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【株式会社リクルートスタッフィングへの転職】未経験でも大丈夫・中途採用の難易度・面接対策・年収などプロの転職エージェントが紹介します

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転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門(人事・法務・経理・弁護士・税理士など)幅広く支援。 現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに<プロ>が執筆したキャリア支援メディアを運営。

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株式会社リクルートスタッフィングの選考難易度

選考難易度は比較的高いです。

リクルートスタッフィングは、無形商材の法人営業職としての採用がほとんどであり、人柄の良さに加え、ロジカルさが求められます。

また、書類選考よりも面接を重視する傾向にあり、転職者の価値観に重きを置いた採用を行うので、人によって相性が分かれると言っても良いでしょう。

株式会社リクルートスタッフィングの契約社員は選考ハードルが低い

正社員採用ではなく「契約社員」でも良い場合は「教員(学校の先生)」「ブライダル業界」「アパレル販売職」「塾の先生」は採用ターゲットになります。

採用ポジションは「派遣営業」が一般的です。

派遣営業はバックグラウンドが異なる様々な顧客と向き合い、関係性を構築しながら依頼や相談に対応していきます。

例えば、塾講師も、生徒は勿論のこと、保護者など様々な人と関わっていく仕事であり、多様な価値観を前に、柔軟にコミュニケーションをとりながら本音や希望を引き出して関係を構築していく力は、派遣営業でも強くいかせる点になります。

アパレル販売職であれば、マルチタスクが活かせます。同時に様々なことにアンテナをはりながら、適切な優先順位で仕事を進めていくことが求められるため、重要度や緊急度を見極めながら、隙間時間も有効活用して業務を進めることが求められます。

ブライダル業界でも何十組の進捗を同時並行で進めながら、様々な関係者を巻き込み・連携しながら、丁寧かつスピーディーに進めていくスキルは派遣営業でも活かせるポイントです。

市場価値を上げやすい

派遣営業では「法人顧客の対応」も行うため「転職市場価値」を上げることに繋がります。企業によって異なりますが、人事だけではなく経営層の方、現場の営業部長の方などに提案する機会が増えるため、ビジネスパーソンとして成長したい方にもおすすめです。

将来的に実現したい生き方、キャリア、スキルと一致すれば、リクルートスタッフィングに転職して充実感をもてる可能性が高いといえます。

株式会社リクルートスタッフィングの事業内容

株式会社リクルートスタッフィングは、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなどの人材サービスを提供する会社です。事業内容を理解することで通過率を上げることに繋がります。

主に、オフィスワーク、販売・サービス、工場・物流、医療・福祉、エンジニアリング、クリエイティブ・デザイン、建設・土木などの分野で人材を提供しています。

派遣会社の営業とは

「自分に合った働き方をしたい」という求職者(派遣スタッフ)と「外部人材を活用したい」という企業(派遣先クライアント)をマッチングする役割を行います。

具体的には、以下のような業務を行います。

  • 企業を複数社担当しながら求人ニーズの確認
  • 求人のご依頼後はどんなお仕事を任せたいか等条件のヒアリング・すり合わせ
  • 社内のマッチングコーディネーター部門との情報連携
  • 人選の実施、派遣スタッフの希望に合わせて職場見学の実施(派遣スタッフと一緒に職場に訪問orオンラインで実施)
  • 就業開始後はスタッフが安心してお仕事できているか状況確認しながら伴走
  • その他再契約の確認や締結にかかる事務処理など
ポイント

リクルートスタッフィングの派遣営業は、月毎・3か月毎に数値目標を持ちます。

毎月数値データを見て、「全体的にどうだったか→うまくいったorいかなかった要因は何か」→「それを受けて次どうするか」を自身で振り返ることが求められます。ビジネスパーソンとして、PDCAを回すための論理的思考力、課題特定力などが身に付く環境です。

株式会社リクルートスタッフィングが人気な理由の1つ福利厚生

株式会社リクルートスタッフィングは「年齢やキャリアに関わらず、どんどん挑戦できる環境」「一人ひとりの個に向き合う成長支援がある」ため人気な企業ではありますが、福利厚生の充実も魅力の1つです。

  • 社会保険完備:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入しています。
  • 通勤手当:通勤に必要な交通費を一部支給しています。
  • 住宅手当:引越しや新居入居時の費用を一部補助しています。
  • 健康管理:定期健康診断の実施や健康管理アプリの提供を行っています。
  • 研修制度:新人研修や職種別研修、外部講師によるセミナーなど、継続的なスキルアップを支援しています。
  • リフレッシュ休暇:勤続5年以上の社員に対して、リフレッシュ休暇を年に1回付与しています。
  • スポーツクラブ割引:提携スポーツクラブの利用料金が割引される制度があります。
  • グループ会社特典:グループ会社の提供する福利厚生を利用できる場合があります。

最新の福利厚生はホームページをご確認ください。土日祝日が休みになるため、平日スケジュールの組み立てを強く意識するようになります。

リクルートスタッフィングでは、年間の労働時間が定められており(毎月の目安労働時間もあります)、有給休暇とは別に1年間で消化必須のフレックス休日もあるため、就業時間内にいかに効率よく業務を進め、やりたいこと、やるべきことを実現できるかを念頭に置き、行動計画を立てる必要があります。

