【エムスリーキャリア株式会社への転職】気になる面接対策・年収・難易度をプロのエージェントがお伝えします
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【株式会社マネーフォワード】キャリア採用面接対策・選考難易度・特徴を公開！
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Profile
【可能性を信じ、価値を共創することで、組織と社会を前向きに変革する】をビジョンに累計4000名以上のキャリア支援・人事責任者などの経験があるプロで構成されたメンバーが監修。少しでも多くの方にとってより良い「選択肢」良いキャリアに繋がることを願っております。
今回は【株式会社マネーフォワード】への転職支援実績を活かし、面接対策情報をお伝えします。
この記事を書こうと思った背景には、転職エージェントとして活動していた頃の、ある課題意識があります。私たちエージェントの多くは、候補者を自社経由で企業に紹介し、内定に至った際にのみ報酬が発生するというビジネスモデルのもとに活動しています。そのため、「面接対策だけお願いしたい」という相談には、十分にお応えできないもどかしさが常にありました。
「マネーフォワードの選考に興味があるけれど、自分の経験でマッチするのか不安」「面接に向けて何を準備すれば良いかわからない」——そうした方に向けて、企業研究や面接対策をもっと気軽にできる場を提供したい。そんな想いでこの記事をまとめています。
もし今、転職活動の進め方に迷いや不安を感じている方がいらっしゃれば、プロの転職エージェントによる無料相談をぜひご活用ください。あなたのキャリアの可能性を一緒に整理し、最適な一歩を一緒に考えていければと思います。あなたの次のキャリアが、より良いものになることを心から願っています。
Contents
マネーフォワードが注目される理由
転職市場において、株式会社マネーフォワードは非常に人気の高い企業として位置づけられています。私が長年転職支援に携わってきた経験から申し上げると、同社は単なる「人気企業」ではなく、確実にキャリアアップを実現できる「戦略的転職先」として多くの求職者から支持を集めています。
マネーフォワードは、クラウド会計ソフトや家計簿アプリ「マネーフォワード ME」で知られるFinTech企業です。2024年11月期の決算では、売上高が前年同期比33％増の403億6400万円を達成し、主力のSaaS事業が堅調な成長を続けています。株式会社マネーフォワードこのような業績の安定性と成長性こそが、転職先として選ばれる大きな理由の一つとなっています。
特に注目すべきは、同社の中途採用比率が76.6%に達していることです。これは新卒採用よりも中途採用を重視している証拠であり、経験豊富な人材を積極的に受け入れる姿勢の表れです。転職支援のプロとして、この数値は非常に心強い指標だと評価しています。
面接では事業内容・市場での位置付けなど理解をしておくことが大切になります。
マネーフォワードの事業概要と成長性
主力事業と市場でのポジション
マネーフォワードの事業は大きく二つの柱で構成されています。一つは法人向けの「マネーフォワード クラウド」シリーズで、会計・請求書・勤怠管理などのバックオフィス業務をデジタル変革するSaaSサービスです。
もう一つは個人向けの「マネーフォワード ME」で、家計簿アプリとして累計1400万人以上のユーザーを獲得しています。
2024年11月期決算において、ストック収益（継続収入）が全体売上の大部分を占めており、安定したビジネスモデルを構築している点が転職先として評価できる要因です。
特に法人向けSaaS事業のARR（年間経常収益）は順調に拡大しており、将来的な成長可能性を裏付けています。
業界内での競争優位性
同業他社との比較において、マネーフォワードは技術力と顧客基盤の両面で優位性を維持しています。特に中小企業向けの会計ソフト市場では、freeeと並んで二強の地位を確立しており、市場シェアの拡大が継続しています。この安定したマーケットポジションは、社員にとって長期的なキャリア形成において重要な要素となります。
転職難易度の詳細分析
客観的な難易度評価
転職支援の専門家として多くの企業の選考状況を分析してきた経験から、マネーフォワードの転職難易度は「A」レベル（5段階評価の上位）に位置します。
具体的な競合他社との比較では、マイクロソフトやセールスフォースなどのグローバル企業を「S」レベルとした場合、マネーフォワードはfreeeやサイボウズ・SmartHRと同等の「A」レベルに分類されます。これは決して転職不可能な水準ではないですが、準備と戦略が必要になります。
応募が多いため「学歴フィルター」「短期離職」「転職回数」「勤続年数」など厳しい基準が存在します。通過率を上げたい場合は内情に詳しいエージェントの利用をお勧めします。
選考倍率の実態
