2024.03.18

【経営企画から転職】キャリアパス・面接対策・気になる年収・転職難易度

sign

本コンテンツは、商品・サービスの無償提供を受けることや広告を出稿いただくこともありますが、コンテンツの内容やランキングの決定に一切関与していません。詳しくは制作・運営ポリシーをご覧ください。

弊社は、サービスおよび広告により、収益を得ています。本ページはプロモーションが含まれており、消費者庁より2023年10月施行の景品表示法の指定告示（通称ステマ規制）を厳守するよう努めております。

コンテンツ内で紹介したサービスを利用することで、企業様より売上の一部が還元されることがあり、還元された利益でコンテンツ制作・運用を実施しております。皆様のキャリアにお役立てできれば嬉しく思います。

Contents

経営企画からコンサルファームへの転職は多い
20代〜30代：コンサルティングファームへの転職に強い【MyVision】
経営企画の転職市場価値
上場企業・IPO準備企業での経営企画は市場価値が高い
経営企画からの主な転職理由
経営企画からの転職する場合の注意点
経営層との相性は会わないと分からない
経営企画の経験を活かせる求人の見つけ方
コンサルティングファームへの転職に強い【アクシスコンサルティング】
金融・製造・ハイクラス転職に強い【コトラ（KOTORA）】
質の高い転職支援に定評がある【ジェイエイシーリクルートメント】

経営企画からコンサルファームへの転職は多い

事業会社にて経営企画をされている方がなぜ、ファームへの転職が多いのか。

様々な理由がありますが、ぶっちゃけると「この会社で無くとも良い」「経営者・経営層との思想が合わない」「井の中の蛙。これまでの経験が他社で通用するか」「親会社の意向に左右されやすい」「コンサルが使えないので自分がやりたい」のような理由がありました。

コンサルティングファームでは、様々なケースに関与できる点から人気がある業界といえます。

20代〜30代：コンサルティングファームへの転職に強い【MyVision】

MyVisionはアクセンチュアやBIG4（デロイト、PwC、KPMG、EY）といった外資系コンサルティングファームやベイカレントコンサルティングといった国内の人気ファームへの転職支援が強いコンサル業界特化の転職エージェント

※コンサルティングファームは「学歴フィルター」があるため、大学卒・GMARCH以上の学歴が必要となります。

若手ハイクラス転職はMyVision

経営企画の転職市場価値

経営企画の転職市場価値は、企業によって異なりますが、一般的に需要が高く、競争率が高い部門の1つとされています。

経営企画の仕事は、企業の経営課題を分析し、戦略や施策の策定や実行をサポートするため、経営者や役員クラスのビジネススキルが求められます。

また、多岐にわたる知識やスキルが必要とされるため、経営企画の求人には、年数や業界などの要件に応じて多様なスキルや経験が求められることがあります。

そのため、未経験から経営企画に転職する場合は、積極的にスキルや知識を身につけ、自己成長を重ねることが必要です。

一方、事業企画や経営コンサルティングの経験を積んだ上で経営企画に転職する場合は、市場価値が高いとされています。

上場企業・IPO準備企業での経営企画は市場価値が高い

上場企業の場合

M&Aおよび業務提携の経験がある方
経営統合および事業売却等の組織再編、IRの経験がある方

M&Aや業務提携、経営統合、事業売却などは、複雑な財務、法律、税務の問題を含みます。取引を成功させるには、関連するさまざまな側面を理解し、適切に対応する能力が必要になることから、上場企業・関連会社にて上記のような経験がある経営企画は優遇されやすい傾向があります。

ただし、株主総会の資料準備・経営データの取りまとめるだけの経験だけでは弱いため注意が必要です。

IPO準備企業の場合

IPO準備企業での経営企画も優遇されやすい傾向があります。n-3から参画し、企業を上場させることができれば、転職市場でも大きな価値を持ちます。

IPO準備企業では、上場に向けた膨大な準備作業が必要となります。財務報告の透明性向上、内部統制の整備、投資家向けのプレゼンテーション準備などが含まれるため、上場企業での経営企画は「IPO」を控える企業で人気があります。