フレックスタイム制 ・コアタイムなしのフルフレックスで裁量もって働けるのも魅力的です。

5:00~22:00の間での勤務を推奨、営業職の場合カスタマーに合わせて9:00~10:00の間に出社してる社員が多いかもしれません。

株式会社リクルートスタッフィング:仕事のやりがい

株式会社リクルートスタッフィングの仕事のやりがいには、以下のような点が挙げられます。

社会貢献性の高い仕事

人材を求める企業や、求職者のニーズに応えることで、社会的な貢献が期待できます。

大きな裁量を持って仕事ができる

お客様企業の採用支援や、求職者のキャリアアドバイスなど、様々な業務を任されるため、自分のアイデアや提案を反映することができます。各種制度(インセンティブ、表彰制度、ハイパフォーマー会など)があるため、給与も上げやすい環境です。

多様な業種・職種の知識が身につく

クライアント企業の求人に関する情報を収集したり、求職者のキャリアアドバイスをすることで、多様な業種・職種に関する知識を身につけることができます。

成長を支援する環境が整っている

リクルートスタッフィングでは、社員のキャリアアップを支援するための研修や福利厚生が充実しており、自己成長に向けた環境が整っています。

場所にとらわれない仕事ができる

オンラインでの面談やリモートワークが導入されているため、自分がいる場所にとらわれず、柔軟な働き方ができます。

リクルートスタッフィングの年収相場(給与)

基本給+成績に応じて月のインセンティブ+賞与が支払われます。

営業職の場合、20代では400万~700万程度(インセンティブ・賞与含む)となることが平均的ですが、評価次第で上下します。成績はきちんとインセンティブや賞与に反映されるため、20代で800〜1000万円を目指すこともできます。

営業成績はもちろんですがそれだけでなく、周囲を巻き込んで業務を遂行できているのかなど、仕事に対する姿勢や成績以外の観点での評価も含まれます。

人材派遣サービス業界の平均年収が496万円(参考:年収ラボ)であることを踏まえると、給与水準は業界トップクラスであると思います。

株式会社リクルートスタッフィングの社風やカルチャー

株式会社リクルートスタッフィングは、「人財の力で、世界を、もっと豊かに。」というビジョンを掲げ、人材サービス事業を展開する企業です。

同社の社風やカルチャーについては、以下のような特徴があります。

  1. 変化への挑戦
    リクルートスタッフィングは、常に変化に挑戦することで新しい価値を生み出すことを目指しています。社員一人ひとりが主体的に考え、行動し、改善を進めることで、常に成長を続ける企業文化が根付いています。
  2. オープンなコミュニケーション
    社員同士や上司と部下、さらにはお客様とのコミュニケーションにおいて、率直でオープンな意見交換を大切にしています。職種や役職に関係なく、どんな人に対しても平等なコミュニケーションを心がけています。
  3. ワークライフバランスの実現
    リクルートスタッフィングは、働く人たちが健康で充実した生活を送りながら、仕事に専念できるように、さまざまな制度を整備しています。例えば、フレックスタイム制度やテレワーク制度を導入することで、柔軟な働き方を実現しています。
  4. 多様性の尊重
    リクルートスタッフィングは、多様性を尊重することを大切にしています。様々なバックグラウンドを持った人材が集まり、異なる考え方や文化を共有することで、新しいアイデアや価値を生み出すことを目指しています。

以上のような特徴があり、リクルートスタッフィングは社員の働きやすい環境を整備し、多様な人材を受け入れる企業文化が根付いていると言えます。

MS(ミッションスタイル) JS(ジョブスタイル)って何!?

MS(ミッションスタイル)

MS(ミッションスタイル)は成果型と呼ばれ、個人目標をもつ働き方(営業、企画、管理職など)になります。

JS(ジョブスタイル)

JS(ジョブスタイル)は遂行型と呼ばれ、個人目標をもたない働き方(営業アシスタント、企画アシスタント、パートタイムで働くポジションなど)が該当します。

株式会社リクルートスタッフィング有期・無期の違い

リクルートスタッフィングでは「有期(契約社員)・無期(正社員)」の2つの雇用区分があります。

有期雇用の場合、最長3年・原則6か月毎の契約(試用期間なし)になります。契約社員でも「福利厚生・働き方」に差はないため、転職前提かつ何かしらの理由でキャリアアップをしたい方におすすめです。無期への登用制度もあります。

派遣営業・無形法人営業経験がある場合は「無期雇用」になることがほとんどです。ポジションによりますが、転居を伴う転勤はないことが一般的なため、ワークライフバランスをとりやすい環境かもしれません。

以下よくあるオファーです。
正社員の方が採用ハードルが高いといえます。

・MS有期(営業、企画、管理職などで契約社員)
・MS無期(営業、企画、管理職などで正社員)
・JS有期(アシスタントなどで契約社員)
・JS無期(アシスタントなどで正社員)