中途採用における一般的な選考倍率は30倍程度とされていますが、マネーフォワードの場合職種によっては40-50倍程度の競争率になることがあります。これは全職種一律ではなく、エンジニア職やプロダクトマネージャーなどの専門職については、適切なスキルを持つ候補者は相対的に通過しやすい傾向があります。
重要なのは、競争率の高さに萎縮することなく、自身の経験とスキルを最大限にアピールできる準備を整えることです。私の支援経験では、しっかりとした面接対策を行った候補者の多くが内定を獲得しています。
選考ポイントの解説
標準的な選考プロセス
第1段階：書類選考・適性検査
応募後、職務経歴書とレジュメに基づく書類選考が実施されます。職種によってはWebテストも併せて実施されるため、事前の準備が必要です。書類選考の通過率は約30%程度と推定されるため、職務経歴書の質が合否を大きく左右します。
第2段階：一次面接
主に人事担当者または現場の管理職との面接が実施されます。所要時間は約1時間で、これまでの職歴の詳細確認と基本的な志望動機の確認が中心となります。面接の雰囲気は比較的和やかで、圧迫面接のような厳しい質問は少ない傾向にあります。
第3段階：二次面接
配属予定部署の管理職との面接で、より実務的な質問と企業カルチャーへの適合性が重視されます。マネーフォワードのMVVC（Mission・Vision・Values・Culture）への共感度が特に重要視される段階です。業務との親和性・キャリアビジョンにマッチするかなど総合判断されます。
第4段階：最終面接
役員クラスとの面接で、長期的なキャリアビジョンと企業への貢献可能性が評価されます。内定までの全体期間は約1ヶ月程度です。
職種別の選考特徴
エンジニア職の場合、技術面接やコーディングテストが追加される場合があります。一方、セールス職では営業実績の具体的な数値と達成プロセスが詳細に質問される傾向があります。カスタマーサクセス職では、顧客対応の経験と問題解決能力が重点的に評価されます。
面接対策の核心ポイント
企業研究の深掘り方法
面接対策において最も重要なのは、マネーフォワードの企業理念であるMVVCの理解です。同社は「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、「すべての人の『お金のプラットフォーム』になる」というビジョンを追求しています。
面接では単にこれらを暗記するのではなく、自身の価値観や経験とどのように結びつくかを具体的に説明できることが重要です。例えば、過去の業務で顧客の課題解決に取り組んだ経験を、マネーフォワードのミッションと関連付けて語ることができれば、面接官に強い印象を与えることができます。
最低限押さえたい質問を紹介します。いずれの企業でも【カジュアル面談】でも用意をしておきましょう。
| 「なぜマネーフォワードに転職したいのか？」 |
| 「他社ではなく当社を選ぶ理由は？」 |
| 「MVVCのどの部分に最も共感するか？」 |
| 「チームでの役割と貢献は？」 |
| 「困難な状況をどのように乗り越えたか？」 |
| 「これまでの経験をどのように活かせるか？」 |
| 「どのように成果を残されたのか？」 |
| 「弊社ドメインやMF（マネーフォワード）当社について知っていることを教えてください」 |
| 「MFでご縁があった場合、どのようなキャリアを歩みたいとお考えですか？」 |
これらの質問に対しては、単なる企業の魅力を述べるのではなく、自身のキャリア目標と企業の方向性がどのように一致するかを論理的に説明することが重要です。
逆質問の戦略的活用
面接の最後に設けられる逆質問の時間は、単なる疑問解消の場ではなく、志望度の高さと企業理解の深さをアピールする重要な機会です。表面的な質問ではなく、業界動向や事業戦略に関する深い洞察を示す質問を準備することで、面接官に強い印象を残すことができるため、しっかりと用意をしておきましょう！
年収・待遇の詳細分析
職種別年収レンジ
マネーフォワードの2024年11月期における平均年収は711万円（平均年齢34.0歳）となっており、これは国内SaaS企業の中でも高水準に位置しています。年収データ職種別の詳細な年収レンジは以下の通りです。
エンジニア職: 600万円～1,600万円
技術レベルとプロジェクトへの貢献度に応じて大きな幅があります。シニアエンジニアやテックリードレベルでは1,000万円以上の年収も十分に可能です。
セールス職: 400万円～1,000万円
営業成績に応じたインセンティブ制度が充実しており、トップパフォーマーは年収1,000万円を超えるケースもあります。
マーケティング職: 530万円～750万円
デジタルマーケティングの専門性が高く評価され、経験豊富な人材には高い処遇が提示されます。
カスタマーサクセス職: 500万円～800万円
顧客成功指標の達成度に応じた評価体系が確立されています。
評価制度と昇進の仕組み
