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【女性のキャリア】転職の最適なタイミングは？結婚前？結婚後？
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おめでとうございます！結婚を控えているとのこと、幸せな時期ですね。
転職活動は、結婚に伴う変化に合わせて行う必要があります。
具体的には、転職先での勤務地や勤務時間、収入、福利厚生などが、結婚後の生活に適合するように考慮する必要があります。
一般的には、結婚式の前後や新婚旅行の前後など、多忙な時期を避けることが望ましいです。
また、新しい環境に慣れるためにも、少なくとも結婚後3ヶ月から6ヶ月は転職を控えることが望ましいとされています。
ただし、ご自身の状況や転職先の情報などによって異なるため、具体的な時期については、パートナーや周囲の人たちと相談して決定することが重要です。
また、転職活動を始める前に、自分のキャリアプランを明確にし、転職先の条件や要望を整理することも大切です。
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結婚前に転職することのメリット
結婚前に転職することには、以下のようなメリットがあります。
収入アップの可能性がある
転職によって、現在の収入よりも高い収入を得ることができる可能性があります。
また、スキルや経験を生かせる仕事や、やりがいのある仕事に転職することで、将来的にも収入アップが期待できます。
家庭と両立しやすい
結婚した後に転職をすると何かと環境の変化が大きく、仕事との両立が難しくなります。もちろん、引越しや新たな環境で働くことができますが、想像以上にストレスがかかります。
そのため、結婚前に転職をすることで仕事の流れを掴みやすく、事前にお金の管理などを結婚前に話合うことができます。
産休を取りやすい
入社してすぐはなかなか育休を取るのは難しく、即戦力として採用されたにも関わらずコミットができないのは、社内にいづらくなるリスクがあります。
また、入社して１年間は、育休が取れない企業も多く存在します。
入社し職場や仕事に慣れてから育休・産休を取るほうが、気持ち的にも楽ですよね。
転職しやすい
企業側の受け入れの目線で考えると、結婚したばかりの人を採用することは早期に産休に入られるリスクや家庭環境を重視するのではないかと捉えられます。
転職活動の際の書類選考通過率も一定変わってくる部分ではあります。
男女差別ではありませんが、企業が求めるのは即戦力です。利益がなければ会社は倒産してしまうため、タイミングによっては敬遠されてしまうことがあります。
結婚前に転職活動をすることのデメリット
結婚前に転職することには、以下のようなデメリットがあります。
転職に伴うストレスがある
転職には、履歴書の作成や面接対策、退職手続きなどのストレスが伴います。また、新しい職場での研修や緊張感もストレスの原因になります。
以上のようなデメリットがあるため、転職を慎重に検討する必要があります。自分のスキルや希望、周囲の人たちとよく相談して、メリットとデメリットを比較し、判断することが大切です。
結婚した後に転職活動をすることのメリット
結婚後に転職をする最大のメリットは、結婚生活を理解した上で、職場探しができることです。 そのため、実情に即した求職活動ができます。
理想と現実との乖離が少なく、家事と育児の両立ができる職場の選択も、難しくはありません。
結婚した後に転職活動をすることには、以下のようなメリットがあります。
安定的な生活環境を確保できる
結婚後に転職する場合、既に安定的な生活環境が確保されているため、リスクを抑えて転職活動を行うことができます。
また、夫婦で相談しながら、転職先を探すことができるため、より自分たちに合った職場を見つけることができます。
家族やパートナーをフォローすることができる
転職先での勤務時間や待遇などを調整することで、家族やパートナーのフォローができます。
たとえば、家庭を優先したい場合には、フレックスタイムや在宅勤務などを利用することで、家事や育児との両立がしやすくなります。
以上のように、結婚後に転職活動をすることには、様々なメリットがあります。ただし、転職に伴うストレスや調整などもあるため、慎重に検討する必要があります。
結婚した後に転職活動をすることのデメリット
結婚後に転職活動をすることには、以下のようなデメリットがあります。