リクルートスタッフィングの面接で見られる点

リクルートスタッフィングの面接で見られる点には以下のようなものがあります。

  1. コミュニケーション能力:スタッフィング業務では、クライアント企業と求職者の間で橋渡しをする役割があります。そのため、コミュニケーション能力が求められます。面接では、話し方や聞き方、言葉遣いなどを見られます。
  2. 人材に関する知識:スタッフィング業務では、求職者のスキルや経験、クライアント企業の業務内容や求める人材像などについて深い知識が必要です。面接では、人材に関する知識や情報収集力が問われる場合があります。
  3. 問題解決能力:スタッフィング業務では、求職者やクライアント企業の問題を解決することが求められます。面接では、具体的な事例を提示された際に、どのような問題解決策を考えるかなどを見られます。
  4. 自己管理能力:スタッフィング業務は、多忙なスケジュールの中での業務遂行が求められます。そのため、自己管理能力が必要です。面接では、自己管理能力について質問される場合があります。
  5. チームワーク:スタッフィング業務は、複数のスタッフがチームで働くことが多いため、チームワークが求められます。面接では、チームワークについて質問される場合があります。

面接では本人の志向性、意欲、そしてポテンシャルが何よりも重視される傾向にあります。

株式会社リクルートスタッフィングの面接ポイント

ロジカルで簡潔なコミュニケーション

リクルートの面接の雰囲気はラフですが、コミュニケーションの受け答えがロジカル(的を得ている)かどうかをきっちり評価しています。

営業ポジションはとくに論理的な受け答えができるかが重要なのです。

論理的な受け答えというのは、「結論→理由→ファクト(根拠となる原体験)の順で話せるか」から判断しています。

原体験はその結論に至った根拠となる実体験のことです。実体験がなければ、説得力が欠けた主張になってしまいます。

また具体的な数字を交えながら話すことがポイントです。

先述したように、毎月の数値データを見て「全体的にどうだったか→うまくいったorいかなかった要因は何か」→「それを受けて次どうするか」を自身で振り返ることが求められます。ビジネスパーソンとして、PDCAを回すための論理的思考力、課題特定力を確認されているため、エピソードは準備するようにしましょう。

将来のありたい姿からの逆算ができているか

リクルートの企業はリクルートに入りたいだけの人を求めていません。リクルートという企業は手段や踏み台にしかなり得ないという考えが根付いているからです。

ですから「リクルートに入って、何をやりたいの?どうなりたいのか?」という部分が深掘りされます。

自分のなりたい姿は〇〇です。現在の自分は☓☓で自分には△△のスキルが足りていません。だから△△の力を身につけるためにリクルートに入りたいです。

という流れで志望動機を話せること、その主張に矛盾がないことが重要です。

株式会社リクルートスタッフィングに入社した人の経験スキル

株式会社リクルートスタッフィングに入社する人の経験スキルは、職種やポジションによって異なりますが、一般的には以下のようなものが求められる傾向があります。

  • 人材採用・教育研修の経験
    リクルートスタッフィングは人材派遣や人材紹介などのサービスを提供しているため、人材採用や教育研修に関する経験があると有利です。
  • プロジェクトマネジメントのスキル
    複数のプロジェクトを同時に進めるため、スケジュール管理やコミュニケーション能力、リスク管理などのプロジェクトマネジメントのスキルが必要です。
  • ビジネスマインド
    ビジネスの仕組みや課題を理解し、改善案を提案する能力が求められます。
  • コミュニケーション能力
    クライアントやスタッフ、チームメンバーとのコミュニケーションが必要になるため、コミュニケーション能力が求められます。
  • データ分析のスキル
    リクルートスタッフィングは、人材採用や研修の効果測定などにデータ分析を活用しています。そのため、データ分析のスキルや統計知識があると有利です。

ただし、リクルートスタッフィングでは、個人の経験やスキルに加え、人物重視の採用を行っているため、上記のスキルが完璧である必要はありません。

チャレンジ精神やポジティブな姿勢、自己成長意欲なども重要視されています。

株式会社リクルートスタッフィングに転職したい人へ

リクルートスタッフィングの選考では、考え方や価値観・スタンス・意欲の人物面を大切にしています。そのため、面接を重視する会社なので、転職難易度が高いということをお伝えしました。

リクルートスタッフィングの面接法は独特なので、意欲が高い場合は転職サービスを上手に活用されることをおすすめします。

リクルートスタッフィングの志望度が高い場合は、人材業界への支援に強みがある転職エージェント「アサイン」、JACリクルートビズリーチの登録がおすすめです。(いずれも登録は無料)

株式会社リクルートスタッフィング:良く聞かれる質問<面接対策>

以下コンテンツより実際にあった質問を記載します。すでに選考に進んでおり、転職サービスで十分な対策ができない場合、自主エントリーで対策をしたい方は活用ください。

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この記事を書いた人
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門(人事・法務・経理・弁護士・税理士など)幅広く支援。 現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに<プロ>が執筆したキャリア支援メディアを運営。
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