マネーフォワードでは、職種別の給与テーブルとグレード制による明確な評価体系が採用されています。年2回の評価により昇級・昇格が決定され、実力主義に基づいた公正な処遇が行われています。特に成果を上げた社員については、年齢や勤続年数に関係なく積極的な昇進機会が提供されているのが特徴です。
求める人材像と適性
企業カルチャーへの適合性
マネーフォワードが求める人材の特徴として、第一に「User Focus」の価値観を体現できることが挙げられます。これは単に顧客満足を追求するだけでなく、常にユーザーの立場に立って物事を考え、行動できる人材を意味します。
また、「Technology Driven」な思考も重要で、テクノロジーを活用して社会課題を解決することに興味と情熱を持つ人材が歓迎されます。これはエンジニア職に限らず、すべての職種に共通して求められる資質です。
面接の中でもMVV・カルチャーフィットを重視する傾向があります。共感できる想いは言語化しておきましょう。
転職成功のための戦略的アプローチ
応募タイミングの最適化
転職市場において、応募タイミングは成功確率に大きく影響します。マネーフォワードの場合、四半期末（2月、5月、8月、11月）前後は採用活動が活発化する傾向があります。また、新規事業の立ち上げや組織拡大のタイミングでは、通常よりも多くのポジションが募集される可能性があります。
転職エージェントの活用法
マネーフォワードのような人気企業への転職においては、転職エージェントの活用が成功確率を大幅に向上させます。特に、IT・SaaS業界に特化したエージェントは、非公開求人の情報や面接対策のノウハウを豊富に持っています。
ただし、エージェント選びにおいては慎重さが必要です。単に求人を紹介するだけでなく、あなたのキャリア目標と企業のニーズを的確にマッチングできる、経験豊富なコンサルタントを選ぶことが重要です。
マネーフォワードは多くのエージェントサービスと提携をしています。複数のサービスを複数登録し、志望度が高い場合は「内定」実績を確認することをお勧めします。
SaaS支援に特化
マーキャリNEXT CAREER
■特徴
IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マネーフォワードを始めSaaSに特化した転職サービスです。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
年収600万円以上の方から対象になりますので若手の方は別サービスがお勧めです。
20代・30代支援に強い
ASSIGN（アサイン）
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
管理部門支援に特化
MS-Japan
■特徴
経理・財務・人事などの管理部門に特化した転職サービスです。バックオフィスで応募する場合は他のサービスよりお勧めです。
エンジニア特化
IT・Web業界に特化【ギークリー】
■特徴
IT・ゲーム・エンジニア・クリエイティブ領域に特化した転職サービスです。エンジニアの方はこちらの方がお勧めです。
ITエンジニア支援に特化
エンジニア特化【キッカケエージェント】
■特徴
YouTuberのモローで有名。元エンジニアの転職エージェントも多く、IT人材の幸福度最大化のための支援にこだわり、企業ごとのオーダーメイド対策が特徴。
複数企業同時進行の重要性
マネーフォワードのみ「一社」に絞った転職活動は、リスクが高すぎます。同レベルの企業を3-5社程度同時に受けることで、比較検討ができるだけでなく、面接慣れによるパフォーマンス向上も期待できます。類似企業としては、freee、SmartHR、Sansan、ラクスなどのSaaS企業が候補となります。
内定獲得後の交渉術
オファーレターの詳細確認
内定通知を受けた際は、年収だけでなく、株式報酬、昇進条件、福利厚生の詳細を必ず確認してください。
年収交渉のポイント
年収交渉においては、現在の年収だけでなく、市場価値と期待される貢献度を根拠として提示することが重要です。同業他社の類似ポジションの年収相場を事前に調査し、論理的な根拠を持って交渉に臨むことで、より良い条件を引き出すことが可能です。転職エージェントを活用することでスムーズな交渉を行うこともできます。
まとめ：マネーフォワード転職成功への道筋
株式会社マネーフォワードへの転職は、確かに高い競争率を伴いますが、適切な準備と戦略があれば十分に実現可能です。
転職支援のプロとして強調したいのは、表面的な対策ではなく、自身のキャリア目標と企業の方向性を深く理解し、長期的な視点で転職活動に取り組むことの重要性です。
同社への転職は単なる年収アップや企業ブランドの向上だけでなく、急成長するFinTech業界で最先端のビジネスに携わり、市場価値を大幅に向上させる絶好の機会となります。変化の激しい時代において、このような成長企業でのキャリア形成は、将来的な転職市場での優位性を確保する戦略的な投資と言えるでしょう。
