【UUUM株式会社への転職】面接対策・気になる年収・転職難易度
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【株式会社リクルートスタッフィングへの転職】未経験でも大丈夫・中途採用の難易度・面接対策・年収などプロの転職エージェントが紹介します
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【可能性を信じ、価値を共創することで、組織と社会を前向きに変革する】をビジョンに累計4000名以上のキャリア支援・人事責任者などの経験があるプロで構成されたメンバーが監修。少しでも多くの方にとってより良い「選択肢」良いキャリアに繋がることを願っております。
リクルートスタッフィングへの内定実績を活かし情報をお伝えします！
Contents
- 株式会社リクルートスタッフィングの選考難易度
- 株式会社リクルートスタッフィングの契約社員は選考ハードルが低い
- リクルートスタッフィングの契約社員経験は転職市場では有利になる？
- 株式会社リクルートスタッフィングの事業内容
- 株式会社リクルートスタッフィングが人気な理由の1つ福利厚生
- 株式会社リクルートスタッフィング：仕事のやりがい
- リクルートスタッフィングの年収相場(給与)
- 株式会社リクルートスタッフィングの社風やカルチャー
- MS（ミッションスタイル） JS（ジョブスタイル）って何！？
- 株式会社リクルートスタッフィング有期・無期の違い
- リクルートスタッフィングの面接で見られる点
- 株式会社リクルートスタッフィングの面接ポイント
- 株式会社リクルートスタッフィングに入社した人の経験スキル
- 株式会社リクルートスタッフィングに転職したい人へ
- 株式会社リクルートスタッフィング：良く聞かれる質問＜面接対策＞
- 株式会社リクルートスタッフィング：Will/Can/Mustの面接対策
株式会社リクルートスタッフィングの選考難易度
正社員と有期雇用（契約社員）で選考難易度は変わります。
正社員としての採用は比較的高い選考難易度で、リクルートスタッフィングでは2回の面接が一般的です。1次面接では現場責任者であるユニット長が、2次面接ではさらに上の部長や役員クラスが対応し、応募者の経験やスキル、会社のビジョンとの適性が深く評価されます。志望度が高い場合は対策をおすすめします。
一方、契約社員の選考は比較的ハードルが低く、1回の面接で選考が完了することが一般的です。契約社員の場合、採用対象には未経験者や異業種出身者も含まれ、学歴やキャリアに重きが置かれないことが特徴です。現場責任者との面接のみで採用可否が決まるため、即戦力を求められる正社員と比べると内定が出やすい傾向があります。
株式会社リクルートスタッフィングの契約社員は選考ハードルが低い
「契約社員」の採用ターゲットは未経験者も多く、「教員（学校の先生）」「ブライダル業界」「アパレル販売職」「塾の先生」など営業未経験者でも十分内定が出ます。
なぜ未経験採用ができるのか。例えば、塾講師も、生徒は勿論のこと、保護者など様々な人と関わっていく仕事であり、多様な価値観を前に、柔軟にコミュニケーションをとりながら本音や希望を引き出して関係を構築していく力は、派遣営業でも強くいかせる点になります。
アパレル販売職であれば、マルチタスクが活かせます。同時に様々なことにアンテナをはりながら、適切な優先順位で仕事を進めていくことが求められるため、重要度や緊急度を見極めながら、隙間時間も有効活用して業務を進めることが求められます。
ブライダル業界でも何十組の進捗を同時並行で進めながら、様々な関係者を巻き込み・連携しながら、丁寧かつスピーディーに進めていくスキルは派遣営業でも活かせるポイントです。
リクルートスタッフィングの契約社員経験は転職市場では有利になる？
リクルートスタッフィングの契約社員経験は、転職市場において一定の評価が得られます。
契約社員という働き方はリクルートグループだけでなく、電通やサイバーエージェントといった大手企業でも一般的になってきています。契約社員としての実績や専門スキルがアピールできる場合には、正社員経験がなくとも転職市場で評価される傾向にあります。
株式会社リクルートスタッフィングの事業内容
株式会社リクルートスタッフィングは、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなどの人材サービスを提供する会社です。事業内容を理解することで通過率を上げることに繋がります。
「自分に合った働き方をしたい」という求職者（派遣スタッフ）と「外部人材を活用したい」という企業（派遣先クライアント）をマッチングする役割を行います。
具体的には、以下のような業務を行います。
- 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認
- 求人のご依頼後はどんなお仕事を任せたいか等条件のヒアリング・すり合わせ
- 社内のマッチングコーディネーター部門との情報連携
