【元転職エージェントが教える】優秀な転職エージェントの特徴とは！？
sign
転職に、プロの伴走を。TGPリクルートメント
【転職エージェント・就活エージェントとの面談】で絶対にやってはいけない6つのこと
sign
Profile
TGPリクルートメント編集部は、転職エージェントとして10年以上の実務経験を持つメンバーや、人事責任者経験者などで構成される、転職・採用の実務家チームです。累計4,000名以上のキャリア支援を通じて得た知見をもとに、企業研究、転職市場、応募書類、面接対策に関する記事を編集・監修しています。
企業情報、年収、採用情報などの事実情報については、企業公式サイト、有価証券報告書、公式採用情報などの一次情報を確認しています。また、事実情報と編集部による解説・見解を区別し、読者が判断しやすい情報提供に努めています。企業情報・年収・採用情報などの事実情報は、企業公式サイト、有価証券報告書、公式採用情報などを確認し、事実情報と編集部の見解を区別して掲載しています。
転職エージェントや就活エージェントとの面談は、求人紹介以上の価値を生み出す大切な機会です。キャリアアドバイザーとの信頼関係が築けないと、一人ひとりにマッチした求人紹介やタイムリーなサポートを受けられなくなります。
本記事では、エージェントと話すときに避けたい行動を具体例とともに解説し、好印象を残すためのポイントもご紹介します。
Contents
スポンサー
約束を守ることはビジネスマナーの基本
面談日時や書類提出の期日を無視すると、ビジネスパーソンとしての信頼を失いかねません。キャリアアドバイザーは企業との調整も担っており、面談に遅刻したり資料が用意できなかったりすると「この人を面接に送り出しても大丈夫か」と懸念されます。どうしても予定を変更しなくてはならない場合は電話やメールで速やかに連絡し、代替日時の調整をお願いしましょう。
時間超過は失礼と受け取られる
面談時間を超えて話し続けるのは、相手の時間を奪う行為です。限られたセッション時間の中で要点を絞り、効率的にコミュニケーションを図りましょう。話が長引きそうなら「続きは次回にお伺いしてもよろしいでしょうか」と一旦切り出し、別日のセッションを依頼する配慮を心がけてください。
経歴やスキルの虚偽は命取りになる
履歴や資格を誇張すると、その場を乗り切れても、やがては実務のギャップから苦境に立たされます。また、エージェントは企業との信頼関係のもとに求人を預かっているため、虚偽が発覚するとあなたへの支援が打ち切られる恐れがあります。自分の経験は誠実に伝え、足りない部分は「これから取得を検討中」と前向きに補足しましょう。
サービス外の無理な要求は控える
エージェントのコア業務は求人紹介と選考サポートです。個人的に応募したい企業の相談や、営業時間外の面談を強要するのはマナー違反となります。事前に公式サイトやパンフレットで提供範囲を確認し、相談内容がサービス対象かどうかを見極める習慣をつけてください。
転職意思の低さは優先度を下げる要因
「まだ転職は先かもしれない」「情報収集だけ」というスタンスは、アドバイザーの利害と乖離を生みます。エージェントは転職意欲が高い人材を優先して動くため、消極的な態度は案件紹介の優先度を下げる原因になります。面談では応募スケジュールや条件に対して前向きな姿勢を見せることが大切です。
不満や愚痴ばかりはネガティブ印象を強める
現職の不満を吐き出す場と勘違いしてはいけません。ネガティブな話題が続くと、選考時にも同様の姿勢をとるのではと懸念されます。現状課題を伝える際は必ず「それを踏まえ、どのようにキャリアを築きたいか」というポジティブな目的意識を添えて話しましょう。
まとめ：面談は企業面接のリハーサルと心得る
エージェントとの面談は、企業担当者に伝わるのと同じ対応力を示す場でもあります。面談前には清潔感ある服装への配慮や、提出資料の完成度を高め、時間厳守で臨むこと。虚偽や消極的態度、不適切な要求を避け、常に主体的かつ前向きな姿勢を心がけましょう。プロのサポートを活かし、次のキャリアステージを着実に掴んでください。