転職活動は一人で進めるには限界があります。専門的な知識と豊富な経験を持つ転職支援のプロフェッショナルと連携することで、より確実に目標を達成することができます。マネーフォワードという素晴らしい企業で、あなたのキャリアを次のステージへと押し上げるため、戦略的かつ計画的な転職活動を実践していきましょう。
この記事は、転職支援に精通するプロとしての豊富な経験と、最新の市場データに基づいて作成されています。マネーフォワードへの転職をお考えの方は、個別のキャリア相談も承っておりますので、お気軽にお問い合わせください。
実際にあった面接質問
多くの方をご支援する中で実際にあった質問やお見送りポイントをご紹介します。あくまでも1つの参考にしていただければと思います。具体的な対策は”内定実績”のある転職サービスの利用を強くお勧めします。
有料コンテンツでは以下のようなリアルなお見送り理由等を記載しています。
| 成果に対して貪欲な姿勢は好印象で魅力を感じました。 一方で、退職理由に関しては再現性が高い印象を受けており、当社でも当てはまる部分がありました。今回の転職理由は「評価や報酬」に対する納得感やキャリアの停滞が主な理由かと思いますが、成果のプロセス等を伺うと「事業」や「組織」に対する関心が薄いように感じます。他にも理由があるかもしれませんが確かに評価しづらい部分があり、お見送りとさせていただきます。 |
もしかすると転職理由の「伝え方」で防げた理由かもしれません…。入社難易度が高い企業はしっかりと対策をしましょう。
株式会社マネーフォワード：過去のお見送り理由
コンサル業界に特化
マイビジョン
■特徴
「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。
コンサル業界に特化
アクシスコンサルティング
■特徴
大手コンサルファームの4人に1人が登録する国内最大級の「コンサル採用・転職支援サービス」。ポストコンサル・事業会社CxO領域に強み。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
SaaS支援に特化
マーキャリNEXT CAREER
■特徴
IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マーケター・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスに特化したサービス。
20代・30代支援に強い
ASSIGN（アサイン）
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
英語力を活かしたハイクラス転職
エンワールド
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
業界最大級の非公開求人20万件以上
リクルートキャリア
■特徴
参加者の80%以上に満足していただいている、リクルートエージェント主催の「面接力向上セミナー」にも無料で参加可能。10万件以上の非公開求人を保有。
Web・広告業界に特化
マスディアン
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
IT業界・Web業界に特化
Green
■特徴
『Green』は、IT/WEB業界の求人・採用情報に強い転職サイトです。レコメンド機能による最適なマッチングも特徴。自由な働き方を叶えやすいサービス。
金融・製造業界に特化
コトラ（KOTORA）
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・経営層・IT/DXエンジニア・製造業」の転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
ESGサステナビリティに特化
サスキャリ
■特徴
ESG・SDGs・サステナビリティ専門の転職エージェント。社会貢献や地方創生などに興味がある方にオススメ。希少性の高い求人を多数保有。
管理部門支援に特化
MS-Japan
■特徴
経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
地方の転職支援に特化
ヒューレック
■特徴
地方転職に強みがあるサービスです。地方銀行と強いコネクションがあるため、独自の求人と出会うことが可能。UIターン転職、地方転職におすすめ。
スポーツ経験者・業界転職に特化
アーシャルデザイン
■特徴
スポーツ経験者・スポーツビジネスの転職支援に強みがあるサービス。競技レベルはプロ選手や日本代表クラスから体育会学生まで、幅広く対応。
東海地方支援に特化
Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ
■特徴
東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。
