最新版【旧リクルートライフスタイルの面接対策】転職エージェントが教えます
エンジニア職【株式会社ラクスへの転職】面接対策・給与・難易度を転職エージェントが教えます
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今回は転職エージェントとしてエンジニア採用における「株式会社ラクス」への転職支援実績を活かし、面接対策情報をお伝えします。
株式会社ラクスの事業内容
事業内容を把握することは、面接対策につながりますので、必ずインプットしてください。
株式会社ラクスは自社開発のクラウドサービスを主に中小企業向けに提供し、クライアントの課題解決やビジネス成長をサポートしている東証プライム上場企業です。
東京、名古屋、大阪、福岡の国内4拠点のほか、ベトナムにオフショア開発拠点を設けています。
主力サービスである『楽楽精算』は、経費・交通費・出張費など、お金に関する処理を一元管理できるクラウド型の経費精算システムです。
経費の手入力や手計算を自動化することで、申請者・経理担当者双方の業務効率化に貢献しています。
そのほかにもメール共有・管理システム領域にて売上シェア70%以上を誇る『メールディーラー』など、各領域でトップシェアを誇るクラウド型Webアプリサービスを多数展開するマルチヒットメーカーとして、SaaS市場で圧倒的な存在感を示しています。
今後も中小企業をターゲットに業務効率化をサポートするクラウドサービスを提供することで、中小企業の成長に、そしてそこで働く人々の幸せに貢献していきます。
株式会社ラクス：エンジニアとして高まる経験
ラクスは複数プロダクトを展開しているため【モダンな技術】を接客的に学ぶことができます。昨今、フロントエンドはユーザーへの接点となるUIの品質を高め、良質な顧客体験を提供するために非常に重要になっています。
中でもラクスでは、高品質なUI/UXをスピーディに顧客へ届けることに注力しており、フロントエンド開発チームの立ち上げ「増員計画」「組織拡大に向けたマネジメント力強化」各サービスのプロダクトオーナー、開発チームリーダーと協業して開発を推進する役割が期待されます。
自分たちのプロダクトを持ち、それを育てることができる環境なので、製品の方向性や実装優先度など製品企画にも中心メンバーとして従事ができるため技術職の方にもおすすめですよ。
株式会社ラクスの離職率は！？
株式会社ラクスは急成長中しており、ここ毎年150～200名ペースで増員していますが、全体の離職率は5%前後というデータがあります。入社1年以内の定着率も95～98%と高い水準です。
株式会社ラクスの残業時間は？
あるデータでの残業時間は、全社平均18.30時間/月になります。
業界・職種で働き方は違いますが、働きやすい環境といえます。
また20代が45%、30代が40%と多くの若手社員が在籍し、中途入社者の割合は70％と多いこともあり、中途で入社された方が、比較的早い段階で馴染んで活躍している特徴があります。
株式会社ラクスの強みは？
ラクスの強みは、1サービスのみに依存することなく、十分に収支が取れているサービスが10以上ある点です。
現在も、新たに勤怠などの総務人事系サービスの開発を行っており、順調に事業領域を拡大していることから安定した企業といえます。
応募の倍率が高い企業ですので、志望度が高い場合はしっかりと準備をしましょう。
株式会社ラクスへの転職する魅力について
ラクスでは事業フェーズが異なる複数の事業があり、事業横断での提案ができるのが魅力です。
ラクスは「徹底したユーザー視点」でサービスの開発から提案、提供、アフターフォローまで一気通貫で実施しています。
実際に営業の現場でも、「顧客にとって最も良い提案は何なのか」という点に拘って営業している為、顧客が望んでいないものを押し売りするといったようなことはありません。
営業として働く上で、本質的な提案に集中できるという点でやりがいを感じる方が多い環境といえます。
成長を後押しする評価制度
ラクスでは「思考力」「行動力」「人間関係力」「組織推進力」の4つが大きな評価項目となります。
上記4つの評価基準を理解し、しっかりと実践することで着実に昇給昇格につながる仕組みです。業務効率・生産性を大事にしている会社ですので、思考力を重視する部分もありますが、思考しただけではまだ足りません。
自ら思考し計画→実行する中で、社内の人間関係力を発揮し、誰にでも説明できる形で社内へ展開して組織推進をすることが必要となってきます。
数字的な評価はもちろんですが、ビジネスマンとしてしっかりと成長することができる評価制度もラクスの特徴です。
