20代営業経験者必見!?【営業経験を活かす転職】営業職からのキャリアステップを転職支援のプロが伝えます
両面型の転職エージェントとは？片手型（分業型）との違いやおすすめをプロが解説
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Profile
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
業界最大級の非公開求人数
リクルート
■特徴
参加者の80%以上に満足していただいている、リクルートエージェント主催の「面接力向上セミナー」にも無料で参加可能。10万件以上の非公開求人を保有。
Web・広告業界に特化
マスディアン
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
IT業界・Web業界に特化
Green
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『Green』は、IT/WEB業界の求人・採用情報に強い転職サイトです。レコメンド機能による最適なマッチングも特徴。自由な働き方を叶えやすいサービス。
IT業界・機械業界に特化
クラウドリンク
■特徴
自社開発/フルリモート/フレキシブルの求人に強い転職サービスです。IT・機械業界を熟知した専門アドバイザーが、ご転職までしっかりサポート。
コンサル業界に特化
アクシスコンサルティング
■特徴
大手コンサルファームの4人に1人が登録する国内最大級の「コンサル採用・転職支援サービス」。ポストコンサル・事業会社CxO領域に強み。
20代・30代支援に強い
ASSIGN（アサイン）
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
コンサル業界に特化
マイビジョン
■特徴
「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
金融・製造業界に特化
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コトラでは「金融・コンサル・経営層・IT/DXエンジニア・製造業」の転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
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サスキャリ
■特徴
ESG・SDGs・サステナビリティ専門の転職エージェント。社会貢献や地方創生などに興味がある方にオススメ。希少性の高い求人を多数保有。
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ギークリー
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IT・ゲーム・エンジニア・クリエイティブ領域に特化した転職サービス。求人応募・転職エージェントをそれぞれ利用ができ、利用者80％が年収UPを実現。
英語力を活かしたハイクラス転職
エンワールド
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英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
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コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
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マーキャリNEXT CAREER
■特徴
IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マーケター・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスに特化したサービス。
管理部門支援に特化
MS-Japan
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経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
地方の転職支援に特化
ヒューレック
■特徴
地方転職に強みがあるサービスです。地方銀行と強いコネクションがあるため、独自の求人と出会うことが可能。UIターン転職、地方転職におすすめ。
弁護士の転職支援に特化
弁護士ドットコムキャリア
■特徴
弁護士・士業の方の転職に強みがあるサービス。弁護士向けサービスを展開しそのアセットを活かし大手事務所から企業のインハウスまで幅広く対応。
スポーツ経験者・業界転職に特化
アーシャルデザイン
■特徴
スポーツ経験者・スポーツビジネスの転職支援に強みがあるサービス。競技レベルはプロ選手や日本代表クラスから体育会学生まで、幅広く対応。
東海地方支援に特化：非公開求人数
Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ
■特徴
東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。
不動産業界に特化：非公開求人数
Prime Career
■特徴
「不動産」「設備」「建設」専門の転職エージェント。不動産営業に興味がある未経験者・不動産営業経験者・不動産技術系の経験者におすすめ。
建設業界に特化：非公開求人数
RSG建設転職
■特徴
『RSG建設転職』は、建設業界に特化した転職支援サービス。建設・人材業界出身が不動産・建築業界の支援を担当。「めざましテレビ」メディア紹介実績。
保育士に特化：非公開求人数
保育エイド
■特徴
保育エイドは、保育士さんの転職支援を無料で行うサービス。「人間関係」の良い保育園で長く働きたいと考えている20代〜40代の保育士さんにおすすめ。
今回のテーマは「両面型の転職エージェントと片手型の転職エージェント」との違いについてお伝えしたいと思います。
転職エージェントの概要
転職エージェントのサービス概要は以下のようなものがあります。