建設業界に特化
RSG建設転職
■特徴
『RSG建設転職』は、建設業界に特化した転職支援サービス。建設・人材業界出身が不動産・建築業界の支援を担当。「めざましテレビ」メディア紹介実績。
不動産業界に特化
RSG建設転職
■特徴
不動産業界を専門とした転職支援サービスです。不動産業界で働きたい方・業界経験者・未経験者宅建の資格をお持ちの方の利用におすすめ。
SAP支援に特化
【SAPエンジニア/SAPコンサルタント】
■特徴
キャリアカウンセラーもSAPの従事者であり、複数のシステム会社経営の経験を持つため年収のご提示が可能。
ITエンジニア支援に特化
エンジニア特化【キッカケエージェント】
■特徴
YouTuberのモローで有名。元エンジニアの転職エージェントも多く、IT人材の幸福度最大化のための支援にこだわり、企業ごとのオーダーメイド対策が特徴。
IT業界・機械業界に特化
自社開発案件に特化【クラウドリンク】
■特徴
自社開発/フルリモート/フレキシブルの求人に強い転職サービスです。IT・機械業界を熟知した専門アドバイザーが、ご転職までしっかりサポート。
製造業支援に特化
製造業界のエンジニア支援に強い（KOTORA）
■特徴
コトラでは「製造・メーカーなどの業界」に強みがあります。転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
20代・30代支援に強い
Webデザイナー【マイナビクリエイター】
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
英語力を活かしたハイクラス転職
ゲーム業界に特化【マイナビクリエイター】
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
エンジニア・クリエイター特化
IT・Web業界に特化【ギークリー】
■特徴
IT・ゲーム・エンジニア・クリエイティブ領域に特化した転職サービス。求人応募・転職エージェントをそれぞれ利用ができ、利用者80％が年収UPを実現。
Web・広告業界に特化
クリエイティブ職の転職【マスディアン】
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
金融・製造業界に特化
コトラ（KOTORA）
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・製造業」など大手企業・コンサバティブな業界への転職支援に強みがあるサービスです。管理部門の案件も複数保有しているため、大手志向の方におすすめです。
金融・製造業界に特化
ヒュープロ
■特徴
ヒュープロは士業・管理部門特化の転職支援サービスです。上場/上場予定企業の管理部門（経理・法務）や税理士法人・会計事務所とのネットワークが非常に広く最大級の求人数を誇ります。
金融・製造業界に特化
社労士JOB
■特徴
社労士JOBは社労士・人事労務職に特化した転職支援サービスです。社労士法人・税理士法人・企業の管理部門（人事労務）、 コンサルティングファームなど独自の非公開案件を多く保有。
管理部門支援に特化
MS-Japan
■特徴
経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
英語力を活かしたハイクラス転職
エンワールド
■特徴
大手外資系・日系グローバル企業など外資系企業への転職を検討しているのであればおすすめ。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
管理部門に特化した事業部があり、直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制が特徴。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
管理部門にて登録をする場合は必ず「希望職種」は明記をすることで、質の高いスカウトを受け取ることができます。企業とエージェント両方からスカウトを受けられます。
業界最大級の非公開求人20万件以上
リクルートキャリア
■特徴
管理部門の求人は【非公開求人】が多いため、複数のサービスをまずは登録をし、自身とマッチする求人を探しましょう。特に地方求人は圧倒的に少ないため、地方在住の方は利用必須サービスです。
IT業界・Web業界に特化
Green
■特徴
IT/WEB業界へ転職活動を希望している方におすすめです。中でもベンチャー企業の案件が多く、IPO準備・IPO経験・組織拡大など成長志向が強い方であればぜひ利用をおすすめしたいサービス。
運営
【可能性を信じ、価値を共創することで、組織と社会を前向きに変革する】をビジョンに累計4000名以上のキャリア支援・人事責任者などの経験があるプロで構成されたメンバーが監修。少しでも多くの方にとってより良い「選択肢」良いキャリアに繋がることを願っております。