- 人選の実施、派遣スタッフの希望に合わせて職場見学の実施（派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施）
- 就業開始後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走
- その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など
株式会社リクルートスタッフィングが人気な理由の1つ福利厚生
株式会社リクルートスタッフィングは「年齢やキャリアに関わらず、どんどん挑戦できる環境」「一人ひとりの個に向き合う成長支援がある」ため人気な企業ではありますが、福利厚生の充実も魅力の1つです。
- 社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入しています。
- 通勤手当：通勤に必要な交通費を一部支給しています。
- 住宅手当：引越しや新居入居時の費用を一部補助しています。
- 健康管理：定期健康診断の実施や健康管理アプリの提供を行っています。
- 研修制度：新人研修や職種別研修、外部講師によるセミナーなど、継続的なスキルアップを支援しています。
- リフレッシュ休暇：勤続5年以上の社員に対して、リフレッシュ休暇を年に1回付与しています。
- スポーツクラブ割引：提携スポーツクラブの利用料金が割引される制度があります。
- グループ会社特典：グループ会社の提供する福利厚生を利用できる場合があります。
最新の福利厚生はホームページをご確認ください。土日祝日が休みになるため、平日スケジュールの組み立てを強く意識するようになります。
リクルートスタッフィングでは、年間の労働時間が定められており（毎月の目安労働時間もあります）、有給休暇とは別に1年間で消化必須のフレックス休日もあるため、就業時間内にいかに効率よく業務を進め、やりたいこと、やるべきことを実現できるかを念頭に置き、行動計画を立てる必要があります。
フレックスタイム制 ・コアタイムなしのフルフレックスで裁量もって働けるのも魅力的です。5:00～22:00の間での勤務を推奨、営業職の場合カスタマーに合わせて9:00～10:00の間に出社してる社員が多いかもしれません。
株式会社リクルートスタッフィング：仕事のやりがい
株式会社リクルートスタッフィングの仕事のやりがいには、以下のような点が挙げられます。
社会貢献性の高い仕事
人材を求める企業や、求職者のニーズに応えることで、社会的な貢献が期待できます。
大きな裁量を持って仕事ができる
お客様企業の採用支援や、求職者のキャリアアドバイスなど、様々な業務を任されるため、自分のアイデアや提案を反映することができます。各種制度（インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など）があるため、給与も上げやすい環境です。
多様な業種・職種の知識が身につく
クライアント企業の求人に関する情報を収集したり、求職者のキャリアアドバイスをすることで、多様な業種・職種に関する知識を身につけることができます。
成長を支援する環境が整っている
リクルートスタッフィングでは、社員のキャリアアップを支援するための研修や福利厚生が充実しており、自己成長に向けた環境が整っています。
場所にとらわれない仕事ができる
オンラインでの面談やリモートワークが導入されているため、自分がいる場所にとらわれず、柔軟な働き方ができます。
リクルートスタッフィングの年収相場(給与)
基本給＋成績に応じて月のインセンティブ＋賞与が支払われます。
営業職の場合、20代では400万～700万程度(インセンティブ・賞与含む)となることが平均的ですが、評価次第で上下します。成績はきちんとインセンティブや賞与に反映されるため、20代で800〜1000万円を目指すこともできます。
営業成績はもちろんですがそれだけでなく、周囲を巻き込んで業務を遂行できているのかなど、仕事に対する姿勢や成績以外の観点での評価も含まれます。
人材派遣サービス業界の平均年収が496万円(参考：年収ラボ)であることを踏まえると、給与水準は業界トップクラスであると思います。
株式会社リクルートスタッフィングの社風やカルチャー
株式会社リクルートスタッフィングは、「人財の力で、世界を、もっと豊かに。」というビジョンを掲げ、人材サービス事業を展開する企業です。
同社の社風やカルチャーについては、以下のような特徴があります。
- 変化への挑戦
リクルートスタッフィングは、常に変化に挑戦することで新しい価値を生み出すことを目指しています。社員一人ひとりが主体的に考え、行動し、改善を進めることで、常に成長を続ける企業文化が根付いています。 - オープンなコミュニケーション
社員同士や上司と部下、さらにはお客様とのコミュニケーションにおいて、率直でオープンな意見交換を大切にしています。職種や役職に関係なく、どんな人に対しても平等なコミュニケーションを心がけています。 - ワークライフバランスの実現