家計の負担が大きくなる可能性がある
転職によって、収入が下がる場合があるため、家計の負担が大きくなる可能性があります。特に、結婚後に家庭を持っている場合は、生活費や子育て費用などがかかるため、収入面でのリスクを避けることが重要です。
職場と家庭の両立が難しくなる場合がある
転職先での勤務時間や待遇が、家庭との両立に適していない場合があります。
たとえば、残業が多い職場や、遠距離通勤が必要な職場で働く場合は、家庭とのバランスがとりにくくなる場合があります。
新しい職場に転職する場合、新しい人間関係を築く必要があります。特に、社内の人間関係が複雑な場合は、うまくコミュニケーションを取ることができない場合があります。
以上のようなデメリットがあるため、結婚後に転職を検討する場合は、自分や家族の状況に合わせて、リスクを避けるように慎重に検討することが必要です。
結婚後に転職するデメリットのひとつは、応募できる求人がある程度限られてしまう可能性があります。
すでに子供がいる場合、時短勤務を希望するなど働く時間に制約がある状態であれば、求人の選択肢は狭くなります。
また、これから子供を望む場合でも、転職後1年間は育休が取れない可能性があるので注意が必要です。さらに、 転職後1年以内は住宅ローンが組めないことが多く、マイホーム購入を考えるのであれば、結婚後マイホームを購入してから転職するのがおすすめです。
結婚前後以外での最適なタイミングは？
結婚前、結婚後の転職には、それぞれメリットとデメリットがあることを解説してきました。
では、結局どのタイミングで転職をするのがベストなのでしょうか。
以下の3点を考慮して、自分にとって最適な転職のタイミングを見極めましょう。
できれば結婚式と転職活動は同時に行わない方が良い
転職活動と結婚式の準備が重なってしまうと、忙しくなりますし、どちらも準備に膨大な時間がかかります。
転職活動では選考書類の作成や面接対策、企業や業界の情報収集などを行わなければなりませんし、結婚式は出席者の決定、招待状の作成、式当日に使う映像の準備などが必要です。
それぞれの準備に時間がかかるため、どちらも並行して行うことは、できれば避けた方が良いでしょう。
結婚式の平均的な準備期間は約8ヵ月間ほどです。
結婚式の準備期間とは、結婚が決まってから式を挙げるその日までのことです。
結婚式場を探し始めるのは、7ヵ月～1年前が多いため、平均的な準備期間はおよそ8ヵ月ほど。 多くのカップルが半年以上の時間をかけて、結婚式の準備をしているようです。
時期を選べるなら、結婚1年以上前の転職がおすすめ
転職活動の期間は、個人差がありますが、一般的には2〜3ヶ月程度が目安とされています。
結婚を機に仕事を辞めたり、雇用形態を正社員から変えたりする女性はいますが、結婚をしても変わらず仕事を続けることを望む女性も多いです。
そして、中には将来的に子供を望む女性もいるでしょう。そのような女性は結婚1年以上前の転職がおすすめです。
結婚前の転職であれば、働く時間を時短勤務にするなど制限することなく働けるため、求人の選択肢を狭めずに転職活動ができます。
また、入社後1年以上経てば育休の取得も問題なく行えるため、業務の引継ぎ期間をしっかりと設けて産休に入ることも可能です。
仕事・出産・育児、全てにおいてどこかで妥協することなく自分の納得のいく選択をするためには、結婚1年以上前の転職をすると良いでしょう。
結婚後に転職するならライフプランとの兼ね合いを考慮することがポイント
結婚後の生活は必ずしも予想通りになるとは限りません。
結婚後の生活と仕事の両立に無理が生じないか不安であれば、結婚後に転職を考えても良いでしょう。
結婚後の転職であれば、実際の結婚後の生活を基準に仕事選びができるため、ミスマッチを防げる可能性が高くなります。
ただし、この選択をおすすめできるのは、転職直後にマイホーム購入や妊娠・出産の予定がない人限定となります。
先述した通り、転職直後は住宅ローンが組めない可能性が高く、育児休暇が取得できない可能性があるからです。
結婚式の予定やマイホームの購入予定、子供を望むかどうかによってもベストな転職タイミングは異なります。
仕事だけではなく、プライベートのライフプランも合わせて考えて、自分にとって適切な転職タイミングをしっかりと見極めましょう。
結婚前後に転職活動を行うときのポイント
自分にとって最適な転職タイミングをおさえたところで、ここからは結婚前後に転職するときのポイントについて解説します。
