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【メディアプランナーから転職】面接対策・気になる年収・転職難易度
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メディアプランナーとは、広告代理店や会社のマーケティング部門などで、商品・サービスに関わるマーケティング戦略と施策実行を担当する仕事です。
企業によっては「デジタルメディアプランナー」「Web広告プランナー」「デジタルマーケティングプランナー」と呼ばれていますが、今回は「メディアプランナー」からの転職事情についてお伝えします。
メディアプランナー職からの主な転職理由
メディアプランナー職からの転職理由には、以下のようなものが挙げられます。
1.キャリアアップを目指すため
メディアプランナー職での経験を積んだ後、より高度なスキルや知識を身につけるため、またはより上位のポジションを目指すために転職する場合があります。
2.業界・職種の変化
メディアプランナー職は、デジタル技術の進化やメディアの変化にともなって急速に変化しています。これに対応するため、新しい分野や業界に転職することがあります。
3.職場環境や条件の改善
メディアプランナー職は、プレッシャーやワークライフバランスの課題があることがあります。転職によって、より良い労働環境や待遇を求める場合があります。
4.自己成長のため
自分自身のスキルやキャリアパスを考えるために、新しい職場でのチャレンジを求める場合があります。
メディアプランナー職からの転職理由の一例ですが、転職する理由は、個人によって異なるため、自身のキャリアプランやライフスタイルに合った選択をすることが大切です。
メディアプランナー職からの主な転職先
メディアプランナーを含めた営業職には、さまざまなキャリアの方向性が考えられます。
- 事業会社マーケター
- SNS運用・広告運用職
- データ分析
- デジタル広告のコンサルタント職
- SaaS企業のカスタマーサクセス職
- ITコンサルタント
- D2CコンサルタントやECコンサルタント職
- アカウントエグゼクティブ職・ストラテジックプランナー職などの上位ポジション
その他、メディアプランナーとは異なる職種へキャリアチェンジすることも可能です。
例えば広告制作側のディレクターやライターなどは、広告媒体の特性を知っている方なら比較的スムーズに取り組めるでしょう。また、広告を出稿する側である、企業の広報宣伝担当として転職するのも一つの方法です。
メディアプランナー職の主なキャリアパス
メディアプランナー職の経験者の主な転職先としては、以下のようなものがあります。
- メディア関連企業
広告代理店や広告制作会社、メディアプロダクションなど、メディアに関連する企業での転職が多いです。プランナーやディレクター、コンサルタントなど、さまざまなポジションがあります。 - 広告主企業
広告主企業では、自社ブランドの広告やマーケティング戦略の立案や実施を担当する職種があります。また、広告代理店や制作会社のマーケティング部門に転職する場合もあります。 - コンサルティング企業
マーケティング戦略や広告施策のアドバイスや戦略の立案を行うコンサルティング企業への転職もあります。特にデジタルマーケティング分野に特化した企業では、メディアプランナーの経験を活かせる場合が多いです。 - マーケティングテクノロジー企業
マーケティングに特化したIT企業に転職する場合もあります。データ解析やオンライン広告配信のツール開発、アドテクノロジー分野での業務など、技術的なスキルを活かせる職種があります。 - 自社ビジネスの立ち上げ・運営
メディアプランナーの経験を活かして、自社ビジネスの立ち上げや運営に携わる場合もあります。自社サービスやプロダクトの企画・開発・販売など、さまざまな業務があります。
上記は一例であり、実際にはさまざまな転職先が存在します。転職先を選ぶ際には、自身のスキルや経験を活かせる場所を選ぶことが重要です。
メディアプランナー職から事業会社への転職は可能！？
メディアプランナー職から事業会社への転職は十分に可能です。メディアプランナー職は、広告やマーケティングに関する知識やスキルを身につけることができるため、その経験を活かして、事業会社でのマーケティング、プロモーション、ブランド戦略などの職種に応募することができます。
例えば、メディアプランナー職で経験を積んだ人は、広告代理店やメディア企業以外にも、製造業、小売業、サービス業などの事業会社において、商品・サービスの企画、マーケティング戦略の策定、販売促進、ブランド戦略の構築などの業務に携わることができます。
転職活動を行う際には、自己PRや志望動機、業界・職種に関する知識をしっかりと準備し、自身が持つスキルや経験をアピールすることが重要です。また、転職先での役割や業務内容をしっかりと確認し、自身が求める環境や働き方に合致するかどうかも慎重に考える必要があります。
メディアプランナー職から転職する場合の注意点
メディアプランナー職から転職する際には、以下のような注意点があります。
- 求められるスキルの違い
転職先で求められるスキルや経験が異なるため、自己分析をしっかりと行い、転職先で必要とされるスキルや知識を身につける必要があります。 - 求人情報の確認
転職先の求人情報や企業情報をしっかりと確認し、自身のスキルや経験が求められるポジションであるかどうかを慎重に判断する必要があります。 - 希望する職種や業界の選定
転職先での職種や業界の選定によって、年収が上がる場合や下がる場合があります。希望する職種や業界を明確にし、自身が納得できる年収や待遇を提示することが大切です。 - 経験やスキルのアピール メディアプランナー職での経験やスキルをアピールし、転職先での役割や業務に貢献できることをアピールすることが重要です。
一般的には、メディアプランナー職よりも年収が高い業界もありますが、下がることの方が多いため注意が必要です。
メディアプランナー職の平均年収は？
メディアプランナー職の平均年収は、業界や地域、年齢、経験などによって異なりますが、一般的には400万円から800万円程度と言われています。
具体的な年収は、業界大手の広告代理店での経験やスキル、実績、マネジメント経験などによっても大きく異なります。また、地方や中小企業での年収は都市部や大手企業に比べて低い傾向があります。
ただし、最近ではデジタルマーケティングの分野での需要が高まり、人材不足もあって、年収が上昇している傾向があります。
メディアプランナー、扱うメディアで転職市場価値は変わる！？
メディアプランナーが扱う「メディア」によって、転職の市場価値は変わる可能性があります。
一般的に、テレビや新聞、雑誌などの従来型メディアの需要が減少する一方で、インターネット広告やSNS広告などのデジタルメディアの需要が増加しています。
そのため、デジタルメディアに精通しているメディアプランナーは求人市場で高い評価を得ている傾向があります。
また、業界によって扱うメディアに偏りがあるため、それに合わせたスキルや知識を持っているメディアプランナーが求められることもあります。
例えば、エンターテインメント業界では「映画や音楽のプロモーションなど」を担当するため、映画や音楽に関するメディアプランニングの経験が求められることがあります。
最近ではメディアの媒体境界が曖昧になり、オムニチャネル戦略やマルチチャネル戦略が求められるようになっています。そのため、従来型メディアとデジタルメディアを総合的に扱えるメディアプランナーが求められることが多くなっています。
メディアプランナーの転職は求められる経験スキルが高いため、様々なヘッドハンターが利用している「ビズリーチ」やデジタル支援に特化した部署がある「ジェイエイシーリクルートメント」の利用もおすすめします。
外資系広告企業の案件を扱う「エン・ワールド」やデジタルマーケティングに強みがある「マスメディアン」の利用もおすすめします。
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