リクルートスタッフィングは、働く人たちが健康で充実した生活を送りながら、仕事に専念できるように、さまざまな制度を整備しています。例えば、フレックスタイム制度やテレワーク制度を導入することで、柔軟な働き方を実現しています。 - 多様性の尊重
リクルートスタッフィングは、多様性を尊重することを大切にしています。様々なバックグラウンドを持った人材が集まり、異なる考え方や文化を共有することで、新しいアイデアや価値を生み出すことを目指しています。
以上のような特徴があり、リクルートスタッフィングは社員の働きやすい環境を整備し、多様な人材を受け入れる企業文化が根付いていると言えます。
MS（ミッションスタイル） JS（ジョブスタイル）って何！？
MS（ミッションスタイル）
MS（ミッションスタイル）は成果型と呼ばれ、個人目標をもつ働き方（営業、企画、管理職など）になります。
JS（ジョブスタイル）
JS（ジョブスタイル）は遂行型と呼ばれ、個人目標をもたない働き方（営業アシスタント、企画アシスタント、パートタイムで働くポジションなど）が該当します。
株式会社リクルートスタッフィング有期・無期の違い
リクルートスタッフィングでは「有期（契約社員）・無期（正社員）」の２つの雇用区分があります。
有期雇用の場合、最長3年・原則6か月毎の契約（試用期間なし）になります。契約社員でも「福利厚生・働き方」に差はないため、転職前提かつ何かしらの理由でキャリアアップをしたい方におすすめです。無期への登用制度もあります。
派遣営業・無形法人営業経験がある場合は「無期雇用」になることがほとんどです。ポジションによりますが、転居を伴う転勤はないことが一般的なため、ワークライフバランスをとりやすい環境かもしれません。
以下よくあるオファーです。
正社員の方が採用ハードルが高いといえます。
・MS有期（営業、企画、管理職などで契約社員）
・MS無期（営業、企画、管理職などで正社員）
・JS有期（アシスタントなどで契約社員）
・JS無期（アシスタントなどで正社員）
リクルートスタッフィングの面接で見られる点
リクルートスタッフィングの面接で見られる点には以下のようなものがあります。
- コミュニケーション能力：スタッフィング業務では、クライアント企業と求職者の間で橋渡しをする役割があります。そのため、コミュニケーション能力が求められます。面接では、話し方や聞き方、言葉遣いなどを見られます。
- 人材に関する知識：スタッフィング業務では、求職者のスキルや経験、クライアント企業の業務内容や求める人材像などについて深い知識が必要です。面接では、人材に関する知識や情報収集力が問われる場合があります。
- 問題解決能力：スタッフィング業務では、求職者やクライアント企業の問題を解決することが求められます。面接では、具体的な事例を提示された際に、どのような問題解決策を考えるかなどを見られます。
- 自己管理能力：スタッフィング業務は、多忙なスケジュールの中での業務遂行が求められます。そのため、自己管理能力が必要です。面接では、自己管理能力について質問される場合があります。
- チームワーク：スタッフィング業務は、複数のスタッフがチームで働くことが多いため、チームワークが求められます。面接では、チームワークについて質問される場合があります。
面接では本人の志向性、意欲、そしてポテンシャルが何よりも重視される傾向にあります。
株式会社リクルートスタッフィングの面接ポイント
ロジカルで簡潔なコミュニケーション
リクルートの面接の雰囲気はラフですが、コミュニケーションの受け答えがロジカル(的を得ている)かどうかをきっちり評価しています。
営業ポジションはとくに論理的な受け答えができるかが重要なのです。
論理的な受け答えというのは、「結論→理由→ファクト(根拠となる原体験)の順で話せるか」から判断しています。
原体験はその結論に至った根拠となる実体験のことです。実体験がなければ、説得力が欠けた主張になってしまいます。
また具体的な数字を交えながら話すことがポイントです。
先述したように、毎月の数値データを見て「全体的にどうだったか→うまくいったorいかなかった要因は何か」→「それを受けて次どうするか」を自身で振り返ることが求められます。ビジネスパーソンとして、PDCAを回すための論理的思考力、課題特定力を確認されているため、エピソードは準備するようにしましょう。
将来のありたい姿からの逆算ができているか
リクルートの企業はリクルートに入りたいだけの人を求めていません。リクルートという企業は手段や踏み台にしかなり得ないという考えが根付いているからです。
ですから「リクルートに入って、何をやりたいの？どうなりたいのか？」という部分が深掘りされます。
自分のなりたい姿は〇〇です。現在の自分は☓☓で自分には△△のスキルが足りていません。だから△△の力を身につけるためにリクルートに入りたいです。
という流れで志望動機を話せること、その主張に矛盾がないことが重要です。
株式会社リクルートスタッフィングに入社した人の経験スキル
株式会社リクルートスタッフィングに入社する人の経験スキルは、職種やポジションによって異なりますが、一般的には以下のようなものが求められる傾向があります。
- 人材採用・教育研修の経験
