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【外資系企業から転職】日系企業への転職は可能？後悔しないための注意点は？プロが教えてます
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外資系企業から日系企業への転職、押さえておくべきポイントは？
外資企業から国内企業に転職する際に考慮すべきポイントは、以下のようなものがあります。
- 仕事内容や役割
外資企業での経験を生かせるかどうか、やりたいことや得意なことに合っているか、キャリアアップの可能性があるかどうかなどを検討することが大切です。 - 給与水準
一般的に外資企業の方が日本企業よりも高い給与水準がありますが、職種や企業によって異なります。転職先での給与水準や福利厚生などを比較検討し、十分に確認しておくことが大切です。基本的に年収は下がるとお考えください。 - 勤務地・勤務時間
外資企業では海外出張やテレワークが一般的な場合がありますが、国内企業ではそのような環境が整っていないことがあります。また、勤務地や勤務時間なども異なるため、自分のライフスタイルに合った職場かどうかを検討することが大切です。 - 社風・文化
外資企業と国内企業では社風や文化が異なることがあります。自分が働きやすい環境かどうか、コミュニケーションスタイルが合っているかどうかなど、職場の雰囲気や文化についても検討することが大切です。 - 将来性：転職先の企業の将来性や業績、事業展開の方向性などを考慮することも重要です。将来的に自分のキャリアアップにつながるかどうか、企業が安定しているかどうかなどを検討しておくことが大切です。
以上のポイントを考慮しながら、転職先を慎重に選ぶことが大切です。
また、給与水準は下がる可能性があるため、自分のライフスタイルや将来のキャリアアップについても見据えながら、転職を検討することが重要です。
外資系出身者のほとんどが「年収」を下げるのが難しいという声を聞きます。日系企業の給与水準が低いため、年収を維持する場合は外資企業への転職がおすすめです。
外資企業と日系企業の平均年収
外資企業と日系企業の平均年収については、業界や職種によって異なりますが、一般的には以下のような傾向があります。
【平均年収】
- 外資企業：1,000万円以上
- 日系企業：600万円〜800万円程度
ただし、この数値はあくまでも一般的な傾向であり、個人の経験やスキル、職種、業界、企業などによって差があることを覚えておく必要があります。
【メンバーの年収】
- 外資企業
新卒入社の場合：400万円〜600万円程度
経験3年〜5年程度の場合：600万円〜800万円程度
経験5年以上の場合：800万円〜1,200万円程度 - 日系企業
新卒入社の場合：200万円〜400万円程度
経験3年〜5年程度の場合：350万円〜600万円程度
経験5年以上の場合：500万円〜800万円程度
【マネジメントの年収】
- 外資企業
経験5年以上〜10年程度の場合：1,200万円〜1,800万円程度
経験10年以上の場合：1,800万円〜2,500万円程度 - 日系企業
経験5年以上〜10年程度の場合：700万円〜1,200万円程度
経験10年以上の場合：1,200万円〜1,800万円程度
ただし、これらの数値もあくまでも一般的な傾向であり、職務内容や経験年数、会社の規模、立場や役割、業界などによって差があることを念頭に置いてください。
200〜500万円近くダウンすれば様々な選択肢が見えてきます。場合によっては副業可能な企業にて収入を安定させるのも1つです！
外資企業からの主な転職理由
外資企業からの主な転職理由には、以下のようなものが挙げられます。
- キャリアアップのため
外資企業では、グローバルな規模でビジネスを展開するため、キャリアアップやグローバルな経験を積むことができるとされています。そのため、自分自身のキャリアアップを目的として外資企業に転職する人が多いです。 - 企業文化の違い
外資企業と日系企業では、企業文化が大きく異なる場合があります。外資企業では、フラットな組織や自由な雰囲気が求められることが多い一方、日系企業では、上下関係や組織のヒエラルキーが強い場合があります。そのため、自分自身のライフスタイルや価値観に合わないと感じた場合には、外資企業から日系企業に転職することがあります。 - 人員整理やリストラの不安
外資企業においては、グローバルな景気変動や業績不振によって人員整理やリストラが行われることがあります。
外資系企業と日系企業の違い
外資系企業と日系企業の違いは、以下のような点が挙げられます。
- 文化や風土の違い
外資系企業はグローバルな文化を持ち、多様性を重視する傾向があります。一方で、日系企業は、伝統的な日本文化や価値観を重視する傾向があります。 - 組織の違い