思考力は面接でも深く確認が入るため、転職サービスを上手に活用し、対策を行いましょう。
株式会社ラクスのエンジニア採用は、複数の転職サービスで募集をされていますが、採用基準が高いためエンジニア採用に強みがあるサービスを活用してください。
弊社提携サービスでは「若手ハイエンドエンジニアに強い【アサイン】」、エンジニアのための転職エージェント【クラウドリンク】、ハイクラスのエンジニア専門登録フォーム【ビズリーチ】の登録がおすすめです。（いずれも登録は無料）
株式会社ラクスの福利厚生
休日
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
（入社日最大15日付与/有給消化率93,2％以上 ※2023年3月期実績）
■シックリーブ休暇（年間5日間の私傷病休暇として有給付与）
■産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■生理休暇
■看護休暇
福利厚生
■私服通勤
■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外）
■水曜在宅ワークデー（毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能）
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能
■資格取得サポート
■その他就労支援
・子の看護休暇
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント
最新情報はホームページ等を確認してくださいね。
株式会社ラクスのキャリアパス
株式会社ラクスでは事業部を横断することも多いため、自身に合ったキャリアパスを描きやすい環境といえます。。
複数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。
製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。
各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。
エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。
そのため、社内で複数のキャリアを検討することができます。
株式会社ラクスの選考難易度
ラクスの転職難易度は高いため、しっかりと対策されることをおすすめします。
ラクスは急成長中の企業であり、即戦力となりえる人材を求めている傾向があります。
応募者は学歴も良く論理的思考が高い方が多い印象です。
書類・ポートフォリオに実績の記載が一切ない方は【見送り】になりやすいので注意が必要です。
書類をしっかり見る傾向がありますので注意が必要です。
株式会社ラクスの選考フローと対策
| 選考フロー | 書類選考 ⇒面接は2～3回実施 面接は1回あたり30分ほどです。 面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。 |
|---|
株式会社ラクスでは、志望動機や保有しているスキルや経験などの基本的な質問から、「入社後にしたいこと」や「周りからどんな人といわれる？」なども質問されます。
最終選考では、これまでにされた質問を再度深堀し、改めてラクスにフィットしている人材かを見られます。
全体的にキャリアビジョンや自己研鑽について問われることが多いので、ラクスの成長戦略を理解し、その上で徹底した自己分析が必要です。
面接の雰囲気は、和やかで、面接官によっては雑談を織り交ぜるなど、フラットな雰囲気です。リラックスして自分らしく面接に臨みましょう。
株式会社ラクス：オープンポジションについて
株式会社ラクスは多くのポジションがあるので迷ってしまいますよね…。
エントリー時にポジションに困った場合orこだわりがない場合は「【オープンポジション】」の枠がおすすめです。
株式会社ラクス側で適切なポジションにて選考をしてもらえます。（転職エージェント経由でも同様）オープンポジションは企業に選考を委ねる形で「〇〇ポジションであれば書類通過ですが、ご意向いかがでしょうか。」と打診があります。
ポジションに問題がなければ面接となります。
株式会社ラクス、エンジニア職の採用背景
新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。