リクルートスタッフィングは人材派遣や人材紹介などのサービスを提供しているため、人材採用や教育研修に関する経験があると有利です。 - プロジェクトマネジメントのスキル
複数のプロジェクトを同時に進めるため、スケジュール管理やコミュニケーション能力、リスク管理などのプロジェクトマネジメントのスキルが必要です。 - ビジネスマインド
ビジネスの仕組みや課題を理解し、改善案を提案する能力が求められます。 - コミュニケーション能力
クライアントやスタッフ、チームメンバーとのコミュニケーションが必要になるため、コミュニケーション能力が求められます。 - データ分析のスキル
リクルートスタッフィングは、人材採用や研修の効果測定などにデータ分析を活用しています。そのため、データ分析のスキルや統計知識があると有利です。
ただし、リクルートスタッフィングでは、個人の経験やスキルに加え、人物重視の採用を行っているため、上記のスキルが完璧である必要はありません。
チャレンジ精神やポジティブな姿勢、自己成長意欲なども重要視されています。
株式会社リクルートスタッフィングに転職したい人へ
リクルートスタッフィングの選考では、考え方や価値観・スタンス・意欲の人物面を大切にしています。そのため、面接を重視する会社なので、転職難易度が高いということをお伝えしました。
リクルートスタッフィングの面接法は独特なので、意欲が高い場合は転職サービスを上手に活用されることをおすすめします。
株式会社リクルートスタッフィング：良く聞かれる質問＜面接対策＞
以下コンテンツより実際にあった質問を記載します。すでに選考に進んでおり、転職サービスで十分な対策ができない場合、自主エントリーで対策をしたい方は活用ください。
コンサル業界に特化
マイビジョン
■特徴
「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。
コンサル業界に特化
アクシスコンサルティング
■特徴
大手コンサルファームの4人に1人が登録する国内最大級の「コンサル採用・転職支援サービス」。ポストコンサル・事業会社CxO領域に強み。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
SaaS支援に特化
マーキャリNEXT CAREER
■特徴
IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マーケター・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスに特化したサービス。
20代・30代支援に強い
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20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
英語力を活かしたハイクラス転職
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英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
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大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
業界最大級の非公開求人20万件以上
リクルートキャリア
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参加者の80%以上に満足していただいている、リクルートエージェント主催の「面接力向上セミナー」にも無料で参加可能。10万件以上の非公開求人を保有。
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■特徴
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ESGサステナビリティに特化
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経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
地方の転職支援に特化
ヒューレック
■特徴
地方転職に強みがあるサービスです。地方銀行と強いコネクションがあるため、独自の求人と出会うことが可能。UIターン転職、地方転職におすすめ。
スポーツ経験者・業界転職に特化
アーシャルデザイン
■特徴
スポーツ経験者・スポーツビジネスの転職支援に強みがあるサービス。競技レベルはプロ選手や日本代表クラスから体育会学生まで、幅広く対応。
東海地方支援に特化
Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ
■特徴
東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。
建設業界に特化
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■特徴