外資系企業は、フラットな組織が多く、自己裁量権が大きい傾向があります。日系企業は、上下関係が厳格で、組織内でのコミュニケーションが重要視される傾向があります。 - 決定プロセスの違い
外資系企業は、決定プロセスがスピーディーで、迅速な意思決定が求められる傾向があります。日系企業は、煩雑な決定プロセスが多く、意思決定に時間がかかる傾向があります。 - 給与・待遇の違い
外資系企業は、グローバルな視野で競争力のある給与・待遇が提供される傾向があります。日系企業は、安定性や福利厚生に重点が置かれ、年功序列の給与体系が一般的です。 - 企業文化の違い
外資系企業は、リスクを冒してでも新しいことに挑戦し、失敗を恐れないイノベーションに対する姿勢が求められる傾向があります。日系企業は、安定した業績を維持し、安定的な事業展開を目指す傾向があります。
以上が、外資系企業と日系企業の主な違いですが、企業によってはこの傾向が異なる場合もあります。転職活動をする際には、自分がどのような企業で働きたいかを明確にし、それに適した企業を選ぶことが重要です。
外資系企業から外資系企業への転職、注意点
外資系企業から外資系企業への転職において、以下のような注意点があります。
- 現在の会社と同じ業界・分野に留まるか、異なる分野に移るかを検討する必要があります。業界・分野が異なる場合、必要なスキルや経験が異なるため、適切なポジションに就くことが難しいことがあります。
- 新しい会社の文化や風土について、よく調べてから転職を検討することが大切です。文化や風土が異なるため、自分に合わないと感じることもあります。
- 外資系企業には、社内のコミュニケーションやワークスタイルが日本の企業と異なる場合があります。転職前に、新しい会社のワークスタイルについて十分に理解しておくことが必要です。
- 新しい会社での待遇や福利厚生についても、事前に確認する必要があります。海外勤務やボーナス制度など、日本の企業と異なることがあるため、しっかりと把握しておくことが大切です。
- 転職前に、現在の会社の役職や業務内容、達成した実績などをしっかりとまとめておくことが大切です。新しい会社での採用担当者や上司との面接で、自分の経験や能力をアピールするために必要です。
- 転職を検討するタイミングや理由について、よく考える必要があります。将来的なキャリアアップやスキルアップのために、転職が必要と判断した場合には、十分にリサーチをし、慎重に判断することが大切です。
外資系の転職なら「エン・ワールドジャパン」がおすすめな理由
エンワールド・ジャパンは、日本を拠点とする人材紹介会社で、グローバルに展開しているエンワールドグループの日本法人です。1999年に設立され、約100名のスタッフで構成されています。
エンワールド・ジャパンは、日本の企業や外資系企業を対象に、人材紹介、派遣、人事アウトソーシングなどのサービスを提供しています。特に、外資系企業と日本企業との間において、グローバル人材の採用支援や人事・採用戦略のコンサルティングを得意としています。
また、業界別に専門性を持ったコンサルタントを配置し、企業の人材採用や人事戦略に関する問題に対して、高度な専門知識と豊富な経験を活かしたソリューションを提供しています。
エンワールド・ジャパン転職エージェントの強みは？
エンワールド・ジャパン転職エージェントの強みは以下のような点が挙げられます。
- 業界に精通したコンサルタントが多数在籍していること
エンワールド・ジャパンは、専門的な知識や豊富な経験を持つ業界に精通したコンサルタントが多数在籍しています。そのため、求職者のスキルや経験に合わせて最適な求人情報を提供することができます。 - カスタマイズされたサービスを提供していること
エンワールド・ジャパンは、求職者のスキルや経験、希望する職種や業界、勤務地などを詳しくヒアリングし、カスタマイズされたサービスを提供しています。求職者の個性や要望に合わせた転職支援を受けることができます。 - 外資系企業やグローバル企業とのネットワークが豊富であること
エンワールド・ジャパンは、グローバルに展開するエンワールドグループの一員であり、外資系企業やグローバル企業とのネットワークが豊富です。そのため、グローバルに活躍する求職者に最適な求人情報を提供することができます。 - キャリアアップに必要な情報提供を行っていること
エンワールド・ジャパンは、求職者がキャリアアップを実現するために必要な情報を提供しています。例えば、求人情報だけでなく、業界の動向や企業の内情などの情報を提供しています。 - 面接のアドバイスやフォローを行っていること
エンワールド・ジャパンは、求職者が面接で成功するためのアドバイスや、面接後のフォローアップを行っています。求職者が安心して転職活動を進めることができるよう、サポート体制を整えています。
エンワールド・ジャパン転職エージェントが得意とする求人
エンワールド・ジャパン転職エージェントは、幅広い業種・職種の求人情報を扱っていますが、特に得意としているのは以下の分野です。
