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【内部監査部門への転職】未経験で挑戦は可能⁉︎面接対策・気になる年収・転職難易度
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内部監査部門とは
内部監査部門は、企業内に設置される監査機関の一種です。企業が設置する内部監査部門は、法令や規則に準拠し、業務プロセスや内部統制の適切性を評価することで、企業が抱えるリスクを軽減し、業務の効率性を高めることを目的としています。
内部監査部門の主な業務は、以下のようなものがあります。
- 業務プロセスの評価
業務プロセスについて、その適切性や改善の必要性を評価し、問題点を把握することが内部監査部門の役割の一つです。また、業務プロセスが適切に実施されているかどうかの確認や、品質管理に関する監査なども行います。 - 内部統制の評価
内部統制とは、企業内部でリスクを軽減し、信頼性の高い経営管理を行うための仕組みのことです。内部監査部門は、内部統制が適切に機能しているかどうかを評価し、改善の必要性がある場合は、提言やアドバイスを行います。 - リスクマネジメントの支援
内部監査部門は、リスクマネジメントの支援を行います。リスクマネジメントとは、企業が抱えるリスクを定量的・定性的に評価し、適切な対応策を講じることです。内部監査部門は、リスクマネジメントの枠組みを確立し、リスク管理の方針や手順を策定する支援を行います。 - 監査報告の作成
内部監査部門は、業務プロセスや内部統制の評価結果をまとめ、監査報告書を作成します。監査報告書には、問題点の詳細や改善提言などが含まれます。監査報告書は、経営者や役員、社員などに対して開示され、企業の経営管理に役立てられます。
内部監査の目的は？
内部監査を設置する目的は、企業の業務プロセスや内部統制の評価や改善を通じて、企業の経営管理の質を向上し、不正行為の防止や法令遵守などのリスクマネジメントを強化することです。
つまり、企業が健全な経営を行うために必要な要素の1つとなっています。
上場準備をする企業にとって、内部監査機能を設置することは必須ではありませんが、設置することで上場に向けた準備や上場後の経営管理の強化につながることが期待できます。
内部監査機能を設置することで、業務プロセスや内部統制を評価し、改善点を把握することができます。
また、上場に伴って、内部統制に関する法令や規則の遵守が求められるため、内部監査機能を設置して法令遵守の確認や改善を行うことが重要になってきます。
さらに、上場後は、株主や投資家からの要望や監査法人からの要求に応えるために、内部監査機能があることが望まれます。
上場準備にあたって内部監査機能を設置することで、企業の経営管理の強化や株主や投資家からの信頼の獲得につながることが期待できます。
内部監査部門の仕事内容
内部監査部門は、企業の内部監査業務を担当する部門で、企業内部のコントロールシステムやリスク管理体制を評価し、改善提案を行います。主な仕事内容は以下の通りです。
- 内部監査計画の策定
内部監査部門は、企業の内部監査計画を策定し、それに基づいて内部監査業務を実施します。内部監査計画は、企業のリスクプロファイルや業務内容を分析し、優先順位をつけて監査対象を決定します。 - 監査業務の実施
内部監査部門は、監査対象の業務や部門を調査し、内部統制の評価を行います。具体的には、書類の閲覧や証憑の収集、会計処理や業務フローの確認、内部統制の有効性の評価などを行います。 - 監査報告書の作成
内部監査部門は、監査結果をまとめた報告書を作成し、上級管理職や取締役会に提出します。報告書には、監査結果や問題点、改善提案などが含まれます。報告書は、内部監査部門の独立性や客観性を保つために、誠実かつ公正な評価に基づいて作成する必要があります。 - フォローアップ
内部監査報告書に基づいて、監査プログラムの完了後には、監査結果に対する行動計画を策定し、改善が行われたかどうかを確認します。必要に応じて、フォローアップ監査を行います。
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内部監査部門への転職、注意点・ポイントは？
内部監査部門への転職を考えている場合、以下の注意点やポイントが役立つかもしれません。
業界知識や専門知識が重要
内部監査部門では、業務内容によっては、その業界や分野に関する専門知識や経験が求められることがあります。内部監査部門に転職する前に、その業界や分野について十分に調べ、関連する知識を身につけるようにしましょう。
リスク管理能力が必要
内部監査部門では、企業のリスクを把握し、そのリスクを軽減するための対策を提案することが求められます。リスク管理能力を高めるために、関連する知識や経験を積むことが重要です。
内部監査業務は、情報収集や分析に加え、報告書の作成やプレゼンテーションも必要とされるため、コミュニケーション能力を高めるよう努めましょう。
業務の正確性と独立性を守ることが必要
内部監査部門は、経営陣や社外の利害関係者からの圧力に屈しないで、業務の正確性と独立性を守ることが求められます。内部監査部門に転職する前に、自己研鑽を積んで、信頼性の高いプロフェッショナルとしてのスキルや知識を身につけるようにしましょう。
内部監査部門で働く場合、監査人としての認定資格を取得することが望ましいです。例えば、米国内部監査人協会が認定する「Certified Internal Auditor（CIA）」資格や、日本内部監査協会が認定する「内部監査士」資格などがあります
内部監査の将来性
内部監査の将来性については、以下のような観点から期待されています。
- コンプライアンスの強化
企業には、法令や規則に従うことが求められています。内部監査は、法令や規則に準拠しているかどうかを確認することで、企業のコンプライアンス強化に役立てられます。今後、企業が求められるコンプライアンスの厳格化に伴い、内部監査の需要が増すと考えられます。 - リスクマネジメントの重要性の高まり