『RSG建設転職』は、建設業界に特化した転職支援サービス。建設・人材業界出身が不動産・建築業界の支援を担当。「めざましテレビ」メディア紹介実績。
不動産業界に特化
RSG建設転職
■特徴
不動産業界を専門とした転職支援サービスです。不動産業界で働きたい方・業界経験者・未経験者宅建の資格をお持ちの方の利用におすすめ。
SAP支援に特化
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■特徴
YouTuberのモローで有名。元エンジニアの転職エージェントも多く、IT人材の幸福度最大化のための支援にこだわり、企業ごとのオーダーメイド対策が特徴。
IT業界・機械業界に特化
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自社開発/フルリモート/フレキシブルの求人に強い転職サービスです。IT・機械業界を熟知した専門アドバイザーが、ご転職までしっかりサポート。
製造業支援に特化
製造業界のエンジニア支援に強い（KOTORA）
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コトラでは「製造・メーカーなどの業界」に強みがあります。転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
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Webデザイナー【マイナビクリエイター】
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
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英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
エンジニア・クリエイター特化
IT・Web業界に特化【ギークリー】
■特徴
IT・ゲーム・エンジニア・クリエイティブ領域に特化した転職サービス。求人応募・転職エージェントをそれぞれ利用ができ、利用者80％が年収UPを実現。
Web・広告業界に特化
クリエイティブ職の転職【マスディアン】
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
金融・製造業界に特化
コトラ（KOTORA）
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・製造業」など大手企業・コンサバティブな業界への転職支援に強みがあるサービスです。管理部門の案件も複数保有しているため、大手志向の方におすすめです。
金融・製造業界に特化
ヒュープロ
■特徴
ヒュープロは士業・管理部門特化の転職支援サービスです。上場/上場予定企業の管理部門（経理・法務）や税理士法人・会計事務所とのネットワークが非常に広く最大級の求人数を誇ります。
金融・製造業界に特化
社労士JOB
■特徴
社労士JOBは社労士・人事労務職に特化した転職支援サービスです。社労士法人・税理士法人・企業の管理部門（人事労務）、 コンサルティングファームなど独自の非公開案件を多く保有。
管理部門支援に特化
MS-Japan
■特徴
経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
英語力を活かしたハイクラス転職
エンワールド
■特徴
大手外資系・日系グローバル企業など外資系企業への転職を検討しているのであればおすすめ。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
管理部門に特化した事業部があり、直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制が特徴。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
管理部門にて登録をする場合は必ず「希望職種」は明記をすることで、質の高いスカウトを受け取ることができます。企業とエージェント両方からスカウトを受けられます。
業界最大級の非公開求人20万件以上
リクルートキャリア
■特徴
管理部門の求人は【非公開求人】が多いため、複数のサービスをまずは登録をし、自身とマッチする求人を探しましょう。特に地方求人は圧倒的に少ないため、地方在住の方は利用必須サービスです。
IT業界・Web業界に特化
Green
■特徴
IT/WEB業界へ転職活動を希望している方におすすめです。中でもベンチャー企業の案件が多く、IPO準備・IPO経験・組織拡大など成長志向が強い方であればぜひ利用をおすすめしたいサービス。
運営
【可能性を信じ、価値を共創することで、組織と社会を前向きに変革する】をビジョンに累計4000名以上のキャリア支援・人事責任者などの経験があるプロで構成されたメンバーが監修。少しでも多くの方にとってより良い「選択肢」良いキャリアに繋がることを願っております。