ポイント1. パートナーと相談する
結婚を機に転職活動を行う際には、パートナーとの相談が必要不可欠です。
お互いの勤務地や収入状況などを考慮して、転職先を検討する必要があるため、必ず転職前に相手と相談するようにしましょう。
また、結婚前、結婚後どちらのタイミングで転職するかについても相談することが大切です。
結婚後、家事をどのように分担するのか次第で、自分の雇用形態や働く時間が今のままで適切なのか判断できます。
その際に、フルタイムの勤務が厳しいと判断したなら、結婚前に職を変えるのが良いですし、ある程度分担できるのであれば、そのまま仕事を続けて様子を見てから転職しても良いでしょう。
ポイント2. 産休・育休・時短制度の取得実績を確認する
将来、子どもを望む場合、転職先の産休・育休・時短制度などの各種制度が整備されている企業であるか、実際の利用率はどの程度なのかチェックするようにしましょう。
取得実績の高さは、子育てと両立しながら働く女性への一定の理解がある証拠になりえます。
制度があるという事実だけではなく、可能であれば同じ部署に子育て経験者がいるかを確認しましょう。
また、子どもが小さいうちは時短勤務をし、子どもが大きくなったらフルタイム勤務をしている実例がないかなど、先輩社員にヒアリングできると良いでしょう。
直接面接時に質問をすることもできますが、転職エージェントを利用している場合はエージェント経由で聞いてもらうのがおすすめです。
男性の育休が取れるかも確認しよう
男性の育休取得を推進しているかどうもチェックしましょう。
男性の育休取得率の高さは、育児への理解のある職場を知る目安になります。
法改正により、企業が制度の整備や男性が育休を取りやすい職場づくりに取り組むことで、今後は男性の育休取得率が向上していく可能性があります。
このような法改正にも素早く対応している企業は、育児への理解がある企業だと言えます。
また、パートナーの勤め先でも男性育休が取得しやすくなってくる可能性もあります。二人で育休を取得して負担を分散したり、自分が職場復帰しやすい環境を整えたり、企業の制度を上手に活用できないか検討してみましょう。
ポイント3. 残業時間・休日出勤の実績や転勤の有無を確認する
毎日のように長時間の残業や休日出勤、出張が頻繁にある仕事の場合は、パートナーと過ごす時間が十分に確保できなくなることも考えられます。
残業や休日出勤に関する内容は、エージェント経由で応募している場合は、問い合わせをおすすめします。
その他、求人票に記載されている平均残業時間を確認する、面接で担当者に質問するなど、できる範囲で確認しましょう。
ポイント4. 家族手当・扶養手当など福利厚生の充実度を確認する
企業の福利厚生も確認することも大切です。
家族手当・扶養手当など福利厚生が充実している場合は、給与額が希望に満たなかったとしても、結果として手取り額が増えることもあります。
必要な給与額を支出などから判断し、さらに家族手当や扶養手当などの福利厚生の充実度を確認することで、より自分の理想に近い企業選びができるでしょう。
まとめ
結婚前後の転職について解説してきました。
それぞれの転職にはメリットもデメリットもありますが、できれば結婚1年以上前の転職がおすすめです。
仕事にある程度慣れてから結婚生活の準備ができるので、生活リズムをイメージしやすく、産休・育休などの制度もスムーズに利用しやすいためです。
ただし、結婚してから生活が予想以上に変わることもあります。
不安であれば結婚後の生活に慣れてから、その生活の基準にマッチした企業を選べるように、結婚後の転職を考えてみても良いでしょう。
その場合、マイホームの購入や子どもを望むかどうかなどライフプランとの兼ね合いを忘れずに考えるようにしましょう。
また、結婚を控える人はパートナーとの転職前の相談が大切です。
相手と自分のお互いの都合をそれぞれ確認してください。
そして、入社後に後悔しないためにも転職先を選ぶ際には制度の活用状況や、労働時間の実態、福利厚生の充実度などを事前に確認し、自分が納得してから応募をするようにしましょう。
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女性はライフステージによって求める環境が変わりますので、世間一般のいい会社ではなく、今のあなたにとって最高な環境を探すことが大事です。
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