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【外資系企業で求められる英語レベルはどのくらい？】転職・就活生必見！？外資系支援に強みがあるエージェント監修
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外資系企業への求人に応募する前に…
外資系企業で働くことは、一種のステータスのようなものを感じるかもしれません。
外資系企業の求人に応募する前に外資系企業ならではの特徴を把握しておくことでミスマッチを軽減することができます。
外資系企業の特徴
外資系企業では、評価されるポイントは成果で、何よりも成果を出すことが求められる徹底した成果主義であることをまず認識しておきましょう。
年齢や在籍年数が評価につながることはまずありません。期待された成果が出せない状態が続くと降格や減収の可能性もあります。
また、成果を伴わないプロセスも評価はされません。
プロセスがまったく評価されない、というわけでなく、成果を伴うことが重要視されるため「頑張ったけれど結果が出なかった」は通用しないと心得ておきましょう。
また、外資系企業では仕事とプライベートを切り離して考える傾向があります。仕事の人間関係をプライベートに持ち込んだり、緊急事態以外に休日に仕事に関する連絡が入ったりすることは少ない傾向があります。
外資系企業で必要な英語レベルは「ビジネスレベル」は？
外資系企業・部署で求められる英語レベルについて質問したアンケート調査では「Business（ビジネス）レベル」が最も多くを占めました。
以降は、ほぼ横並びで「Advanced（ハイビジネス）」「Intermediate（日常会話）」「Native（ネイティブ）」が続きます。
「Business（ビジネス）」レベルまでが全体の6割近くを占めており、必要な英語力の線引きとしては、ビジネスレベル以上の英語力があれば、外資系企業への転職の幅が広がるといえます。
ただ、選考に臨む企業の仕事内容によって、求められるレベルに差があります。
転職前はビジネスレベル以上が約6割、入社後は約7割に
転職前と入社後の英語レベルについて質問したところ、転職前の英語力は、「Basic（初級）」（20.4％）と回答する人が最も多いものの、ビジネスレベル以上が約6割を占める結果となっています。
外資系企業への転職で苦労するシーンは…
外資系企業に転職した後、英語について苦労したシーンは、「電話対応」「メール対応」がトップ2となっています。
電話・メールが上位となっている背景には、対面と違ってボディーランゲージなどで英語力の不足を補うことができないという点が大きく、業務上、電話・メールを使う頻度が高いことなども関係しています。
また、一部の外資系企業では「英語面接」が存在します。
ビジネスシーンにおいて自身のキャリアを話せるように数ヶ月前からスクールに通う方も増えています。
自分の英語レベルにマッチした企業が見つかる「エンワールドの転職サポート」
外資系企業へ転職を考えている場合は「エン・ワールド転職エージェント」がおすすめです。
外資系企業への転職を支援するエンワールドでは、読者の英語力に対し、求められるスキルレベルにマッチした転職先をご紹介しています。
休暇やフレックス制度などの実態についての情報提供や年収の交渉など、さまざまな面であなたの転職をフォローし、転職後も定着に向けて1年間しっかりサポートしているためおすすめです。
外資系企業への転職成功にはLinkedInが欠かせない！
LinkedInとは
LinkedInは、アメリカ・シリコンバレーの企業である「LinkedIn」が提供するビジネス特化型のSNS（Social Networking Service）で、「リンクトイン」と読みます。
LinkedInは2003年にサービスを開始している、比較的歴史のあるSNSです。
日本でも浸透しているTwitterが2006年、Instagramが2010年の開始であることを考えると、SNSの先駆け的な存在であるといえるでしょう。
転職を成功させるために、LinkedInは海外では欠かせないツール
LinkedInは、海外においてはビジネスパーソンにとってなくてはならないツールともいわれている存在です。
転職活動に活用されるのはもちろんのこと、人脈作りや営業ツールとして使用する方も多くいます。
LinkedInを使用することが当たり前の海外のビジネスシーンでは、LinkedInを使用しないことがデメリットとなるケースも存在するといわれています。
LinkedIn、と聞いてピンとくる方は、日本ではそれほど多くないかもしれません。
歴史あるSNSであるLinkedInの利用者は、海外においてはTwitterやInstagramよりも圧倒的に利用者数が多いのに対し、日本国内の登録者数はTwitterやInstagram、LINEなどに遠く及ばないものとなっています。
LinkedInでは何ができるのか？
それでは、ビジネスに特化したSNSであるLinkedInでは、どんなことができるのでしょうか。