例えばラクスの売上はここ数年で毎年30%成長を遂げており、市場からの期待は大きくなっています。そのため、開発組織も100名、150名、200名と増加しており、さらに倍程度まで拡大していく可能性があります。
エンジニア、テックリード、マネジメントなど様々な役割のエンジニアが必要となっていきます。また、入社いただいてからも様々なポジションで活躍いただける、さらに高みを目指して頂ける環境があります。
一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。なお、開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。
募集ポジションの事例
最新の求人情報はホームページをご確認ください。
UIデザイナー
基本的な業務は、UIや画面遷移のデザイン・デザインガイドラインの作成・IA設計や方針の策定・定量・定性調査などがあります。
プロダクトデザインに専念できる環境となっており、フロントエンドは開発部隊が担当、UIデザイナーはプロダクトデザイン業務を専業としています。
（2022年度全社実績）平均残業は19時間前後、有給消化率92.3％と非常に働きやすい環境です。子育て世代も多く、ご家庭との両立に寛容な風土があります。
会社として「プロダクトのUI改善」を重点テーマに掲げ、UIデザイナー組織を拡大しています。
UIデザイナーとしてプロダクトデザインのスペシャリストを目指したい方、将来的にリーダーとして組織成長・後輩育成・マネジメントに携わられたい方、UXに挑戦したい方はおすすめです。
フロントエンドエンジニア（マネージャー候補）
フロントエンド開発をおこなう横断組織に配属されるケースが多く、楽楽明細をはじめとした各SaaS製品における新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新など、フロントエンド開発チームのマネジメントも行います。
昨今、フロントエンドはユーザーへの接点となるUIの品質を高め、良質な顧客体験を提供するために非常に重要になる中、ラクスでも、高品質なUI/UXをスピーディに顧客へ届けることに注力しており、2020年にフロントエンド開発チームを立ち上げた背景があります。
モダンなフロントエンド技術を今後積極的に導入していくフェーズにありますので、横断組織として、主担当以外にも、さまざまなサービスに携わることができる面白さがあります。
事業戦略／データマネジメントリーダー候補
クラウド事業の事業計画策定支援や各事業のPLやKPI管理・分析を行っている事業戦略部にて、取得データの企画、データ管理体制の運用、BIを始めとする可視化ツールや分析環境構築など、社内データ活用の高度化に向けて業務を行うポジションです。
データの可視化／分析環境の構築・管理／分析環境の改善／AIを活用した業務環境の模索などを行います。
SQLやBIツールを用いたデータの抽出～加工の経験・エンジニアとしてのシステム開発実務経験（開発環境、言語は不問）・データマネジメント全般に対する強い興味をお持ちの方・組織の仕組みを変えることに関心がある方・データマネジメントに基づいたビジネスサイド貢献への興味がある方にはおすすめです。
近年、エンジニアの中でもデータエンジニア等の「ビジネスデータ」を活用し事業や経営課題を解決するポジションが増えています。エンジニアから転身されるケースも増えていますので、興味がある方は検討してくださいね。
Androidエンジニア
Androidアプリの開発経験・要件/仕様レビュー・設計レビュー・コードレビューなどの経験は必須になるポジションです。
SIer、SES、自社サービスなど様々な業態から転職される方が多数おられます。
新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、スマートフォンでのサービス提供が、まだまだ強化し尽くせていないのが実情だそうです。
AndroidアプリではMVVMアーキテクチャを採用し、レイヤー境界を意識した設計を実践しています。 最近ではJetpack Composeを取り入れ始め、新しい画面から順次移行を進めています。また、常に新しい情報にアンテナを張りチーム内で情報共有を行うことで、モバイルアプリ開発周辺の技術動向にキャッチアップしています。
ただアウトプットが多ければよいというわけではなく、お客様への提供価値を重視しアウトカムをしっかりと見据えた開発をすることで納得感のあるプロダクト開発に携わる事が出来ます。