- グローバル企業・外資系企業
エンワールド・ジャパンは、グローバル企業・外資系企業の日本進出や事業拡大に関する情報に強く、その中でも特に、海外でのビジネス経験を持つバイリンガル人材のニーズに注力しています。 - マネジメントポジション
エンワールド・ジャパンは、中堅・大手企業を中心に、マネジメントポジションの求人情報に力を入れています。また、経営戦略やビジネスプロセス改善に携わるような、ビジネス全体を俯瞰することのできる求人情報にも強みを持っています。 - IT・デジタル系
エンワールド・ジャパンは、IT・デジタル系の求人情報に力を入れており、特に、エンジニア・デザイナー・マーケティングなど、デジタル技術を駆使するポジションにおいて、優良な求人情報を取り揃えています。
以上のような分野において、エンワールド・ジャパン転職エージェントは強みを持っており、求職者にとって有用な情報を提供しています。
外資企業からの転職は求められる経験スキルが高いため、様々なヘッドハンターが利用している「ビズリーチ」や外資転職領域に特化した人材紹介事業部署がある「ジェイエイシーリクルートメント」の利用をおすすめします。
また、外資系企業の案件を多く扱う「エン・ワールド」やデジタルマーケティングに強みがある「マスメディアン」の利用もおすすめします。
独自の審査基準に基づき業務提携
ユーザーの方に高品質なサービスを届けるため、精通した転職サービスを掲載しております。
- 特定の業界/職種への支援に精通し、支援実績などのエビデンスの提出が可能なサービスかどうか
- サービスの利用、サービスを運営する企業へ直接訪問等を行い、ユーザーにとって良いサービスを提供できるかどうか
- 転職支援のプロからみても、サービスに定評があるか など
独自基準をクリアした”転職サービス”を掲載していますので、よろしければご活用ください。
外資系から日系企業へ転職する際の準備は？
外資系企業から日系企業への転職を検討する場合、以下のような準備が必要です。
- 日本語力の向上
日系企業に転職する場合、日本語力が求められることが多いため、外国人の場合は日本語のスキルアップが必要です。ビジネスシーンで使われる専門用語や敬語など、ビジネス日本語を習得することが望ましいです。 - カルチャーショックの対策
日系企業の文化や組織風土は、外資系企業と異なる場合があります。転職前に、日本のビジネス文化や社会文化を理解し、適応するための知識やマインドセットを身につけることが必要です。 - 業種・職種に合ったスキルの習得
外資系企業と日系企業で求められるスキルや業務内容が異なる場合があります。自身が志望する業種・職種に求められるスキルや知識を習得することが大切です。 - 職務経歴書・履歴書の作成
転職先企業に提出する履歴書や職務経歴書は、転職成功のために非常に重要な要素となります。日本の就職文化に合った形式で作成することが求められます。 - 日系企業に関する情報の収集
転職先企業の文化や事業内容、組織風土に関する情報を収集することが大切です。業界誌やネット上の情報サイトなどを活用し、十分な情報収集を行うことが望ましいです。
GAFAから主な転職は？
GAFAは、Google、Apple、Facebook、Amazonの略称であり、これらの企業は世界的なテクノロジー企業として知られています。これらの企業から転職する場合、以下のような主な職種やポジションがあります。
- ソフトウェアエンジニア/開発者： ソフトウェアエンジニアや開発者は、新しいアプリやプログラムの開発、既存のシステムの改善、セキュリティの強化など、多岐にわたる業務に従事します。
- データサイエンティスト/アナリスト： データサイエンティストやアナリストは、膨大なデータを分析し、企業のビジネス上の課題を解決するために戦略的なアドバイスを提供します。
- プロダクトマネージャー： プロダクトマネージャーは、企業の製品やサービスを開発し、市場調査や分析を行い、製品のライフサイクルを管理します。
- デザイナー： デザイナーは、WebサイトやアプリのUI/UX設計、ロゴや広告のデザインなど、視覚的なデザインに関する業務に従事します。
- ビジネスアナリスト： ビジネスアナリストは、企業のビジネス戦略を分析し、業績を評価するためのレポートや提言を作成します。
- プロジェクトマネージャー： プロジェクトマネージャーは、企業の新規プロジェクトの管理を行い、予算管理や進捗管理、スケジュール管理などを行います。
これらの職種やポジションに加えて、営業、マーケティング、カスタマーサポート、人事などの業務に従事する人々もいます。また、これらの企業では、海外勤務やグローバルなプロジェクトに携わるチャンスがあります。
運営
人事・就活/転職エージェントの経験者が運用するキャリア支援メディア。多様な価値観をテーマに4000名以上キャリア支援の経験をもとに質の高い情報を提供。