経歴・スキルを公開
LinkedInにプロフィールを登録すると、オンライン上に自分の履歴書や職務経歴書を公開していることができます。
世界中のLinkedIn利用者に自分の経歴やスキルを見てもらえるため、ヘッドハンティングなどのオファーが来るチャンスが広がります。
ネットワークを構築できる
日本語だけでなく英語のプロフィールも掲載しておくと、世界中の多くの人とつながれる可能性があります。
同じ専門分野の人とつながって意見や情報を交換したり、自分のビジネスに関係する人や興味ある人材とつながってアドバイスを求めたりすることもできるため、ビジネスに役立つネットワークを構築できるのがLinkedInならではの大きな魅力といえるでしょう。
著名な起業家やCEO、各種プロフェッショナルにメッセージを送ったりすることも可能です。
採用情報の収集、応募
LinkedInでは、世界中の企業が求人情報を掲載しています。
特に海外企業ではLinkedIn上でしか求人情報を公開していないケースもあるため、通常の方法では見つけられない求人に出会える可能性もあります。
また、企業側も積極的にLinkedInを活用して採用活動を行っています。
そのため、企業側が求める人材像と自分のスキルがマッチした場合には、スカウトやヘッドハンティングのオファーを直接受けることもあるのです。
ビジネス全般の情報収集
LinkedInには企業や団体の情報も掲載されています。
プロモーションやプレスリリースなども発信されるので、自分のビジネスに関連する企業などをフォローしておくと、いち早く情報をつかんだり、市場の動向などを見極めたりする際に役立つでしょう。
LinkedInの活用術も、転職成功のポイントをも的確にアドバイス！外資系企業への転職を成功させるならエンワールドへお任せください。
外資系企業への転職にLinkedInを利用するメリットとは
プライベートとビジネスを分けられる
LinkedInはビジネスに特化したSNSのため、プライベートとビジネスをしっかりと分けられるのはメリットのひとつといえるでしょう。
プライベートはFacebookやTwitter、ビジネスはLinkedInと使い分けることによって、仕事関係の人々にプライベートを知られることなく、ビジネスに徹したやりとりが可能となるでしょう。
なお、LinkedInではビジネスに関係ない画像、例を挙げるとプライベートな飲み会やレジャー、芸能ニュースなどに関する投稿があった場合には削除を要請されるケースもあるようです。
日本においては他者との差別化が期待できる
先にも述べたとおり、日本においてLinkedInはあまり普及していません。
日本ではLinkedInの認知度は低く、名前も知らないという方も一定数います。
ビジネスパーソンであってもLinkedInを知らない、また名前は知っていてもよくわからないから利用していない、という人もいるようです。
そういった環境の中でLinkedInを利用していると、周りとの差別化が図れます。
LinkedInを利用することによって「海外のビジネス情報を積極的に収集しており、感度が高い」「グローバルに目が向いている」という評価につながる可能性もあります。
ビジネスに関する意識が高いことのアピールにもつながるでしょう。
ただし、これは日本国内の話であり、アメリカなどの海外ではビジネスにLinkedInを利用することは特別なことではないため、海外においてはLinkedInの利用そのもので周囲との差別化を図るのは難しいと考えたほうがよいでしょう。
世界中の求人情報をチェックできる
LinkedInに限らずインターネットを使用したツールすべてにいえることですが、世界中とつながっていることは大きなメリットといえるでしょう。
特にLinkedInはビジネス特化型なので、世界中の外資系企業の求人情報が掲載されています。
そのため、海外で活躍する機会を探している、国内でグローバル企業や外資系企業へ転職したいと考えている方にとっては心強いツールといえるでしょう。
LinkedInを使用することによってチャンスが大きく増える
LinkedInを利用すると、自分の経歴やスキルを目にした企業の人事担当者などから直接メッセージが届くこともあります。
求人情報を出していない企業でも公開されている経歴やスキルをみて、欲しいと思った人材にコンタクトを取るケースもあるため、LinkedInを利用することによって転職のチャンスが増えることが期待できます。
外資系企業の求人にそのまま応募できる
LinkedInでは求人情報を探す機能もあるので、興味のある求人を見つけたらLinkedIn上で直接応募することも可能です。
手間がいらず、素早く応募できるのでせっかく見つけたチャンスを逃すことも減るのではないでしょうか。
LinkedInで外資系企業への転職を成功させるためのポイント
プロフィールを充実させる
LinkedInでの転職を成功させるには、プロフィールを充実させるとよいでしょう。