そのため、自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていきたい方はおすすめです。
株式会社ラクスのエンジニア採用は、複数の転職サービスで募集をされていますが、採用基準が高いためエンジニア採用に強みがあるサービスを活用してください。
弊社提携サービスでは「若手ハイエンドエンジニアに強い【アサイン】」、エンジニアのための転職エージェント【クラウドリンク】、ハイクラスのエンジニア専門登録フォーム【ビズリーチ】の登録がおすすめです。（いずれも登録は無料）
株式会社ラクスの面接対策シート
面接はポジションによりますが、2～3回実施が基本です。面接回数はポジションや候補者のご希望によって変動する場合があります。
途中、SPIの受験をお願いする場合がありますので、対策を進めておきましょう。詳細は採用担当者からのご案内があると思います。
具体的な対策については「有料情報」とさせていただきます。過去質問やお見送り理由などを詳細に記載しておりますが、外部に公開ができないため非公開とさせていただきます。転職エージェントのサービスに不安がある方や自主エントリーをされている方におすすめのコンテンツです。
株式会社ラクスでは多くのポジションがありますので、エントリーしたポジションをしっかりと把握しておきましょう。仕事内容の解像度が低いと見送りになりやすい傾向があります。
エンジニアとしての転職では、面接対策が非常に重要です。特に、経営目線が求められるポジションでは、ビジョンや戦略に対する深い理解と、その実現への貢献方法を示す必要があります。
また、企業のMission, Vision, Values（MVV）に対する共感と、それらを技術的側面からどのように支えるかが評価の対象となります。さらに、プロダクトへの理解や共感も必要不可欠です。
具体的な技術スタックの知識はもちろん、そのプロダクトがどのように市場や社会に価値を提供するかを理解し、情熱を持って語ることができるかが鍵となります。これらの点を面接対策に取り入れることで、成功への道が開けます。
求人票だけでは把握できない「裏事情」を把握しているのもエージェントの強みでもあります。ぜひ、転職活動をする上でお役立てください。
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株式会社ラクス 面接対策シート：有料
自由に意見・発信できる状態を保つことで自社プロダクトを常によりよいものにアップデートすることができる文化があります。
そのため「なぜそのような開発を実施したのか？」「なぜこのUI/UXを取り入れたのか？」など深掘りされる傾向があります。
「PDCA」と「相手視点」二つの大きな価値観を見る
仕事をしていく上で、基本中の基本として、ロジカルにPDCAを回し、最大限に成長していこうという「改善」、そして相手の視点を持って常に行動しようとする「相手視点」、この二つを価値観として非常に大切にしています。
一つ目の「PDCA」についてですが、当社には成長意欲の高いエンジニアが多く、日頃から技術トレンドのキャッチアップや研究に力を入れていることはもちろん、サービス利便性や開発効率・スピードの向上を目的とした新しい手法を取り入れるなど試行錯誤を繰り返しています。
開発本部全体だけでなく、個人単位でも各々がKPT等による振り返りを定期的に実施し、取り組む課題の優先順位付け、改善アクションの決定を繰り返し行っています。
そのため、日々の学習意欲・成長意欲を面接時に確認が入ります。
次に「相手視点」についてですが、仕事はエンジニアだけで完了できるものではありません。多くのステークホルダーがいます。
例えば新機能開発項目を決めたり、その仕様を決めていくといった過程においては、マーケティング、カスタマーサポート、セールスなど複数部門をまたがってメンバーが意見を出し合います。
「お客様視点」はもちろんのこと、各部門がそれぞれの意見・主張をしますが、対話を重ねることで「相手視点」を理解してもらいます。解決すべき課題に対して、エンジニアとしての視点・主張はしっかり持ちつつ、それぞれの立場を理解し解決案を探っていってもらいます。エンジニアにはこの「相手視点」を常に意識して行動してもらっています。
そのため「お客様視点（顧客視点）で開発を行い、ビジネスを繋いだ施策を行っているかを面接時に判断しています。
運営
人事・就活/転職エージェントの経験者が運用するキャリア支援メディア。多様な価値観をテーマに4000名以上キャリア支援の経験をもとに質の高い情報を提供。