経営企画からの主な転職理由

経営企画からの主な転職理由において、転職理由の「伝え方」を記載します。よろしければ参考にしてください。

スキルアップやキャリアアップのため

転職理由

現在の経営企画のポジションで多くを学び、成長する機会に恵まれましたが、更なるスキルアップとキャリアアップを目指して新たな環境に挑戦したいと考えています。

特に、M&Aや業務提携、経営統合などの経験を活かしつつ、より幅広い業界や事業領域での戦略立案と実行に関わることで、自身の視野を拡げ、経営戦略に関する深い理解と実践能力をさらに磨きたいです。

また、新しいチームや文化の中で働くことで、異なる視点からのアプローチを学び、柔軟な思考とコミュニケーション能力を高めることも、私のキャリア目標の一つです。これらの経験を通じて、将来的にはより大きな責任を担うポジションで転職を考えています。

企業の経営方針やビジョンに共感できない

転職理由

私はこれまで経営企画の職において、企業戦略の立案と実行に深く関わってきました。しかし、時間が経つにつれ、自分が貢献している企業の経営方針やビジョンに対して、以前ほど共感を覚えなくなったことに気づきました。

以前までは〇〇といった部分に共感をしておりましたが、〇〇のタイミングで意思決定を変える必要がありました。

〜〜〜には共感をしており、理解はできるのですが、価値観の不一致を感じながら仕事をするのは難しく、新たな環境を求める決断をしました。

その中で御社が掲げる〜〜〜といった部分に共感をし、これまでの〇〇を活かせると思い志望させていただきました。

経営企画の業務内容への不満

転職理由

現職では経営企画としての経験を深め、多くの貴重な学びを得ることができました。

しかし、業務内容において私のスキルやキャリアの目標と完全に合致しているとは言えず、特に戦略的な意思決定プロセスや革新的なプロジェクトへの関与について、さらなる成長機会を求めています。

また、組織の方向性や文化においても、私が価値を置くイノベーションと効率化への取り組みが十分に反映されている環境を望んでいます。そのため、新たな場所での挑戦を通じて、より広範な経験を積み、経営戦略立案や事業開発など、私の興味とスキルを生かせる分野でのキャリアアップを目指したいと考えております。

会社の業績不振やリストラ

転職理由

現職では経営企画の立場から会社の成長と安定を支えてきましたが、近年の業績不振とそれに伴うリストラ策の実施により、自身のキャリアにおいても新たな方向性を模索する時期が来たと感じています。

この環境変化を機に、自分自身のスキルセットをさらに拡張し、新しい業界や事業領域で挑戦をしてみたいと思い転職活動をしております。

経営企画からの転職する場合の注意点

転職理由の伝え方

経営企画の職に就いていると、経営層と密接に仕事をする機会が多く、転職を考える際にはその伝え方にも慎重を期する必要があります。伝え方を誤れば、本来ご縁があったとしても「見送り」になる傾向があります。

1つは転職エージェントに壁打ちを依頼することです。転職エージェントは、候補者と企業の間に立ち、双方のニーズを理解し、適切なマッチングを図る専門家です。彼らは業界のトレンドや市場の動きを深く理解しており、転職者のスキルや経験を正確に評価し、最適なキャリアの機会を提案することができます。

特に経営層との関係性を考慮する必要がある経営企画のポジションでは、転職エージェントを介することで、転職の意向を直接的に伝えることなく、控えめかつプロフェッショナルな方法でキャリアの次のステップを探求することが可能です。

また、転職エージェントは転職プロセス全体を通じてサポートを提供し、履歴書のブラッシュアップから面接対策、交渉の段階まで、個々の転職者に合わせたアドバイスを行います。

これにより、転職者は経営層との関係を損なうことなく、自身のキャリアを次の段階へと進めることができます。

スキルマッチは重視する

色々ありますが、経営層との相性、経営戦略を実現する上でのビジョン共感が必要です。面接を複数回通じてしっかりと見極めましょう。

転職する先の企業で求められる能力やスキルを事前にリサーチし、自分自身のスキルセットを確認する必要があります。経営企画の経験があるだけで、必ずしも転職先で役に立つわけではありません。自分自身が持っているスキルや強みを把握し、それを転職先の企業が求めているかを考えることが重要です。

経営企画から転職する場合には、転職理由を明確にすることが大切です。経営企画から転職する理由は人それぞれですが、新しい業界や職種に興味がある、より高いポジションを目指すため、スキルアップのためなどが挙げられます。転職理由を明確にし、それを説得力のあるエピソードとして伝えることが、面接でのアピールにつながります。