■特徴
東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。
不動産業界に特化：非公開求人数
Prime Career
■特徴
「不動産」「設備」「建設」専門の転職エージェント。不動産営業に興味がある未経験者・不動産営業経験者・不動産技術系の経験者におすすめ。
建設業界に特化：非公開求人数
RSG建設転職
■特徴
『RSG建設転職』は、建設業界に特化した転職支援サービス。建設・人材業界出身が不動産・建築業界の支援を担当。「めざましテレビ」メディア紹介実績。
保育士に特化：非公開求人数
保育エイド
■特徴
保育エイドは、保育士さんの転職支援を無料で行うサービス。「人間関係」の良い保育園で長く働きたいと考えている20代〜40代の保育士さんにおすすめ。
今まで4000人以上の転職支援の経験を活かし紹介させていただきます。
一般的な離職期間は、3ヶ月からと言われているため、それ以上に離職期間が空いていると通過率が下がります。
そこで離職期間が4ヶ月以上空いてしまった人が面接にて内定を獲得しやすいアクションプランを提出させていただきます。ぜひ最後まで動画をご覧ください。
離職期間の理由は伝え方が大切
離職期間と言ってもその理由は人それぞれです。スキルアップのために資格勉強に集中的に時間を使った人もいれば、家庭の事情で介護活動をしていた人など様々な方がいると思います。
そのためなぜその期間離職していたのかを面接官が納得できる明確な理由を伝えるようにしましょう。
中には少し説明するのが後ろめたいような理由の方もいらっしゃるとは思います。
例えば、職場の人間関係において〇〇が問題で転職することになりました。離職後なぜそのような状況に陥ってしまったのか、どうすれば改善することができたのかを見つめ直す時間が生まれたおかげで、転職活動における軸改めて定めることができました。個人的には今後の方針が決まる、有意義な時間となったと思っております。など前向きな言葉で説明すれば、面接官の理解も深まり納得した回答につながると思います。
期間が空いてしまった理由とその期間を経て今後どのようにしていきたいと思っているのかを具体的に話すことができれば、内定の可能性も多く、ぐっと高まるので、意識してみてください。
エントリー求人数を増やし活動量を上げる
エントリー求人数を増やして活動量を上げることをおすすめします。
離職期間が長くなると書類通過率が下がります。応募の多い企業では「離職期間〇〇以上は全て見送り」と書類ハードルを設定していることがあります。
そのため、求人を厳選しすぎてエントリー数が少なくなってしまうと、内定を獲得するチャンスが必然的に限られてしまいます。離職期間が長くなってしまった人ほど、積極的なエントリーが必要です。
求人数を増やすことで、自身に適した職種や企業との出会いが増え、内定獲得の確率を高めることができるメリットもあります。確率を高めることができるだけではなく、自分の中の選択肢も増やすことができ、自身に適した転職先を見つける場合もあります。
エントリー数を増やすことで、長引く離職期間を打破できる可能性が高まりますし、新たな自分の可能性に出会える場合もありますので、自分の転職軸に適している求人は、えり好みせずに応募するようにしましょう。
自己分析サービスを使うのも1つ
エージェントやキャリアコーチングを活用して、自己分析をやり直し、転職支援を受けるのも1つです。離職期間が長引いてしまうと、どうしても自己分析や転職活動の進め方に迷いが生じます。
自己分析が不十分で何を軸にするべきか定まっていなかったり、条件から外していた条件にも惹かれてしまい、転職の軸が曖昧になってしまうのがよくあるパターンです。
その結果、求人選びや面接対策がうまくいかず、良い求人に出会えているものの、結果的に採用されないと言うケースが多いです。
このような状況に陥ってしまうとなんとなく良さそうな求人に応募するものの、転職軸が定まっていないため、面接での回答が一貫しておらず、不採用になってしまったり、仮に入社できたとしてもすぐに退職してしまうと言うような負のスパイラルから抜け出せなくなってしまいます。
転職活動を始める段階で、転職エージェントやキャリアコーチングサービスを活用することを強くお勧めしています。
転職エージェントは、幅広い企業とのネットワーク活動を持っているため、適切な求人を紹介し、面接や履歴書のアドバイスも行ってくれます。キャリアの専門家の助言を受けながら、自己分析を徹底的に行い、自分の強みや希望する条件を明確にし、転職の軸を定めることができます。
キャリアコーチングはコーチングを希望する方から直接費用をいただく形となっております。初期費用等必要となってしまうものの、とことん希望者に向き合ったキャリア支援を行ってくれます。
運営
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