企業が抱えるリスクは、グローバル化やテクノロジーの進化により、ますます複雑化しています。内部監査は、リスクマネジメントの支援を行うことで、企業のリスクを軽減し、経営管理の安定性を高めることが期待されています。 - コスト削減の重要性の高まり
企業にとって、コスト削減は常に重要な課題の一つです。内部監査は、業務プロセスや内部統制の改善によって、業務の効率化やコスト削減に貢献することができます。今後も企業にとって、コスト削減の重要性が高まることが予想されるため、内部監査の需要が増加する可能性があります。
以上のように、内部監査は、企業にとって重要な役割を果たしており、今後も需要が高まることが期待されます。
上場を目指す企業の内部監査部門に求められることは？
上場を目指す企業の内部監査部門には、以下のようなことが求められます。
- 内部統制の評価や改善
上場企業には、内部統制に関する法令や規則に基づく適切な内部統制を実施することが求められます。内部監査部門は、内部統制の評価や改善を行い、適切な内部統制を確保することが求められます。 - リスクマネジメントの強化
上場企業は、企業価値を維持し、株主や投資家からの信頼を得るために、リスクマネジメントが重要になります。内部監査部門は、リスクを評価し、適切な対策を提言することで、リスクマネジメントの強化に貢献することが求められます。 - 財務諸表の監査
上場企業は、財務諸表の監査が義務付けられます。内部監査部門は、財務諸表の監査を行い、正確かつ適切な財務諸表を作成することが求められます。 - 技術的な知識や専門性
上場企業は、複雑な業務プロセスや内部統制を抱えています。そのため、内部監査部門には、技術的な知識や専門性が求められます。特に、情報技術分野の知識や専門性が求められる場合があります。 - コミュニケーション能力
内部監査部門は、企業内の様々な部門とコミュニケーションを取りながら、業務プロセスや内部統制の評価や改善を行う必要があります。そのため、コミュニケーション能力が求められます。
上場を目指す企業の内部監査部門には、上記のような要素が求められます。企業の業種や業務内容によって異なる部分もあるため、内部監査部門がどのような業務を行うかについては、企業や業界によって異なる場合があります。
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非常勤監査役と常勤監査役の違い
非常勤監査役と常勤監査役の違いは、主に労働条件や業務内容にあります。
まず、常勤監査役は企業に常勤して勤務する一方で、非常勤監査役は企業に非常勤で勤務します。つまり、非常勤監査役は企業に所属する役員や従業員ではなく、外部から委嘱された立場にあります。
また、業務内容についても異なります。常勤監査役は、企業の経営状況や財務状況を監視し、問題があれば適切な対策を講じることが求められます。
一方、非常勤監査役は、企業の監査報告書や決算報告書を審査し、監査報告書の内容について、適切性や正確性を確認する役割があります。また、非常勤監査役は、社外からの独立性が求められることがあります。
なぜ必要？
なぜ非常勤監査役や常勤監査役が必要なのかというと、企業の経営状況や財務状況を適切に監視することで、企業の株主や投資家などの利害関係者にとって信頼性の高い企業運営を実現するためです。
また、企業自身も、内部統制の強化やリスクマネジメントの改善などを行い、企業価値の維持や向上を目指すために、監査役を設置している場合が多いです。
報酬の違いは？
非常勤監査役と常勤監査役の報酬には、以下のような違いがあります。
まず、非常勤監査役の報酬は、一定の単位時間あたりの金額で支払われます。
一方、常勤監査役の場合は、企業に雇用された正規の従業員であるため、月給や年収などの形で報酬が支払われます。
また、非常勤監査役は、企業の監査委員会によって報酬が決定されます。報酬額は、企業の業績や業務内容によって異なりますが、通常は常勤監査役の報酬よりも低い傾向があります。
一方、常勤監査役の場合は、役員報酬として支払われるため、企業の規模や業務内容によって異なりますが、通常は非常勤監査役の報酬よりも高くなることが多いです。
ただし、報酬額は法律や規則によって制限されており、適正な報酬を受け取ることが求められます。また、報酬額が高すぎる場合は、企業の利益に対する報酬として不適切とみなされ、企業価値の低下や問題の発生につながる可能性があります。
内部監査部門の求人を探すには？
内部監査部門の求人を探すためには、以下の方法があります。
- 転職エージェントを利用する
転職エージェントは、求職者のスキルや経験に合った求人情報を提供してくれるため、内部監査部門の求人を探す上で役立ちます。複数の転職エージェントに登録して、幅広い求人情報を収集することをおすすめします。 - 転職サイトを利用する
転職サイトには、内部監査部門の求人情報が掲載されていることがあります。Indeedやマイナビなどの一般的な転職サイトのほか、内部監査士を対象とした専門の転職サイトもありますので、それらを活用して求人情報を収集することができます。 - 企業の採用ページを確認する
内部監査部門を設置している企業では、その採用ページに内部監査担当者を募集していることがあります。企業の採用ページや社員紹介ページを確認して、内部監査部門の求人情報を探してみましょう。 - SNSやコミュニティを活用する
LinkedInやTwitter、FacebookなどのSNSや、内部監査士や会計士などの専門のコミュニティに参加することで、内部監査部門の求人情報を収集することができます。また、SNSやコミュニティに参加することで、業界情報やトレンドについても把握することができますので、転職活動に役立てることができます。
内部監査の転職は専門的な知識が求められるため、様々なヘッドハンターが利用している「ビズリーチ」や内部監査に特化した人材紹介事業部署がある「MS-Japan」の利用をおすすめします。
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