- 求人情報の提供：転職エージェントは、求職者に対して、エージェント独自の求人情報を提供することができます。求人情報は、業界や職種、経験、スキルなどの条件に合わせて紹介されます。
- 履歴書や職務経歴書の添削：求職者が提出する履歴書や職務経歴書をエージェントが添削し、改善点を指摘することで、よりアピールポイントの高い書類作成をサポートします。
- 面接対策の支援：面接前に、模擬面接や面接でのアピールポイントのアドバイスなどを行い、求職者が面接での自己アピールを行いやすい環境を整えます。
- 後方支援：求職者が内定を得た後も、入社手続きや退職手続き、転職祝い金の支払いなどの手続きを代行し、安心して転職を完了できるようにサポートします。
- キャリアアドバイス：転職エージェントは、求職者のキャリアプランやキャリアアップに関するアドバイスも行います。求職者のスキルや経験を総合的に判断し、今後のキャリアの方向性を提案することがあります。
以上のようなサービスを提供しており、求職者がよりスムーズに転職を行えるようにサポートしています。
知っておきたい転職エージェント両面型と分業型の違い
転職エージェントの支援スタイルは「片面型」と「両面型」の2つが存在するのをご存知でしょうか？
簡単にお伝えすると、以下となります。
- 分業型…個人もしくは企業のどちらかに特化した支援スタイル。
- 両面型…ひとりのコンサルタントが個人も法人も担当する支援スタイル。
メリット・デメリットを把握しておけば、非常に転職活動を有効に進められるパートナーになり得ますので、両者の特徴を把握しておきましょう。
「分業型」のメリット・デメリット
まずは、国内の大手転職エージェントのほとんどが取り入れている「分業型」のメリット・デメリットを抑えていきましょう。
「分業型」エージェントのメリット
求職者・企業とのやり取りを別の担当者が受け持つため、求人数が多い特徴があります。
また、手厚いサポートを受けられる傾向があります。
分業型の転職エージェントは、担当する求職者に集中することができるため、書類作成の指導や面談の指導などのノウハウについては期待できます。
「分業型」エージェントのデメリット
「分業型」のデメリットは、面談担当と求人情報の作成者が別なので、紹介先企業の詳しい情報はわかりにくい特徴があります。
また、書類作成・面談の指導が良くも悪くも「型通り」なこともあり、柔軟性には欠けることもあります。
「分業型」の場合、担当者の質は全体的に落ちる可能性があります。
また、求人も「量より質」の傾向ですので、精査した求人情報が欲しい場合には、かえって情報過多になるデメリットもあります。
国内の大手転職エージェント「リクルートエージェント」「doda」「マイナビエージェント」は全国展開で、経歴問わずに利用可能ですので、少しでも転職に興味がある場合は利用を検討してみましょう。
「両面型」のメリット・デメリット
次に「両面型」のメリット・デメリットを見ていきましょう。
両面型の支援は、「ミドルクラス・ハイクラス(30代以上向け)・年収500万円以上」などのサポートに強みがあり、「量より質」という方針の企業が多い傾向があります。
両面型エージェントのメリット
求人量は少なめですが、サポートや求人情報の”質”は高い傾向があります。
そのため、利用者の経歴やニーズに合わせてマッチング精度の高いといえます。担当者が直接紹介先企業に営業・取引しているので、情報の精度も高く、担当者のレベルが高い特徴があります。
両面型のサポートの方が、実力も精度も高くなりやすいため、より転職先選びにこだわりたい方であれば両面型を選ぶべきでしょう。
ただし、質が高い分以下のようなデメリットも発生する点には注意です。
両面型エージェントのデメリット
求人量が少なく、運営会社によって傾向や特色があります。
経歴やニーズが合わない場合は、力になれない可能性が高くなります。また、担当者が少数精鋭式なので、面談の日程が組みにくいこともあります。
両面型エージェントは相性さえ合えばかなり心強い味方になる反面、求人傾向が合わなければ利害が一致せず、面談に呼ばれない可能性も高くなります。
その分、エージェント側と利害が一致すれば心強い味方となり、提案される求人の質もかなり高くなるので、自分に合った両面型エージェントを数人ほど見つけておくといいでしょう。
転職エージェントは利用すべき？
転職エージェントを利用するかどうかは、個人の状況や希望によって異なります。
ただ、可能な限り転職エージェントの利用を検討することをお勧めします。
転職エージェントを利用するメリットとしては、以下のような点が挙げられます。
- 求人情報の収集が容易 転職エージェントは、転職者の希望に合わせた求人情報を提供してくれます。自分で探すよりも効率的に求人情報を収集することができるため、転職活動のスピードアップが期待できます。
- 面接対策や条件交渉のサポート 転職エージェントは、面接対策や条件交渉に関してもアドバイスをしてくれます。転職経験がない場合や自分で交渉するのが苦手な場合には、頼りになる存在となるでしょう。
一方、転職エージェントを利用するデメリットとしては、以下のような点が挙げられます。
- 成功報酬が発生する場合がある 転職エージェントによっては、転職が成立した場合に一定の報酬を支払う必要があります。報酬額はエージェントによって異なりますが、転職者にとっては負担となることがあるため注意が必要です。
- 自分の希望に合わない求人情報が提供される可能性がある 転職エージェントは、あくまでも企業側からの依頼に基づいて求人情報を提供するため、自分が希望する求人情報と合わない場合があります。
以上のように、転職エージェントを利用するかどうかは、個人の状況や希望に合わせて慎重に判断することが大切です。
独自の審査基準に基づき業務提携
ユーザーの方に高品質なサービスを届けるため、精通した転職サービスを掲載しております。
- 特定の業界/職種への支援に精通し、支援実績などのエビデンスの提出が可能なサービスかどうか
- サービスの利用、サービスを運営する企業へ直接訪問等を行い、ユーザーにとって良いサービスを提供できるかどうか
- 転職支援のプロからみても、サービスに定評があるか など
独自基準をクリアした”転職サービス”を掲載していますので、よろしければご活用ください。
運営
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