できるだけ細かく、もれなくビジネスにつながる可能性のあるスキルや経歴を盛り込みましょう。
LinkedInに限らず、転職サービスに登録をする情報を充実させる方が、メリットが大きいため、定期的に職務経歴書の作成をおすすめします。
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【転職サービスはプロフィールの充実さがポイント！？】プロが教える応募とスカウトが増えるコツ
LinkedInのプロフィールページには、以下のような項目があります。
- 現在の勤務先
- 役職名
- 学歴
- 学位
- キャリアサマリ（職歴）
- 言語・スキル
- ボランティア経験
- 受賞歴
- 資格
- その他
顔写真は必ず掲載する
プロフィールは、顔写真を掲載するのとしないのでは、掲載しているほうが何倍も閲覧数があるというデータがあります。
また、掲載する写真にも気を配っておくとよいでしょう。
LinkedInはビジネスに使用するものなので、あまりにくだけすぎたものではなく、万人に好感を与えられるような清潔感のある身だしなみで、笑顔のものがいいでしょう。
堅苦しすぎるのもよくありません。
日本語だけでなく、英語でもプロフィールを掲載する
外資系企業や日系グローバル企業への転職を希望しているのであれば、日本語だけでなく英語でのプロフィールも掲載した方がよいでしょう。
現在のLinkedInは日本語での登録も可能ですが、日本語のプロフィールのみの掲載ではせっかくのLinkedInのメリットが得られません。
世界中の外資系企業や日系グローバル企業が見ているのですから、英語でのプロフィールを掲載し、アピールしてください。
コンタクト機能をフル活用し、ネットワークを広げる
前職での同僚や先輩、上司などをはじめ取引先、同窓生、同業他社の知り合いなど、コンタクト機能をフル活用してネットワークを積極的に広げていきましょう。
思わぬところから転職のきっかけがつかめるかもしれません。
InMailも活用しよう
InMailとは、自分とつながりのない人物に直接連絡することができる機能です。
有料アカウントの登録が必要になりますが、InMailを活用すれば、転職のチャンスはさらに広がるでしょう。
実際に、InMailでメッセージを送ったことでまったくつながりのない有名企業の方と直接会って話ができたケースもあるなど、積極的に活用すれば転職に活用できるのはもちろん、現在のビジネスにも役立つ可能性があります。
LinkedInを活用した方がいい方
LinkedInの利用はすべてのビジネスパーソン、特に外資系企業への転職を考えている方には利用価値のあるSNSですが、以下のような方には特におすすめです。
自分の価値を客観的に知りたい人
LinkedInでプロフィールを公開することによって、どのくらいのオファーがあるのかを知ることで、自分の市場価値が判断できるでしょう。
あなたのプロフィールはLinkedInに登録している企業にとってどの程度魅力的に映るのか、どの点が評価されているのかなどを客観的な視点から知ることができるので、今後のキャリアはどう積んでいけばいいのか、プロフィールのどの点を強化すればいいのかなどを分析しやすくなるのです。
常に客観的に現状の自分の価値を確認することは、自分の足りない部分を自覚して精進することにもつながり、今すぐにではなくても将来的な転職の成功に貢献するでしょう。
レアな外資系求人を探している人
LinkedInを利用している企業の中には、LinkedInのみで採用活動を行っているケースもあります。また構築したネットワークによって、知り合いなどから未公開のレア求人情報が寄せられるケースも多々あるようです。
一般的な求人としては見かけないようなレアな外資系求人を狙っている方には、LinkedInは有効なツールだといえるのではないでしょうか。
ほかの転職者と差をつけたい人
LinkedInを活用することによって、転職しようと思っている会社で働いている方の話を実際に聞いたり、より詳しい会社の情報や方針などを手に入れたりすることができます。
そういった情報を基にして、転職しようと思っている企業が自分に合っているかどうかを判断したり、面接時にいい印象を与えるPRを考えたりすることが可能になるでしょう。
ほかの転職者より一歩リードして転職先の情報を集めることは優位に立つことにもつながり、外資系企業への転職成功も近づいてくるでしょう。
まとめ
LinkedInは外資系への転職を成功に近づけるために有効なツールではありますが、日本では浸透していないため、活用に際してしり込みしてしまう方もいるかもしれません。
また、英語のプロフィール登録などに不安を感じる方もいるでしょう。
そんな場合には、外資系企業や日系グローバル企業に強い転職エージェントの力を借りてみてはいかがでしょうか。
外資系企業や日系グローバル企業への転職成功に向けての不安や悩みがあれば、無料面談も行っているため活用をして損はないはずです。
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